Karriereberatung Hannover — Standortbestimmung statt Ratschlag.
Hannover ist ein Markt mit stabilen Arbeitgebern und kurzen Wegen zwischen ihnen. Das macht den verdeckten Arbeitsmarkt besonders wirksam – und Diskretion zur Voraussetzung jeder Veränderung. Wir arbeiten mit psychometrischer Diagnostik nach DIN 33430, stundenweise zu 160 Euro netto oder als Orientierungsberatung zum Festpreis. Termine in Hannover vor Ort oder online, das Erstgespräch ist kostenfrei.
Eine Karriereberatung in Hannover unterscheidet sich nicht in der Methode von einer in Düsseldorf oder Berlin — wohl aber in dem Markt, auf den sie zielt.
Verfahren, Ablauf und Preise sind an allen Standorten identisch: psychometrische Diagnostik nach DIN 33430, schriftliche Auswertung, marktrealistische Einordnung durch Berater mit Headhunter-Praxis. Was sich unterscheidet, ist die Antwort auf die Frage, welche Rollen in Ihrer Region tatsächlich erreichbar sind. Deshalb beginnt jede Beratung mit Ihrer Person — und endet mit einer Zielrolle, die es in Hannover und Umgebung wirklich gibt.
Der Arbeitsmarkt in Hannover — was ihn prägt
Sechs Beobachtungen aus der Beratungspraxis, die für Hannover und das Umland gelten.
Karriereberatung Hannover
Profiling Institut: Die Karriereberatung in Hannover findet in der Bahnhofstraße 8, 30159 Hannover statt. Einzelne Elemente sind auf Stundenbasis zu 160 Euro netto buchbar, die strukturierte Orientierungs-Beratung kostet 900 Euro (Standard) oder 1.200 Euro (Pro), die Potenzialanalyse als Baustein 500 Euro netto.
| Leistung | Karriereberatung mit psychometrischer Diagnostik |
|---|---|
| Standort Hannover | Bahnhofstraße 8, 30159 Hannover |
| Zielgruppe | Fach- und Führungskräfte, Akademiker und Berufseinsteiger |
| Preis Stundenbasis | 160 Euro je Stunde netto, ohne Vertragsbindung |
| Preis Orientierungs-Beratung | 900 Euro Standard, 1.200 Euro Pro |
| Preis Potenzialanalyse | 500 Euro netto als Einzelleistung |
| Alternative | online per Video möglich |
| Fachliche Grundlage | Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 |
| Stand | September 2026 |
Branchen, die den Markt tragen
Versicherungswirtschaft, Messe- und Kongressgeschäft, Automobilzulieferer, Energie und Logistik. Dazu ein solider industrieller Mittelstand in der Region zwischen Hildesheim, Braunschweig und Wolfsburg.
Wie hier gewechselt wird
Man kennt sich. Positionen entstehen über Empfehlungen, oft ohne Ausschreibung – und ein Wechselwunsch spricht sich schneller herum als anderswo. Beides spricht für eine vorbereitete, leise Suche.
Der regionale Radius
Braunschweig, Wolfsburg und Hildesheim liegen im Pendelradius. Damit ist der Markt größer, als er wirkt – vorausgesetzt, die Zielrolle ist klar genug, um gezielt anzusprechen.
Arbeitgebertypen
Versicherer und Rückversicherer, Messegesellschaft und ihr Umfeld, Automobilzulieferer, Energieversorger, Logistiker und ein industrieller Mittelstand zwischen Hildesheim und Wolfsburg. Viele Arbeitgeber sind seit Jahrzehnten am Ort.
Vergütung und Stabilität
Das Niveau liegt im Mittelfeld, die Beschäftigungsverhältnisse sind stabil und häufig tarifgebunden. Wer wechselt, tut das selten wegen des Gehalts – sondern wegen Aufgabe, Führung oder Perspektive.
Netzwerke und Zugang
Die Wege sind kurz, die Kreise klein. Das macht Empfehlungen wirksam und Diskretion zur Bedingung: Wer breit streut, ist schneller bekannt als beworben.
