Persönlichkeitsanalyse

Persönlichkeitsanalyse im Beruf: Wie du deine Karriere gezielt entwickeln kannst!

In einer Welt, in der berufliche Anforderungen immer komplexer und individueller werden, ist die Persönlichkeitsanalyse ein wirkungsvolles Instrument, um Klarheit über sich selbst zu gewinnen – und dadurch die eigene Karriere gezielt und nachhaltig zu gestalten. Unternehmen setzen zunehmend auf psychologische Tools, um passende Mitarbeitende zu finden und zu fördern. Doch nicht nur für Arbeitgeber ist das hilfreich – auch für Berufseinsteiger, Wechselwillige oder Aufsteiger kann eine Persönlichkeitsanalyse der Schlüssel zum Erfolg sein.

In diesem Beitrag zeigen wir dir, was eine Persönlichkeitsanalyse ist, welche Modelle es gibt, wie du sie für deine berufliche Entwicklung nutzen kannst und warum sie heute wichtiger denn je ist.

Was ist eine Persönlichkeitsanalyse?

Eine Persönlichkeitsanalyse ist ein Verfahren, mit dem individuelle Merkmale, Verhaltensmuster, Denkweisen und emotionale Reaktionen einer Person erfasst und bewertet werden. Ziel ist es, ein möglichst klares Bild von der eigenen Persönlichkeit zu bekommen – objektiv und strukturiert.

Vorteile im beruflichen Kontext

Im beruflichen Kontext hilft dir eine solche Analyse dabei:

• deine Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verstehen und diese in Interviews einbringen und im Arbeitsalltag gezielt einsetzen oder umgehen
• deinen Arbeitsstil besser zu verstehen und berufliche Vorlieben identifizieren
• passende Berufsfelder oder Karriereschritte im Rahmen einer beruflichen Neurorientierung oder einer Berufsorientierung zu identifizieren
• effektiver mit anderen zu kommunizieren
• langfristig zufriedener und erfolgreicher im Job zu sein

Ergänzend kommt hinzu, dass eine Persönlichkeitsanalyse dir auch in Stresssituationen als Reflexionsinstrument dienen kann. Wenn du weißt, wie du in herausfordernden Momenten reagierst, kannst du gezielter Strategien entwickeln, um mit Druck umzugehen.

Warum ist eine Persönlichkeitsanalyse im Berufsleben so relevant?

In der modernen Arbeitswelt reicht Fachwissen allein oft nicht mehr aus. Immer wichtiger werden sogenannte Soft Skills wie Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Resilienz oder Kommunikationsfähigkeit. Doch wie lässt sich feststellen, ob du diese Fähigkeiten besitzt – und wie stark?

Genau hier kommt die Persönlichkeitsanalyse ins Spiel. Sie macht „unsichtbare“ Eigenschaften sichtbar. In Bewerbungsgesprächen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungstrainings sind solche Analysen längst Standard.

Mehr Klarheit für berufliche Entscheidungen

Darüber hinaus ermöglicht dir eine Persönlichkeitsanalyse, deine berufliche Identität zu schärfen. Du entwickelst ein besseres Gefühl dafür, welche Rollen du einnehmen kannst und welche Aufgaben dich langfristig erfüllen.

Welche Modelle und Tests gibt es?

Es gibt zahlreiche Persönlichkeitsmodelle – manche wissenschaftlich fundiert, andere eher populärwissenschaftlich. Hier ein Überblick über die bekanntesten Ansätze:

1. Big Five (OCEAN-Modell)

Das Big-Five-Modell gilt als eines der zuverlässigsten wissenschaftlichen Modelle der Persönlichkeitspsychologie. Es misst fünf Hauptdimensionen:

• Offenheit für Erfahrungen (Neugier, Kreativität)
• Gewissenhaftigkeit (Zuverlässigkeit, Struktur)
• Extraversion (Kontaktfreude, Energie)
• Verträglichkeit (Empathie, Kooperationsfähigkeit)
• Neurotizismus (emotionale Stabilität vs. Empfindlichkeit)

2. MBTI (Myers-Briggs-Typindikator)

Der MBTI basiert auf der Typologie von Carl Gustav Jung und teilt Menschen in 16 Persönlichkeitstypen ein, basierend auf vier Dichotomien:

• Extraversion vs. Introversion
• Intuition vs. Sensorik
• Denken vs. Fühlen
• Urteilen vs. Wahrnehmen

Obwohl wissenschaftlich umstritten, ist der MBTI besonders im Coaching und in der Teamzusammenstellung sehr beliebt.

3. DISG-Modell

Das DISG-Modell unterscheidet vier Grundverhaltensstile:

• Dominant
• Initiativ
• Stetig
• Gewissenhaft

Ein einfaches, praxisnahes Modell, das häufig in der Personalentwicklung, im Vertrieb oder in Führungstrainings eingesetzt wird.

