Berufsbezogener Persönlichkeitstest – Ihr Karriere-Radar mit wissenschaftlicher Präzision
Entdecken Sie Ihre berufsrelevanten Stärken, Motive und Entwicklungsfelder mit validierten psychometrischen Verfahren wie dem NEO PI-R und dem BIP Bochumer Inventar. Feedback durch erfahrene Diplom-Psycholog:innen – für Klarheit in Karriere, Recruiting und Führungskräfteentwicklung.
Was ist ein berufsbezogener Persönlichkeitstest?
Ein psychometrisches Instrument, das stabile Verhaltensdispositionen im Arbeitskontext messbar macht – weit über oberflächliche Selbsttests hinaus.
Wissenschaftliche Präzision statt Bauchgefühl
Ein berufsbezogener Persönlichkeitstest ist ein hochspezialisiertes psychometrisches Verfahren, das auf Grundlage standardisierter Fragebögen und normierter Auswertungsverfahren die Ausprägungen berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Im Unterschied zu klinischen Tests oder Freizeit-Fragebögen konzentrieren sich diese Verfahren ausschließlich auf jene Merkmale, die nachweislich mit beruflicher Performance, Zufriedenheit und Entwicklungspotenzial korrelieren.
Im Profiling Institut analysieren wir Kernkompetenzen wie Gewissenhaftigkeit, Kooperationsverhalten, emotionale Stabilität unter Druck sowie Führungsmotivation, Leistungsstreben und soziale Kompetenz. Die gewonnenen Daten liefern eine objektive Prognose darüber, wie eine Person in spezifischen Arbeitssituationen agiert, wie sie mit Veränderungen umgeht und wie sie Teamdynamiken beeinflusst.
Typische Einsatzbereiche reichen von der Personalauswahl über die Führungskräfteentwicklung und Potenzialanalyse bis hin zur individuellen Karriereplanung und beruflichen Neuorientierung – stets auf Basis wissenschaftlich validierter Verfahren nach DIN 33430.
Die 4 Kernmerkmale seriöser Verfahren
Profi-Test vs. Gratis-Test vs. klinischer Test
Nicht jeder Persönlichkeitstest ist für berufliche Fragestellungen geeignet. Die folgende Übersicht zeigt die entscheidenden Unterschiede.
Fazit: Gratis-Tests haben Unterhaltungswert, liefern aber keine valide Grundlage für Karriereentscheidungen. Klinische Tests fokussieren auf psychische Auffälligkeiten und sind für den beruflichen Kontext ungeeignet. Nur berufsbezogene Profi-Tests wie BIP und NEO PI-R kombinieren wissenschaftliche Güte mit Praxisrelevanz.
Die bewährtesten psychometrischen Instrumente im Überblick
Wir wählen das Verfahren passgenau zu Ihrer Fragestellung und kombinieren die führenden Instrumente der Eignungsdiagnostik.
NEO PI-R – Big Five
Das weltweit am besten validierte Modell der Persönlichkeitspsychologie. Erfasst fünf Hauptdimensionen mit jeweils sechs Facetten und liefert ein hochdifferenziertes Persönlichkeitsprofil von 30 Einzelmerkmalen.
Ideal für: Tiefgehende Selbstreflexion, Karriereplanung, Führungskräfte-Coaching, Neuorientierung, Persönlichkeitsentwicklung.
NEO PI-R Details →BIP – Bochumer Inventar
Das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) ist spezialisiert auf die Erfassung von 17 berufsrelevanten Merkmalen. Entwickelt an der Ruhr-Universität Bochum – das Instrument der Wahl für Personalauswahl und Führungskräfte-Coaching in Deutschland.
Ideal für: Recruiting, Führungskräfte-Assessments, Onboarding, Potenzialanalysen für Fach- und Führungskräfte.
BIP Details →HEXACO – Big Six
Weiterentwicklung des Big Five Modells um eine sechste Dimension: Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility). Besonders relevant für Integritätsprüfung im Führungskontext und bei Compliance-sensiblen Positionen.
Ideal für: Integritätsprüfung, Führungsethik, Compliance-Rollen, wissenschaftlich orientierte Profilanalyse.
