Persönlichkeitsmerkmal
Ein Persönlichkeitsmerkmal ist eine über Zeit und Situationen hinweg stabile Eigenschaft, in der sich Menschen unterscheiden – etwa Gewissenhaftigkeit, Extraversion oder emotionale Stabilität.
Was ein Merkmal zum Merkmal macht
Drei Bedingungen müssen zusammenkommen: Die Eigenschaft muss über die Zeit einigermaßen stabil sein, sich über verschiedene Situationen hinweg zeigen und Menschen tatsächlich voneinander unterscheiden. Einzelnes Verhalten reicht dafür nicht – wer in einer Sitzung schweigt, ist deswegen nicht introvertiert, sondern womöglich nur schlecht vorbereitet oder anderer Meinung als die Runde.
Das etablierteste Modell sind die Big Five: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Merkmale sind dabei Dimensionen und keine Schubladen: Jeder Mensch hat auf jeder Dimension eine Ausprägung, und diese Ausprägungen verteilen sich annähernd normal. Der Regelfall ist damit die Mitte – nicht die Zugehörigkeit zu einem Typ, wie es populäre Typologien nahelegen.
Wie sie erhoben werden und was das für Auswahl bedeutet
Erhoben werden Persönlichkeitsmerkmale über normierte Fragebogenverfahren, deren Güte sich an Objektivität, Reliabilität und Validität bemisst; die methodische Grundlage dafür liefert die Psychometrie. Verfahren ohne Normstichprobe und ohne veröffentlichte Kennwerte – dazu gehören die meisten Typentests aus dem Netz – liefern unterhaltsame, aber nicht belastbare Ergebnisse.
Für die Personalauswahl folgen daraus zwei Punkte. Erstens sagt kein einzelnes Merkmal für sich genommen Berufserfolg vorher: Die Zusammenhänge sind moderat und gelten für Gruppen, nicht für Einzelfälle. Zweitens gibt es kein gutes Profil an sich, sondern nur eine Passung zu konkreten Anforderungen – hohe Extraversion bedeutet im Vertrieb etwas anderes als in der Qualitätssicherung. Wer wissen möchte, wo er selbst steht, findet das in einem fundierten Persönlichkeitstest; wie sich solche Verfahren methodisch sauber in ein Auswahlverfahren einbinden lassen, behandelt die Eignungsdiagnostik für Unternehmen.
Häufige Fragen
Was ist ein Persönlichkeitsmerkmal?
Eine Eigenschaft, die über Zeit und Situationen hinweg einigermaßen stabil ist und in der sich Menschen unterscheiden – etwa Gewissenhaftigkeit oder Extraversion. Merkmale sind Dimensionen mit unterschiedlichen Ausprägungen, keine Kategorien, in die man fällt oder nicht.
Sind Persönlichkeitsmerkmale veränderbar?
Ja, aber langsam. Über die Lebensspanne zeigen sich systematische Verschiebungen – Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit nehmen im Schnitt zu, Neurotizismus ab. Kurzfristig und willentlich lassen sich Merkmale kaum umstellen; veränderbar ist eher das Verhalten in konkreten Situationen.
Was bedeutet das für Ihre Situation?
Begriffe erklären den Rahmen – die Entscheidung treffen Sie im eigenen Kontext. Unsere Beraterinnen und Berater ordnen ein, was für Ihren Weg wirklich zählt: in der Schul-, Studien- und Berufsberatung ebenso wie in der beruflichen Neuorientierung.