Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen
Wer arbeitslos wird, braucht schnell Klarheit: Welche Leistungen stehen zu, welche Unterlagen fehlen, welche Vermittlung ist realistisch? Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen bearbeiten Anträge, beraten Kundinnen und Kunden und halten die Verfahren der Arbeitsverwaltung am Laufen.
Kurzüberblick: Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen
Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen bearbeiten Anträge auf Geldleistungen und informieren zu Angeboten der Arbeitsförderung: Sie prüfen Ansprüche nach dem Sozialgesetzbuch, berechnen Leistungen, erteilen Auskünfte, nehmen Arbeitsuchende und Stellenangebote auf und wirken bei Vermittlung und Förderung mit.
Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen: Die Ausbildung dauert 3 Jahre. Die Vergütung ist tariflich geregelt. Die Bundesagentur für Arbeit führt den Beruf 2025 nicht als Engpassberuf. Im Beruf liegt das Medianentgelt bei 4.960 € brutto im Monat (Vollzeit, Bundesagentur für Arbeit).
Alle Eckdaten
| Beruf | Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen |
|---|---|
| Auf Englisch | Labour Market Services Administrator (sinngemäß, keine amtliche Bezeichnung) |
| Ausbildungsdauer | 3 Jahre, bei guten Leistungen verkürzbar |
| Ausbildungsvergütung | Nach TVöD beziehungsweise TV-BA |
| Medianentgelt im Beruf | 4.960 € brutto im Monat (Median, Vollzeit; mittlere 50 Prozent 4.269 bis 5.724 €), Bundesagentur für Arbeit |
| Zugang | Meist mittlerer Schulabschluss |
| Abschluss und Prüfung | Abschlussprüfung vor der zuständigen Stelle |
| Lernorte | Agentur für Arbeit oder Jobcenter plus Berufsschule |
| Rechtsgrundlage | Vor allem SGB II und SGB III |
| RIASEC-Interessencode | CSE |
| KI-Risiko | 48 Prozent automatisierbar, Platz 193 von 478 |
| Fachkräftelage | laut Bundesagentur für Arbeit kein Engpassberuf (2025) |
| Neue Ausbildungsverträge 2025 | 843 (BIBB) |
| Zukunftsscore | Note C+, 53 von 100 |
Aufgaben & Arbeitsalltag
Der Alltag ist geprägt von Aktenlage, Fachverfahren und Gesprächen. Ein Teil der Arbeit findet am Bildschirm statt, ein erheblicher Teil im direkten Kontakt – oft mit Menschen in belastenden Lebenslagen.
Anträge prüfen
Unterlagen auf Vollständigkeit und Anspruch nach SGB prüfen.
Leistungen berechnen
Arbeitslosengeld und weitere Geldleistungen ermitteln und bescheiden.
Auskünfte erteilen
Zu Ansprüchen, Fristen und Mitwirkungspflichten informieren.
Arbeitsuchende aufnehmen
Daten erfassen, Profil anlegen, erste Schritte klären.
Stellenangebote bearbeiten
Angebote von Betrieben aufnehmen und passende Personen zuordnen.
Förderung vorbereiten
Maßnahmen und Bildungsgutscheine mit vorbereiten und dokumentieren.
Warum das Sozialgesetzbuch den Beruf prägt
Fast jede Entscheidung in diesem Beruf beruht auf einer Rechtsgrundlage. Ob Arbeitslosengeld gezahlt wird, wie lange und in welcher Höhe, ergibt sich aus dem Sozialgesetzbuch III; die Grundsicherung folgt dem SGB II. Ermessen gibt es, aber es ist gebunden und muss begründet werden.
Leistung und Vermittlung
Der Beruf deckt beide Seiten ab: die Geldleistung mit Antragsprüfung und Bescheid sowie die Arbeitsvermittlung mit Stellenangeboten und Förderinstrumenten. In größeren Dienststellen wird später oft spezialisiert.
Abgrenzung zum Studium
Wer Beratungsfachkraft werden will, absolviert in der Regel ein duales Studium im gehobenen Dienst. Die Ausbildung führt zunächst in die Sachbearbeitung – der Aufstieg bleibt aber ausdrücklich offen.
