Potenzialanalyse

Hochschulabsolventen, Nachwuchskräfte und Personen in Neuorientierung

Potenzialanalyse für die optimale zukünftige Ausrichtung ihrer beruflichen Zukunft

Der inhaltliche Schwerpunkt dieser Beratungsvariante liegt auf der Potenzialanalyse Ihrer Person. Unter der Potenzialanalyse verstehen wir die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten).

Was bringt die Potenzialanalyse?

Die Potenzialanalyse liefert strukturierte Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Ihren persönlichen Skills und was sie damit anfangen können. Sie ist dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantwortet die Frage: Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden und wie lassen sie sich gewinnbringend einsetzen? Und in welchen beruflichen Bereichen bzw. Funktionen lassen sich diese Fertigkeiten, Fähigkeiten, Talente oder Skills besonders gut einbringen? Profitieren Sie von Denkanstößen und Impulsen im Gespräch mit unseren Beratern wenn ihr beruflicher Weg ins Stocken geraten ist oder sich negativ entwickelt hat. Finden Sie mithilfe der Potenzialanalyse heraus, was die Ursachen der aktuellen SItuation und möglichen Unzufriedenheit ist und in welchem Umfeld sich sich wahrscheinlich wohler fühlen werden oder ihre Talente besser zur Entfaltung kommen.

Beim Start in den Job nach einem Hochschulstudium, nach einer Ausbildung oder beim Jobwechsel, einer Neuorientierung bietet die Potenzialanyalse die Chance neue Impulse zu liefern und zu einem Job zu verhelfen, der auf lange Sicht glücklich macht. Befreien SIe sich aus einem starren Job und gewinnen Sie neue Perspektiven und Sichtweisen mithilfe der Potenzialanlyse.

Für wen eignet sich die Potenzialanalyse?

Die Potentialanalyse ist besonders geeignet für Hochschulabsolventen, Nachwuchskräfte und Young Professionals aber auch für Personen, die Ihrem beruflichen Weg eine Wende geben möchten und sich absichern möchten, ob sie dafür geeignet sind. Der Umfang und der Ablauf einer Potenzialanalyse richtet sich ganz nach Ihren Bedürfnissen und Fragestellungen mit denen sie sich an uns wenden. Die Ausgestaltung variiert und dementsprechend auch die eingesetzten Instrumente und Verfahren. Wir setzen die entsprechenden Instrumente ganz nach ihren individuellen und unterschiedlichen Ausgangsvorrausetzungen und persönlichen Zielsetzungen der Beratung ein. Die Potenzialanlayse kann einerseits der Beantwortung recht konkreter Fragestellungen dienen wie „Passt mein Profil auf die ausgeschriebene Position?“ oder „Bin ich im Stande bzw. habe das Potenzial eine Führungsaufgabe zu übernehmen?“ oder andererseits allgemeine Empfehlungen herleiten.

Folgende Einsatzbereiche sind typisch für den Einsatz der Potenzialanylse:

  • Potenzialanalysen finden ihren Einsatz im Rahmen der Karriereplanung von Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg.
  • Potenzialanalysen für die Karrierplanung und -gestaltung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Potenzialanalysen bei der internen Karriereplanung bei der Beförderung bzw. der internen Personalentwicklung
  • Potenzialanalysen bei der Vorbereitung auf Auswahlverfahren im Rahmen der Neuorientierung: Lernen sIe sich und Ihre Talente besser vorher kennen und wissen sich im Gesprächen oder Assessment centern besser zu vermarkten.

Potenzialanalyse

Wie läuft die Potenzialanalyse ab?

Es gibt wie oben beschrieben nicht den einen Ablauf, der auf alle Fragestellungen zutrifft. Der Ablauf einer Potenzialanalyse beim Profiling Institut reflektiert ihre ganz persönliche Situation und dementsprechend setzen wir die passenden Instrumente und Verfahren ein, damit wir SIe bei Ihrer Fragestellung zielführend beraten können. Als Basis dient immer ein ausführliches teilstrukturiertes Interview. In diesem ausführlichen Gespräch ermitteln wir ihre individuelle Situation, erörtern ihre Vorraussetzungen, hinterfragen wir ihren bisherigen Lebenslauf, ihre Motivtion bei wichtigen Entscheidungen, ihre aktuelle berufliche Situation. Uns interessiert was sie bisher erreicht und geschafft haben, was sie antreibt, womit sie zufrieden sind, was sie stört und was sie glücklich macht aber eben auch womit sie unzufrieden sind, was sie frustriert und ärgert.

