Karriereberatung Hamburg — Standortbestimmung statt Ratschlag.
Hamburg ist ein Markt klarer Branchencluster – Hafen, Handel, Medien, Luftfahrt – und einer der Städte, in denen Arbeitgeber einander sehr genau beobachten. Wer hier wechselt, bleibt meist in der Stadt, aber selten in derselben Perspektive. Wir arbeiten mit psychometrischer Diagnostik nach DIN 33430, stundenweise zu 160 Euro netto oder als Orientierungsberatung zum Festpreis. Termine in Hamburg vor Ort oder online, das Erstgespräch ist kostenfrei.
Eine Karriereberatung in Hamburg unterscheidet sich nicht in der Methode von einer in Düsseldorf oder Berlin — wohl aber in dem Markt, auf den sie zielt.
Verfahren, Ablauf und Preise sind an allen Standorten identisch: psychometrische Diagnostik nach DIN 33430, schriftliche Auswertung, marktrealistische Einordnung durch Berater mit Headhunter-Praxis. Was sich unterscheidet, ist die Antwort auf die Frage, welche Rollen in Ihrer Region tatsächlich erreichbar sind. Deshalb beginnt jede Beratung mit Ihrer Person — und endet mit einer Zielrolle, die es in Hamburg und Umgebung wirklich gibt.
Der Arbeitsmarkt in Hamburg — was ihn prägt
Sechs Beobachtungen aus der Beratungspraxis, die für Hamburg und das Umland gelten.
Karriereberatung Hamburg
Profiling Institut: Die Karriereberatung in Hamburg findet in der Fischertwiete 2, 20095 Hamburg statt. Einzelne Elemente sind auf Stundenbasis zu 160 Euro netto buchbar, die strukturierte Orientierungs-Beratung kostet 900 Euro (Standard) oder 1.200 Euro (Pro), die Potenzialanalyse als Baustein 500 Euro netto.
| Leistung | Karriereberatung mit psychometrischer Diagnostik |
|---|---|
| Standort Hamburg | Fischertwiete 2, 20095 Hamburg |
| Zielgruppe | Fach- und Führungskräfte, Akademiker und Berufseinsteiger |
| Preis Stundenbasis | 160 Euro je Stunde netto, ohne Vertragsbindung |
| Preis Orientierungs-Beratung | 900 Euro Standard, 1.200 Euro Pro |
| Preis Potenzialanalyse | 500 Euro netto als Einzelleistung |
| Alternative | online per Video möglich |
| Fachliche Grundlage | Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 |
| Stand | September 2026 |
Branchen, die den Markt tragen
Hafen und Logistik, Handel und Konsumgüter, Medien und Verlage, Luftfahrt sowie die erneuerbaren Energien. Die Cluster sind stark verflochten – Zulieferer, Dienstleister und Auftraggeber sitzen oft im selben Stadtteil.
Wie hier gewechselt wird
Ein Arbeitgeberwechsel ist in Hamburg häufig ein Wechsel der Perspektive auf dieselbe Wertschöpfungskette: von der Reederei zur Spedition, vom Verlag zur Marke. Das macht Übertragbarkeit einfacher – und Diskretion wichtiger.
Der verdeckte Markt
In den Hamburger Clustern kennt man sich. Positionen werden über Empfehlungen besetzt, lange bevor eine Ausschreibung erscheint. Das ist eine Chance, wenn Ihr Netzwerk gepflegt ist – und ein Risiko, wenn Sie unvorbereitet sichtbar werden.
Arbeitgebertypen
Reedereien und Logistiker, Handelshäuser, Verlage und Sender, Luftfahrtindustrie, dazu Energieunternehmen und ein wachsender Gesundheitssektor. Viele sind familien- oder stiftungsgeführt – mit langen Entscheidungswegen und langer Bindung.
