52 kostenlose Karriere- und Orientierungstests:
psychologisch validiert, Sofortergebnis, ohne Anmeldung
Nutzen Sie unsere fundierten Experten-Tests für Ihre Berufswahl, Karriereplanung oder Studienorientierung. Erhalten Sie sofortige Klarheit über Ihre Talente und Stärken – wissenschaftlich validiert, anonym und zu 100 % kostenlos.
Welcher Test passt zu mir?
Wählen Sie Ihre aktuelle Situation – wir zeigen Ihnen die passenden Tests
Berufswahltest für Schüler
Talente, Interessen und Eignung in einem Test – ideal vor Praktika und Leistungskurswahl
Jetzt starten StudiumStudienwahltest für Abiturienten
Welcher Studiengang passt zu Ihren Stärken? Alle Fachrichtungen, sofort auswertbar
Studium finden WeichenstellungStudium oder Ausbildung?
5-Minuten-Quick-Check für die Grundsatzentscheidung nach dem Abitur
Weg klären EntscheidungEntscheidungstyp-Test
Bauchmensch oder Analytiker? Verstehen Sie, wie Sie bei Lebensentscheidungen vorgehen
Typ ermitteln StandortbestimmungPotenzialanalyse-Test
Klarheit, Passung, Ressourcen und Handlungsdruck in zwölf Minuten einordnen
Check starten Abi-PrüfungLerntypen-Test
Lernstrategie optimieren und effizienter für das Abitur lernen – individuelles Feedback
Lern-Check starten HochbegabungHochbegabungstest für Jugendliche
Überdurchschnittliche Intelligenz erkennen – differenzierte kognitive Diagnostik für Jugendliche und Erwachsene
Test starten AbiturnoteAbi-Notenrechner
Abiturnote aus Block I und II berechnen – für alle 16 Bundesländer nach aktueller Verordnungslage
Note berechnen 6–16 JahreIQ-Test für Kinder
Kognitive Leistung altersgerecht einschätzen – drei Altersstufen, kostenlos und ohne Anmeldung
Kindertest startenStudienwahltest kostenlos
Richtiges Studium oder falscher Weg? Klären Sie fundiert, was wirklich zu Ihnen passt
Jetzt starten Nach dem BachelorMaster oder Berufseinstieg?
Entscheidungshilfe: Akademische Vertiefung oder direkter Karrierestart nach dem Bachelor?
Entscheidung treffen Mental HealthResilienz-Check Studium
Stressbelastung analysieren und Schutzfaktoren für den Studienalltag stärken
Resilienz testen SelbstmanagementProkrastinationstest
Warum schieben Sie auf? Ursachen analysieren und Lernprozesse dauerhaft verbessern
Check starten Mental HealthBoreout-Test kostenlos
Unterfordert statt überlastet? 24 Fragen zu vier Dimensionen der Unterforderung im Job
Test starten Mental HealthBurnout-Test für Studierende
Erschöpft oder nur müde? Burnout-Risiko im Studium früh erkennen – basierend auf dem Maslach MBI
Jetzt prüfen VerfahrensvergleichOrientierungstests zur Studienwahl
Alle gängigen Online-Assessments zur Studienwahl im Überblick – was sie messen und was sie kosten
Verfahren vergleichen Minijob-GrenzeNebenjob-Rechner
Wie viele Stunden sind neben dem Studium drin, bevor die Minijob-Grenze reißt?
