Profil von Jan Bohlken

Erfahrung & Hintergrund

Als Gründer und Geschäftsführer des Profiling Instituts sowie von BohlkenConsulting, beschäftigt sich Jan Bohlken seit über 20 Jahren sich mit den Themen Profiling, Persönlichkeitsanalyse, Studienberatung, Berufsberatung, Karriereberatung, Potenzialanalysen, Bildungsberatung, Headhunting, Recruiting und strategische Personalbeschaffung. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt darin, Menschen dabei zu unterstützen Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit entsprechende Berufe, Studiengänge, Karrieren zu entdecken. Dies geschieht durch das Erkennen von Verhaltensmustern und Persönlichkeitseigenschaften, die Analyse von Potenzialen und das Profiling mit den Anforderungen eines Berufs, einer Position, eines Studiengangs oder …

Seine berufliche Laufbahn begann er nach einem abgeschlossenen Studium zum Diplom-Sozioökonom im Bereich Unternehmensberatung bei einer britischen Strategieberatung. Am Anschluss daran folgte ein Wechsel ins Headhunting als Executive Search Berater. Seit über 20 Jahren berät er mit BohlkenConsulting Unternehmen der Chemie-, Automobil- und Maschinenbauindustrie bei der Besetzung von Führungspositionen. Mit dem Profiling Institut unterstützt er junge Menschen, Berufstätige und Unternehmen.

• Studium der Sozioökonomie an der Universität Augsburg, Schwerpunkte: Human Resources, Psychologie und Soziologie https://www.uni-augsburg.de/de/
• zwei Jahre Erfahrung als Headhunter bei englischer Strategieberatung https://proudfoot.com
• drei Jahre bei Mülder & Partner, übernommen von Heidrick & Struggles Executive Search https://www.heidrick.com/en
• 22 Jahre bei BohlkenConsulting, Personalberater und Headhunter www.bohlkenconsulting.de
• 19 Jahre Profiling Institut www.profiling-institut.de

Expertise & Spezialisierungen

• Profiling Institut – 20 Jahre Erfahrung in der Beratung junger Menschen bei der Berufs- und Studienwahl, Begleitung von Berufstätigen im Rahmen der beruflichen Neuorientierung, Unterstützung der Karriereentwicklung von Berufstätigen, Analyse von Potenzialen von Mitarbeitern in Unternehmen, Intelligenztestungen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, Persönlichkeitsanalysen usw…
• BohlkenConsulting – 25 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen der Chemie-, Automobil- und Maschinenbauindustrie bei der Besetzung von Führungspositionen – aktive Personalsuche, Recruiting, Executive Search für die Funktionsbereiche R & D, Human Resources, Vertrieb, Business Development und Operations.

Autorität & Anerkennung

Jan Bohlken hat in den letzten Jahren mit einer Vielzahl von Unternehmen, Institutionen und Einzelpersonen zusammengearbeitet und beratend unterstützt und begleitet. Seine Expertise wird regelmäßig in Fachartikeln und Interviews nachgefragt.

• Regelmäßige Auftritte in verschiedenen Medien und Fachmagazinen
• Kooperation mit und Mitglied in verschiedenen Fachverbänden: Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung, Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung und Nationales Forum für Berufsberatung
• Publikationen: Autor im Handbuch Recruitment von Brökermann und Pepels: Das Kapitel von Jan Bohlken behandelt moderne Methoden der Personalakquisition – also, wie Unternehmen gezielt und effizient neue Mitarbeitende finden können. Es diskutiert neue Ansätze zur Gestaltung von Recruiting-Prozessen und wie digitale Tools und Plattformen heute im Personalmarketing eingesetzt werden können. Besonderer Fokus liegt auf aktuellen Herausforderungen (z. B. Fachkräftemangel, Employer Branding, Bewerbererwartungen) und darauf, wie Recruiter ihre Strategien anpassen können, um attraktiver für Bewerber zu sein.
• Blogbeiträge zu den Themen Studium, Beruf, Bildung, Karriere, Eignungsdiagnostik und vielen anderen Themen unter https://www.profiling-institut.de/profiling-blog/

Vertrauenswürdigkeit und Qualitätsanspruch

• Das Fundament unserer Arbeit ist Professionalität, Integrität, Vertraulichkeit und wissenschaftliche Fundierung.
• Jeder Beratungsprozess folgt klaren Richtlinien:
  • Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten
  • Transparente Methoden basierend auf anerkannten psychologischen und wissenschaftlichen Modellen
  • Nachhaltigkeit in der Umsetzung, sodass Ergebnisse nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristig Bestand haben
  • Erwartungen und Ziele von der Seite des Klienten und unserer Seite werden zu Beginn jedes Beratungsverhältnisses klar definiert.
  • Wir übernehmen nur Aufträge, für deren Bearbeitung wir die erforderlichen Fähigkeiten, die notwendige Qualifikation, Erfahrungen, Wissen, Marktkenntnis und kompetente Mitarbeiter zur Verfügung stellen können.
• Unser Ziel: „Menschen und Organisationen besser verstehen – für mehr Klarheit, bessere Entscheidungen und nachhaltigen Erfolg.“

Kontakt

Profiling Institut – Düsseldorf
Website: www.profiling-institut.de
Kontakt: +49 211 9252 9491
Mail: jb@profiling-institut.de

BohlkenConsulting – Düsseldorf
Website: www.bohlkenconsulting.de
Kontakt: +49 211 9252 9518
Mail: jb@bohlkenconsulting.de