Vergütung und Struktur
Das Niveau liegt unter München und Frankfurt, die Rollen sind dafür häufig breiter geschnitten. Wer Verantwortung sucht statt Titel, findet hier oft mehr davon als im Konzern.
Netzwerke und Zugang
Kammer, Clubs und Branchenkreise sind eng geknüpft. Das beschleunigt Wechsel – und macht Vorbereitung wichtig: Eine unbedachte Anfrage ist schneller zurück beim eigenen Arbeitgeber, als einem lieb ist.
Weshalb Klientinnen und Klienten aus Hamburg zu uns kommen
Sechs Konstellationen, die in dieser Region besonders häufig auf dem Tisch liegen.
Aus dem Konzern in den Mittelstand
Viele Hamburger Wechsel gehen aus großen Handels- und Logistikorganisationen in inhabergeführte Häuser. Der Unterschied liegt in Entscheidungstempo und Gestaltungsspielraum – und nicht jedem liegt beides.
Medien im Umbruch
Verlage und Agenturen bauen um. Redaktionelle und kreative Kompetenz ist übertragbar, wird in Bewerbungen außerhalb der Branche aber selten richtig übersetzt.
Nach der Elternzeit zurück
Der Wiedereinstieg ist in Hamburg oft mit einem Rollenwechsel verbunden – die alte Stelle passt nicht mehr zum neuen Leben. Das ist ein guter Zeitpunkt für eine Standortbestimmung, kein schlechter.
Von der Reederei an Land
Nach Jahren in Schifffahrt oder Hafenlogistik in eine industrielle Rolle: Planungs-, Steuerungs- und Krisenkompetenz sind übertragbar – sie müssen nur ohne Fachjargon beschrieben werden.
Aus dem Verlag in die Marke
Redaktion, Content und Markenführung liegen näher beieinander, als Stellenanzeigen vermuten lassen. Der Wechsel gelingt über belegte Wirkung, nicht über Arbeitsproben allein.
Nach der Sanierung
Wenn ein Haus umbaut, entscheidet die Reihenfolge: erst die eigene Position klären, dann verhandeln, dann suchen – nicht umgekehrt.
Wie die Beratung läuft — und was sie kostet
Identisch an allen Standorten, in Hamburg vor Ort oder per Videokonferenz.
Erstgespräch, kostenfrei
Rund 30 Minuten: Ihre Ausgangslage, unsere Einschätzung, ob ein Verfahren trägt und welches. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsgespräch.
Diagnostik nach DIN 33430
Normierte Verfahren zu Interessen, Motiven, Persönlichkeit und kognitiver Leistung — ausgewertet und schriftlich zurückgemeldet, nicht als automatisch erzeugtes PDF.
Strategie und Umsetzung
Zielrolle, Positionierung, Ansprache — mit dem Blick eines Beraters, der seit 25 Jahren Stellen besetzt. Abgerechnet wird stundenweise: 160 Euro netto, ohne Paketbindung.
Karriereberatung in Hamburg: worauf es in dieser Region ankommt
Hamburgs Wirtschaft ist in Clustern organisiert, die eng miteinander arbeiten: Hafen und Logistik, Handel und Konsumgüter, Medien und Verlage, Luftfahrt, dazu die Windenergie. Für Fach- und Führungskräfte bedeutet das kurze Wege zwischen potenziellen Arbeitgebern – und eine Öffentlichkeit, in der Wechsel wahrgenommen werden. Wer sich orientiert, tut das besser vorbereitet als spontan.
Der Suchradius reicht über die Stadtgrenze bis ins Hamburger Umland und nach Schleswig-Holstein und Niedersachsen hinein. Gerade in Logistik und Industrie sitzen relevante Arbeitgeber außerhalb der Stadt, ohne dass der Arbeitsweg unzumutbar wäre. Wer die eigene Zielrolle klar hat, vergrößert damit den Markt deutlich – wer nur nach Stellenanzeigen sucht, sieht diesen Teil selten.