Digitalisierung der Verfahren
Anträge laufen zunehmend online, Fachverfahren prüfen automatisch vor. Das verschiebt die Arbeit weg von der reinen Erfassung hin zu Prüfung, Beratung und Klärung schwieriger Fälle.
Ausbildungsinhalte: Was in den drei Jahren vermittelt wird
Sozialrecht
SGB II und SGB III, Anspruchsvoraussetzungen und Fristen.
Leistungsberechnung
Bemessungsentgelt, Anspruchsdauer und Anrechnungen.
Verwaltungsverfahren
Bescheide, Anhörung, Widerspruch und Rechtsbehelfe.
Arbeitsmarkt
Berufskunde, Branchenwissen und regionale Arbeitsmarktlage.
Vermittlung
Stellenangebote, Profiling und Förderinstrumente.
Gesprächsführung
Beratung, Umgang mit Konflikten und schwierigen Lagen.
Datenschutz
Sozialgeheimnis, Aktenführung und Auskunftsrechte.
Büroorganisation
Fachverfahren, Terminsteuerung und Dokumentation.
Passt dieser Beruf zu dir?
Der Beruf verlangt Genauigkeit im Recht, Belastbarkeit im Gespräch und Verschwiegenheit. Ob Ihr Interessen- und Fähigkeitsprofil tatsächlich zu diesen Anforderungen passt, lässt sich in einer Berufsberatung objektiv klären – mit validierten Testverfahren statt mit Bauchgefühl.
Formale Voraussetzungen
- Meist mittlerer Schulabschluss erwartet
- Gute Noten in Deutsch und Mathematik
- Interesse an Rechtsfragen
- Sicheres Auftreten im Gespräch
- Sorgfältiges Arbeiten
- Einwandfreies Führungszeugnis
Persönliche Eigenschaften
- Genauigkeit bei Fristen und Berechnungen
- Belastbarkeit im Umgang mit Notlagen
- Abgrenzungsfähigkeit ohne Kaltherzigkeit
- Verschwiegenheit beim Sozialgeheimnis
- Geduld beim Erklären komplizierter Regeln
- Bereitschaft, Rechtsänderungen laufend nachzuvollziehen
RIASEC-Profil: CSE – Conventional · Social · Enterprising
Der Beruf verbindet regelgebundene, sorgfältige Fallbearbeitung nach Rechtsvorschriften (C) mit Beratung von Menschen in schwierigen Lebenslagen (S) und dem überzeugenden Vertreten von Entscheidungen (E).
Wer stärker beraten als bescheiden möchte, sollte den gehobenen Dienst prüfen. Ihren persönlichen Code ermitteln Sie kostenlos im Berufswahltest für Schüler.
Verwaltung mit Menschen?
Recht anwenden und dabei beraten. Der Berufswahltest hilft weiter.
Passt der Beruf zu deinen Interessen?
Beantworte acht Aussagen ehrlich. Der Check gleicht deine Antworten mit dem Interessenprofil des Berufs (CSE) ab und zeigt dir, ob er passt – und welche Berufe sonst in Frage kommen.
1. Ich schraube, baue oder repariere gern Dinge mit meinen Händen.
2. Ich will verstehen, warum etwas funktioniert, und tüftle gern an kniffligen Problemen.
3. Ich gestalte gern etwas Eigenes – Texte, Bilder, Musik oder Design.
4. Ich helfe, erkläre oder betreue gern andere Menschen.
5. Ich überzeuge gern andere, verhandle und übernehme die Führung.
6. Ich arbeite gern genau und geordnet – mit Zahlen, Listen und klaren Abläufen.
7. Einen Großteil des Tages am Schreibtisch und am Bildschirm zu verbringen, ist für mich in Ordnung.
8. Mit Menschen in schwierigen Lebenslagen umzugehen, belastet mich nicht zu sehr.
Was verdient man als Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen? Gehalt brutto, netto und pro Stunde
Als Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen verdient man im Median 4.960 € brutto im Monat, das sind rund 3.110 € netto und etwa 28,62 € brutto pro Stunde. Die mittlere Hälfte der Vollzeitbeschäftigten im Beruf liegt zwischen 4.269 und 5.724 € brutto.
Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen: Gehalt auf einen Blick
| Brutto im Monat (Median) | 4.960 € |
|---|---|
| Netto im Monat (ca.) | 3.110 € (Steuerklasse I, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer; Näherung, Stand 2026) |
| Stundenlohn brutto | 28,62 € (bei 40 Wochenstunden) |
| Spanne (mittlere 50 Prozent) | 4.269 bis 5.724 € brutto |
| Quelle | Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas (Vollzeit, alle Berufsjahre); Netto und Stundenlohn eigene Berechnung |
Ausgebildet wird im öffentlichen Dienst. Die Vergütung folgt dem TVöD beziehungsweise dem Tarifvertrag der Bundesagentur und liegt im oberen Bereich der kaufmännischen Ausbildungen.
Vergütung und Profil nach Einsatzfeld
Fragen Sie, ob Sie in der Agentur oder im Jobcenter eingesetzt werden. Die Rechtskreise SGB III und SGB II unterscheiden sich deutlich in Klientel, Fallzahlen und emotionaler Belastung – bei formal gleichem Abschluss.
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung
Nach der Ausbildung ist die Übernahme im öffentlichen Dienst häufig, die Beschäftigung sehr sicher. Der Weg führt über Fortbildungen oder ein duales Studium in den gehobenen Dienst.
Ausbildungsablauf: Vom Antrag zum Bescheid
Die dreijährige Ausbildung wechselt zwischen Dienststelle, Berufsschule und internen Lehrgängen.
Grundlagen
Sozialrecht, Verwaltungshandeln, Büroorganisation und Datenschutz.
Leistung
Anspruchsprüfung, Berechnung, Bescheide und Widerspruch.
Etwa nach der Hälfte
Schriftliche Aufgaben zu den bisherigen Inhalten.
Vermittlung
Stellenbearbeitung, Förderinstrumente und Beratungsgespräche.
Abschlussprüfung
Schriftliche Teile und ein praktisches Fallgespräch.
Karrierewege: Gehobener Dienst, Beratung, Spezialisierung
Wer Recht sicher anwendet und gut berät, hat im öffentlichen Dienst planbare Wege. Welcher dieser Wege zu Ihnen passt, hängt von Interessen, Belastbarkeit und Lebensplanung ab – und genau das ist Gegenstand einer Berufsberatung.
In den gehobenen Dienst
Der klassische Aufstiegsweg.
- Duales Studium Arbeitsmarktmanagement
- Beratungsfachkraft
- Teamleitung
- Höhere Entgeltgruppe
Fachlich spezialisieren
Gefragte Vertiefungen.
- Widerspruchsstelle
- Arbeitgeberservice
- Reha und Teilhabe
- Berufsberatung
Querschnittsaufgaben
Weg vom Einzelfall.
- Qualitätssicherung
- Controlling und Statistik
- Innerer Dienst
- Schulung neuer Kräfte
Weiterbildung
Auch berufsbegleitend möglich.
- Verwaltungsfachwirt/in
- B.A. Public Management
- Sozialrecht
- Personalwesen
Pro & Contra: Stärken und Herausforderungen des Berufs
Ein sicherer Verwaltungsberuf mit hoher gesellschaftlicher Relevanz – und mit emotionaler Last.
Was für den Beruf spricht
- Sehr sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Tarifliche Vergütung über dem kaufmännischen Schnitt
- Geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtdienst
- Sinnstiftende Aufgabe in schwierigen Lebenslagen
- Klare Aufstiegswege in den gehobenen Dienst
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was Sie wissen sollten
- Emotional belastende Gespräche
- Hohe Fallzahlen, besonders im Jobcenter
- Komplexes Recht mit häufigen Änderungen
- Wenig Gestaltungsspielraum bei gebundenem Ermessen
- Konflikte bei ablehnenden Bescheiden
- Büroarbeit mit hohem Bildschirmanteil
Arbeitsmarktdienstleistungen vs. Sozialversicherung vs. Verwaltungsfachangestellte
Drei Verwaltungsberufe mit unterschiedlichem Rechtsgebiet.
