Bestattungsfachkraft: Ausbildung, Gehalt und Karriere
Ein junger Beruf mit sehr alter Aufgabe: Erst 2003 als Erprobung eingeführt und seit 2007 staatlich anerkannt. Bestattungsfachkräfte versorgen Verstorbene, organisieren Trauerfeiern und begleiten Angehörige in einer Ausnahmesituation. Der Beruf verbindet Handwerk, Organisation, Recht und Trauerpsychologie – eine Kombination, die es sonst nicht gibt.
Kurzüberblick: Bestattungsfachkraft
Bestattungsfachkräfte – umgangssprachlich Bestatter – übernehmen alle Aufgaben rund um einen Todesfall: Bergung, Überführung und Versorgung Verstorbener, Beratung der Hinterbliebenen, Organisation von Trauerfeier und Beisetzung sowie die Abwicklung sämtlicher Formalitäten. Der Beruf ist nach § 4 BBiG und § 25 Handwerksordnung anerkannt; die Abschlussprüfung erfolgt vor der Handwerkskammer.
Bestattungsfachkraft: Die Ausbildung dauert 3 Jahre. Die Vergütung ist tariflich geregelt. Die Bundesagentur für Arbeit führt den Beruf 2025 nicht als Engpassberuf. Im Beruf liegt das Medianentgelt bei 3.434 € brutto im Monat (Vollzeit, Bundesagentur für Arbeit).
Alle Eckdaten
| Beruf | Bestattungsfachkraft |
|---|---|
| Auf Englisch | Funeral Director (sinngemäß, keine amtliche Bezeichnung) |
| Ausbildungsdauer | 3 Jahre, um 6 oder 12 Monate verkürzbar |
| Ausbildungsvergütung | Empfehlung des Bundesverbands, betrieblich unterschiedlich |
| Medianentgelt im Beruf | 3.434 € brutto im Monat (Median, Vollzeit; mittlere 50 Prozent 2.881 bis 4.169 €), Bundesagentur für Arbeit |
| Zugang | Formal keiner, häufig mittlere Reife erwartet |
| Abschluss und Prüfung | Abschlussprüfung vor der Handwerkskammer |
| Lernorte | Bestattungsunternehmen oder Friedhofsverwaltung plus Blockunterricht |
| Rechtsgrundlage | Ausbildungsverordnung vom 07.05.2007, in Kraft seit 01.08.2007 |
| RIASEC-Interessencode | SEC |
| KI-Risiko | 26 Prozent automatisierbar, Platz 384 von 478 |
| Fachkräftelage | laut Bundesagentur für Arbeit kein Engpassberuf (2025) |
| Neue Ausbildungsverträge 2025 | 351 (BIBB) |
| Zukunftsscore | Note B, 63 von 100 |
Aufgaben & Arbeitsalltag
Der Alltag ist unvorhersehbar und emotional fordernd. Sie arbeiten körperlich bei Überführung und Versorgung, organisatorisch bei Terminen und Behördenwegen und beratend im Gespräch mit Angehörigen. Rufbereitschaft gehört dazu – ein Todesfall folgt keinem Dienstplan.
Verstorbene bergen und überführen
Abholung aus Wohnung, Klinik oder Pflegeeinrichtung und fachgerechter Transport.
Versorgen und einbetten
Hygienische Versorgung, Einkleiden, kosmetische Behandlung und Einbettung im Sarg.
Angehörige beraten
Bestattungsart, Sarg oder Urne, Grabstelle, Ablauf und Kosten besprechen.
Trauerfeier organisieren
Termine mit Friedhof, Redner und Musik abstimmen, Blumenschmuck und Dekoration planen.
Formalitäten abwickeln
Sterbeurkunde, Standesamt, Versicherungen, Renten und Abmeldungen erledigen.
Bestattungsvorsorge beraten
Zu Vorsorgeverträgen, Treuhandkonten und Finanzierungsmöglichkeiten informieren.