💡 Tipp: Du möchtest deine beruflichen Stärken und Potenziale herausfinden? Mach jetzt den ersten Schritt – teste deine Persönlichkeit!

Vorteile der Persönlichkeitsanalyse für deine Karriere

1. Selbstkenntnis als Karrierebooster

Wer sich selbst gut kennt, trifft bessere Entscheidungen. Eine Persönlichkeitsanalyse gibt dir Klarheit über deine Motivationen, deine Kommunikationsweise, deinen bevorzugten Arbeitsstil und darüber, was dich stresst oder motiviert.

2. Bessere Teamarbeit und Kommunikation

In der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen hilft dir ein tieferes Verständnis deiner Persönlichkeit – und der anderer – Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte konstruktiv zu lösen.

3. Klarheit über berufliche Stärken und Schwächen

Eine Persönlichkeitsanalyse hilft dir, deine Stärken zu identifizieren und strategisch einzusetzen. Gleichzeitig zeigt sie Entwicklungspotenziale auf.

4. Unterstützung bei Jobwechsel und Karriereplanung

Du denkst über einen Branchenwechsel nach? Eine Persönlichkeitsanalyse kann dir zeigen, welche Arbeitsumfelder und Rollen zu dir passen – und welche nicht.

5. Grundlage für Führung und Selbstmanagement

Auch Führungskräfte gewinnen durch ein besseres Verständnis ihrer eigenen Persönlichkeit neue Impulse für ihren Führungsstil.

Wie läuft eine Persönlichkeitsanalyse ab?

Der Ablauf hängt vom jeweiligen Test ab. In der Regel läuft es so ab:

• Selbsteinschätzung: Du beantwortest Fragen online oder im Gespräch.
• Auswertung: Dein Profil wird analysiert und visualisiert.
• Feedbackgespräch (optional): Ein Coach hilft dir bei der Interpretation.
• Integration: Du nutzt die Erkenntnisse aktiv für deine Karriere.

Optionale Fremdeinschätzungen

Manche Anbieter integrieren auch Einschätzungen von Kolleg:innen oder Vorgesetzten. Das bietet dir eine differenzierte Perspektive und zeigt, wie du von anderen wahrgenommen wirst.

Persönlichkeitsanalyse im Bewerbungsprozess

Immer mehr Unternehmen nutzen Persönlichkeitsanalysen im Recruiting-Prozess. Warum? Weil sie so besser einschätzen können, ob ein Bewerber auch kulturell passt.

Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

Als Bewerber:in solltest du vorbereitet sein – und schon vorab ein gutes Gespür für dein Profil entwickeln. Denk daran: Es gibt keine guten oder schlechten Profile – nur passende oder unpassende Konstellationen für bestimmte Aufgaben.

Tipps: So nutzt du deine Analyse strategisch

• Teste dich regelmäßig – deine Persönlichkeit entwickelt sich.
• Vergleiche verschiedene Modelle – finde das passende für dich.
• Nutze Persönlichkeitsprofile im Lebenslauf oder Bewerbungsgespräch.
• Sprich mit einem Coach – externe Perspektiven helfen weiter.
• Setze Erkenntnisse konkret um – z. B. in Kommunikation oder Zielsetzung.
• Führe ein Entwicklungsjournal – dokumentiere deinen Fortschritt.

Fallbeispiel: Analyse verändert Karriereweg

Lisa, 32, arbeitete seit acht Jahren im Marketing, fühlte sich aber zunehmend ausgelaugt. Eine Persönlichkeitsanalyse zeigte, dass sie stark introvertiert, sehr gewissenhaft und wenig offen für ständige Neuerungen war – keine gute Kombi für die schnellebige Agenturwelt.

Heute arbeitet sie im Bereich Employer Branding in einem mittelständischen Unternehmen, wo sie viel eigenständig und strategisch arbeiten kann – ganz in ihrem Element.

Wieviel kostet eine professionelle Persönlichkeitsanalyse?

Eine professionelle Persönlichkeitsanalyse dauert ca. eine Stunde und beinhaltet ein ca. 30-minütiges Gespräch und einen Persönlichkeitstest. Hinzu kommt ein ausführliches Gutachten von etwa 10 Seiten. Die professionelle Persönlichkeitsanalyse kostet € 250.

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Fazit: Persönlichkeitsanalyse als Schlüssel zur beruflichen Erfüllung

Ob für die Karriereplanung, Teamentwicklung oder Führungskompetenz – die Analyse der Persönlichkeit ist ein unterschätztes, aber enorm kraftvolles Tool. Statt in fremde Rollen zu schlüpfen, kannst du deinen Beruf endlich so gestalten, wie er wirklich zu dir passt.

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