Reiss Profile – Motivstruktur
Erfasst 16 grundlegende Lebensmotive, die das Verhalten dauerhaft prägen. Während Persönlichkeitstests das „Wie“ des Verhaltens beschreiben, zeigt das Reiss Profile das „Warum“ – die intrinsischen Antriebe einer Person.
Ideal für: Berufliche Neuorientierung, Wertearbeit, Sinnklärung, Burnout-Prävention, Teambuilding.
Je nach Fragestellung kombinieren wir Verfahren zu einem maßgeschneiderten Profil. Typisch ist etwa NEO PI-R + Reiss Profile für Neuorientierung, oder BIP + Interview für Executive Assessments.
Die fünf fundamentalen Persönlichkeitsdimensionen
Jede Dimension bildet ein Kontinuum ab. Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“ – nur Passung zwischen Profil und Anforderung.
Wichtig: Es gibt kein „optimales“ Profil
Ein hoher Wert in Gewissenhaftigkeit ist im Rechnungswesen vorteilhaft, kann aber in kreativen Start-up-Umgebungen Innovation hemmen. Hohe Extraversion ist im Vertrieb gefragt, in tiefgehender Analysetätigkeit eher hinderlich. Wir interpretieren Ihre Ergebnisse immer im Kontext Ihrer beruflichen Ziele – niemals als Wertung.
Die 17 berufsrelevanten Merkmale im Detail
Das BIP gliedert sich in vier große Kompetenzbereiche mit insgesamt 17 präzise definierten Merkmalen – jeweils normiert an berufstätigen Vergleichsgruppen.
1. Berufliche Orientierung
- Leistungsmotivation
- Gestaltungsmotivation
- Führungsmotivation
2. Arbeitsverhalten
- Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität
- Handlungsorientierung
3. Soziale Kompetenzen
- Sensitivität
- Kontaktfähigkeit
- Soziabilität
- Teamorientierung
- Durchsetzungsstärke
4. Psychische Konstitution
- Emotionale Stabilität
- Belastbarkeit
- Selbstbewusstsein
Warum 17 Merkmale?
Die Entwickler des BIP haben aus einem Pool von über 60 berufsrelevanten Konstrukten jene 17 Merkmale herausdestilliert, die empirisch belegt mit beruflichem Erfolg, Führungspotenzial und Teamdynamik korrelieren. Jedes Merkmal wird durch 10–15 Items erfasst.
Normierung am aktuellen Arbeitsmarkt
Ihr Ergebnis wird nicht im Vakuum bewertet, sondern mit einer Vergleichsstichprobe von mehreren tausend Berufstätigen abgeglichen – differenziert nach Branche, Hierarchieebene und Altersgruppe. Das ergibt eine realistische Einordnung.
Zielgruppen & Anwendungskontexte
Berufsbezogene Persönlichkeitstests schaffen Mehrwert auf allen Ebenen – vom individuellen Karrierepfad bis zur strategischen Organisationsentwicklung.
Fach- & Führungskräfte
Klarheit über eigene Stärken, Motive und blinde Flecken – die Basis für fundierte Karriereentscheidungen.
- Absolute Klarheit über Stärken & Motive
- Identifikation idealer Rollen & Unternehmenskulturen
- Fundierte Entscheidungshilfe bei Beförderungen
- Konkrete Entwicklungs-Roadmap
Unternehmen & HR
Objektive Datenbasis für Recruiting, Personalentwicklung und Teamstrukturierung mit messbarem ROI.
- Datenbasierte Personalauswahl
- Reduktion teurer Fehlbesetzungen
- Talentmanagement mit System
- Gezielte Weiterbildungsinvestitionen
Neuorientierer
Bei Kündigung, Elternzeit-Rückkehr oder innerer Kündigung: Psychometrie schafft Orientierung.
- Fundierte Standortbestimmung
- Identifikation passender Alternativrollen
- Entscheidungssicherheit statt Bauchgefühl
- Vermeidung erneuter Fehlpassung
Studierende & Absolvent:innen
High Potentials mit mehreren Optionen: Der Test klärt, welcher Pfad zum eigenen Naturell passt.