Weshalb Klientinnen und Klienten aus Hannover zu uns kommen
Sechs Konstellationen, die in dieser Region besonders häufig auf dem Tisch liegen.
Versicherung im Wandel
Digitalisierung und Konsolidierung verändern Rollen in Bestand, Vertrieb und Steuerung. Wer früh klärt, welcher Teil der eigenen Arbeit bleibt, gestaltet den Wechsel statt ihn zu erleiden.
Automotive-Zulieferer
Die Region hängt an einer Wertschöpfungskette, die sich umbaut. Übertragbarkeit ist hier kein theoretisches Thema, sondern die Frage nach der nächsten Stelle.
Nach zwanzig Jahren im selben Haus
Lange Betriebszugehörigkeit ist ein Vorteil und ein Risiko zugleich: viel Erfahrung, wenig Vergleich. Die Diagnostik liefert den Maßstab von außerhalb.
Versicherung in der Digitalisierung
Bestand, Vertrieb und Steuerung verändern sich. Wer früh klärt, welcher Teil der eigenen Arbeit bleibt, gestaltet den Wechsel statt ihn zu erleiden.
Nach langer Betriebszugehörigkeit
Zwanzig Jahre im selben Haus bedeuten viel Erfahrung und wenig Vergleich. Die Diagnostik liefert den Maßstab, den der eigene Markt nicht mehr hergibt.
Zwischen Hannover und Wolfsburg
Wer im Pendelradius sucht, verdoppelt seinen Markt – und braucht dafür eine Zielrolle, die präzise genug ist, um gezielt anzusprechen.
Wie die Beratung läuft — und was sie kostet
Identisch an allen Standorten, in Hannover vor Ort oder per Videokonferenz.
Erstgespräch, kostenfrei
Rund 30 Minuten: Ihre Ausgangslage, unsere Einschätzung, ob ein Verfahren trägt und welches. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsgespräch.
Diagnostik nach DIN 33430
Normierte Verfahren zu Interessen, Motiven, Persönlichkeit und kognitiver Leistung — ausgewertet und schriftlich zurückgemeldet, nicht als automatisch erzeugtes PDF.
Strategie und Umsetzung
Zielrolle, Positionierung, Ansprache — mit dem Blick eines Beraters, der seit 25 Jahren Stellen besetzt. Abgerechnet wird stundenweise: 160 Euro netto, ohne Paketbindung.
Karriereberatung in Hannover: worauf es in dieser Region ankommt
Hannover verbindet große Versicherer und Rückversicherer mit dem Messegeschäft, Automobilzulieferern, Energieversorgern und einem soliden industriellen Mittelstand. Die Arbeitgeber sind stabil, die Strukturen eher gewachsen als disruptiv – und die Wege zwischen ihnen kurz genug, dass man voneinander weiß.
Der Pendelradius reicht bis Braunschweig, Wolfsburg, Hildesheim und Celle. Damit ist der erreichbare Markt deutlich größer, als die Stadt allein vermuten lässt – vorausgesetzt, die Zielrolle ist klar genug, um in der Region gezielt anzusprechen statt breit zu streuen.
In der Beratung heißt das zweierlei: erstens Diskretion als Grundbedingung, weil ein Wechselwunsch in einem überschaubaren Markt schnell die Runde macht. Zweitens Genauigkeit statt Reichweite – zehn gut vorbereitete Gespräche bringen hier mehr als fünfzig Bewerbungen. Beides setzt voraus, dass Sie wissen, welche Rolle Sie suchen und warum.
Zur Bewerbungspraxis: Versicherer und große Arbeitgeber der Region setzen auf strukturierte Verfahren mit mehreren Runden, der industrielle Mittelstand auf persönliche Gespräche mit der Leitung. In beiden Fällen zählt, dass Ihre Wechselbegründung nicht nach Flucht klingt – in einem überschaubaren Markt spricht sich das sonst herum.
Zum Timing: Messejahre und Geschäftsjahresrhythmen prägen die Einstellungsphasen. Wer die Standortbestimmung in eine ruhige Zeit legt, ist bereit, wenn die Stellen ausgeschrieben werden – und nicht erst dann.
