Der LINC Personality Profiler (LPP)
Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein hochmoderner, onlinebasierter Persönlichkeitstest, der auf dem wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell (OCEAN) basiert. In der modernen Psychologie gelten die Big Five als der "Goldstandard", da sie die menschliche Persönlichkeit über Kulturen hinweg stabil und präzise beschreiben.
Der LPP geht jedoch entscheidend weiter als klassische Tests: Er verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der die Persönlichkeit nicht nur oberflächlich beschreibt, sondern tiefere Schichten des menschlichen Handelns freilegt. Er liefert ein differenziertes Profil, das Charaktereigenschaften mit inneren Antrieben und erlernten Fähigkeiten verknüpft.
Das Drei-Säulen-Modell der Ergebnisse
Die Einzigartigkeit des LPP liegt in der Kombination von drei zentralen Analyse-Ebenen:
Analyse der Big Five: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Diese bilden das stabile Grundgerüst Ihrer Persönlichkeit.
Identifikation der inneren Motivatoren wie Leistung, Sicherheit, Unabhängigkeit, Einfluss oder soziale Kontakte. Sie erklären, warum Sie bestimmte Ziele verfolgen.
Erfassung individueller Fähigkeiten und Potenziale in Bereichen wie Führung, Kommunikation oder Selbstmanagement. Hier wird das Potenzial für die berufliche Praxis sichtbar.
Ablauf und professionelle Auswertung
Die Bearbeitung des LINC Personality Profilers erfolgt flexibel online und beansprucht etwa 30 Minuten. Das Besondere ist die computergestützte, hochkomplexe Auswertung: Der resultierende Ergebnisbericht umfasst ca. 30 Seiten. Er bietet weit mehr als nur Zahlen – er enthält detaillierte Grafiken sowie wertvolle Reflexions- und Handlungshinweise, die direkt in den Alltag integriert werden können.
Kontextspezifische Varianten
Für maximale Relevanz existieren spezialisierte Versionen des LPP:
Wissenschaft trifft auf Praxisnähe
Der LINC Personality Profiler ist kein herkömmlicher Test, sondern ein Entwicklungsinstrument der nächsten Generation. Durch die Verbindung der stabilen Big-Five-Struktur mit dynamischen Motiven und Kompetenzen bietet er eine Tiefe, die für modernes Coaching, Führungskräfteentwicklung und Personalauswahl unverzichtbar ist.
Teilnehmende erhalten kein starres Urteil, sondern eine fundierte Landkarte ihrer Persönlichkeit, die echte Verhaltensänderung ermöglicht.
Kostenloser Persönlichkeitstest
Erfahren Sie in wenigen Minuten mehr über Ihre Stärken und Potenziale. Starten Sie jetzt den vom Profiling Institut entwickelten Test "NAME" für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.Einsatzgebiete und Zielgruppen
Selbstreflexion und gezielte Karriereplanung auf Basis wissenschaftlicher Fakten und tiefer Motivanalyse.
Verbesserung der Kommunikation, Rollenklärung und nahtlose Integration neuer Mitglieder in bestehende Gefüge.
Fundierte Auswahlentscheidungen durch präzise Passungsdiagnostik zwischen Mensch, Werten und Rolle.
Identifikation von Rollenpotentialen und Ableitung konkreter Entwicklungsziele in Transformationsprozessen.
Häufige Fragen zum LPP
Details zur wissenschaftlichen Tiefe und praktischen Anwendung des LINC Personality Profilers.
Was ist der LINC Personality Profiler?
Welche Ebenen werden erfasst?
Wie läuft die Durchführung ab?
Ist LINC wissenschaftlich fundiert?
Wofür ist LINC besonders geeignet?
Kombination mit anderen Tools?
Wie werden Ergebnisse kommuniziert?
Gibt es Teamberichte?
Unsere professionellen Testverfahren & Konditionen
Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (NEO PI-R)
Für Personen zwischen 16 und 60 Jahren setzen wir im Profiling Institut den wissenschaftlich hochgelobten NEO PI-R ein. Dieser Test liefert ein differenziertes Profil Ihrer Persönlichkeitsstruktur auf Basis der Big Five.
- Ausführliches Gutachten (ca. 15 Seiten)
- Professionelles Nachgespräch inkludiert
Berufsbezogener Persönlichkeitstest für Erwachsene (BIP)
Speziell für Fach- und Führungskräfte zwischen 20 und 60 Jahren nutzen wir das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Es analysiert systematisch überfachliche Kompetenzen im Arbeitskontext.
- Detailliertes Kompetenz-Gutachten (ca. 15 S.)
- Auswertung durch erfahrene Berater
Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind hochsensible wissenschaftliche Instrumente. Um Ergebnisse sinnvoll zu interpretieren und Empfehlungen abzuleiten, bedarf es fundierter psychologisch-diagnostischer Expertise. Unser Team aus geschulten Psychologinnen und Psychologen begleitet Sie mit langjähriger Erfahrung.
Erfahrungsberichte zur professionellen Testung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Markus Schmid
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben.
Anna Kaufmann
6 Gründe für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut
Wissenschaftlicher Persönlichkeitstest NEO PI R (bis 60 J.)
Berufsbezogene Diagnostik nach dem BIP-Standard
7 Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Komplettpaket: Vorgespräch, Diagnostik, Nachgespräch & Gutachten
Spezialisierte Tests für Jugendliche (ab 16 Jahren)
Anmeldung zum Persönlichkeits-test
Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin für eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse an einem unserer Standorte.
- Kostenlose Erstberatung
- Wunschstandort wählen
- Diskrete Abwicklung
Das Profiling Institut: Über 20 Jahre Erfahrung
Hinter dem Profiling Institut steht die Erfahrung aus zwei Jahrzehnten exzellenter Studien-, Berufs- und Karriereberatung. Gründer Jan Bohlken (Diplom-Sozioökonom) verbindet seine akademische Fundierung mit über 25 Jahren Expertise als Headhunter.
Dieses Insider-Wissen über die Auswahlkriterien moderner Personalentscheider macht den entscheidenden Unterschied für unsere weit über 10.000 Klienten.