Stunden berechnenEinstellungstest-Trainer
168 Übungsaufgaben aus sieben Modulen – mit Zeitdruck, Lösungsweg und Auswertung pro Bereich
Test üben Polizei & ZollPolizei-Einstellungstest
Sieben Module inklusive Merkfähigkeit mit Lernphase, dazu Beispielaufgaben und der Vergleich der 16 Landespolizeien
Polizeitest üben RechnenEinstellungstest Mathe
118 Rechenaufgaben in sieben Modulen – mit vollständigem Rechenweg zu jeder Aufgabe
Test üben WissenEinstellungstest Allgemeinwissen
100 Fragen aus sieben Wissensgebieten – mit Einordnung statt bloßem Lösungsbuchstaben
Test üben SchlussfolgernEinstellungstest Logik
69 Aufgaben in sieben Formaten – mit ausgeschriebenem Gedankengang zu jeder Aufgabe
Test üben Öffentlicher DienstEinstellungstest öffentlicher Dienst
97 Aufgaben, einstellbar auf fünf Laufbahnen vom mittleren Dienst bis zur Bundesverwaltung
Test üben KonzentrationEinstellungstest Konzentration
132 Aufgaben: Zeichen zählen, Daten abgleichen, Kettenrechnen und Merkaufgaben mit Lernphase
Test üben PersönlichkeitPersönlichkeitstest im Einstellungstest
Übungsfragebogen mit 24 Aussagen, Kontroll- und Konsistenzcheck plus Beispielfragen
Test üben RechtschreibungEinstellungstest Diktat
Online-Diktat mit Vorlesefunktion und Wort-für-Wort-Auswertung, dazu 76 Rechtschreibaufgaben
Test üben NeuInteressen-Check: Welcher Beruf passt zu mir?
30 Aussagen, rund fünf Minuten – Ihr Holland-Code aus den drei stärksten Interessenrichtungen und die passenden Berufsfelder
Check starten EmpfohlenBerufswahltest für Erwachsene
Stärkenprofil erstellen und neue Berufsfelder entdecken – strategische Neuorientierung
Jetzt starten Werte & MotiveKarriereanker
Was treibt Sie wirklich an? 8 Karriereanker nach Schein – Sicherheit, Autonomie, Status & Co. im Profil
Werte entdecken Soziale KompetenzEmotionale Intelligenz Test
EQ messen: Selbstwahrnehmung, Empathie, Impulskontrolle – entscheidend für Karriere und Teamführung
EQ testen Burnout-PräventionSoll-ich-kündigen-Test
Burnout-Gefahr oder Boreout? Arbeitszufriedenheit und Wechselbereitschaft objektiv einschätzen
Test starten Sinn & BerufungIkigai Job Check
Schnittmenge aus Leidenschaft, Mission, Talent und finanzieller Tragfähigkeit finden
Ikigai finden BewerbungSoft Skill Test für Bewerbungen
Teamfähigkeit, Empathie, Zeitmanagement – Ihr Kompetenzprofil für Bewerbungen und Interviews
Skills analysieren KI-ReadinessKI-Kompetenz-Test
Wie souverän arbeiten Sie mit künstlicher Intelligenz? Sechs Kompetenzen in acht Minuten
Digital Check BewerbungInterview-Simulator
Vorstellungsgespräch üben und sofort Feedback zu Struktur, Belegen und Füllwörtern bekommen – getippt oder gesprochen
Simulation starten AntriebMotivationstest
Was treibt Sie wirklich an? Intrinsische und extrinsische Motive im Profil
Motive klären KI & BerufKI-Risiko-Check
Wie stark ist Ihr Beruf von Automatisierung betroffen? Tätigkeitsprofil statt Schlagzeile
Risiko prüfen BewerbungATS-Check für den Lebenslauf
Liest die Bewerbersoftware Ihren Lebenslauf richtig aus? CV-Parsing in Sekunden prüfen
Lebenslauf prüfen SichtbarkeitLinkedIn-Profil-Check
Wie sichtbar ist Ihr Profil für Recruiter? Headline, Keywords und Vollständigkeit im Test
Profil prüfen TrennungArbeitszeugnis-Decoder
Was steht wirklich in Ihrem Zeugnis? Über 70 codierte Formulierungen im Klartext
Zeugnis prüfen TrennungAbfindungsrechner
Höhe, Netto und das Sperrzeitrisiko beim Arbeitslosengeld I realistisch einschätzen
Abfindung berechnenFührungskraft-Check
Leadership-Potenzial, Führungsstil und Durchsetzungsvermögen für modernes Management analysieren