Wer in Hannover zu uns kommt — und mit welcher Frage
Eine Karriereberatung lohnt sich nicht in jeder Lage gleich. In vier Konstellationen ist der Hebel besonders groß, weil eine Fehlentscheidung viele Jahre kostet und eine gute Entscheidung ebenso lange trägt.
Fach- und Führungskräfte in der Mitte der Laufbahn
Zwischen 35 und 50 stellt sich die Frage nach der zweiten Hälfte: weiter aufsteigen, fachlich vertiefen oder das Feld wechseln? Wer diese Entscheidung auf Erfahrung allein stützt, entscheidet auf Basis eines einzigen Datenpunkts — der eigenen Biografie. Die Diagnostik ergänzt den Maßstab von außen.
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger
Nach Studium oder Ausbildung entscheidet die erste Rolle über die nächsten fünf Jahre. In Hannover ist die Auswahl groß, was die Sache nicht leichter macht: Wer alles kann, wählt schlecht. Eine strukturierte Eignungsdiagnostik grenzt ein, statt zu inspirieren.
Wiedereinstieg nach einer Unterbrechung
Nach Elternzeit, Krankheit oder Auszeit passt die alte Rolle oft nicht mehr zum neuen Leben. Der Wiedereinstieg ist dann faktisch eine Neuorientierung — mit dem Vorteil, dass der Zeitpunkt frei gewählt ist und nicht von einer Kündigung diktiert wird.
Selbstständige und Geschäftsführende
Wer auf eigene Rechnung arbeitet, bekommt selten belastbares Feedback. Die Frage lautet dann nicht, ob es läuft, sondern ob es in fünf Jahren noch läuft — und ob eine Anstellung, eine Beteiligung oder der Ausbau der richtige nächste Schritt ist.
Was gemessen wird — und was daraus folgt
Der Unterschied zwischen Beratung und Gespräch liegt in der Datengrundlage. Wir arbeiten mit normierten Verfahren nach DIN 33430, der deutschen Qualitätsnorm für berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Vier Bereiche werden getrennt erhoben, weil sie unterschiedliche Fragen beantworten.
Interessen
Welche Tätigkeitsfelder Sie über Jahre tragen, unabhängig davon, was Sie gerade gut können. Erhoben über RIASEC-basierte Verfahren. Interessen sind erstaunlich stabil — und der häufigste blinde Fleck in Selbsteinschätzungen.
Motive
Was Sie antreibt: Gestaltung, Sicherheit, Status, Autonomie, Zugehörigkeit. Motive erklären, warum eine objektiv gute Stelle sich falsch anfühlt — und warum ein Wechsel ohne Motivklärung oft im selben Muster endet.
Persönlichkeit
Arbeitsstil, Belastbarkeit, Umgang mit Konflikt und Veränderung — erhoben über Verfahren wie NEO-PI-R und BIP. Diese Ergebnisse entscheiden, in welchem Umfeld Sie wirksam sind, nicht nur in welcher Aufgabe.
Kognitive Leistung
Wo Ihre Stärken im Verarbeiten, Schlussfolgern und Strukturieren liegen. Relevant für die Frage, welche Komplexität eine Rolle haben darf, damit sie fordert statt überfordert — oder langweilt.
Aus den vier Bereichen entsteht kein Etikett, sondern eine Entscheidungsgrundlage: welche Rollen realistisch passen, welche Sie überfordern würden und welche Sie in zwei Jahren wieder verlassen würden.
Woran Sie eine seriöse Karriereberatung in Hannover erkennen
Der Begriff Karriereberatung ist nicht geschützt. Fünf Fragen trennen belastbare Angebote von teuren Gesprächen — unabhängig davon, für wen Sie sich am Ende entscheiden.
Welche Verfahren kommen zum Einsatz?
Ein seriöses Angebot nennt die Verfahren beim Namen und sagt, wie sie normiert sind. Wer nur von einer Analyse spricht, meint häufig einen Fragebogen ohne Gütekriterien.
Wer führt die Beratung durch?
Name, Qualifikation, Berufserfahrung — und zwar der Person, die Sie tatsächlich betreut, nicht des Instituts. Coach ist in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung.