Vom angelernten Gewerbe zum geregelten Beruf
Bis Anfang der 2000er-Jahre gab es keine geordnete Ausbildung – Bestatter lernten im Betrieb. Auf Betreiben des Bundesverbands Deutscher Bestatter wurde 2003 eine Erprobungsverordnung erlassen; seit dem 1. August 2007 ist die Bestattungsfachkraft ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf. Die Anerkennung erfolgt zugleich nach der Handwerksordnung für das Bestattungsgewerbe, Anlage B Abschnitt 2.
Nur drei Berufsschulen bundesweit
Der schulische Teil findet als Blockunterricht in Bad Kissingen, Wermelskirchen oder Springe statt. Das bedeutet mehrwöchige Aufenthalte außerhalb des Wohnorts – ein Punkt, den viele erst spät bedenken.
Bestattungskultur im Wandel
Das Verhältnis von Feuer- zu Erdbestattung liegt inzwischen bei etwa 70 zu 30. Hinzu kommen rund 70 Friedwälder in Deutschland – die Angebotspalette ist deutlich breiter geworden.
Auch für Quereinsteiger offen
Der Beruf wird ausdrücklich auch von Umschülern und Quereinsteigern ergriffen. Bei Umschulung oder guten Leistungen ist eine Verkürzung um 6 oder 12 Monate möglich.
Ausbildungsinhalte: Was in den drei Jahren vermittelt wird
Versorgung Verstorbener
Bergung, Überführung, hygienische Versorgung, Einkleidung und Einbettung.
Trauerpsychologie
Trauerphasen verstehen, Gesprächsführung und Umgang mit starken Emotionen.
Bestattungsrecht
Landesbestattungsgesetze, Fristen, Totenschein, Standesamt und Friedhofssatzungen.
Bestattungsarten
Erd-, Feuer-, See- und Baumbestattung sowie ihre jeweiligen Anforderungen.
Grabtechnik und Friedhofswesen
Grabarten, Ruhefristen, Aushub und Zusammenarbeit mit der Friedhofsverwaltung.
Warenkunde und Dekoration
Särge, Urnen, Textilien, Blumenschmuck und Raumgestaltung.
Kaufmännische Grundlagen
Kalkulation, Rechnungswesen, Vorsorgeverträge und Treuhandabwicklung.
Kulturen und Religionen
Bestattungsriten verschiedener Religionen und kulturelle Besonderheiten.
Passt dieser Beruf zu dir?
Der Beruf verlangt emotionale Stabilität, Diskretion und die Fähigkeit, Nähe und Distanz zugleich zu halten. Wer das mitbringt, findet eine Aufgabe, die viele als ungewöhnlich sinnstiftend erleben. Ob Sie diese Anforderungen mitbringen, ist keine Frage des Zutrauens, sondern der Diagnostik. Eine professionelle Berufsberatung liefert dazu eine belastbare Einschätzung.
Formale Voraussetzungen
- Formal ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben
- In der Praxis häufig mittlere Reife erwartet
- Volljährigkeit wird von vielen Betrieben vorausgesetzt
- Führerschein Klasse B ist praktisch unverzichtbar
- Körperliche Belastbarkeit für Überführungen
- Bereitschaft zu Rufbereitschaft und Wochenenddienst
Persönliche Eigenschaften
- Emotionale Stabilität – Nähe zeigen, ohne zu zerbrechen
- Diskretion und absolute Verschwiegenheit
- Einfühlungsvermögen im Beratungsgespräch
- Organisationsstärke unter Zeitdruck
- Gepflegtes, ruhiges Auftreten
- Respekt vor unterschiedlichen Religionen und Riten
RIASEC-Profil: SEC – Social · Enterprising · Conventional
Der Beruf führt mit intensiver Begleitung von Menschen in Ausnahmesituationen (S), verbindet sie mit organisierendem und beratendem Handeln (E) sowie streng frist- und rechtsgebundener Abwicklung (C).
Ein R-Anteil kommt hinzu, den viele unterschätzen: Überführung und Versorgung sind körperliche Arbeit. Ihren persönlichen Code ermitteln Sie kostenlos im Berufswahltest für Schüler.
Ein Beruf mit besonderer Verantwortung
Sinnstiftend und belastend zugleich – eine Entscheidung, die gut geprüft sein will. Der Berufswahltest hilft weiter.
Passt der Beruf zu deinen Interessen?