Potenzial testen StrategieKarriereanker für Führungskräfte
8 Karriereanker (Schein): Welche Werte steuern Ihre Führungsentscheidungen wirklich?
Werte klären LeadershipEQ-Test für Führungskräfte
Empathie, Selbstregulation und soziale Kompetenz als Führungskraft messen – der entscheidende Soft-Skill-Faktor
EQ testen PerformancePerfektionismus-Test
Gesundes Leistungsstreben oder toxische Blockade? Erkennen Sie, wo Ihr Perfektionismus steht
Test starten FrüherkennungBurnout-Test für Führungskräfte
Emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung, Leistungsabfall: Burnout-Risiko als Führungskraft messen
Jetzt prüfen BalanceWork-Life-Balance-Check für Führungskräfte
Burnout-Risiko erkennen und Stressoren als Führungskraft objektiv bewerten
Test starten Digital LeadershipKI-Kompetenz für Führungskräfte
KI-Transformation führen – die sechs Kompetenzen im Selbstcheck für Manager und Entscheider
Digital Check FührungsstilFührungsstil-Test
Welcher Führungsstil entspricht Ihnen – und in welcher Lage trägt er nicht mehr?
Stil bestimmen MarktwertGehaltscheck
Passt Ihre Gehaltserwartung zu Profil, Branche und Region? Marktwert nüchtern einordnen
Marktwert prüfenPersönlichkeitstest kostenlos
Charakterstrukturen nach dem Big-Five-Modell analysieren – Stärken und blinde Flecken erkennen
Test starten PersönlichkeitEQ-Test: die vier Kerndimensionen
EQ statt IQ: Selbstwahrnehmung, Empathie und Impulskontrolle – die vier Kerndimensionen emotionaler Intelligenz
EQ ermitteln PersönlichkeitIntrovertiert oder extrovertiert?
Mehr als ein Label: 6 Subdimensionen von sozialer Energie bis Reizschwelle – differenziertes Tiefenprofil
Profil erstellen HochsensibilitätHochsensibilitäts-Test (HSP)
Originalskala nach Elaine Aron – kein Buzzword-Quiz, sondern der validierte HSPS mit professioneller Auswertung
HSP-Test starten KognitionIQ-Test kostenlos
Kognitive Leistungsfähigkeit einschätzen – Logik und Mustererkennung für alle Altersgruppen
IQ-Check starten HochbegabungPI IQ Test Advanced (Hochbegabung)
Differenzierte kognitive Diagnostik für überdurchschnittliche Intelligenz – präziser als Standard-IQ-Tests
Advanced Test starten SelbsttestDepressions-Check (PHQ-9)
Klinisch validierter Selbsttest zur Früherkennung depressiver Symptome – anonym, vertraulich, sofort auswertbar
Check starten Soziale KompetenzSoft-Skill-Profil
Ihre sozialen und persönlichen Schlüsselkompetenzen transparent und vergleichbar machen
Skills analysieren WiderstandskraftResilienz-Check
Psychische Schutzfaktoren analysieren und Resilienz wie einen Muskel gezielt trainieren
Resilienz testen 16 Typen16-Typen-Test
Ihr Typ in acht Minuten – mit Einordnung, was das Modell leisten kann und was nicht
Typ bestimmen VerhaltensstileDISG-Test
24 Aussagen, vier Verhaltensstile, Ergebnis sofort – mit ehrlicher Einordnung, wofür DISG taugt
Stil bestimmen 9 TypenEnneagramm-Test
36 Aussagen, Haupttyp und Flügel sofort – mit ehrlicher Einordnung der Aussagekraft
Typ bestimmenNoch unsicher? Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Kostenlose Tests im Überblick: 52 Werkzeuge für acht Fragestellungen
Die kostenlosen Tests
Profiling Institut: Auf dieser Seite stehen 52 kostenlose Online-Tests zu acht Fragestellungen – Beruf, Studium, Persönlichkeit, Intelligenz, Führung, Belastung, Lernen und Bewerbung. Alle Tests laufen ohne Anmeldung im Browser und werden sofort ausgewertet; dahinter steht ein nach DIN 33430 zertifiziertes Institut.