Einschätzung unserer Berater
Jan Bohlken
Gründer & Geschäftsführer Profiling Institut · Dipl.-Sozioökonom
„Dieser Beruf wird bei der Berufswahl häufig unterschätzt, weil das Wort Arbeitsverwaltung nach reiner Aktenarbeit klingt. Tatsächlich sitzen Sie täglich Menschen gegenüber, deren Existenz gerade unsicher geworden ist. Wer das aushält und dabei rechtlich sauber bleibt, findet einen ausgesprochen sicheren und sinnvollen Arbeitsplatz.“
Raphaela Peitsch
Diplom-Psychologin · Fachlicher Beirat
Sie begleitet das Profiling Institut in Fragen der psychologischen Testdiagnostik, also bei Auswahl, Einsatz und Auswertung der standardisierten Testverfahren.
Einstellungstest Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen: Was im Auswahlverfahren geprüft wird
Im öffentlichen Dienst ist der schriftliche Test oft der wichtigste Baustein des Auswahlverfahrens. Geprüft werden Rechtschreibung, Allgemeinwissen zu Staat und Politik, Rechnen und Konzentration – auf die Rangfolge kommt es an, weil nach Bestenauslese ausgewählt wird.
Typische Schwerpunkte im Einstellungstest für Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen – redaktionelle Einschätzung nach Berufsfeld. Verbindlich ist, was der Betrieb in der Einladung mitteilt.
Diese Testteile sollten Sie üben
- Rechtschreibung und Sprache – Diktat, Lückentext oder Fehlersuche – das/dass, Kommas und Groß- und Kleinschreibung sind die häufigsten Fehlerquellen. Das Schreiben nach Gehör übt der Diktat-Trainer.
- Konzentration und Merkfähigkeit – Zeichen zählen, Daten abgleichen, Listen merken – einfache Aufgaben in großer Zahl, bei denen Tempo und Sorgfalt zählen.
- Allgemeinwissen – Politik, Wirtschaft, Geografie und Naturwissenschaft auf dem Niveau aktueller Nachrichten.
- Rechnen – Typisch für diesen Beruf: Dreisatz, Prozent und Gebührenberechnung. Meist ohne Taschenrechner und mit knapper Zeit.
Typischer Zugang: Meist mittlerer Schulabschluss. Die Aufgaben orientieren sich meist am Stoff der Mittelstufe: Dreisatz, Prozent, Bruchrechnung, Rechtschreibung und Grundwissen.
Die Konkurrenz ist spürbar: 2025 standen bundesweit 132 unversorgten Bewerbern ohne Alternative nur 39 unbesetzte Plätze gegenüber. Betriebe können auswählen, und der Einstellungstest ist oft die erste Hürde – hier zahlt sich Vorbereitung besonders aus. (Quelle: BIBB, Erhebung zum 30.09.2025)
Das typische Interessenprofil für diesen Beruf ist CSE – vor allem ordnend-verwaltend und sozial. Genau solche Interessen fragen viele Betriebe im Persönlichkeits- und Interessenteil des Einstellungstests ab. Ob Ihr eigenes Profil passt, zeigt der kostenlose Berufswahltest.
Einstellungstest Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen kostenlos üben
Trainer mit über 160 Aufgaben aus allen Testteilen, voreingestellt auf das passende Berufsfeld. Ohne Anmeldung, mit Lösungsweg zu jeder Aufgabe.
Zukunftsaussichten Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen: Wie robust ist der Beruf?
Vier belastbare Kennzahlen statt Bauchgefühl – und ein daraus errechneter Zukunftsscore. Alle Werte stammen aus amtlichen Quellen oder aus unserer eigenen, offengelegten Auswertung.
