Glossar.

Persönlichkeit

Persönlichkeit im HR-Kontext ist das relativ stabile Muster individueller Denk-, Gefühls- und Handlungsweisen, das den Umgang mit Arbeitsanforderungen prägt. Sie wird häufig über das empirisch gestützte Big-Five-Modell erfasst. Besonders Gewissenhaftigkeit gilt als zentraler Prädiktor für Arbeitsleistung. Eine fundierte Persönlichkeitserfassung unterstützt HR bei Rekrutierung, Entwicklung und Teambildung – es bleibt jedoch wichtig, Persönlichkeit immer zusammen mit Fachkompetenzen und situationaler Passung zu betrachten.