In der Beratung heißt das: Zuerst die Übertragbarkeit klären, dann gezielt ansprechen. Gerade in verflochtenen Branchen zählt, dass Sie Ihre Aufgabe in einer Sprache beschreiben können, die auch das Nachbarcluster versteht. Genau daran arbeiten wir – diskret, in einem Markt, in dem man sich kennt.
Zur Bewerbungspraxis: In Hamburger Häusern zählt der persönliche Eindruck oft mehr als das Verfahren. Zwei bis drei Gespräche, dafür mit Entscheidern – wer hier mit Standardunterlagen antritt, wirkt austauschbar.
Zum Timing: Das Geschäftsjahr vieler Handels- und Logistikunternehmen bestimmt die Einstellungswellen. Wer die Standortbestimmung in die ruhige Phase legt, ist bereit, wenn die Stellen entstehen.
Wer in Hamburg zu uns kommt — und mit welcher Frage
Eine Karriereberatung lohnt sich nicht in jeder Lage gleich. In vier Konstellationen ist der Hebel besonders groß, weil eine Fehlentscheidung viele Jahre kostet und eine gute Entscheidung ebenso lange trägt.
Fach- und Führungskräfte in der Mitte der Laufbahn
Zwischen 35 und 50 stellt sich die Frage nach der zweiten Hälfte: weiter aufsteigen, fachlich vertiefen oder das Feld wechseln? Wer diese Entscheidung auf Erfahrung allein stützt, entscheidet auf Basis eines einzigen Datenpunkts — der eigenen Biografie. Die Diagnostik ergänzt den Maßstab von außen.
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger
Nach Studium oder Ausbildung entscheidet die erste Rolle über die nächsten fünf Jahre. In Hamburg ist die Auswahl groß, was die Sache nicht leichter macht: Wer alles kann, wählt schlecht. Eine strukturierte Eignungsdiagnostik grenzt ein, statt zu inspirieren.
Wiedereinstieg nach einer Unterbrechung
Nach Elternzeit, Krankheit oder Auszeit passt die alte Rolle oft nicht mehr zum neuen Leben. Der Wiedereinstieg ist dann faktisch eine Neuorientierung — mit dem Vorteil, dass der Zeitpunkt frei gewählt ist und nicht von einer Kündigung diktiert wird.
Selbstständige und Geschäftsführende
Wer auf eigene Rechnung arbeitet, bekommt selten belastbares Feedback. Die Frage lautet dann nicht, ob es läuft, sondern ob es in fünf Jahren noch läuft — und ob eine Anstellung, eine Beteiligung oder der Ausbau der richtige nächste Schritt ist.
Was gemessen wird — und was daraus folgt
Der Unterschied zwischen Beratung und Gespräch liegt in der Datengrundlage. Wir arbeiten mit normierten Verfahren nach DIN 33430, der deutschen Qualitätsnorm für berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Vier Bereiche werden getrennt erhoben, weil sie unterschiedliche Fragen beantworten.
Interessen
Welche Tätigkeitsfelder Sie über Jahre tragen, unabhängig davon, was Sie gerade gut können. Erhoben über RIASEC-basierte Verfahren. Interessen sind erstaunlich stabil — und der häufigste blinde Fleck in Selbsteinschätzungen.
Motive
Was Sie antreibt: Gestaltung, Sicherheit, Status, Autonomie, Zugehörigkeit. Motive erklären, warum eine objektiv gute Stelle sich falsch anfühlt — und warum ein Wechsel ohne Motivklärung oft im selben Muster endet.
Persönlichkeit
Arbeitsstil, Belastbarkeit, Umgang mit Konflikt und Veränderung — erhoben über Verfahren wie NEO-PI-R und BIP. Diese Ergebnisse entscheiden, in welchem Umfeld Sie wirksam sind, nicht nur in welcher Aufgabe.