Der Beruf liegt im unteren Mittelfeld. Ein Teil der Aufgaben ist standardisiert und damit grundsätzlich automatisierbar, der fachliche Kern bleibt jedoch an Menschen gebunden. Realistisch verschiebt sich die Arbeit, statt zu verschwinden: weniger Routine, mehr Prüfen, Entscheiden und Ausnahmefälle. Wichtig bleibt die Leserichtung: Der Wert misst, was technisch möglich wäre, nicht was ein Betrieb tatsächlich tut. Kosten, Tarif, Regulierung und Kundenerwartung entscheiden mit. Als Engpassberuf ist die Berufsgruppe „Berufe Sozialverwaltung, versicherung“ 2025 nicht ausgewiesen – auf eine gemeldete Stelle kommen rechnerisch 4,0 Arbeitsuchende. Die Zahl der neuen Ausbildungsverträge liegt über dem Niveau von 2019 – gegen den Trend des Gesamtmarkts.
Methodik. Zukunftsscore: KI-Risiko (invertiert) 45 %, Fachkräftelage 35 %, Entwicklung der Ausbildungsverträge 20 %; A+ ab 85, A ab 76, B+ ab 68, B ab 60, C+ ab 52, C ab 44, darunter D. Der Ausbildungsmarkt wird bewusst nur informativ ausgewiesen und fließt nicht in den Score ein.
Quellen: Automatisierbarkeit – eigene Auswertung von 478 Berufen auf Basis von IAB, ZEW/Frey-Osborne und WEF, Methodik im Automatisierbarkeits-Check. Fachkräftelage – Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025. Ausbildungsverträge und Ausbildungsmarkt – BIBB-Erhebung über neu abgeschlossene Ausbildungsverträge zum 30. September 2025. Stand: September 2026.
Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen: wie viele durchhalten, wie viele bestehen und wer die Ausbildung macht
Die drei Fragen, die Eltern und Schüler am häufigsten stellen – beantwortet mit den amtlichen Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung.
Mit welchem Schulabschluss Azubis wirklich starten
- Ohne oder mit Erstem Schulabschluss (Hauptschule): 2 %
- Mittlerer Schulabschluss: 47 %
- Abitur oder Fachhochschulreife: 50 %
- Im Ausland erworben: 1 %
Die meisten neuen Azubis bringen Abitur oder Fachhochschulreife mit (50 %). Mit Hauptschulabschluss oder ohne Abschluss beginnen nur 2 % – ohne höheren Abschluss wird es schwer. Diese Zahlen zeigen, mit welchem Abschluss Betriebe tatsächlich einstellen – nicht, was die Ausbildungsordnung verlangt.
Damit du nicht zu den 10 % gehörst
Ein großer Teil der Vertragslösungen passiert früh, oft schon in der Probezeit – meist, weil Beruf oder Betrieb nicht passen. Prüfe vorher, ob dieser Beruf zu deinen Interessen und Stärken passt: kostenlos im Berufswahltest oder persönlich in unserer Berufsberatung.
Quelle. Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Datensystem Auszubildende (DAZUBI), Berichtsjahr 2024; Werte für „Fachangestellte/-r für Arbeitsmarktdienstleistungen“. Vertragslösungsquote nach dem Schichtenmodell des BIBB; Prüfungserfolg als Erfolgsquote II (Anteil der Prüfungsteilnehmenden mit bestandener Abschlussprüfung); Schulabschluss und Frauenanteil bezogen auf die neu abgeschlossenen Verträge. Schnitt aller Berufe: eigene Berechnung, gewichtet nach Neuverträgen.
Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen – FAQ
Er bearbeitet Anträge auf Geldleistungen und berät zu Angeboten der Arbeitsförderung: Unterlagen und Ansprüche nach dem Sozialgesetzbuch prüfen, Arbeitslosengeld berechnen und Bescheide erstellen, Auskünfte zu Fristen und Mitwirkungspflichten geben, Arbeitsuchende und Stellenangebote aufnehmen sowie Fördermaßnahmen vorbereiten und dokumentieren.
Größter Ausbilder ist die Bundesagentur für Arbeit. Ausgebildet wird in den Agenturen für Arbeit und in Jobcentern, teils auch bei kommunalen Trägern. Die praktische Ausbildung wechselt zwischen Dienststelle, Berufsschule und internen Lehrgängen. Die Bewerbungsfristen liegen meist ein Jahr vor Ausbildungsbeginn.