Beantworte acht Aussagen ehrlich. Der Check gleicht deine Antworten mit dem Interessenprofil des Berufs (SEC) ab und zeigt dir, ob er passt – und welche Berufe sonst in Frage kommen.
1. Ich schraube, baue oder repariere gern Dinge mit meinen Händen.
2. Ich will verstehen, warum etwas funktioniert, und tüftle gern an kniffligen Problemen.
3. Ich gestalte gern etwas Eigenes – Texte, Bilder, Musik oder Design.
4. Ich helfe, erkläre oder betreue gern andere Menschen.
5. Ich überzeuge gern andere, verhandle und übernehme die Führung.
6. Ich arbeite gern genau und geordnet – mit Zahlen, Listen und klaren Abläufen.
7. Mit Tod und Trauer jeden Tag umzugehen, kann ich mir vorstellen, ohne dass es mich zu sehr belastet.
8. Rufbereitschaft, auch nachts und am Wochenende, nehme ich für den Beruf in Kauf.
Was verdient man als Bestattungsfachkraft? Gehalt brutto, netto und pro Stunde
Als Bestattungsfachkraft verdient man im Median 3.434 € brutto im Monat, das sind rund 2.300 € netto und etwa 19,81 € brutto pro Stunde. Die mittlere Hälfte der Vollzeitbeschäftigten im Beruf liegt zwischen 2.881 und 4.169 € brutto.
Bestattungsfachkraft: Gehalt auf einen Blick
| Brutto im Monat (Median) | 3.434 € |
|---|---|
| Netto im Monat (ca.) | 2.300 € (Steuerklasse I, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer; Näherung, Stand 2026) |
| Stundenlohn brutto | 19,81 € (bei 40 Wochenstunden) |
| Spanne (mittlere 50 Prozent) | 2.881 bis 4.169 € brutto |
| Quelle | Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas (Vollzeit, alle Berufsjahre); Netto und Stundenlohn eigene Berechnung |
Es gibt keinen bundesweiten Tarifvertrag. Der Bundesverband Deutscher Bestatter empfiehlt eine angemessene Ausbildungsvergütung; die tatsächliche Höhe unterscheidet sich zwischen Betrieben erheblich.
Vergütung und Rahmenbedingungen
Ein oft übersehener Punkt: Findet die Ausbildung in einer Friedhofsverwaltung statt, gilt sie als Ausbildungsberuf des öffentlichen Dienstes – mit entsprechend anderer Vergütungsgrundlage und planbareren Arbeitszeiten. Klären Sie außerdem vorab, wie Rufbereitschaft vergütet wird.
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung
Nach der Abschlussprüfung liegt das Einkommen im mittleren Bereich, mit spürbaren Unterschieden zwischen Instituten und öffentlichen Trägern. Fachlich am wertvollsten sind die Fortbildungen zum Geprüften Bestatter, zum Thanatopraktiker und – als höchste Stufe – zum Bestattermeister, der zur Selbstständigkeit und zur Ausbildung berechtigt.
Ausbildungsablauf: Betrieb und Blockunterricht
Die dreijährige Ausbildung findet im Bestattungsunternehmen oder in einer Friedhofsverwaltung statt; der Berufsschulunterricht erfolgt in Blöcken an einer von drei Schulen bundesweit.
Grundlagen
Versorgung Verstorbener, Hygiene, Warenkunde, Bestattungsrecht und Fahrdienst.
Beratung und Organisation
Trauerpsychologie, Beratungsgespräch, Trauerfeier, Dekoration und Formalitäten.
Etwa nach der Hälfte
Schriftliche und praktische Aufgaben; Verkürzung um 6 oder 12 Monate möglich.
Eigenverantwortung
Selbstständige Fallbegleitung, Vorsorgeberatung, Kalkulation und Vertragsabwicklung.
Prüfung vor der Handwerkskammer
Praktische und schriftliche Teile; Abschluss als Bestattungsfachkraft.
Wann ist deine Prüfung? Läuft deine Ausbildung über die IHK, schreibst du die schriftliche Zwischen- und Abschlussprüfung meist an bundesweit festen Terminen – alle Termine bis Winter 2027/28 stehen in unserer Übersicht IHK-Prüfungstermine 2026/2027. Ist eine andere Stelle zuständig, etwa die Handwerkskammer, legt sie die Termine selbst fest.