| Anbieter | Profiling Institut |
|---|---|
| Umfang | 52 kostenlose Online-Tests |
| Themenfelder | acht Fragestellungen von Berufs- und Studienwahl über Persönlichkeit und Intelligenz bis Führung, Belastung und Bewerbung |
| Anmeldung | nicht erforderlich |
| Auswertung | sofort und anonym im Browser |
| Kosten | 0 Euro, vollständig kostenlos |
| Abgrenzung | Selbsteinschätzungen und Übungstests; normierte Verfahren kommen in der Diagnostik vor Ort zum Einsatz |
| Fachlicher Hintergrund | Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, sieben Standorte in Deutschland |
| Stand | September 2026 |
Diese Seite bündelt alle kostenlosen Tests, Selbstchecks und Rechner des Profiling Instituts an einer Stelle. Jedes Werkzeug läuft ohne Anmeldung im Browser, liefert das Ergebnis sofort und verlangt keine E-Mail-Adresse. Die Übersicht zeigt, welcher Bereich welche Frage beantwortet, wie lange die Bearbeitung dauert und auf welchem diagnostischen Modell das Verfahren aufsetzt.
| Bereich | Kostenlose Tests und Rechner | Dauer | Diagnostische Grundlage |
|---|---|---|---|
| Berufs- und Studienwahl | Berufswahltest für Schüler, Berufswahltest für Erwachsene, Studienwahltest, Studium oder Ausbildung | 15–25 Min. | Interessen- und Eignungsabgleich, RIASEC nach Holland |
| Persönlichkeit | Persönlichkeitstest, 16-Typen-Test, Introversion und Extraversion, Hochsensibilität | 8–20 Min. | Big Five, HSPS nach Elaine Aron |
| Kognitive Leistung | IQ-Test, IQ-Test für Kinder, Hochbegabungstest | 15–40 Min. | Matrizen- und Logikaufgaben mit Altersnormen |
| Werte und Motivation | Karriereanker, Motivationstest, Ikigai Job Check | 8–15 Min. | Karriereanker nach Edgar Schein, Motivmodelle |
| Belastung und Gesundheit | Burnout-Test, Boreout-Test, Depressions-Check, Resilienztest, Perfektionismus-Test | 5–12 Min. | Maslach MBI, PHQ-9, Resilienzskalen |
| Führung | Führungskraft-Check, Führungsstil-Test, KI-Kompetenz-Test | 10–15 Min. | Kompetenzmodelle, transformationale Führung |
| Bewerbung und Auswahlverfahren | Einstellungstest-Trainer, Polizei-Einstellungstest, Interview-Simulator, ATS-Check, LinkedIn-Profil-Check, Soft Skill Test, Arbeitszeugnis-Decoder | 10–45 Min. | Auswahlverfahren der Praxis, STAR-Systematik |
| Rechner und Planung | Abi-Notenrechner, Gehaltscheck, Nebenjob-Rechner, Abfindungsrechner | 2–8 Min. | Landesverordnungen, Tarif- und Marktdaten |
Wenn Sie noch nicht wissen, in welchen Bereich Ihre Frage fällt: Der Testfinder weiter oben ordnet Sie in wenigen Klicks der passenden Lebenslage zu – von der Kurswahl in der Oberstufe bis zur Standortbestimmung als Führungskraft.
Berufsorientierungstest, Neigungstest, Eignungstest: was die Begriffe unterscheidet
Berufsorientierungstest, Berufsfindungstest, Neigungstest und Eignungstest werden im Netz meist synonym benutzt. Diagnostisch messen sie sehr unterschiedliche Dinge – und genau daran scheitern viele Testergebnisse: Ein Interessentest kann sagen, was Sie gern tun, nicht, was Sie gut können. Wer beides verwechselt, landet in einem Beruf, der zwar zum Interessenprofil passt, aber nicht zu den eigenen Voraussetzungen.