- Klärung von Werten vs. Karriereangeboten
- Vermeidung kostspieliger Fehlentscheidungen
- Wissenschaftliche Orientierung statt Trends
- Vorsprung im Bewerbungsprozess
Coaches & Berater
Valider psychometrischer Anker für jeden Coaching-Prozess – Wissenschaft statt Intuition.
- Stabiler Ausgangspunkt für Coachings
- Ablösung von diffusem Bauchgefühl
- Messbarkeit von Fortschritten
- Höhere Professionalität gegenüber Klienten
Teams & Projektgruppen
Gruppenprofile decken Redundanzen und Lücken auf – die Basis für intelligente Rollenverteilung.
- Analyse der Team-Komplementarität
- Identifikation von Konfliktherden
- Optimale Rollenverteilung
- Stärkung der Teamresilienz
So läuft Ihr berufsbezogener Persönlichkeitstest ab
In fünf klaren, transparenten Schritten von der ersten Anfrage bis zu konkret umsetzbaren Handlungsempfehlungen.
Kostenfreies Vorgespräch
Wir klären Ihre Zielsetzung, Ihre konkrete Fragestellung und den geeignetsten Verfahrensmix. Sie erfahren, was Sie erwartet, und erhalten eine transparente Aufwands- und Kostenübersicht. Ergebnis: klare Testauswahl und Terminierung.
Online-Testung
Sie bearbeiten den Test bequem online, ortsunabhängig und im eigenen Tempo. Unsere zertifizierten Testplattformen laufen auf deutschen Servern, sind verschlüsselt und vollständig DSGVO-konform. Die Items beantworten Sie spontan und ehrlich – es gibt kein „richtig“ oder „falsch“.
Fachliche Auswertung
Unsere Diplom-Psycholog:innen analysieren Ihr Profil manuell und kontextualisieren die Ergebnisse. Sie prüfen Kontrollskalen, sichten Auffälligkeiten und formulieren berufsbezogene Hypothesen – keine KI-Automatik, sondern ausgebildete Expertise.
Ausführliches Feedbackgespräch
Das Herzstück der Diagnostik. Gemeinsam besprechen wir Ihr Profil, ordnen die Werte in Ihren beruflichen Kontext ein und leiten konkrete Handlungsoptionen ab. Sie können rückfragen, Hypothesen abgleichen und eigene Beobachtungen einbringen.
Detaillierter Ergebnis-Report
Sie erhalten ein ausführliches, professionell aufbereitetes Gutachten mit Ihren Werten in allen Dimensionen, Interpretationen im Berufskontext, Stärken-Schwächen-Profil und konkreten Entwicklungsempfehlungen – ideal für Bewerbungen, Jahresgespräche oder Folgecoachings.
Was bedeutet DIN 33430 – und warum ist sie so wichtig?
Die DIN 33430 ist die zentrale deutsche Norm für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen – unser verbindlicher Qualitätsrahmen.
Der verbindliche Qualitätsrahmen für Eignungsdiagnostik
Die DIN 33430 wurde vom Deutschen Institut für Normung in Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Personalpraxis entwickelt. Sie formuliert verbindliche Anforderungen an Durchführung, Auswertung und Dokumentation berufsbezogener Eignungsbeurteilungen.
Für Unternehmen ist die Einhaltung der DIN 33430 ein starker Rechtsschutz gegen Vorwürfe der Diskriminierung oder unfairer Personalauswahl. Für Kandidat:innen ist sie die Garantie für wissenschaftliche Güte, faire Behandlung und transparente Verfahren.
Das Profiling Institut arbeitet seit über 20 Jahren strikt nach DIN 33430. Unsere Testleiter:innen sind zertifiziert, unsere Testauswahl erfolgt evidenzbasiert und unsere Gutachten sind revisions- und gerichtssicher.
DIN 33430
Anforderungen an berufsbezogene Eignungsbeurteilungen
- Qualifikation der Testleiter:innen
- Wissenschaftliche Güte der Verfahren
- Standardisierte Durchführung
- Transparente Dokumentation
- Faire Auswertung & Rückmeldung
- Schutz personenbezogener Daten
Die drei Säulen valider Eignungsdiagnostik
Jeder seriöse Persönlichkeitstest muss drei Hauptgütekriterien erfüllen. Alles andere ist Unterhaltung.