Karrierewege: Meister, Thanatopraxie, eigenes Institut
Die Fortbildungslandschaft ist klar geordnet – vom Geprüften Bestatter bis zum Bestattermeister, dessen Prüfung bundeseinheitlich geregelt ist. Welcher Entwicklungsweg wirtschaftlich und persönlich trägt, sollte nicht dem Zufall überlassen bleiben. Eine Berufsberatung hilft, die Entscheidung fundiert vorzubereiten.
Aufstiegsfortbildungen
Der geregelte Weg nach oben.
- Geprüfte/r Bestatter/in
- Bestattermeister/in
- Ausbildungsberechtigung
- Eigenes Bestattungsinstitut
Fachlich spezialisieren
Anspruchsvolle Zusatzqualifikationen.
- Geprüfte/r Thanatopraktiker/in
- Trauerbegleitung
- Überführungen ins Ausland
- Vorsorge und Treuhandabwicklung
Träger wechseln
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich deutlich.
- Friedhofsverwaltung im öffentlichen Dienst
- Krematorium
- Großes Bestattungsinstitut
- Bestattungsvorsorge und Versicherung
Angrenzende Wege
Der Beruf öffnet weitere Felder.
- Trauerredner/in
- Hospiz- und Palliativbegleitung
- Friedhofsverwaltung
- Betriebswirt/in im Handwerk
Pro & Contra: Stärken und Herausforderungen des Berufs
Ein sinnstiftender Beruf mit ungewöhnlicher Aufgabenbreite – und einer emotionalen Belastung, die man nicht unterschätzen darf.
Was für den Beruf spricht
- Sehr breite Ausbildung – Handwerk, Recht, Beratung, Kaufmännisches
- Als sinnstiftend erlebte Aufgabe
- Krisenfeste Nachfrage unabhängig von der Konjunktur
- Auch für Quereinsteiger und Umschüler offen
- Verkürzung um 6 oder 12 Monate möglich
- Klar geregelter Weg bis zum Bestattermeister
Was Sie wissen sollten
- Hohe emotionale Belastung im Umgang mit Trauer und Tod
- Rufbereitschaft, Wochenend- und Nachtdienste
- Körperlich fordernd bei Überführungen
- Nur drei Berufsschulen – Blockunterricht mit Auswärtsaufenthalt
- Kein bundesweiter Tarifvertrag
- Gesellschaftliche Berührungsängste im Umfeld
Bestattungsfachkraft vs. Steinmetz vs. Friedhofsgärtner
Drei Berufe rund um Bestattung und Friedhof mit sehr unterschiedlichem Schwerpunkt.
Einschätzung unserer Berater
Jan Bohlken
Gründer & Geschäftsführer Profiling Institut · Dipl.-Sozioökonom
„Das ist ein bemerkenswert junger Beruf – erst seit 2007 staatlich anerkannt, vorher wurde im Betrieb angelernt. Die Ausbildung ist ungewöhnlich breit: Handwerk, Recht, Kaufmännisches und Trauerpsychologie in einem. Zwei praktische Hinweise: Es gibt bundesweit nur drei Berufsschulen, der Unterricht läuft in Blöcken mit Auswärtsaufenthalt. Und wenn Sie planbare Arbeitszeiten brauchen, schauen Sie auf Friedhofsverwaltungen – dort gilt die Ausbildung als Beruf des öffentlichen Dienstes.“
Raphaela Peitsch
Diplom-Psychologin · Fachlicher Beirat
Sie begleitet das Profiling Institut in Fragen der psychologischen Testdiagnostik, also bei Auswahl, Einsatz und Auswertung der standardisierten Testverfahren.
Einstellungstest Bestattungsfachkraft: Was im Auswahlverfahren geprüft wird
Kliniken, Praxen und Träger prüfen im Auswahlverfahren neben Rechnen und Sprache vor allem, ob jemand zu einem Beruf mit viel Menschenkontakt passt. Persönlichkeitsfragen und das Gespräch haben entsprechend Gewicht.
