Ausbildung kündigen: Fristen, Vorlage und was Azubis beachten müssen
Wer die Ausbildung kündigen will, hat weniger Spielraum als im normalen Job: Das Berufsbildungsgesetz kennt nur wenige Wege, und jeder hat eigene Regeln. Vor Beginn und in der Probezeit geht es ohne Frist, nach der Probezeit nur mit vier Wochen Frist und einem bestimmten Grund oder fristlos aus wichtigem Grund. Diese Seite zeigt alle Fristen, die richtige Form, Musterformulierungen zum Kopieren und die Fehler, die eine Kündigung unwirksam machen.
Ausbildung kündigen – die Kernfakten
| Vor Beginn | Ohne Frist und ohne Begründung möglich, sofern der Vertrag nichts anderes regelt. Schriftlich kündigen. |
|---|---|
| In der Probezeit | Jederzeit ohne Frist und ohne Grund (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Kündigung muss vor dem letzten Probezeittag zugehen. |
| Nach der Probezeit | Vier Wochen Frist, nur bei Berufsaufgabe oder Berufswechsel, Grund im Schreiben nennen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG). |
| Fristlos | Nur aus wichtigem Grund und binnen zwei Wochen ab Kenntnis (§ 22 Abs. 2 Nr. 1, Abs. 4 BBiG). |
| Betriebswechsel | Kein Grund für die Vierwochenkündigung. Stattdessen Aufhebungsvertrag oder wichtiger Grund. |
| Form | Schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift. E-Mail, SMS und WhatsApp sind unwirksam. |
| Unter 18 | Nur mit Zustimmung und Unterschrift der Eltern. |
| Folgen | Kein Schadensersatz bei ordnungsgemäßer Kündigung; beim Arbeitslosengeld droht ohne wichtigen Grund eine Sperrzeit. |
| Quelle und Stand | BBiG §§ 20, 22, 23; BAG 6 AZR 50/17; Stand dieser Seite: November 2026 |
Ausbildung kündigen: alle Fristen auf einen Blick
Welche Frist gilt, hängt allein davon ab, wann Sie kündigen und warum. Die Tabelle zeigt die vier Fälle aus Sicht der Auszubildenden.
| Zeitpunkt | Frist | Grund nötig? | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Vor Ausbildungsbeginn | Keine | Nein | Allgemeine Grundsätze, sofern der Vertrag nichts anderes regelt |
| In der Probezeit (1 bis 4 Monate) | Keine | Nein | § 22 Abs. 1 BBiG |
| Nach der Probezeit: Berufsaufgabe oder Berufswechsel | 4 Wochen | Ja, im Schreiben nennen | § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG |
| Nach der Probezeit: wichtiger Grund | Keine (fristlos) | Ja, binnen 2 Wochen ab Kenntnis | § 22 Abs. 2 Nr. 1, Abs. 4 BBiG |
Die Kündigung mit vier Wochen Frist ist nur vorgesehen, wenn Sie die Ausbildung ganz aufgeben oder einen anderen Beruf lernen wollen. Wer im selben Beruf nur den Betrieb wechseln will, kann darauf nach der Probezeit nicht zurückgreifen. Dann bleibt ein Aufhebungsvertrag oder, bei schweren Pflichtverletzungen des Betriebs, eine Kündigung aus wichtigem Grund. Ein nur vorgeschobener Berufswechsel kann Schadensersatzansprüche auslösen.
Ausbildung kündigen vor Beginn
Sie haben den Vertrag unterschrieben, aber noch nicht angefangen, und wollen doch nicht antreten? Das ist möglich. Das Berufsbildungsgesetz regelt den Fall nicht ausdrücklich, nach allgemeinen Grundsätzen kann ein Ausbildungsvertrag vor Beginn aber ohne Frist und ohne Begründung gekündigt werden, sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist. Eine telefonische oder mündliche Absage reicht nicht: Auch hier sollten Sie schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift kündigen.
Tun Sie es so früh wie möglich. Das ist fair gegenüber dem Betrieb, der den Platz neu besetzen muss, und schützt Sie vor Diskussionen. Falls Sie stattdessen eine andere Ausbildung beginnen, informieren Sie die Familienkasse über den neuen Ausbildungsbeginn.
Ausbildung kündigen in der Probezeit
Die Probezeit dauert mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). In dieser Zeit können beide Seiten jederzeit ohne Frist und ohne Angabe von Gründen kündigen. Das Ausbildungsverhältnis endet dann mit dem Tag, an dem die Kündigung zugeht, oder zu dem Datum, das Sie nennen.