Objektivität
Die Ergebnisse sind unabhängig vom Testleiter. Durchführung, Auswertung und Interpretation folgen standardisierten Regeln, sodass unterschiedliche Expert:innen zu identischen Schlüssen kommen.
Reliabilität
Der Test misst präzise und zuverlässig. Bei einer Wiederholungsmessung unter vergleichbaren Bedingungen kommt es zu sehr ähnlichen Ergebnissen – das Verfahren ist frei von zufälligen Messfehlern.
Validität
Der Test misst tatsächlich das, was er zu messen beansprucht – und korreliert nachweislich mit beruflichem Erfolg. Validität wird über Metaanalysen und Jahrzehnte empirischer Forschung belegt.
Alle im Profiling Institut eingesetzten Verfahren erfüllen diese drei Gütekriterien auf hohem Niveau – belegt durch peer-reviewte Studien und aktuelle Normdaten.
Wann lohnt sich ein berufsbezogener Persönlichkeitstest?
Konkrete Situationen, in denen unsere Klient:innen besonders von valider Eignungsdiagnostik profitieren.
Executive Assessment
Vor der Besetzung von Schlüsselpositionen liefert eine fundierte Diagnostik Entscheidungssicherheit. Typische Fragen: Passt das Führungsprofil zur Unternehmenskultur? Wo liegen Risiken und blinde Flecken?
Onboarding Neueinsteiger
Neue Mitarbeitende in den ersten 100 Tagen optimal einarbeiten. Der Test identifiziert Arbeitsstil-Präferenzen, Entwicklungspotenziale und optimale Coaching-Ansätze.
Talent- & High-Potential-Programme
Objektive Identifikation von Führungsnachwuchs. Wer hat das Potenzial für die nächste Stufe? Wer braucht welche gezielte Förderung?
Team-Development
Teamanalysen decken Redundanzen und Lücken im Kompetenzportfolio auf. Ergebnis: intelligentere Rollenverteilung, weniger Reibung, höhere Performance.
Outplacement & Newplacement
Bei Trennungen: Wissenschaftliche Standortbestimmung als Basis für den nächsten Karriereschritt. Minimiert das Risiko erneuter Fehlpassung.
Berufliche Neuorientierung
Nach Kündigung, Burnout oder Elternzeit: Das Profil schafft Klarheit über realistische Alternativrollen und die eigenen Kernmotive.
Recruiting & Personalauswahl
Ergänzung zum strukturierten Interview: Der Test reduziert subjektive Bias-Effekte und prognostiziert Person-Job-Fit sowie Person-Organization-Fit.
Konfliktdiagnostik in Teams
Persönlichkeitsprofile machen verdeckte Konfliktursachen sichtbar – jenseits von Schuldzuweisungen, auf Basis nachvollziehbarer Merkmalsunterschiede.
Karriereplanung & Sparring
Vor strategischen Entscheidungen (Beförderung, Wechsel, Selbstständigkeit): Objektive Datengrundlage für anstehende Weichenstellungen.
Preise & Pakete – transparent und fair
Alle Pakete inkl. Testung, Auswertung durch Diplom-Psycholog:innen und detailliertem Gutachten. Keine versteckten Kosten.
Privatkund:innen
NEO PI-R · Einzeltest
- NEO PI-R Big Five Testung
- Auswertung durch Dipl.-Psycholog:in
- 30–60 Min. Feedbackgespräch
- Detailliertes Gutachten (ca. 15 Seiten)
- Wahlweise Online oder Präsenz
- 7 Standorte deutschlandweit
Unternehmen
BIP · pro Testung
- BIP Bochumer Inventar
- Mengenrabatte ab 5 Testungen
- Individuelle Reporting-Formate
- Talent-Management Integration
- Rechnung mit USt.-Ausweis
- Dedicated Projektmanagement
Executive & Teams
Kombipaket nach Bedarf
- NEO PI-R + BIP Kombination
- Strukturiertes Tiefeninterview
- Executive Summary für Boards
- Teamanalysen & Gruppenreports
- Follow-up Coaching möglich
- Maßgeschneiderte Pakete
Erfolgsgeschichten aus 20+ Jahren Eignungsdiagnostik
Anonymisierte Fallbeispiele, die zeigen, wie fundierte Diagnostik Klarheit und Entscheidungssicherheit schafft.
