Das Institut
Das Profiling Institut wurde im Jahre 2007 von Herrn Jan Bohlken gegründet. Er kann auf eine langjährige Karriere im Umfeld der Beratungsbranche zurückblicken. Nach seinen Tätigkeiten in renommierten und internationalen Personalberatungen gründete er im Jahr 2002 die Personalberatung Bohlken Consulting, die auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten spezialisiert ist. Heute leitet Herr Bohlken zusätzlich das Team des Profiling Instituts, das aus erfahrenen Personalberatern, Diplompsychologen und Mitarbeitern mit interdisziplinären Kenntnissen besteht.
Das Wissen, die Kompetenz und Professionalität unseres Teams decken den wissenschaftlichen, pädagogischen und psychologischen wie auch den berufspraktischen Beratungsbedarf, den Sie für eine positive Gestaltung und aussichtsreiche Entwicklung Ihrer persönlichen Zukunft brauchen, ab!
- JAN BOHLKEN -
Unser Team
Jan Bohlken, Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volksirtschaftslehre, langjährige Tätigkeit als Headhunter www.bohlkenconsulting.de und Coach im nationalen und internationalen Umfeld. Herr Bohlken ist aktives Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung www.dgfk.org und beim Nationalen Forum für Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung nfb.
Herbert Vogel, Dipl. Kaufmann, langjährige Erfahrung als Leiter der Personalentwicklung eines Konzerns sowie als Personaldirektor und Berater. Herr Vogel ist Vater von zwei fast erwachsenen Mädchen.
Kathrin Nothofer ist Psychologin und hat sich während des Studiums auf Arbeits- und Organisationspsychologie spezialisiert. Nach erster Erfahrung in der Personalauswahl und im Headhunting ist sie nun seit 2011 im Profiling Institut tätig.
Stefanie Stein ist seit einigen Jahren aktiv in der Berufsberatung, Studienberatung und Karriereberatung. Von der Ausbildung her ist Frau Stein, Diplom-Psychologin mit einem Schwerpunkt in Wirtschaftspsychologie.
Marcus Michel ist unser Office Manager und zuständig für die Terminkoordination und Veranstaltungsplanung.
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