Warum Persönlichkeitstests im Unternehmen entscheidend sind.
In der modernen Arbeitswelt ist die fachliche Qualifikation nur die Eintrittskarte. Der entscheidende Faktor für langfristigen Erfolg ist die kognitive und charakterliche Passung (Cultural & Role Fit).
Wir machen „Soft Skills“ messbar und Führungserfolg vorhersagbar.
"Wissenschaftliche Exzellenz ist unser Standard. Alle Verfahren erfüllen die strengen Gütekriterien der Psychologie: Objektivität, Reliabilität und Validität."
Expertenteam
Profiling Institut Deutschland
Vorteile der Personaldiagnostik für HR & Management
Wissenschaftlich fundierte Entscheidungen sind die Basis für nachhaltiges Unternehmenswachstum. Unsere Diagnostik schließt die Lücke zwischen Intuition und messbaren Fakten.
Höchste Prognosegüte (Validität)
Klassische Vorstellungsgespräche haben eine geringe Trefferquote. Durch die Kombination mit validen Persönlichkeitstests heben wir die Vorhersagekraft für Berufserfolg auf ein wissenschaftliches Maximum.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Wahre Zufriedenheit entsteht durch die Passung zwischen individuellen Werten und der Unternehmenskultur (Cultural Fit). Diagnostik ist der Schlüssel zur Retention.
Strategisches Talent-Mining
Identifizieren Sie die Führungskräfte von morgen bereits heute in Ihren eigenen Reihen. Wir decken verborgene Potenziale systematisch auf.
Optimale Team-Synergie
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Wir machen Interaktionstypen sichtbar und minimieren Reibungsverluste durch gezielte Team-Diagnostik.
Stimmen aus der Praxis: Wie Unternehmen Diagnostik hebeln.
Reduzierung der Fluktuation im IT-Wachstum
"Wir stellten nach Fachwissen ein, aber die Leute gingen wegen der Persönlichkeit. Seit wir den Persönlichkeitstest für Bewerber integriert haben, sank die Fluktuation in der Probezeit von 25% auf unter 5%. Die Kosten haben sich nach der ersten vermiedenen Fehlbesetzung zehnfach amortisiert."
Marc S.
Geschäftsführer, IT-Mittelstand
Objektive Nachfolgeplanung durch Leadership-Audits
"Durch das Leadership-Audit konnten wir objektiv messen, wer die nötige emotionale Stabilität für die Schichtleitung mitbringt. Zwei unserer 'stillen Talente', die wir vorher nicht auf dem Schirm hatten, sind heute unsere erfolgreichsten Führungskräfte."
Brigitte K.
Head of HR, Automotive Zulieferer
Qualitätsgarantie im C-Level Recruiting
"Früher basierte meine Empfehlung auf Intuition. Heute ist die Eignungsdiagnostik mein Standard. Wenn ich Mandanten ein psychometrisches Dossier vorlege, hebe ich mich massiv ab. Meine Placement-Rate ist seitdem um 30% gestiegen."
Thorsten J.
Senior Partner, Executive Search
Konfliktlösung durch Team-Profiling
"Wir hatten fünf 'Pioniere', aber niemanden für Struktur. Das Team-Profiling war ein Augenöffner. Heute nutzen wir komplementäre Stärken gezielt statt uns gegenseitig zu blockieren. Der Test war das Werkzeug zur gegenseitigen Wertschätzung."
Sandra L.
Creative Director, Werbeagentur
Zwei Jahrzehnte Exzellenz in der Persönlichkeitsdiagnostik.
Seit mehr als 20 Jahren spezialisiert sich das Profiling Institut auf wissenschaftliche Persönlichkeitsdiagnostik. Unser interdisziplinäres Team begleitet jährlich hunderte Fach- und Führungskräfte sowie Bewerber auf ihrem Weg zu mehr Klarheit und beruflichem Erfolg.
Wir helfen Ihnen, persönliche Stärken objektiv messbar zu machen, blinde Flecken zu verstehen und Potenziale gezielt für den Unternehmenserfolg zu entfalten.
wissenschaftlichen Beratung
Wissenschaftliche Expertise
Wir arbeiten ausschließlich mit validen Methoden, die in Forschung und Praxis erprobt sind. Ergebnisse übersetzen wir im persönlichen Gespräch in praxisnahe Handlungsempfehlungen für Beruf und Team.
Erfahrenes Testteam
Unser Team aus Psychologen, Diagnostikern und Personalberatern analysiert Ihre Ergebnisse individuell. Sie erhalten maßgeschneidertes Feedback, um Verhalten besser zu verstehen und Potenziale nachhaltig auszuschöpfen.
Jan Bohlken
Diplom Sozio-Ökonom & Diagnostik-Experte
Jan Bohlken vereint wissenschaftliche Fundierung mit tiefer Praxiserfahrung. Mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre blickt er auf eine langjährige Expertise in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zurück.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter. In dieser Rolle führt er regelmäßig hochkarätige Einzelassessments und Potenzialanalysen durch, um die perfekte Passung zwischen Kandidat und Unternehmen sicherzustellen.
6 Gründe für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut
Wissenschaftlicher Persönlichkeitstest NEO PI R (bis 60 J.)
Berufsbezogene Diagnostik nach dem BIP-Standard
7 Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Komplettpaket: Vorgespräch, Diagnostik, Nachgespräch & Gutachten
Spezialisierte Tests für Jugendliche (ab 16 Jahren)
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Datenschutz hat oberste Priorität. Unsere Systeme sind vollumfänglich DSGVO-konform. Alle Daten werden auf zertifizierten Servern in Deutschland verschlüsselt gespeichert und nach Ablauf der gesetzlichen Fristen oder auf Wunsch gelöscht.
Ja, wir nutzen ausschließlich Verfahren, die den Gütekriterien der psychologischen Diagnostik (Objektivität, Reliabilität, Validität) entsprechen und sich an der DIN 33430 orientieren.
Je nach Modul variiert die Zeit zwischen 15 und 45 Minuten. Die Durchführung erfolgt online und kann jederzeit flexibel in den Arbeitsalltag integriert werden.
Unsere berufsbezogenen Verfahren enthalten spezielle Kontrollskalen (z.B. zur sozialen Erwünschtheit), die unplausible Antwortmuster erkennen und so eine hohe Ergebnissicherheit gewährleisten.
Unsere Lösungen sind hochgradig skalierbar. Wir unterstützen sowohl KMU bei Einzelbesetzungen als auch Konzerne bei großangelegten Talent-Audits oder Recruiting-Kampagnen.
Wir arbeiten primär mit dem Big-Five-Modell (OCEAN), das weltweit als das am besten validierte Modell der Persönlichkeitspsychologie gilt.
Wir empfehlen eine wertschätzende Feedback-Kultur. Auf Wunsch erstellen wir automatisierte Reports für Teilnehmer oder begleiten die Auswertung durch professionelle Coaching-Gespräche.
Studien zeigen, dass die Kosten für eine Fehlbesetzung oft das 1,5-fache eines Jahresgehalts übersteigen. Durch die höhere Prognosegüte unserer Tests amortisiert sich die Investition meist schon bei der ersten vermiedenen Fehlentscheidung.
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