Typische Schwerpunkte im Einstellungstest für Bestattungsfachkraft – redaktionelle Einschätzung nach Berufsfeld. Verbindlich ist, was der Betrieb in der Einladung mitteilt.
Diese Testteile sollten Sie üben
- Persönlichkeitsfragebogen – Fragen zu Arbeitsweise, Belastbarkeit und Teamverhalten – ohne richtige Antworten, aber mit Kontrollskalen.
- Rechnen – Typisch für diesen Beruf: Dreisatz, Dosierungen und Einheiten umrechnen. Meist ohne Taschenrechner und mit knapper Zeit.
- Rechtschreibung und Sprache – Diktat, Lückentext oder Fehlersuche – das/dass, Kommas und Groß- und Kleinschreibung sind die häufigsten Fehlerquellen. Das Schreiben nach Gehör übt der Diktat-Trainer.
- Logik – Zahlenreihen und Buchstabenreihen, Analogien und Schlussfolgerungen – der Testteil, der einem Intelligenztest am nächsten kommt.
Typischer Zugang: Formal keiner, häufig mittlere Reife erwartet. Die Aufgaben orientieren sich meist am Stoff der Mittelstufe: Dreisatz, Prozent, Bruchrechnung, Rechtschreibung und Grundwissen.
Die Konkurrenz ist spürbar: 2025 standen bundesweit 78 unversorgten Bewerbern ohne Alternative nur 12 unbesetzte Plätze gegenüber. Betriebe können auswählen, und der Einstellungstest ist oft die erste Hürde – hier zahlt sich Vorbereitung besonders aus. (Quelle: BIBB, Erhebung zum 30.09.2025)
Das typische Interessenprofil für diesen Beruf ist SEC – vor allem sozial und unternehmerisch. Genau solche Interessen fragen viele Betriebe im Persönlichkeits- und Interessenteil des Einstellungstests ab. Ob Ihr eigenes Profil passt, zeigt der kostenlose Berufswahltest.
Einstellungstest Bestattungsfachkraft kostenlos üben
Trainer mit über 160 Aufgaben aus allen Testteilen. Ohne Anmeldung, mit Lösungsweg zu jeder Aufgabe.
Zukunftsaussichten Bestattungsfachkraft: Wie robust ist der Beruf?
Vier belastbare Kennzahlen statt Bauchgefühl – und ein daraus errechneter Zukunftsscore. Alle Werte stammen aus amtlichen Quellen oder aus unserer eigenen, offengelegten Auswertung.
Dieser Beruf gehört zu den robusteren im Vergleich. Der Kern der Arbeit besteht aus Tätigkeiten, die sich schlecht in Regeln fassen lassen: Handarbeit am Objekt, Arbeit an und mit Menschen oder Entscheidungen unter wechselnden Bedingungen. Software übernimmt hier vor allem Dokumentation und Planung, nicht die Tätigkeit selbst. Wichtig bleibt die Leserichtung: Der Wert misst, was technisch möglich wäre, nicht was ein Betrieb tatsächlich tut. Kosten, Tarif, Regulierung und Kundenerwartung entscheiden mit. Als Engpassberuf ist die Berufsgruppe „Berufe im Bestattungswesen“ 2025 nicht ausgewiesen – auf eine gemeldete Stelle kommen rechnerisch 5,1 Arbeitsuchende. Die Zahl der neuen Ausbildungsverträge liegt über dem Niveau von 2019 – gegen den Trend des Gesamtmarkts.
Methodik. Zukunftsscore: KI-Risiko (invertiert) 45 %, Fachkräftelage 35 %, Entwicklung der Ausbildungsverträge 20 %; A+ ab 85, A ab 76, B+ ab 68, B ab 60, C+ ab 52, C ab 44, darunter D. Der Ausbildungsmarkt wird bewusst nur informativ ausgewiesen und fließt nicht in den Score ein.
Quellen: Automatisierbarkeit – eigene Auswertung von 478 Berufen auf Basis von IAB, ZEW/Frey-Osborne und WEF, Methodik im Automatisierbarkeits-Check. Fachkräftelage – Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025. Ausbildungsverträge und Ausbildungsmarkt – BIBB-Erhebung über neu abgeschlossene Ausbildungsverträge zum 30. September 2025. Stand: September 2026.
