Das Profiling Institut
Wir begleiten Menschen jeder Altersstufe bei beruflichen Weichenstellungen – in der Studienberatung, der Berufsberatung, der Karriereberatung und bei Potenzialanalysen für Unternehmen. Psychologische Diagnostik, langjährige Erfahrung und genaue Kenntnis der Berufswelt sind dafür die Grundlage.
Wofür das Profiling Institut steht
Im Profiling Institut konzentrieren wir uns auf die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen jeder Altersstufe. Maß unserer Arbeit ist die Zufriedenheit unserer Klientinnen und Klienten – nachprüfbar in über 500 Erfahrungsberichten.
Gegründet wurde das Institut 2007 von Jan Bohlken, der bereits 2002 die Personalberatung Bohlken Consulting aufgebaut hatte. Aus dieser Herkunft stammt ein Blick, der die Beratung bis heute prägt: Wir kennen nicht nur die Verfahren der Eignungsdiagnostik, sondern auch die Auswahlprozesse, in denen unsere Klientinnen und Klienten später bestehen müssen.
Unser Team verbindet Psychologie, Pädagogik, Personalberatung und Hochschullehre. Diese Mischung ist Absicht: Eine belastbare Empfehlung entsteht erst, wenn diagnostische Ergebnisse mit realistischer Kenntnis von Studiengängen, Ausbildungswegen und Arbeitsmärkten zusammengeführt werden.
Beraten wird persönlich an sieben Standorten in Deutschland und Österreich – oder auf Wunsch per Video. Verfahren, Ablauf und Auswertung sind in beiden Formaten identisch.
Vier Wege, auf denen wir Sie begleiten
Welche Beratung passt, hängt von Ihrer Frage ab – nicht von Ihrem Alter. Im kostenfreien Erstgespräch ordnen wir das gemeinsam ein.
Studienberatung
Für Schülerinnen und Schüler vor der Studienwahl, bei Zweifeln im laufenden Studium oder nach einem Abbruch. Wir klären, welches Fach zu Begabung, Interessen und Arbeitsstil passt – und welche Wege es daneben gibt.
Berufsberatung
Für Abiturientinnen und Abiturienten, Auszubildende, Absolventen und Berufstätige. Ausgangspunkt ist immer die Frage, welche Tätigkeiten zu Ihren Stärken passen – und in welchen Feldern diese Stärken gefragt sind.
Karriereberatung
Für Fach- und Führungskräfte, die eine Standortbestimmung brauchen: vor dem nächsten Schritt, bei einem Rollenwechsel oder wenn die aktuelle Position nicht mehr trägt.
Potenzialanalyse für Unternehmen
Für Beförderungsentscheidungen, den Vergleich von Finalisten, Nachfolgeplanung und Entwicklungsgespräche. Die getestete Person weiß vorab, wer welche Ergebnisse erhält.
Vier Grundpfeiler unserer Beratung
Was das Profiling Institut von einem Online-Test unterscheidet – und woran Sie uns messen können.
Die Menschen hinter der Beratung
Psychologie, Pädagogik, Personalberatung und Hochschullehre – unser Team ist bewusst interdisziplinär zusammengesetzt.
Jan Bohlken ist Diplom-Sozioökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre und blickt auf eine langjährige Karriere im Umfeld der Beratungsbranche zurück.
Nach Tätigkeiten in renommierten internationalen Personalberatungen gründete er 2002 die Personalberatung Bohlken Consulting, spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten.
Er ist aktives Mitglied im dvb, in der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK) und im Nationalen Forum Beratung (nfb).
Nach dem Studium des Grundschullehramts sammelte Sarah Struzyna umfassende wissenschaftliche und didaktische Erfahrung an der Universität – unter anderem in Forschungsprojekten für die Universität Duisburg-Essen, die FOM und die Fachhochschule Nordwestschweiz.
Sie betreute Studierende während ihrer Praktika und zu studienrelevanten Fragen. Diese akademische Fundierung bildet heute die Basis für ihre präzise Analyse von Bildungswegen.
Bei einem Bildungsträger führte sie zahlreiche Potenzialanalysen durch, leitete Mitarbeiterschulungen und übernahm die Team- und Standortkoordination.
Raphaela Peitsch ist Diplom-Psychologin mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Diagnostik sowie nach DGSF zertifizierte systemische Familientherapeutin.
Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Aufmerksamkeits- und Leistungsdiagnostik sowie in der Diagnostik und Therapie emotionaler Störungen – von der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen bis zur Beratung Erwachsener.
Ihre Expertise bringt eine psychologische Perspektive in die Potenzialanalyse ein, die die ganzheitliche Entwicklung der Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
Franz Toussaint verfügt über langjährige Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit, unter anderem bei einer großen Krankenversicherung.
Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit lag über viele Jahre in der Betreuung von Schulen. Dabei spezialisierte er sich auf Konzeption und Durchführung professioneller Assessment-Center für Abiturienten und Hochschulabsolventen.
Er unterstützt unsere Klientinnen und Klienten dabei, Auswahlprozesse zu verstehen und sich gezielt auf Assessment-Center vorzubereiten.
Frau Bensch hat Kulturpädagogik studiert und verfügt über ausgeprägte Expertise in der Begleitung von Bildungsprozessen. Für verschiedene Bildungsträger konzipierte und realisierte sie zahlreiche Potenzialanalysen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der didaktischen Aufbereitung von Analyseergebnissen – damit sie für die individuelle Lebens- und Karriereplanung nutzbar werden.
Zusätzlich ist sie seit mehreren Jahren in der Hochschullehre aktiv.
Frau Steiner unterstützt das Profiling Institut in den Bereichen Social Media und Recruiting und ist die Stimme des Instituts in den digitalen Netzwerken.
In unserem Blog setzt sie sich regelmäßig mit Themen aus Schule, Studium, Karriere und Bildung auseinander und bereitet komplexe Fragen der Berufsfindung zielgruppengerecht auf.
Durch ihre Arbeit im Recruiting behält sie den Arbeitsmarkt im Blick – wertvolle Impulse für unsere Beratungsarbeit.
Engagement in den Fachverbänden
Beratung zu Bildung und Beruf ist in Deutschland kein geschützter Beruf. Deshalb orientieren wir uns an den Standards der Fachverbände – und arbeiten aktiv in ihnen mit.
dvb
Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung. Fördert qualitätvolle Beratung zu Bildung, Beruf und Beschäftigung und setzt sich für freien Zugang zu professioneller Orientierung ein.
DGfK
Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung. Zusammenschluss von Beraterinnen und Beratern, die strenge ethische Grundsätze anerkennen und Transparenz im Markt fördern.
nfb
Nationales Forum Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung. Unabhängiges Netzwerk zur Entwicklung gemeinsamer Qualitätsleitlinien.
7 Standorte – ein Qualitätsversprechen
Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten persönlich an Ihrem Wunschstandort – oder auf Wunsch per Video. Verfahren und Standards sind überall identisch.
Fragen zum Profiling Institut
Die Fragen, die uns vor einer Beratung am häufigsten gestellt werden.
Was macht das Profiling Institut?
Seit wann gibt es das Profiling Institut?
An welchen Standorten beraten Sie?
Für wen ist eine Beratung geeignet?
Wie läuft eine Potenzialanalyse ab?
Was kostet eine Beratung?
Wie unabhängig ist die Beratung?
Kann ich Erfahrungen anderer Klienten nachlesen?
Mehr über uns
Die Grundlagen unserer Arbeit im Detail.
Lernen Sie uns kennen
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Danach wissen Sie, welches Verfahren zu Ihrer Frage passt – und was es kostet.