Kognitive Leistung
Wo Ihre Stärken im Verarbeiten, Schlussfolgern und Strukturieren liegen. Relevant für die Frage, welche Komplexität eine Rolle haben darf, damit sie fordert statt überfordert — oder langweilt.
Aus den vier Bereichen entsteht kein Etikett, sondern eine Entscheidungsgrundlage: welche Rollen realistisch passen, welche Sie überfordern würden und welche Sie in zwei Jahren wieder verlassen würden.
Woran Sie eine seriöse Karriereberatung in Hamburg erkennen
Der Begriff Karriereberatung ist nicht geschützt. Fünf Fragen trennen belastbare Angebote von teuren Gesprächen — unabhängig davon, für wen Sie sich am Ende entscheiden.
Welche Verfahren kommen zum Einsatz?
Ein seriöses Angebot nennt die Verfahren beim Namen und sagt, wie sie normiert sind. Wer nur von einer Analyse spricht, meint häufig einen Fragebogen ohne Gütekriterien.
Wer führt die Beratung durch?
Name, Qualifikation, Berufserfahrung — und zwar der Person, die Sie tatsächlich betreut, nicht des Instituts. Coach ist in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung.
Was steht am Ende in der Hand?
Ein schriftliches Gutachten oder ein Gesprächsprotokoll? Der Unterschied zeigt sich spätestens, wenn Sie ein halbes Jahr später eine Entscheidung treffen und nachlesen wollen, worauf sie beruhte.
Wie wird abgerechnet?
Stundensatz, Festpreis oder Paket — alles ist vertretbar, solange es vorher feststeht. Vorsicht bei Angeboten, die den Preis erst nach der Diagnostik nennen.
Gibt es ein kostenfreies Vorgespräch?
Vor der Buchung sollte geklärt sein, ob das Verfahren zu Ihrer Frage passt. Wir sagen in etwa jedem zehnten Erstgespräch ab, weil eine Beratung in dieser Lage nichts bringt.
Sechs Felder, aus denen Klientinnen und Klienten in Hamburg kommen
Wo der Markt in Hamburg Rollen schafft, wo er sie umbaut – und welche Kompetenz jeweils übertragbar ist.
Hafen, Schifffahrt und Logistik
Reedereien, Terminalbetreiber, Speditionen und Zolldienstleister prägen den größten deutschen Seehafen. Die Rollen verlangen Planung unter Unsicherheit, internationale Abstimmung und Krisenfestigkeit – drei Kompetenzen, die in Industrie und Handel gesucht werden, in Bewerbungen aber meist als Branchenwissen statt als Fähigkeit beschrieben werden.
Handel und Konsumgüter
Hamburg beherbergt große Handelshäuser, Importeure und Markenartikler. Einkauf, Category Management und Supply Chain sind hier stark besetzt und bieten Übergänge in Industrie, E-Commerce und Logistik – häufig ohne Ortswechsel.
Medien, Verlage und Kommunikation
Verlage, Sender, Produktionsfirmen und Agenturen sitzen dicht beieinander. Der Sektor baut um; wer aus Redaktion oder Produktion kommt, findet Anschluss in Unternehmenskommunikation, Content-Strategie und Markenführung – wenn die Wirkung belegt statt behauptet wird.
Luftfahrt und Industrie
Flugzeugbau, Zulieferer und Wartung bilden ein technisches Cluster mit hohen Qualitätsanforderungen. Qualitäts-, Prozess- und Projektkompetenz aus diesem Umfeld ist branchenübergreifend anschlussfähig, gerade in regulierten Industrien.
Erneuerbare Energien
Windenergie und Projektentwicklung haben in Hamburg einen Schwerpunkt. Die Branche wächst in Wellen und sucht Menschen, die Projekte durch Genehmigungs- und Finanzierungsprozesse führen – eine Kompetenz, die aus Bau, Infrastruktur und Beratung kommen kann.