Bestattungsfachkraft: wie viele durchhalten, wie viele bestehen und wer die Ausbildung macht
Die drei Fragen, die Eltern und Schüler am häufigsten stellen – beantwortet mit den amtlichen Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung.
Mit welchem Schulabschluss Azubis wirklich starten
- Ohne oder mit Erstem Schulabschluss (Hauptschule): 16 %
- Mittlerer Schulabschluss: 48 %
- Abitur oder Fachhochschulreife: 35 %
Der häufigste Abschluss der neuen Azubis ist der Mittlere Schulabschluss (48 %). Mit Hauptschulabschluss oder ohne Abschluss beginnen 16 % – der Beruf ist für sie also erreichbar. Diese Zahlen zeigen, mit welchem Abschluss Betriebe tatsächlich einstellen – nicht, was die Ausbildungsordnung verlangt.
Damit du nicht zu den 34 % gehörst
Ein großer Teil der Vertragslösungen passiert früh, oft schon in der Probezeit – meist, weil Beruf oder Betrieb nicht passen. Prüfe vorher, ob dieser Beruf zu deinen Interessen und Stärken passt: kostenlos im Berufswahltest oder persönlich in unserer Berufsberatung.
Quelle. Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Datensystem Auszubildende (DAZUBI), Berichtsjahr 2024; Werte für „Bestattungsfachkraft“. Vertragslösungsquote nach dem Schichtenmodell des BIBB; Prüfungserfolg als Erfolgsquote II (Anteil der Prüfungsteilnehmenden mit bestandener Abschlussprüfung); Schulabschluss und Frauenanteil bezogen auf die neu abgeschlossenen Verträge. Schnitt aller Berufe: eigene Berechnung, gewichtet nach Neuverträgen.
Bestattungsfachkraft – FAQ
Die Erprobung begann am 1. August 2003; seit dem 1. August 2007 ist die Bestattungsfachkraft ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf. Zuvor wurden Bestatter im Betrieb angelernt. Die Anerkennung erfolgt nach § 4 BBiG und § 25 Handwerksordnung für das Bestattungsgewerbe; die Abschlussprüfung legen Sie vor der Handwerkskammer ab.
An nur drei Berufsschulen bundesweit: in Bad Kissingen, Wermelskirchen und Springe. Der Unterricht erfolgt als Blockunterricht, also in mehrwöchigen Abschnitten mit Aufenthalt vor Ort. Das sollten Sie bei der Planung einkalkulieren – es bedeutet regelmäßige Abwesenheit vom Wohnort und vom Betrieb.
Für Ausbildungsverhältnisse, die 2026 beginnen, beträgt die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 BBiG 724 € im ersten, 854 € im zweiten und 977 € im dritten Ausbildungsjahr. Im Handwerk gelten häufig Innungstarife, die darüber liegen; die Unterschiede zwischen Gewerken und Regionen sind allerdings erheblich.
Spürbar – und das sollte man vorher ehrlich prüfen. Sie begegnen täglich Trauer und begleiten Menschen in einer Ausnahmesituation; besonders fordernd sind Fälle mit Kindern oder plötzlichen Todesfällen. Entscheidend ist die Fähigkeit, Nähe zu zeigen und trotzdem handlungsfähig zu bleiben sowie nach Dienstschluss abzuschalten. Viele Betriebe bieten Supervision an – fragen Sie danach.
Ja. Eine Verkürzung um 6 oder 12 Monate ist möglich – etwa bei Umschulung, bei sehr guten Leistungen in den ersten anderthalb Jahren oder bei höherem Schulabschluss. Der Beruf steht ausdrücklich auch Quereinsteigern offen; viele Betriebe schätzen Lebenserfahrung gerade im Beratungsgespräch.
Deutlich. Bis in die 1990er-Jahre war die Erdbestattung die Regel; heute liegt das Verhältnis von Feuer- zu Erdbestattung bei etwa 70 zu 30. Hinzugekommen sind neue Formen wie Baumbestattungen – in Deutschland gibt es inzwischen rund 70 Friedwälder – sowie See- und anonyme Bestattungen. Die Beratung ist dadurch anspruchsvoller geworden.