Der Sprung ins Management
Dipl.-Ing. Mark S.
38, Technical Lead → Abteilungsleiter
Mark zweifelte vor seiner Beförderung an seiner „Leader-Persönlichkeit". Das BIP zeigte: Seine Stärke liegt nicht in autoritärer Dominanz, sondern in hoher Sensitivität und Begeisterungsfähigkeit – eine perfekte Grundlage für modernen Führungsstil.
Klarheit nach dem Burnout-Warnsignal
Elena K.
44, Key Account Managerin
Der NEO PI-R deckte eine Fehlpassung auf: Hohe Extraversion traf auf starre Verwaltungsprozesse. Elena wechselte auf Basis der Ergebnisse ins Business Development – und blühte dort auf.
Die perfekte Team-Ergänzung
Tech-Startup Gründerteam
3 Co-Founder, Series-A Phase
Drei Gründer mit identisch hoher Gestaltungsmotivation blockierten sich gegenseitig. Die Teamanalyse half, Lücken in der Handlungsorientierung durch einen gezielten COO-Hire zu schließen.
Orientierung für High Potentials
Julian T.
26, Master-Absolvent BWL
Drei attraktive Jobangebote, aber keine Entscheidungshilfe. Die Kombination aus NEO PI-R und Motiv-Check zeigte: Julians Werte liegen in der Sinnhaftigkeit (NGO) statt im Prestige (Consulting).
Wissenschaftlich fundiert. Menschlich interpretiert.
Jan Bohlken
Jan Bohlken ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter des Profiling Instituts. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Eignungsdiagnostik, Berufsberatung und Executive Search begleitet er Fach- und Führungskräfte bei der Entdeckung ihrer beruflichen Potenziale. Er ist zugleich Gründer von Bohlken Consulting, einer auf Automotive, Maschinenbau und Chemie spezialisierten Headhunting-Firma.
Seine Expertise umfasst die gesamte Bandbreite wissenschaftlich fundierter Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik – mit besonderem Fokus auf berufsbezogene Verfahren nach DIN 33430, das NEO PI-R, BIP sowie die Holland-Code/RIASEC-Methodik.
Unser interdisziplinäres Team
Neben Jan Bohlken arbeitet Raphaela Peitsch (Diplom-Psychologin, DGSF-zertifiziert) sowie ein interdisziplinäres Team aus Psycholog:innen, Diagnostiker:innen und Personalberater:innen an Ihrem Profil. Jedes Feedbackgespräch wird von einer:m zertifizierten Fachexpert:in geführt – keine automatisierten Reports, keine Standardtexte. Sie erhalten eine individuelle, kontextbezogene Analyse, die Ihre spezifische berufliche Situation berücksichtigt.
Alles, was Sie zum berufsbezogenen Persönlichkeitstest wissen sollten
Die wichtigsten Fragen unserer Klient:innen – transparent und ausführlich beantwortet.
Wie läuft ein berufsbezogener Persönlichkeitstest beim Profiling Institut ab?
Der Prozess startet mit einem kostenfreien Vorgespräch (15–20 Min.) zur Klärung Ihrer Zielsetzung. Anschließend bearbeiten Sie den Online-Test (NEO PI-R oder BIP) flexibel in 30–60 Minuten. Nach der fachlichen Auswertung durch unsere Diplom-Psycholog:innen folgt das 60–90-minütige Feedbackgespräch, in dem wir Ihre Ergebnisse in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzen. Abschließend erhalten Sie einen detaillierten, ca. 15-seitigen Ergebnisreport.
Welche Vorteile bietet der BIP gegenüber kostenlosen Online-Persönlichkeitstests?