Gesundheit und Wissenschaft
Kliniken, Forschungseinrichtungen und Life-Science-Unternehmen bilden einen wachsenden Sektor. Wechsel aus der Klinik in Industrie, Beratung oder Verwaltung sind häufig – und verlangen eine klare Entscheidung darüber, welchen Teil der bisherigen Arbeit man behalten will.
Drei typische Verläufe — und was die Diagnostik daran ändert
Die folgenden drei Verläufe sind typisierte Konstellationen: verdichtete Muster aus vielen Beratungen in Hamburg und der Region — keine realen Einzelfälle, keine Zitate und keine Erfolgsversprechen. Sie zeigen, wie sich eine Frage im Verfahren verschiebt, nicht, was in Ihrem Fall herauskommt.
Vom Hafen in die Energiewirtschaft
Ausgangslage. Anfang 40, Steuerungsfunktion in der Hafen- und Kontraktlogistik. Das Geschäft ist zyklisch, die letzten beiden Jahre waren zäh, und die nächste Ebene ist auf Jahre besetzt. Der Wunsch lautet Branchenwechsel, die Sorge lautet Gehaltsverlust — beides ohne Datengrundlage, weil der Blick auf Stellenanzeigen nur den offenen Teil des Marktes zeigt.
Was die Diagnostik zeigt. Die diagnostische Auswertung trennt sauber zwischen Branchenwissen und Steuerungskompetenz: Planung unter Unsicherheit, Verhandlung mit Dienstleistern, Eskalationsfähigkeit. Diese Bausteine sind übertragbar, wurden im Lebenslauf aber als Hafenlogistik etikettiert. Das Interessenprofil zeigt zusätzlich eine deutliche Nähe zu technischen Infrastrukturthemen.
Ergebnis. Projekt- und Beschaffungslogistik in der Windenergie an der Westküste und in Hamburg — ein Feld, das dieselbe Steuerungslogik verlangt und die Zyklik anders verteilt. Kein Gehaltsverlust, weil die Rolle auf derselben Verantwortungsebene liegt. Kern der Arbeit war die Übersetzung des Profils, nicht die Suche.
Verlag im Strukturwandel
Ausgangslage. Ende 40, Redaktions- und Formatverantwortung in einem Hamburger Verlagshaus. Die Aufgabe macht weiterhin Freude, das Umfeld schrumpft. Ein Wechsel in die Unternehmenskommunikation liegt nahe und wird von vielen aus demselben Haus gleichzeitig versucht — entsprechend eng ist der Markt für genau diese Bewegung.
Was die Diagnostik zeigt. Die Erhebung zeigt ein hohes Maß an Struktur- und Prozesskompetenz, das in der Selbstbeschreibung vollständig fehlte: Redaktionssteuerung ist Produktionssteuerung. Die kognitiven Werte liegen im Bereich, der komplexe Programmarbeit trägt. Die Motivstruktur verlangt sichtbares Ergebnis — reine Stabsarbeit wäre ein Fehlgriff.
Ergebnis. Nicht Unternehmenskommunikation, sondern Content- und Programmsteuerung in einem Bildungs- und Fachinformationsanbieter — benachbartes Feld, deutlich weniger Bewerberdruck, dieselbe Kernkompetenz. Zwei Termine, danach eine Liste von rund 30 Zielorganisationen in Hamburg und Schleswig-Holstein statt einer Bewerbungsserie.
Zwischen Konzern und Mittelstand
Ausgangslage. Ende 30, Ingenieurrolle in der Luftfahrtindustrie, seit Jahren im selben Konzernumfeld. Ein mittelständischer Zulieferer im Umland bietet mehr Verantwortung bei kleinerem Namen. Die Frage klingt nach Gehalt, ist aber eine Frage nach Arbeitsumgebung — und die lässt sich schlecht im Vorstellungsgespräch beantworten.