Ein klar geordneter Weg: zunächst der Geprüfte Bestatter, dann der Bestattermeister, dessen Prüfung bundeseinheitlich geregelt ist und zur Selbstständigkeit sowie zur Ausbildung berechtigt. Fachlich besonders anspruchsvoll ist die Qualifikation zum Geprüften Thanatopraktiker – der aufwendigen hygienisch-konservierenden Versorgung Verstorbener.
Formal keinen bestimmten; in der Praxis erwarten viele Betriebe die mittlere Reife. Wichtiger sind emotionale Stabilität, Diskretion und ein gepflegtes, ruhiges Auftreten. Praktisch unverzichtbar ist der Führerschein Klasse B für Überführungen; viele Betriebe setzen zudem Volljährigkeit voraus.
Sowohl als auch: Bestattungsfachkraft ist ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf, der im Handwerk und in Industrie und Handel ausgebildet wird. Im Handwerksbetrieb endet die Ausbildung mit der Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer, im Industriebetrieb mit der Abschlussprüfung vor der IHK. Ausgebildet wird dual in Betrieb und Berufsschule.
Die Prüfung ist anspruchsvoller als im Schnitt: 85 Prozent der Prüfungsteilnehmenden haben die Abschlussprüfung 2024 bestanden (Schnitt aller Berufe 91 Prozent). Rund 34 von 100 Ausbildungsverträgen werden vorzeitig gelöst (Schnitt 29 Prozent) – nicht jede Lösung ist ein Abbruch, viele wechseln nur den Betrieb oder den Beruf. Quelle: BIBB, Berichtsjahr 2024.
Schwerpunkt als Bestattungsfachkraft: Beratung und Organisation; als Steinmetz/in: Grabmalgestaltung. RIASEC-Profil: SEC gegenüber RAI. Die vollständige Gegenüberstellung steht im Abschnitt zur Abgrenzung auf dieser Seite.
Beim Medianentgelt von 3.434 € brutto im Monat bleiben in Steuerklasse I ohne Kinder und ohne Kirchensteuer rund 2.300 € netto (Näherung, Stand 2026). Pro Stunde sind das etwa 19,81 € brutto bei 40 Wochenstunden. Quelle des Bruttowerts: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas.
Sinngemäß Funeral Director. Eine amtliche englische Berufsbezeichnung gibt es nicht; maßgeblich ist die deutsche Bezeichnung im Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe.
Vor der Bewerbung Klarheit gewinnen
Ein Beruf, den viele als besonders sinnstiftend erleben – und der emotionale Stabilität verlangt. Ob das Profil passt, klären wir mit wissenschaftlich validierter Diagnostik. An sieben Standorten oder online.
Weiterführende Themen
Quellen & Methodik
- Verordnung über die Berufsausbildung zur Bestattungsfachkraft vom 07.05.2007, in Kraft seit 01.08.2007; sie löste die Erprobungsverordnung vom 03.07.2003 ab.
- Rechtsgrundlage: Anerkennung nach § 4 Abs. 1 BBiG und nach § 25 Handwerksordnung für das Gewerbe Nr. 50, Bestattungsgewerbe, Anlage B Abschnitt 2; im öffentlichen Dienst als Ausbildungsberuf des öffentlichen Dienstes.
- Berufsschulstandorte: Bad Kissingen, Wermelskirchen und Springe; Unterricht in Blockform. KMK-Rahmenlehrplan seit dem Schuljahr 2003/2004.
- Bestattungskultur: Verhältnis Feuer- zu Erdbestattung etwa 70 zu 30; rund 70 Friedwälder in Deutschland.
- Fortbildungen: Geprüfte/r Bestatter/in, Geprüfte/r Thanatopraktiker/in sowie Bestattermeister/in nach bundeseinheitlicher Verordnung.
- § 17 BBiG zur Mindestausbildungsvergütung 2026 (724 / 854 / 977 €); ein bundesweiter Tarifvertrag besteht nicht.
- RIASEC-Modell nach John L. Holland (1997): „Making Vocational Choices“, 3. Auflage, PAR.