Finden Sie durch die Potenzialanalyse gemeinsam mit Ihrem Berater heraus, wo Ihre persönlichen Stärken und Schwächen liegen, wie es um ihre Führungsmotivation bestellt ist, ob sie eher als extravertiert oder als unsicher eingestuft werden, wie sie auf Kollegen und Mitarbeiter wirken bzw. wahrgenommen werden, wie es um ihre soziale Kompetenz bestellt ist oder wie offen sie gegenüber neuen Situationen sind usw. Diese Ergebnisse lassen sich mithilfe des Gesprächs aber insbesondere mithilfe von professionellen Persönlichkeitstest herausarbeiten. Besprechen Sie alle Ergebnisse ausführlich mit ihrem Berater und leiten sie daraus entsprechende Handlungsempfehlungen ab.

Noch Fragen? Rufen Sie uns an und vereinbaren am besten gleich einen Termin für Ihre persönliche Potenzialanalyse!

 

Maßgeschneiderte Potenzialanalyse

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Reflexionskompetenz

Fähigkeit, das eigene Handeln in unterschiedlichen Situationen kritisch zu analysieren und zu bewerten

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Fachkompetenz

Fähigkeit zu lösungsorientiertem Einsatz erlernten Wissens (z.B. Technologien, Verfahren, Sprachen)

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Methodenkompetenz

betriebliche Zusammenhänge erfassen, Defizite erkennen und geeignete Lösungsvorschläge erarbeiten

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Sozialkompetenz

Fähigkeit zum Umgang mit anderen Mitarbeitern

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Reflexionskompetenz

Fähigkeit, das eigene Handeln in unterschiedlichen Situationen kritisch zu analysieren und zu bewerten

Potenzialanalyse Karriere Job Arbeit

Ein Tag, an dem wir uns auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren.

Am Tag der Beratung beschäftigen wir uns in verschiedenen Übungen und psychologischen Tests auf Ihre Merkmale und Fähigeiten. Der Ablauf einer individuellen Potenzialanalyse gestaltet sich etwa wie folgt:

2017-06-10
10:00 - 11:30 Uhr

Ausführliches Interview in dem Sie als Person mit Ihren Zielen, Wünschen und Interessen im Mittelpunkt stehen.

2017-06-10
11:30 — 12:30 Uhr

Verschiedene, an den Zielen der Beratung orientierte psychologische Testverfahren

2017-06-10
12:30 - 13:00 Uhr

verschiedene psychologische Übungen

Das Gutachten

Nach etwa fünf Werktagen erhalten Sie ein ausführliches psychologisches Gutachten von etwa 15 Seiten, in dem wir ausführlich zu den Persönlichkeitsausprägungen Ihrer Person Stellung nehmen und Ihnen eine klare Potenzialeinschätzung mit klaren Empfehlungen geben. Zu diesem Gutachten findet ein telefonisches Nachgespräch statt.

Eine gute Investition in Ihre Zukunft

Die professionelle und individuelle Potenzialanalyse in unserem Hause ist eine wertvolle Investition in die Zukunft und kostet € 550 inkl. MwSt. Sie erhalten von uns ein Gutachten über 15 Seiten mit allen Ergebnissen und Handlungsempfehlungen.

Sie denken darüber nach sich beraten zu lassen oder möchten uns kennenlernen?

Hierbei wenden wir uns nicht nur an Führungskräfte sondern unser Klientel sind zunehmend auch Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Nachwuchskräfte, Young Professionals und Wiedereinsteiger. Erfahrungen und Knowhow unserer Berater ist vielfältig und branchenübergreifend. Insbesondere Herr Bohlken verfügt über einen sehr breiten Erfahrungshorizont in den verschiedensten Branchen (Maschinenbau, Engineering, Automotive, Konsumgüter, Anlagenbau, Logistik, Elektronik, Dienstleistungen, Industrie allgemein usw.) aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit als Headhunter.