Gehaltsranking nach
Studienfach 2026
Was verdient man nach Medizin, Informatik, BWL oder Jura wirklich? Unser Ranking zeigt Einstiegsgehälter, Median-Jahresgehälter und die Gehaltsentwicklung nach 10 Jahren – nach Studienfach, Branche und Region.
Das Gehalt beginnt nicht beim Berufseinstieg – es beginnt bei der Studienwahl
Die Wahl des Studienfachs entscheidet maßgeblich darüber, wie hoch Ihr Einkommen über die gesamte Berufskarriere ausfällt. Zwischen dem höchstbezahlten und dem niedrigstbezahlten Studienfach liegen beim Einstiegsgehalt oft 30.000 Euro und mehr – ein Unterschied, der sich über 40 Berufsjahre auf mehrere hunderttausend Euro summieren kann.
Unser Gehaltsranking 2026 basiert auf dem Stepstone Gehaltsreport 2026 (1.326.157 ausgewertete Vergütungsdaten), dem kununu Gehaltscheck 2026 (1,13 Mio. Gehaltsangaben) sowie den Verdienststatistiken des Statistischen Bundesamts (Destatis) 2025. Alle Angaben sind Mediangehälter – das bedeutet: 50 % der Beschäftigten verdienen mehr, 50 % weniger. Boni, Provisionen und Sonderzahlungen sind inkludiert. Grundlage: 40-Stunden-Vollzeitwoche, brutto.
Median-Einstiegsgehalt im Vergleich 2026
Das Einstiegsgehalt bezeichnet das Mediangehalt in den ersten zwei Berufsjahren nach Studienabschluss (Bachelor oder Master). Die Spanne zwischen Platz 1 und Platz 15 beträgt über 31.000 Euro jährlich.
Median-Einstiegsgehalt brutto p.a. · Vollzeit 40h · inkl. Boni · Stepstone Gehaltsreport 2026 · Destatis 2025
Gehaltsranking nach Studienfach 2026 – alle Werte
Sortieren Sie das Ranking nach Einstiegsgehalt, Median-Jahresgehalt oder Gehalt nach 10 Jahren Berufserfahrung. Alle Angaben: Brutto p.a., Vollzeit, Median inkl. Boni.
Quellen: Stepstone Gehaltsreport 2026 · kununu Gehaltscheck 2026 · Destatis Verdienststatistik 2025. Mediangehälter brutto inkl. Boni, Vollzeit 40h/Woche. Abweichungen je nach Branche, Hochschultyp, Region und Unternehmensgröße möglich.
Die fünf bestbezahlten Studienfächer im Detail
Für die fünf Fächer mit den höchsten Median-Jahresgehältern zeigen wir Ihnen die vollständige Gehaltsentwicklung über die Karriere, typische Berufsfelder und wichtige Einflussfaktoren.
Gehaltsentwicklung über 20 Jahre nach Studienfach
Das Einstiegsgehalt ist nur der Anfang. Entscheidend ist der Verlauf: Wie entwickelt sich das Gehalt mit wachsender Berufserfahrung? Die Grafik zeigt typische Mediangehälter für die fünf bestbezahlten Fächer in drei Karrierephasen.
Schematische Darstellung auf Basis Stepstone Gehaltsreport 2026, kununu 2026, Destatis 2025. Typische Karriereentwicklung – individuelle Abweichungen je nach Branche, Unternehmen und Position.
Bachelor vs. Master: Lohnt sich das Masterstudium finanziell?
Eine der häufigsten Fragen nach dem Bachelorabschluss: Master oder direkt in den Job? Die Antwort hängt stark vom Fach und der angestrebten Branche ab.