Was die Diagnostik zeigt. Die Persönlichkeitswerte zeigen eine hohe Eigeninitiative bei gleichzeitig niedriger Toleranz für unklare Zuständigkeiten. Im Konzern führt das zu Reibung, im Mittelstand nur dann nicht, wenn die Rolle sauber geschnitten ist. Damit wurde aus einer Ja-Nein-Frage eine Prüfliste für das nächste Gespräch.
Ergebnis. Wechsel in den Mittelstand, aber erst nach Nachverhandlung von Zuständigkeit und Berichtsweg — zwei Punkte, die ohne die Diagnostik nicht auf der Agenda gestanden hätten. Das Gutachten diente hier weniger der Richtungsfindung als der Absicherung einer bereits gefassten Entscheidung.
Aus Gründen der Vertraulichkeit veröffentlichen wir keine realen Beratungsverläufe — auch nicht anonymisiert. Was in einem konkreten Fall herauskommt, klären wir im kostenfreien Erstgespräch.
Karrierecoaching in Hamburg — wenn die Richtung schon feststeht
Beratung klärt die Richtung, Coaching begleitet den Weg dorthin. Beides bieten wir in Hamburg an – vor Ort oder online. Ob Sie nach einem Karrierecoach oder einem Berufscoach in Hamburg suchen: gemeint ist meist genau diese Begleitung bei der Umsetzung – bei uns mit Diagnostik nach DIN 33430 statt Bauchgefühl.
Was ein Coaching in Hamburg leistet
Hafen, Handel, Medien und Luftfahrt prägen den Hamburger Markt. Dieselbe Steuerungskompetenz heißt in der Logistik anders als in der Energiewirtschaft – und wer nur Stellenanzeigen liest, sieht den größeren Teil dieses Marktes nicht. Ein Coaching übersetzt das eigene Profil in die Sprache der jeweiligen Branche.
Karriereberater, Karrierecoach, Berufscoach
Keine dieser Bezeichnungen ist geschützt – jede und jeder darf sie führen. Fragen Sie deshalb nach Ausbildung, Verfahren und Zertifizierung. Wir arbeiten nach DIN 33430 und legen offen, welches Testverfahren wir warum einsetzen. Viele Wechsel laufen hier über Netzwerke. Umso wichtiger ist es, vorher zu wissen, welche Rolle man überhaupt sucht – sonst wird das Netzwerk mit einer unscharfen Frage belastet.
Abgerechnet wird auch im Coaching stundenweise zu 160 Euro netto; eine Begleitung über vier bis zwölf Wochen beginnt bei 1.000 Euro. Alle Formate, Anlässe und Preise stehen auf der Seite Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte.
Wo die Beratung in Hamburg stattfindet — Fischertwiete 2
U1 bis Meßberg — das Chilehaus liegt unmittelbar an der Haltestelle. Ausführliche Wegbeschreibungen für alle sieben Standorte — mit Bahn, Auto, Rad und den nächstgelegenen Parkhäusern — finden Sie auf der Anfahrtsseite.
So finden Sie uns
Profiling Institut Hamburg
Fischertwiete 2
20095 Hamburg
Altstadt, im Chilehaus
Telefon 0211 92 52 94 91
In Google Maps öffnen
Ab Hamburg Hbf
Ab Hamburg Hbf mit der U1 Richtung Ohlsdorf oder Farmsen eine Station bis Meßberg, rund drei Minuten, danach zwei Minuten Fußweg. Die S-Bahnen S1, S2, S3 und S5 halten am Hauptbahnhof, von dort dieselbe Station mit der U1. Die Buslinien 6, 37 und 112 halten am Meßberg beziehungsweise Burchardplatz direkt vor dem Haus.