- Berufsorientierungstest / Berufsfindungstest
Sammelbegriff für alle Verfahren, die eine berufliche Richtung vorschlagen. Die Qualität schwankt stark: von der Zehn-Fragen-Spielerei bis zum normierten Interessenfragebogen. Welches Verfahren zu welcher Ausgangslage passt, zeigt der Verfahrensvergleich weiter oben.
- Neigungstest / Interessentest
Misst, wofür Sie sich interessieren – nicht, was Sie können. Grundlage ist meist das RIASEC-Modell nach Holland. Zielgruppengenau bearbeiten Sie ihn als Berufswahltest für Schüler oder als Berufswahltest für Erwachsene.
- Eignungstest / Einstellungstest
Prüft Leistung gegen ein Anforderungsprofil: Logik, Konzentration, Sprache, Fachwissen. Er sagt nichts über Interessen aus. Üben können Sie die typischen Aufgabentypen im Einstellungstest-Trainer.
- Studienorientierungstest
Bildet Studienfelder statt Berufe ab und arbeitet oft mit Selbsteinschätzung plus Wissensaufgaben. Einen Marktvergleich der Verfahren finden Sie unter Orientierungstests zur Studienwahl.
- Potenzialanalyse
Kein Test, sondern ein Verfahren: mehrere Instrumente, ein biografisches Interview und ein Gutachten. Sie beantwortet die Frage nach dem Warum, die ein Selbsttest offenlässt – mehr dazu unter Potenzialanalyse.
Welche Frage beantwortet welcher Test?
Die Spalte „Beantwortet die Frage“ ist die wichtigste. Wer sie übergeht, wählt nach Bekanntheit statt nach Passung – und bekommt ein Ergebnis, das nichts klärt. Alle Verfahren bis auf die Orientierungsberatung sind kostenlos, anonym und ohne Anmeldung nutzbar.
| Verfahren | Beantwortet die Frage | Grundlage | Umfang | Für wen |
|---|---|---|---|---|
| Berufswahltest für Schüler | Welches Berufsfeld passt zu meinen Interessen? | RIASEC / Holland | 30 Fragen · 5 Min. | Ab Klasse 8, Abiturienten |
| Berufswahltest für Erwachsene | Welches Berufsfeld passt zu mir – mit Vorerfahrung? | RIASEC / Holland | 36 Fragen · 5–7 Min. | Berufstätige ab 25 |
| Studienwahltest | Welche Studienrichtung liegt mir? | RIASEC / Holland | ca. 5 Min. | Abiturienten, Studienzweifler |
| Persönlichkeitstest | Wie arbeite ich – unabhängig vom Beruf? | Big Five (OCEAN) | 40 Fragen · 6 Min. | Alle ab 16 |
| 16-Typen-Test | Welchem der 16 Typen entspricht mein Vier-Buchstaben-Code? | Jung / MBTI-Systematik | 40 Aussagen · 8 Min. | Einstieg in Typenmodelle |
| Karriereanker-Test | Was ist mir beruflich unverhandelbar? | 8 Anker nach Schein | 40 Items · 10 Min. | Berufstätige mit Erfahrung |
| Motivationstest | Was treibt mich wirklich an? | 8 Motive | 40 Fragen · 5 Min. | Alle Zielgruppen |
| Work-Life-Balance-Check | Liegt es am Beruf oder an den Umständen? | 5 Dimensionen | 32 Fragen · 8 Min. | Berufstätige |
| Ikigai Job-Check | Wo liegt meine berufliche Mitte? | Reflexionsrahmen | ca. 10 Min. | Berufstätige, Sinnsuche |
| Burnout-Test | Wie hoch ist meine Belastung gerade? | MBI-basiert | 20 Fragen · 8 Min. | Berufstätige unter Druck |
| Orientierungsberatung | Was kann ich objektiv – und was trägt am Markt? | Normierte Diagnostik, DIN 33430 | ca. ein halber Tag | Wer eine belastbare Entscheidung braucht |
Woran Sie einen seriösen kostenlosen Test erkennen
Die Eignungsdiagnostik kennt klare Gütekriterien. Die Norm DIN 33430 beschreibt sie für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen – sie sind der Maßstab, an dem sich auch ein kostenloser Online-Test messen lassen muss. Fünf Punkte reichen für eine erste Einordnung:
- ObjektivitätDas Ergebnis darf nicht davon abhängen, wer den Test auswertet. Online-Verfahren erfüllen das technisch – solange die Auswertungsregel feststeht und nicht nachträglich schöngerechnet wird.