In MINT-Fächern und in der Unternehmensberatung macht ein Masterabschluss oft 5.000 bis 12.000 Euro Gehaltsunterschied beim Einstieg. In der IT ist der Unterschied kleiner – gute Programmierfähigkeiten zählen dort oft mehr als der Abschluss. Im Lehramt und im öffentlichen Dienst sind die Laufbahnen klar geregelt, hier ist der Master (bzw. das Staatsexamen) formal notwendig.
| Fach | Bachelor Einstieg | Master Einstieg | Differenz |
|---|---|---|---|
| Informatik | 44.000 € | 55.000 € | +11.000 € |
| Maschinenbau | 44.000 € | 54.000 € | +10.000 € |
| BWL | 38.000 € | 48.000 € | +10.000 € |
| Wirtschaftsinformatik | 42.000 € | 52.000 € | +10.000 € |
| Mathematik | 46.000 € | 56.000 € | +10.000 € |
| Psychologie | 30.000 € | 40.000 € | +10.000 € |
| Chemie | 40.000 € | 50.000 € | +10.000 € |
Median-Einstiegsgehälter Bachelor vs. konsekutiver Master · Stepstone 2026
Gender Pay Gap nach Studienfach: Die Unterschiede im Detail
Der bereinigte Gender Pay Gap – also der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern bei gleicher Stelle, Erfahrung und Branche – liegt in Deutschland laut Destatis bei ca. 6 %. Der unbereinigte Gap beträgt rund 17–18 % und erklärt sich vor allem durch unterschiedliche Berufswahl, Branchenzugehörigkeit und Teilzeitarbeit. Innerhalb der Studienfächer zeigen sich sehr unterschiedliche Muster.
Branche ist oft wichtiger als das Fach
Ein BWL-Absolvent in der Unternehmensberatung verdient häufig mehr als ein Informatiker im öffentlichen Dienst. Die Branche übersteuert in vielen Fällen das Studienfach. Diese Branchen zahlen lt. kununu Gehaltscheck 2026 am besten:
| Branche | Einstieg Ø | Gesamt-Median |
|---|---|---|
| Banken & Versicherungen | 50.901 € | 68.098 € |
| Energie & Versorger | 54.707 € | 66.000 € |
| IT & Software | 50.000 € | 67.622 € |
| Pharma & Chemie | 48.000 € | 65.000 € |
| Unternehmensberatung | 59.250 € | 90.000 € |
| Automotive | 50.000 € | 63.000 € |
| Öffentlicher Dienst | 38.000 € | 51.000 € |
| Gastronomie / Tourismus | 24.000 € | 32.000 € |
Quelle: kununu Gehaltscheck 2026 · Stepstone Gehaltsreport 2026
Nord-Süd-Gefälle: Standort entscheidet mit
Bayern und Baden-Württemberg führen das regionale Gehaltsranking in Deutschland an – mit Durchschnittsgehältern, die teils 20–30 % über dem Bundesdurchschnitt liegen. Berlin bietet viele Stellen, aber oft niedrigere Gehälter.
Die 6 wichtigsten Gehaltsfaktoren neben dem Studienfach
Das Studienfach ist der erste, aber nicht der einzige Hebel für Ihr Gehalt. Diese sechs Faktoren können Ihr Einkommen ebenso stark beeinflussen wie die Fächerwahl.
So maximieren Sie Ihr Gehalt nach dem Studium
1. Kennen Sie Ihren Marktwert. Rund drei Viertel der Berufseinsteiger können laut Stepstone 2026 ihren Marktwert nicht korrekt einschätzen. Nutzen Sie Gehaltsrechner (Stepstone, kununu, Gehalt.de) und vergleichen Sie für Ihr konkretes Fach, Ihre Branche und Ihren Standort.
2. Nennen Sie eine konkrete Zahl. Wer einen Gehaltsrahmen nennt (z.B. „55.000–60.000 Euro“), orientiert sich an der unteren Zahl. Nennen Sie Ihr Wunschgehalt präzise und leicht über dem Minimum – das gibt Verhandlungsspielraum.
3. Branche vor Unternehmen. Wählen Sie zunächst die branchenstrategisch richtige Richtung (Beratung, Finance, Tech, Energie), bevor Sie das konkrete Unternehmen aussuchen. Die Branche determiniert das Gehaltsniveau langfristig stärker als der erste Arbeitgeber.