Anfahrt und Parken
Über die A1 Ausfahrt Hamburg-Mitte, dann Amsinckstraße, Heidenkampsweg und Klosterwall bis zur Fischertwiete. Das Parkhaus Chilehaus liegt direkt am Gebäude, Einfahrt über den Burchardplatz; Alternativen sind die Parkhäuser Alter Wall (sechs Minuten) und City Sporttor (sieben Minuten). In der Innenstadt ist die Anreise mit der U1 meist die schnellere Wahl.
Vor Ort oder per Video
Termine für alle sieben Standorte werden zentral über Düsseldorf vergeben — telefonisch unter 0211 92 52 94 91 oder über die Terminanfrage. Nennen Sie dabei Hamburg als Wunschstandort. Das Erstgespräch ist kostenfrei und auf Wunsch per Video möglich; die Diagnostik läuft online, die Auswertung wahlweise vor Ort oder per Videokonferenz.
Sieben Standorte — oder rein online
Viele Klientinnen und Klienten kombinieren: Auftakt in Hamburg vor Ort, die weiteren Termine per Videokonferenz.
Häufige Fragen zur Karriereberatung in Hamburg
Was Klientinnen und Klienten aus Hamburg vor dem Erstgespräch wissen wollen.
Wo findet die Karriereberatung in Hamburg statt?
In Hamburg vor Ort oder per Videokonferenz. Viele Klientinnen und Klienten wählen ein persönliches Auftaktgespräch und führen die weiteren Termine online.
Wie diskret läuft die Beratung in einem kleinen Markt?
Sehr. Termine liegen auf Wunsch außerhalb der Kernzeit, Unterlagen tragen keinen Arbeitgeberbezug, und wir sprechen vorab ab, wer wovon erfährt. In verflochtenen Branchen ist das Voraussetzung, nicht Zusatz.
Ist eine Neuorientierung aus der Hafenwirtschaft heraus realistisch?
Ja – Logistik-, Planungs- und Steuerungskompetenz wird in Industrie und Handel gesucht. Entscheidend ist die Übersetzung: nicht die Branche beschreiben, sondern die Aufgabe, die übertragbar ist.
Wie schnell bekomme ich einen Termin in Hamburg?
In der Regel innerhalb weniger Werktage, kostenfrei und unverbindlich – telefonisch, per Video oder vor Ort.
Ich arbeite in der Hafenwirtschaft. Kennen Sie diese Branche?
Wir arbeiten seit 25 Jahren mit Fach- und Führungskräften aus Logistik, Industrie und Handel. Entscheidend ist ohnehin nicht Branchenkenntnis auf unserer Seite, sondern die präzise Übersetzung Ihrer Aufgabe für andere Felder.
Arbeiten Sie auch mit Klienten aus dem Umland?
Ja. Das Hamburger Umland, Schleswig-Holstein und der niedersächsische Teil der Metropolregion gehören zum üblichen Einzugsgebiet.
Was passiert mit meinen Testergebnissen?
Sie gehören Ihnen. Die Auswertung erhalten Sie schriftlich; Rohdaten werden nach DIN 33430 und Datenschutzvorgaben behandelt und nicht weitergegeben.
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Zwei bis sechs Wochen bis zur Zielrolle, je nach Terminlage und Umfang; eine Umsetzungsbegleitung läuft länger und wird stundenweise abgerechnet.
Kann ich die Beratung auch komplett online machen?
Ja, vollständig. Diagnostik, Rückmeldung und Strategiearbeit laufen per Videokonferenz mit denselben Verfahren wie vor Ort.
Was kostet die Karriereberatung in Hamburg?
160 Euro netto je Stunde, ohne Paketbindung und ohne Mindestabnahme. Feste Alternativen sind die Potenzialanalyse (500 Euro) und die Orientierungsberatung (900 Euro, Pro-Variante 1.200 Euro). Das Erstgespräch ist kostenfrei.
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Karriereberatung in Hamburg — starten Sie mit einem Gespräch
Rund 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich: Wir klären Ihre Ausgangslage und sagen Ihnen ehrlich, ob und welches Verfahren trägt.