Reiss Motivation Profile® (RMP)
Das RMP ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das die inneren Antriebe eines Menschen misst. Während andere Tests oft nur das Verhalten beschreiben, beantwortet das RMP die Frage nach dem "Warum".
Basierend auf den Forschungen von Prof. Steven Reiss liefert es ein präzises Abbild der Motivationsstruktur und ist damit ein unverzichtbares Werkzeug für tiefgreifende Persönlichkeitsentwicklung und Coaching.
Die 16 Lebensmotive im Überblick
Jedes Motiv ist bei jedem Menschen individuell ausgeprägt. Diese Kombination macht unsere Persönlichkeit aus:
Optimierung des Führungsstils und tiefes Verständnis der Teamdynamik zur Konfliktprävention.
Gezielte Stärkenförderung und Prüfung der Passung zwischen Bewerber, Rolle und Kultur.
Identifikation von Stressquellen und Ableitung von Strategien zur Resilienzsteigerung.
Begleitung bei persönlichen oder beruflichen Fragestellungen durch Kenntnis der Motivationsstruktur.
FAQ zum Reiss Motivation Profile
Häufige Fragen zu den 16 Lebensmotiven und ihrer praktischen Bedeutung.
Was misst das RMP?
Welche Motive gibt es?
Wie läuft der Test ab?
Wofür eignet es sich besonders?
Ist das RMP fundiert?
RMP vs. Persönlichkeitstests?
Ändert sich mein Profil?
Wie werden Ergebnisse genutzt?
Unsere professionellen Testverfahren & Konditionen
Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (NEO PI-R)
Für Personen zwischen 16 und 60 Jahren setzen wir im Profiling Institut den wissenschaftlich hochgelobten NEO PI-R ein. Dieser Test liefert ein differenziertes Profil Ihrer Persönlichkeitsstruktur auf Basis der Big Five.
- Ausführliches Gutachten (ca. 15 Seiten)
- Professionelles Nachgespräch inkludiert
Berufsbezogener Persönlichkeitstest für Erwachsene (BIP)
Speziell für Fach- und Führungskräfte zwischen 20 und 60 Jahren nutzen wir das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Es analysiert systematisch überfachliche Kompetenzen im Arbeitskontext.
- Detailliertes Kompetenz-Gutachten (ca. 15 S.)
- Auswertung durch erfahrene Berater
Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind hochsensible wissenschaftliche Instrumente. Um Ergebnisse sinnvoll zu interpretieren und Empfehlungen abzuleiten, bedarf es fundierter psychologisch-diagnostischer Expertise. Unser Team aus geschulten Psychologinnen und Psychologen begleitet Sie mit langjähriger Erfahrung.
Erfahrungsberichte zur professionellen Testung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Markus Schmid
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben.
Anna Kaufmann
6 Gründe für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut
Wissenschaftlicher Persönlichkeitstest NEO PI R (bis 60 J.)
Berufsbezogene Diagnostik nach dem BIP-Standard
7 Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Komplettpaket: Vorgespräch, Diagnostik, Nachgespräch & Gutachten
Spezialisierte Tests für Jugendliche (ab 16 Jahren)
Anmeldung zum Persönlichkeits-test
Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin für eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse an einem unserer Standorte.
- Kostenlose Erstberatung
- Wunschstandort wählen
- Diskrete Abwicklung
Das Profiling Institut: Über 20 Jahre Erfahrung
Hinter dem Profiling Institut steht die Erfahrung aus zwei Jahrzehnten exzellenter Studien-, Berufs- und Karriereberatung. Gründer Jan Bohlken (Diplom-Sozioökonom) verbindet seine akademische Fundierung mit über 25 Jahren Expertise als Headhunter.
Dieses Insider-Wissen über die Auswahlkriterien moderner Personalentscheider macht den entscheidenden Unterschied für unsere weit über 10.000 Klienten.