16 Personalities - der beliebte Persönlichkeitstest
Der 16 Personalities Test (basierend auf dem MBTI) ist ein psychologisches Modell, das Menschen in 16 Typen einteilt. Die Basis bilden vier Hauptdimensionen, die wie Schieberegler funktionieren:
Die 16 Persönlichkeitstypen
1. Die Analysten (NT-Typen)
Architekt INTJ
strategisch, zukunftsorientiert, organisiert
Logiker INTP
erfinderisch, neugierig, theoretisch
Kommandeur ENTJ
zielgerichtet, führungsstark, direkt
Debattierer ENTP
energiegeladen, innovationsfreudig
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Erfahren Sie in wenigen Minuten mehr über Ihre Stärken und Potenziale. Starten Sie jetzt den vom Profiling Institut entwickelten Test "NAME" für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.2. Die Diplomaten (NF-Typen)
Advokat INFJ
tiefgründig, idealistisch, visionär
Mediator INFP
sensibel, kreativ, wertorientiert
Protagonist ENFJ
charismatisch, mitreißend, teamorientiert
Aktivist ENFP
enthusiastisch, kreativ, spontan
3. Die Wächter (SJ-Typen)
Logistiker ISTJ
zuverlässig, strukturiert, sachlich
Beschützer ISFJ
fürsorglich, loyal, praktisch
Manager ESTJ
durchsetzungsstark, organisiert
Konsul ESFJ
kontaktfreudig, gemeinschaftsorientiert
4. Die Forscher (SP-Typen)
Virtuose ISTP
pragmatisch, analytisch, risikofreudig
Abenteurer ISFP
künstlerisch, sensibel, spontan
Unternehmer ESTP
dynamisch, handlungsorientiert
Entertainer ESFP
lebenslustig, kontaktfreudig, optimistisch
Einsatzbereiche des 16 Personalities Test
1. Selbstreflexion
- → Verstehen von Stärken, Schwächen und Mustern.
- → Impulse für die persönliche Weiterentwicklung.
- → Fokus auf Kommunikation und Motivation.
2. Karriereorientierung
- → Frage: „Welcher Beruf passt zu mir?“
- → Anhaltspunkte für Arbeitsstil & Teamrollen.
- → Beliebt bei Schülern & Umorientierern.
3. Teamentwicklung
- → Sichtbarmachen von Teamdynamiken.
- → Verständnis für unterschiedliche Arbeitsweisen.
- → Hilfreich für Konfliktklärung im Team.
4. Leadership
- → Reflexion des eigenen Führungsstils.
- → Bewusstsein für Entscheidungsmuster.
- → Mehr Bewusstsein für die eigene Wirkung.
5. Coaching & Beratung
- → Life- und Karriere-Coaching.
- → Strukturierung von Beratungsprozessen.
- → Verdeutlicht Typen-Unterschiede.
6. Beziehungen
- → Reflexion von Beziehungsmustern.
- → Kommunikation & Konfliktpotentiale.
- → Bewusstsein für gegenseitiges Verständnis.
Experteneinschätzung
Stärken
- ✓ Sehr zugänglich und leicht verständlich.
- ✓ Hoher Motivationsfaktor durch Typen-Storys.
- ✓ Exzellenter Einstieg in die Selbstreflexion.
Einschränkungen
- ⚠ Wissenschaftlich schwächer als z. B. Big Five.
- ⚠ Starre Typisierung führt zu Vereinfachungen.
- ⚠ Ungeeignet für Personalentscheidungen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist 16Personalities?
Ein populärer Online-Test, der an den MBTI angelehnt ist und 16 Persönlichkeitstypen mit moderner, leicht verständlicher Darstellung nutzt.
Unterschied zum MBTI?
Er nutzt ähnliche Dimensionen, ergänzt aber die „A/T“-Skala (Assertive/Turbulent) und ist weniger standardisiert als der klassische, zertifizierte MBTI-Prozess.
Dauer & Ablauf?
Der Test dauert meist 8–12 Minuten. Die Ergebnisse werden sofort online als detailliertes Profil mit Stärken und Schwächen visualisiert.
Wissenschaftlich fundiert?
Er dient primär der Selbsterkundung. Er ersetzt keine wissenschaftlich validierten Verfahren wie NEO-PI-R oder BIP für professionelle Diagnostik.
Wofür eignet er sich?
Als niederschwelliger Einstieg in die Reflexion, zur Vorbereitung von Coachings oder für Team-Workshops – jedoch nicht zur Eignungsdiagnostik.
Ergebnis beeinflussbar?
Antworten Sie spontan. „Gewünschte“ Antworten verfälschen das Profil und rauben dem Test seinen Nutzwert für Ihre Entwicklung.
Was bedeutet A/T?
Die Skala unterscheidet Assertive (selbstsicher) von Turbulent (sensibel/reaktiv) und ähnelt der emotionalen Stabilität (Big Five).
Sinnvolle Nutzung?
Nutzen Sie das Profil als Hypothese für Ihr Verhalten und vertiefen Sie diese im Coaching mit einem Experten.
Unsere professionellen Testverfahren & Konditionen
Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (NEO PI-R)
Für Personen zwischen 16 und 60 Jahren setzen wir im Profiling Institut den wissenschaftlich hochgelobten NEO PI-R ein. Dieser Test liefert ein differenziertes Profil Ihrer Persönlichkeitsstruktur auf Basis der Big Five.
- Ausführliches Gutachten (ca. 15 Seiten)
- Professionelles Nachgespräch inkludiert
Berufsbezogener Persönlichkeitstest für Erwachsene (BIP)
Speziell für Fach- und Führungskräfte zwischen 20 und 60 Jahren nutzen wir das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Es analysiert systematisch überfachliche Kompetenzen im Arbeitskontext.
- Detailliertes Kompetenz-Gutachten (ca. 15 S.)
- Auswertung durch erfahrene Berater
Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind hochsensible wissenschaftliche Instrumente. Um Ergebnisse sinnvoll zu interpretieren und Empfehlungen abzuleiten, bedarf es fundierter psychologisch-diagnostischer Expertise. Unser Team aus geschulten Psychologinnen und Psychologen begleitet Sie mit langjähriger Erfahrung.
Erfahrungsberichte zur professionellen Testung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Markus Schmid
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben.
Anna Kaufmann
6 Gründe für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut
Wissenschaftlicher Persönlichkeitstest NEO PI R (bis 60 J.)
Berufsbezogene Diagnostik nach dem BIP-Standard
7 Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Komplettpaket: Vorgespräch, Diagnostik, Nachgespräch & Gutachten
Spezialisierte Tests für Jugendliche (ab 16 Jahren)
Anmeldung zum Persönlichkeits-test
Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin für eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse an einem unserer Standorte.
- Kostenlose Erstberatung
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- Diskrete Abwicklung
Das Profiling Institut: Über 20 Jahre Erfahrung
Hinter dem Profiling Institut steht die Erfahrung aus zwei Jahrzehnten exzellenter Studien-, Berufs- und Karriereberatung. Gründer Jan Bohlken (Diplom-Sozioökonom) verbindet seine akademische Fundierung mit über 25 Jahren Expertise als Headhunter.
Dieses Insider-Wissen über die Auswahlkriterien moderner Personalentscheider macht den entscheidenden Unterschied für unsere weit über 10.000 Klienten.