Was steht am Ende in der Hand?
Ein schriftliches Gutachten oder ein Gesprächsprotokoll? Der Unterschied zeigt sich spätestens, wenn Sie ein halbes Jahr später eine Entscheidung treffen und nachlesen wollen, worauf sie beruhte.
Wie wird abgerechnet?
Stundensatz, Festpreis oder Paket — alles ist vertretbar, solange es vorher feststeht. Vorsicht bei Angeboten, die den Preis erst nach der Diagnostik nennen.
Gibt es ein kostenfreies Vorgespräch?
Vor der Buchung sollte geklärt sein, ob das Verfahren zu Ihrer Frage passt. Wir sagen in etwa jedem zehnten Erstgespräch ab, weil eine Beratung in dieser Lage nichts bringt.
Sechs Felder, aus denen Klientinnen und Klienten in Hannover kommen
Wo der Markt in Hannover Rollen schafft, wo er sie umbaut – und welche Kompetenz jeweils übertragbar ist.
Versicherung und Rückversicherung
Mehrere große Häuser haben hier ihren Sitz. Aktuariat, Bestand, Vertrieb und Steuerung bieten stabile Laufbahnen mit klaren Stufen. Die Digitalisierung verändert vor allem die Schnittstellen – wer dort arbeitet, ist näher an der Veränderung, als das Organigramm vermuten lässt.
Messe und Veranstaltungswirtschaft
Die Messe prägt einen ganzen Wirtschaftszweig aus Dienstleistern, Logistik und Marketing. Die Arbeit ist projekt- und saisongetrieben; Planungs- und Koordinationskompetenz aus diesem Umfeld ist branchenübergreifend gefragt.
Automobilzulieferer und Industrie
Zwischen Hannover, Braunschweig und Wolfsburg liegt eine der dichtesten Zulieferregionen. Der Umbau der Branche wirkt hier unmittelbar – und macht die Frage nach übertragbarer Kompetenz zur wichtigsten überhaupt.
Energie und Versorgung
Versorger, Netzbetreiber und Projektentwickler suchen Menschen, die Regulierung, Technik und Wirtschaftlichkeit zusammen denken. Für Wechselnde aus Industrie und Beratung ein aufnahmefähiger Markt.
Logistik und Handel
Als Verkehrsknoten hat die Region starke Logistikstrukturen. Steuerung, Disposition und Netzplanung sind Rollen mit hoher Übertragbarkeit – auch in Industrie und Handel.
Öffentlicher Sektor und Gesundheit
Landeshauptstadt, Landesbehörden, Hochschulen und Kliniken bilden einen großen, stabilen Arbeitgeberblock. Für viele ist er die Alternative zur Industrie – mit anderem Tempo und anderer Sicherheit.
Drei typische Verläufe — und was die Diagnostik daran ändert
Die folgenden drei Verläufe sind typisierte Konstellationen: verdichtete Muster aus vielen Beratungen in Hannover und der Region — keine realen Einzelfälle, keine Zitate und keine Erfolgsversprechen. Sie zeigen, wie sich eine Frage im Verfahren verschiebt, nicht, was in Ihrem Fall herauskommt.
Aktuariat: Fachkarriere oder Führung
Ausgangslage. Um die 40, Fachfunktion im aktuariellen Umfeld eines Hannoveraner Versicherers. Eine Abteilungsleitung wird in Aussicht gestellt, gleichzeitig fragt ein Wettbewerber nach einer reinen Fachrolle mit höherem Gehalt. Der Markt in Hannover ist für dieses Profil klein und gut vernetzt — jede Bewegung ist sichtbar, was den Entscheidungsdruck erhöht.
Was die Diagnostik zeigt. Die Auswertung zeigt sehr hohe kognitive Werte im analytischen Bereich und ein Motivprofil, in dem fachliche Anerkennung deutlich vor Personalverantwortung liegt. Die Konfliktbelastbarkeit ist mittel — Führung wäre leistbar, aber energiezehrend. Die Diagnostik macht aus einer Bauchentscheidung eine begründete.