Im Gegensatz zu Gratis-Tests ist das Bochumer Inventar (BIP) wissenschaftlich normiert und speziell auf den beruflichen Kontext zugeschnitten. Es misst 17 berufsrelevante Merkmale mit hoher Reliabilität und Validität. Während kostenlose Tests oft nur Unterhaltungswert bieten, liefert der BIP rechtssichere Daten für Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung nach DIN 33430 – inklusive Kontrollskalen gegen bewusste Verfälschung.
Was ist der Unterschied zwischen NEO PI-R und BIP – welches Verfahren passt zu mir?
Der NEO PI-R misst die fünf universellen Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) mit jeweils sechs Facetten – ideal für tiefgehende Selbstreflexion, Karriereplanung und persönliche Entwicklung. Das BIP fokussiert speziell auf 17 berufsrelevante Merkmale – ideal für Recruiting, Führungskräfte-Assessments und HR-Kontexte. In vielen Fällen empfehlen wir eine Kombination beider Verfahren, abgestimmt auf Ihre konkrete Fragestellung.
Ist psychologische Eignungsdiagnostik für KMU und Startups rentabel?
Absolut. Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen im Schnitt das 1,5-fache eines Jahresgehalts. Für KMU und Startups sind diese Kostenrisiken oft existenzieller als für Konzerne. Unsere Diagnostik sichert Investitionen in Personal ab, verkürzt die Einarbeitungszeit durch besseren Person-Job-Fit und stärkt die Teamdynamik von Beginn an. Bereits ab 300 € pro Testung – ein Bruchteil der Kosten einer Fehlentscheidung.
Wie sicher sind meine Daten bei einem Online-Persönlichkeitstest bezüglich DSGVO?
Datenschutz hat bei uns oberste Priorität. Wir nutzen ausschließlich zertifizierte Test-Plattformen mit Serverstandorten in Deutschland. Alle personenbezogenen Daten werden verschlüsselt übertragen, streng zweckgebunden verarbeitet und nach den gesetzlichen Löschfristen sicher entfernt. Sie erhalten jederzeit Auskunft über gespeicherte Daten und können die Löschung verlangen. Wir garantieren volle DSGVO-Konformität.
Kann ich das Big Five Modell (NEO PI-R) für meine Karriereplanung nutzen?
Ja, der NEO PI-R ist eines der mächtigsten Werkzeuge zur beruflichen Selbsterkenntnis. Er deckt Präferenzen in den Bereichen Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität auf. Dies hilft Ihnen, gezielt Rollen zu suchen, in denen Sie Ihre natürlichen Stärken einsetzen können, anstatt gegen Ihr Naturell anzuarbeiten. Langfristig beugt diese Passung Überlastung und Burnout vor.
Bietet das Profiling Institut Eignungsdiagnostik auch vor Ort in Berlin, München oder Hamburg an?
Ja, wir sind deutschlandweit an sieben Standorten präsent: Düsseldorf (Hauptsitz), Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Stuttgart und Hannover. Sie können Feedbackgespräche wahlweise in Präsenz an einem unserer Standorte oder bequem online per Videokonferenz absolvieren. Viele Klient:innen nutzen die zeitliche Flexibilität unserer professionellen Online-Feedbackgespräche.
Wie bereite ich mich auf einen psychometrischen Persönlichkeitstest vor?
Für Persönlichkeitstests gibt es kein „richtig" oder „falsch", daher ist fachliches Lernen nicht nötig und wäre sogar kontraproduktiv. Unsere Empfehlungen: Sorgen Sie für eine ungestörte Umgebung, nehmen Sie sich ausreichend Zeit, antworten Sie spontan und ehrlich. Versuche, den Test zu manipulieren, werden durch integrierte Kontrollskalen meist erkannt und führen zu unklaren oder auffälligen Profilen.
Was kostet eine professionelle Potenzialanalyse für Einzelpersonen?
Eine vollständige Potenzialanalyse für Privatpersonen inkl. Testgebühren, Auswertung durch Expert:innen, ausführlichem Report und persönlichem Feedbackgespräch beginnt bei 250 € für den NEO PI-R und 300 € für das BIP. Kombinationspakete (z. B. NEO PI-R + BIP + Motivtest) werden individuell kalkuliert. Dies ist eine nachhaltige Investition in Ihre berufliche Entwicklung und Entscheidungssicherheit.