Ausbildung kündigen nach der Probezeit: vier Wochen Frist
Nach der Probezeit können Auszubildende mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Grund nennen; ein fehlender Grund kann nicht nachgereicht werden. Die vier Wochen sind eine Mindestfrist für Sie: Sie dürfen auch zu einem späteren Datum kündigen, etwa passend zum Start einer neuen Ausbildung.
Sie wollen keine Berufsausbildung mehr machen, zum Beispiel weil Sie studieren, zur Schule gehen oder arbeiten wollen.
Sie beginnen eine Ausbildung in einem anderen Beruf. Den neuen Beruf müssen Sie im Schreiben nicht im Detail begründen.
Derselbe Beruf in einem anderen Betrieb ist über diese Kündigung nicht möglich. Hier hilft nur ein Aufhebungsvertrag oder ein wichtiger Grund.
Wer so kündigt, schuldet dem Betrieb keinen Schadensersatz (§ 23 Abs. 1 Satz 2 BBiG). Beim Arbeitslosengeld gilt eine solche Kündigung allerdings als eigene Lösung; ohne wichtigen Grund droht eine Sperrzeit. Details unter Arbeitslosengeld nach Ausbildungsabbruch.
Ausbildung fristlos kündigen: nur aus wichtigem Grund
Fristlos können beide Seiten nur aus einem wichtigen Grund kündigen, also wenn die Fortsetzung bis zum Ende der Ausbildung unzumutbar ist (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Typische Gründe auf Seiten der Azubis sind ausbleibende Vergütung, dauerhaft ausbildungsfremder Einsatz trotz Beschwerde, Mobbing, sexuelle Belästigung oder schwere Verstöße gegen den Jugendarbeitsschutz.
Ausbildung kündigen wegen Krankheit
Krankheit allein ist kein Grund, die Ausbildung sofort zu kündigen, und für den Betrieb nach der Probezeit in aller Regel auch kein Grund, Ihnen zu kündigen. Bevor Sie kündigen, lohnt der Blick auf die Alternativen: Krankschreibung, offizielle Unterbrechung, Verlängerung nach § 8 BBiG oder Teilzeit nach § 7a BBiG. Mehr dazu unter Ausbildung abbrechen wegen Psyche oder Krankheit.
Kann der Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausgeübt werden, zum Beispiel wegen einer Allergie gegen Arbeitsstoffe, ist die Kündigung mit vier Wochen Frist wegen Berufsaufgabe oder Berufswechsel der saubere Weg. Lassen Sie sich die gesundheitlichen Gründe vorher ärztlich bescheinigen; das Attest ist auch der wichtigste Beleg gegen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Ausbildung kündigen: Vorlage und Musterformulierungen
Die Kernformulierungen für die drei häufigsten Fälle. Ergänzen Sie Ihre Adresse, die Adresse des Betriebs, Ort, Datum und Ihre Unterschrift. Eine fertige Vorlage zum Ausdrucken (PDF) enthält alle Bestandteile.
Bei Minderjährigen ergänzen Sie: „Als gesetzliche Vertreter stimmen wir der Kündigung zu“, mit den Unterschriften beider sorgeberechtigten Eltern. Mehr dazu unter Kind will die Ausbildung abbrechen.
Zustellung und die fünf häufigsten Fehler
Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie dem Betrieb zugeht. Am sichersten ist die persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung auf einer Kopie oder die Zustellung durch einen Boten, der den Inhalt kennt. Behalten Sie immer eine Kopie.
Nach der Kündigung: die Checkliste
Gekündigt ist schnell. Richtig gewählt ist entscheidend.
Eine Kündigung beendet eine Ausbildung, sie beantwortet nicht die Frage, welche als nächstes passt. Die Berufsberatung des Profiling Instituts klärt das mit normierten, validierten Testverfahren, einem persönlichen Auswertungsgespräch und einem rund 45-seitigen Gutachten mit konkreten Ausbildungsberufen und Studiengängen. 1.400 Euro vor Ort an sieben Standorten, 1.200 Euro online.
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Quellen: Berufsbildungsgesetz (§§ 7a, 8, 20, 22, 23 BBiG); BAG, Urteil vom 22. Februar 2018, 6 AZR 50/17; Merkblätter der IHK zu Kündigung und Betriebswechsel; Handwerkskammer Rhein-Main, Merkblatt Abmahnung, Kündigung und Vertragsaufhebung. Alle Angaben ohne Gewähr, Rechtsstand November 2026. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.