Persönlichkeitstest für Unternehmen: Datenbasierte HR-Entscheidungen statt Bauchgefühl.

Datenschutz hat für uns oberste Priorität. Alle Systeme sind vollumfänglich DSGVO-konform. Daten werden auf zertifizierten Servern in Deutschland verschlüsselt gespeichert und nach Ablauf der gesetzlichen Fristen — oder auf Wunsch früher — gelöscht. Wir schließen standardmäßig einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) mit jedem Unternehmenskunden ab.

Ja. Wir nutzen ausschließlich Verfahren, die den drei Hauptgütekriterien der psychologischen Diagnostik entsprechen: Objektivität, Reliabilität und Validität. Alle Testbatterien orientieren sich an der DIN 33430 — der deutschen Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Der NEO-PI-R ist in über 10.000 Studien weltweit validiert; das BIP ist der deutsche Goldstandard für berufsbezogene Persönlichkeits­messung. Details zur wissenschaftlichen Testentwicklung finden Sie im Kompendium.

Je nach Modul variiert die Zeit: 20–30 Minuten für kurze Screening-Verfahren, 40–50 Minuten für den BIP und 45–60 Minuten für den vollständigen NEO-PI-R. Leistungstests und Assessment-Module kommen zusätzlich hinzu. Die Online-Durchführung ist flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar.

Seriöse berufsbezogene Verfahren enthalten spezielle Kontrollskalen — etwa zur Erkennung sozialer Erwünschtheit, von Faking-Good-Tendenzen oder inkonsistenten Antwortmustern. Unplausible Profile werden automatisch markiert und im Feedback­gespräch durch erfahrene Diagnostiker:innen eingeordnet. Damit ist die Ergebnissicherheit deutlich höher als bei einfachen Online-Quizzes.

Unsere Lösungen sind hochgradig skalierbar. Wir begleiten Einzelbesetzungen bei inhabergeführten KMU ebenso wie groß angelegte Talent-Audits und Recruiting-Kampagnen in Konzernen. Typische Kooperationsmodelle: Einzelassessment, Team-Diagnostik (6–15 Personen), Leadership-Audit und unternehmensweite Rahmen­verträge mit Kontingenten.

Primär arbeiten wir mit dem Big-Five-Modell (OCEAN), das seit den 1980er Jahren als das weltweit am besten validierte Modell der Persönlichkeits­psychologie gilt. Die fünf Dimensionen: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism. Ergänzend setzen wir das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits­beschreibung) sowie Leistungs- und Intelligenzdiagnostik ein — je nach Fragestellung.

Wir empfehlen immer eine wertschätzende Feedback-Kultur. Jede:r Teilnehmende erhält einen individuellen Report und — auf Wunsch — ein persönliches Feedbackgespräch mit einem:einer akkreditierten Diagnostiker:in. Gute Eignungs­diagnostik schafft dadurch nicht nur Entscheidungsgrundlagen fürs Unternehmen, sondern auch einen Entwicklungs­impuls für den Menschen.

Studien belegen, dass die Kosten einer Fehlbesetzung häufig das 1,5-Fache eines Jahresgehalts übersteigen (auf C-Level das 3-Fache). Durch die deutlich höhere Prognosegüte (r=0,51 bei Persönlichkeits­tests vs. r=0,14 bei unstrukturierten Interviews) amortisiert sich die Investition meist schon bei der ersten vermiedenen Fehlentscheidung — oft um den Faktor 10 und mehr.

Drei Dinge: Erstens arbeiten wir ausschließlich mit wissenschaftlich validierten Lizenzverfahren — nicht mit hausgemachten Online-Quizzes. Zweitens erfolgt die Auswertung durch akkreditierte Diagnostiker:innen, nicht durch Algorithmen allein. Drittens liefern wir ein persönliches Feedback­gespräch und ein schriftliches Gutachten — nicht nur einen automatischen PDF-Report.

Die Investition hängt vom Umfang ab. Ein Einzel-Screening (z. B. BIP mit Feedback) startet im niedrigen vierstelligen Bereich. Ein vollständiges Leadership-Audit mit mehreren Verfahren, Einzelinterview und ausführlichem Gutachten liegt typischerweise im mittleren bis hohen vierstelligen Bereich pro Person. Für Rahmen­verträge und Volumen­staffeln erstellen wir individuelle Angebote.

Ja. Assessments, Team-Workshops und Leadership-Audits führen wir auf Wunsch direkt in Ihrem Unternehmen durch — bundesweit. Alternativ nutzen wir unsere sieben Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Stuttgart und Hannover. Digitale Durchführung ist ebenfalls möglich, inklusive Video-Feedbackgespräch.

Nach einem kurzen Kooperationsgespräch (30–45 Min.) definieren wir gemeinsam Ziele und Soll-Profil. Die Test­durchführung kann bei Online-Verfahren innerhalb weniger Tage starten. Für individuelle Assessment-Center planen wir typischerweise 2–4 Wochen Vorlauf. In dringenden Fällen (z. B. C-Level-Besetzung) arbeiten wir beschleunigt.