- ReliabilitätZwei Durchgänge in kurzem Abstand müssen ähnliche Werte liefern. Tests mit sehr wenigen Fragen je Dimension schaffen das systematisch nicht.
- ValiditätMisst der Test wirklich das, was er behauptet? Ein Fragebogen zu Interessen sagt nichts über Fähigkeiten – auch wenn er am Ende einen Beruf nennt.
- NormierungEin Rohwert ist ohne Vergleichsgruppe bedeutungslos. Seriöse Verfahren nennen die Bezugsstichprobe und deren Alter.
- TransparenzSie sollten nachlesen können, welches Modell hinter dem Test steht und wie das Ergebnis zustande kommt. Wo das fehlt, ist Skepsis angebracht.
Und was ein kostenloser Test grundsätzlich nicht leistet: Er kennt Ihre Biografie nicht. Er weiß nicht, warum Sie das Studium abgebrochen haben, welche Rolle Sie in Ihrem letzten Team hatten und was Sie sich finanziell leisten können. Ein Ergebnis auf dem Bildschirm ist deshalb eine Hypothese, keine Entscheidung. Den Unterschied macht die Einordnung.
Aus dem Testergebnis eine Entscheidung machen
Unsere kostenlosen Tests geben Ihnen eine Richtung. Wenn daraus eine Entscheidung werden soll – Studienwahl, berufliche Neuorientierung, nächster Karriereschritt –, sprechen wir im Erstgespräch über Ihre konkrete Lage: kostenlos, unverbindlich und ohne Standardempfehlung.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren Berufsberatung Studienberatung OrientierungsberatungWarum ein professionelles Profiling mehr ist als nur ein Online-Test
In der volatilen Arbeitswelt von heute ist die Auswahl an Karrierepfaden gigantisch – doch genau diese Multioptionsgesellschaft führt oft zur Entscheidungsparalyse (Analysis Paralysis). Ein valider psychometrischer Test bietet die notwendige Struktur, um das informationelle Rauschen auszublenden und sich auf das Wesentliche zu fokussieren: Ihre individuellen Kompetenzen, Kernwerte und ungenutzten Potenziale.
Unsere diagnostischen Verfahren basieren auf anerkannten Modellen der Eignungspsychologie (wie dem Big-Five-Modell oder dem RIASEC-Modell). Sie messen nicht nur oberflächliche Interessen-Trends, sondern dringen tief in Ihre Motivationsstruktur und kognitive Leistungsfähigkeit vor. Das Ziel ist der perfekte Person-Environment-Fit – die Brücke zwischen Ihren inneren Antreibern und den realen Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes.
Ihr Vorsprung durch Experten-Profiling:
- ✓ Wissenschaftlichkeit: Keine pseudowissenschaftlichen "Typen-Tests", sondern DIN-nahe, fundierte psychologische Diagnostik.
- ✓ Ganzheitlichkeit: Wir analysieren Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenzstruktur und Soft Skills im synergetischen Zusammenspiel.
- ✓ Praxistransfer: Wir liefern keine Datenfriedhöfe. Unsere Expertengespräche übersetzen Testergebnisse in konkrete Handlungspläne.