4. Variable Bestandteile verhandeln. Bonus, Zielvereinbarungen, ESOP (Mitarbeiterbeteiligungen bei Start-ups) und Benefits (Firmenwagen, bAV) können das Gesamtpaket erheblich verbessern. Besonders bei Start-ups sind Aktienoptionen oft wertvoller als ein kurzfristig höheres Fixgehalt.
5. Jobwechsel als Gehaltsmotor. Interne Erhöhungen liegen typischerweise bei 2–4 % p.a. Jobwechsler erzielen im Schnitt 10–20 % mehr. Nach 3–5 Jahren im selben Unternehmen lohnt sich ein Marktcheck fast immer.
6. Zusatzqualifikationen gezielt einsetzen. Zertifizierungen (CFA, CISM, PMP, Google Cloud) oder branchenspezifische Spezialisierungen können innerhalb von Monaten 10–30 % Gehaltssprung ermöglichen – besonders in IT und Finance.
FAQ: Gehaltsranking nach Studienfach 2026
Gehaltsranking nach Studienfach 2026: Methodik und Einordnung
Das vorliegende Gehaltsranking nach Studienfach 2026 basiert auf einer Kombination der aktuellsten verfügbaren Gehaltsdatenbanken. Der Stepstone Gehaltsreport 2026 umfasst 1.326.157 ausgewertete Vergütungsdaten aus dem Zeitraum Januar 2022 bis November 2025. Er weist Mediangehälter aus, bezogen auf Bruttojahresverdienste bei einer standardisierten 40-Stunden-Vollzeitwoche inklusive Boni, Provisionen und Prämien. Ergänzt werden diese Daten durch den kununu Gehaltscheck 2026 (1,13 Mio. Gehaltsangaben, davon 615.000 aus 2025) sowie die offizielle Verdienststatistik des Statistischen Bundesamts (Destatis), die für April 2025 ein Durchschnittsgehalt von 4.784 € brutto monatlich und einen Median-Bruttojahresverdienst von 54.066 € ausweist.
Beim Vergleich von Gehältern nach Studienfach ist methodische Sorgfalt geboten: Nicht alle Absolventen eines Fachs arbeiten in fachnahen Berufen. BWL-Absolventen finden sich in nahezu allen Branchen, während Mediziner fast ausschließlich in gesundheitsbezogenen Berufen tätig sind. Die Gehaltsverteilungen innerhalb eines Studienfachs sind deshalb sehr unterschiedlich breit: Medizin hat eine extrem breite Spanne (Assistenzarzt bis Chefarzt: 62.000–324.900 €), Informatik eine etwas engere, aber ebenfalls signifikante Verteilung.
Ein wichtiger Befund aus dem Stepstone Gehaltsreport 2026: In der IT-Branche steigen die Gehälter mit Erfahrung am stärksten – von rund 50.000 € beim Einstieg auf 67.622 € nach 6–10 Jahren, ein Plus von 35 %. Auch Banken zeigen ein ähnliches Muster: von 50.901 € auf 68.098 € im selben Zeitraum. In der Unternehmensberatung sind die Einstiegsgehälter bereits hoch (Managing Consultant: 59.250 € laut Stepstone), können aber mit zunehmender Seniorität und Partnerstatus in andere Dimensionen wachsen.
Für angehende Studierende empfehlen Karriereexperten, Gehaltsranking und persönliche Eignung als zwei gleichwertige Säulen der Studienwahl zu betrachten. Das Profiling Institut bietet an seinen sieben Standorten in Deutschland (Düsseldorf, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Stuttgart, Hannover) DIN 33430-zertifizierte Potenzialanalysen und Studienberatungen an, die Persönlichkeit, Stärken und Berufsziele systematisch in die Fächerwahl einbeziehen.
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Welches Gehalt ist für Sie realistisch?
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