Kann ich den Test vollständig online absolvieren?
Ja, sowohl die Testung selbst als auch das Feedbackgespräch können bequem online durchgeführt werden. Die Testung erfolgt über unsere zertifizierten, DSGVO-konformen Plattformen mit deutschem Serverstandort. Das Feedbackgespräch führen wir per Videokonferenz – in identischer Qualität wie im Präsenztermin. Auf Wunsch kombinieren wir auch: Online-Testung mit Präsenz-Feedback an einem unserer sieben Standorte.
Wie objektiv sind die Testergebnisse wirklich?
Sehr objektiv. Seriöse psychometrische Verfahren wie NEO PI-R und BIP erreichen hohe Objektivitätswerte durch standardisierte Durchführung, automatisierte Auswertung und klare Interpretationsregeln. Zusätzlich arbeiten unsere Expert:innen immer im Vier-Augen-Prinzip. Entscheidend ist aber: Der Test liefert Daten – die kontextuelle Interpretation für Ihre berufliche Situation erfolgt immer im Dialog.
Was steht im Ergebnisreport drin?
Der ca. 15-seitige PDF-Report enthält: (1) Ihr individuelles Gesamtprofil mit normierten Werten, (2) ausführliche Interpretation jeder Dimension im Berufskontext, (3) Analyse Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder, (4) konkrete Handlungsempfehlungen für die kommenden 6–12 Monate sowie (5) optional branchen-/rollenspezifische Passungsanalysen. Der Report ist professionell gestaltet – ideal für Bewerbungsgespräche, Jahresgespräche oder Folgecoachings.
Gibt es auch spezielle Tests für Jugendliche oder junge Erwachsene?
Ja. Der NEO PI-R ist bereits ab 16 Jahren einsetzbar und ideal für Schüler:innen vor der Studien- oder Berufswahl. Für jüngere Zielgruppen empfehlen wir altersgerechte Verfahren und unsere Studienberatung mit Schwerpunkt auf Orientierungsdiagnostik. Das BIP ist ab ca. 25 Jahren sinnvoll, da berufliche Erfahrungen als Bezugsrahmen nötig sind.
Was unterscheidet einen berufsbezogenen Persönlichkeitstest von einem Leistungs- oder IQ-Test?
Leistungstests (z. B. IQ-Tests, Wiener Matrizen-Test, WISC-V für Kinder) messen kognitive Fähigkeiten wie Intelligenz, Konzentration oder logisches Denken – also was eine Person kann. Persönlichkeitstests erfassen dagegen Verhaltensdispositionen – also wie eine Person typischerweise handelt, fühlt und denkt. Beide Testarten ergänzen sich und werden in Executive Assessments häufig kombiniert.
Ist der Test rechtssicher im Bewerbungsverfahren einsetzbar?
Ja, sofern Kandidat:innen ausdrücklich einwilligen, die DIN 33430 eingehalten wird und keine diskriminierungsrelevanten Merkmale abgefragt werden (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Wir unterstützen Unternehmen bei der rechtssicheren Implementierung, stellen datenschutzkonforme Einwilligungserklärungen bereit und dokumentieren alle Verfahren revisionssicher. So vermeiden Sie AGG-Klagen und stärken Ihre Employer Brand durch transparente Fairness.
Wie oft sollte man einen Persönlichkeitstest wiederholen?
Die Kernmerkmale der Persönlichkeit sind relativ stabil – deutliche Veränderungen finden meist über Jahre oder nach einschneidenden Lebensereignissen statt. Eine Wiederholung empfiehlt sich typischerweise alle 5–7 Jahre oder bei gravierenden Umbrüchen (Führungswechsel, Branchenwechsel, Lebensphase). Motiv- oder Wertetests können häufiger sinnvoll sein, da Lebensmotive im Zeitverlauf variieren können.
7 Standorte für Ihren Persönlichkeitstest
Wählen Sie den Standort Ihrer Wahl – oder nutzen Sie das Feedbackgespräch bequem per Videokonferenz.
Bereit für Klarheit über Ihre beruflichen Potenziale?
Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin für eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse – kostenfreies Vorgespräch inklusive, unverbindlich und auf Augenhöhe.