Häufige Einsatzgebiete unserer Potenzialanalysen
Unsere Klienten nutzen die wissenschaftlichen Auswertungen in kritischen Übergangsphasen, um strategische Klarheit für ihre Karrierebiografie zu gewinnen:
Für Menschen mit einem besonderen neurokognitiven Profil führen wir die Analyse auf eigenen Seiten aus: ADHS im Erwachsenenalter, Autismus-Spektrum im Beruf, Hochbegabung diagnostisch einordnen und Hochsensibilität und Berufswahl.
Häufig gestellte Fragen zu unseren Orientierungstests
Kann ich den Test mehrmals machen?
Ja, wir empfehlen jedoch einen Abstand von einigen Monaten, da sich Einstellungen und Reifegrad besonders bei jungen Menschen dynamisch entwickeln.
Werden auch duale Studiengänge berücksichtigt?
Ja, der Test analysiert Interessenprofile, die sowohl für klassische Studiengänge als auch für die duale Ausbildung relevant sind.
Gibt es eine Altersgrenze?
Der Check ist für Jugendliche ab 14 Jahren und Erwachsene konzipiert.
Dauer der Tests?
Die meisten Orientierungstests beanspruchen zwischen 15 und 30 Minuten konzentrierte Bearbeitungszeit.
Ersetzt der Test ein Coaching?
Nein. Er ist ein wertvolles Tool zur Vorbereitung, aber die individuelle Deutung und Strategieentwicklung erfolgt am besten im Dialog mit einem Experten.
Überraschendes Ergebnis?
Dies ist oft ein Hinweis auf „blinde Flecken“. Nutzen Sie es als Anstoß, um über Berufsfelder nachzudenken, die Sie bisher ausgeschlossen haben.
Für Eltern: Sie können Tests kaufen, aber Jugendliche sollten diese ohne direkte Einflussnahme bearbeiten.
Für Quereinsteiger: Absolut geeignet! Wir helfen Ihnen, Ihre Transfer-Skills für neue Branchen zu identifizieren.
Erster Schritt bei Burnout-Gefahr?
Nach der Analyse durch den Work-Life-Navigator sollten Sie das Gespräch mit Experten suchen, um Stressoren objektiv zu bewerten.
Ikigai: Wenn Erfolg keine Erfüllung bringt, fehlt oft die Dimension „Mission“. Wir machen diese Lücke sichtbar.
Future Skills: Hier geht es um die Kompetenz, KI-Tools kritisch und produktiv in Arbeitsprozesse zu integrieren (Digital Readiness).
Resilienz: Wie ein Muskel trainierbar. Wir identifizieren Ihre Schutzfaktoren.
Empathie: Wir unterscheiden zwischen Mitgefühl und emotionaler Ansteckung – wichtig für die gesunde Abgrenzung im Beruf.
Gehalts-Check: Wir prüfen, ob Ihre Erwartungen zu Ihrem Profil und dem Marktsegment passen.
Team-Rollen: Erfahren Sie, warum es im Team knallt und welchen Beitrag Sie für eine harmonische Dynamik leisten können.
Zertifikat? Ja, nach Abschluss erhalten Sie eine detaillierte Auswertung als PDF-Dokument zum Download.
Preise: Wir bieten kostenfreie Schnuppertests und transparente Preise für Experten-Analysen.
Smartphone: Die Plattform ist responsiv, wir empfehlen jedoch Tablet oder PC für die beste Übersicht.
Jan Bohlken & das Profiling Institut
„Ich war erst skeptisch, aber die Beratung beim Profiling Institut hat mir echt weitergeholfen und mich wirklich „beflügelt“ neue Wege zu beschreiten! Jedem, der sich für einen neue Weg entscheiden muss, kann ich das nur empfehlen.“
— Anna A. aus Passau
Sie denken darüber nach, sich beim Profiling Institut beraten zu lassen? Oder Sie möchten uns kennenlernen?