Für Ausbildungsverhältnisse, die 2026 beginnen, beträgt die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 BBiG 724 € im ersten, 854 € im zweiten und 977 € im dritten Ausbildungsjahr. Im Handwerk gelten häufig Innungstarife, die darüber liegen; die Unterschiede zwischen Gewerken und Regionen sind allerdings erheblich.
Zwei getrennte Rechtskreise. Das SGB III regelt die Arbeitslosenversicherung: Wer lange genug versicherungspflichtig gearbeitet hat, erhält Arbeitslosengeld – zuständig ist die Agentur für Arbeit. Das SGB II regelt die Grundsicherung für Menschen ohne oder mit zu geringem Anspruch – zuständig sind die Jobcenter. Fallzahlen und Gesprächslagen unterscheiden sich deutlich.
Deutlich belastender, als der Verwaltungscharakter vermuten lässt. Sie sprechen mit Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben oder in finanzieller Not sind, und Sie müssen auch Ablehnungen vertreten. Dienststellen bieten Supervision und Sicherheitskonzepte an. Entscheidend ist die Fähigkeit, mitzufühlen, ohne die Fälle mit nach Hause zu nehmen.
Ja, ausgesprochen. Der öffentliche Dienst bietet hohe Beschäftigungssicherheit, und die Aufgaben der Arbeitsverwaltung bestehen unabhängig von der Konjunktur – in Krisenzeiten steigt der Bedarf sogar. Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist hoch, ein Wechsel zwischen Dienststellen bundesweit möglich.
Ja, der Weg ist klar geregelt. Über ein duales Studium im gehobenen Dienst gelangen Sie in die Beratung und Vermittlung mit deutlich höherer Vergütung. Auch ohne Studium sind Spezialisierungen möglich, etwa in der Widerspruchsstelle, im Arbeitgeberservice oder in der Rehabilitation. Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Spürbar, aber nicht bedrohlich. Anträge kommen zunehmend online, Fachverfahren prüfen Standardfälle automatisch vor. Dadurch verschiebt sich die Arbeit weg von der Erfassung hin zu Prüfung, Beratung und komplizierten Einzelfällen – also zu genau den Tätigkeiten, die menschliches Urteil verlangen.
Ja. Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen ist ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf und steht im Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Ausbildungsbereich: öffentlicher Dienst. Ausgebildet wird dual in Betrieb und Berufsschule. Prüfung: Abschlussprüfung vor der zuständigen Stelle.
Die meisten schaffen sie: 98 Prozent der Prüfungsteilnehmenden haben die Abschlussprüfung 2024 bestanden (Schnitt aller Berufe 91 Prozent). Rund 10 von 100 Ausbildungsverträgen werden vorzeitig gelöst (Schnitt 29 Prozent) – nicht jede Lösung ist ein Abbruch, viele wechseln nur den Betrieb oder den Beruf. Quelle: BIBB, Berichtsjahr 2024.
Beim Medianentgelt von 4.960 € brutto im Monat bleiben in Steuerklasse I ohne Kinder und ohne Kirchensteuer rund 3.110 € netto (Näherung, Stand 2026). Pro Stunde sind das etwa 28,62 € brutto bei 40 Wochenstunden. Quelle des Bruttowerts: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas.
Sinngemäß Labour Market Services Administrator. Eine amtliche englische Berufsbezeichnung gibt es nicht; maßgeblich ist die deutsche Bezeichnung im Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe.
Vor der Bewerbung Klarheit gewinnen
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Weiterführende Themen
Quellen & Methodik
- Ausbildungsverordnung Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen als dreijähriger dualer Beruf, überwiegend bei der Bundesagentur für Arbeit.
- SGB III zur Arbeitsförderung und Arbeitslosenversicherung sowie SGB II zur Grundsicherung für Arbeitsuchende.
- TV-BA als Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit, angelehnt an den TVöD.
- § 35 SGB I zum Sozialgeheimnis als Grundlage der Verschwiegenheitspflicht.
- § 17 BBiG zur Mindestausbildungsvergütung 2026 (724 / 854 / 977 €).
- RIASEC-Modell nach John L. Holland (1997): „Making Vocational Choices“, 3. Auflage, PAR.