Ergebnis. Entscheidung für die Fachrolle, aber im eigenen Haus statt beim Wettbewerber: Aufbau einer methodischen Querschnittsfunktion mit fachlicher Weisungsbefugnis ohne Disziplinarverantwortung. Verhandelt wurde mit dem Gutachten als Grundlage. Der Wechsel hätte dieselbe Rolle gebracht, aber das Netzwerk gekostet.
Messewirtschaft nach dem Einbruch
Ausgangslage. Anfang 40, Projektleitung in der Messe- und Veranstaltungswirtschaft. Nach mehreren schwachen Jahren ist die Branche kleiner, digitaler und unsicherer als vorher. Die Kompetenz — komplexe Vorhaben mit festem Termin und vielen Beteiligten steuern — ist hoch, wird außerhalb der Branche aber kaum als das gelesen, was sie ist.
Was die Diagnostik zeigt. Die Erhebung bestätigt ausgeprägte Steuerungs- und Koordinationskompetenz sowie eine hohe Belastbarkeit unter Termindruck. Das Interessenprofil zeigt Nähe zu Industrie und Technik, weniger zu Marketing. Damit verschiebt sich das Zielbild weg von Eventagenturen hin zu Auftraggebern.
Ergebnis. Wechsel in die Projektsteuerung eines Industrieunternehmens der Region — Anlauf- und Einführungsprojekte statt Messeauftritte. Dieselbe Methodik, planbarere Saisonalität, höheres Grundgehalt. Der Aufwand lag in der Umformulierung des Profils von Veranstaltung auf Programmsteuerung.
Zulieferer im Umbau
Ausgangslage. Ende 40, Werks- und Bereichsverantwortung bei einem Automobilzulieferer in der Region Hannover. Ein Standortkonzept ist angekündigt, die eigene Position noch nicht betroffen. Der Instinkt, abzuwarten, bis Klarheit herrscht, kostet in dieser Konstellation die besten sechs Monate — verhandelt wird am stärksten aus ungekündigter Stellung.
Was die Diagnostik zeigt. Die Diagnostik zeigt Steuerungs-, Verhandlungs- und Sanierungskompetenz weit über der branchenspezifischen Verankerung. Das Motivprofil verlangt Verantwortung mit sichtbarem Ergebnis; eine reine Stabsrolle wäre trotz besserer Bedingungen ein Fehlgriff. Die Interessen liegen überraschend deutlich bei Energie und Versorgung.
Ergebnis. Wechsel in die Betriebsführung eines regionalen Energieversorgers — vergleichbare Verantwortungsebene, stabilere Perspektive, dieselbe Steuerungslogik. Die Ansprache lief über Netzwerk und Direktkontakt, nicht über Ausschreibungen. Beratungsdauer rund zehn Wochen, parallel zur laufenden Beschäftigung.
Aus Gründen der Vertraulichkeit veröffentlichen wir keine realen Beratungsverläufe — auch nicht anonymisiert. Was in einem konkreten Fall herauskommt, klären wir im kostenfreien Erstgespräch.
Karrierecoaching in Hannover — wenn die Richtung schon feststeht
Beratung klärt die Richtung, Coaching begleitet den Weg dorthin. Beides bieten wir in Hannover an – vor Ort oder online. Ob Sie nach einem Karrierecoach oder einem Berufscoach in Hannover suchen: gemeint ist meist genau diese Begleitung bei der Umsetzung – bei uns mit Diagnostik nach DIN 33430 statt Bauchgefühl.
Was ein Coaching in Hannover leistet
Versicherungswirtschaft, Messe und Industriezulieferer prägen Hannover. Der Markt ist überschaubar, man kennt sich – was Wechsel erleichtert und gleichzeitig heikel macht. Ein Coaching sortiert, welche Option realistisch ist, bevor die erste Anfrage läuft.
Karriereberater, Karrierecoach, Berufscoach
Keine dieser Bezeichnungen ist geschützt – jede und jeder darf sie führen. Fragen Sie deshalb nach Ausbildung, Verfahren und Zertifizierung. Wir arbeiten nach DIN 33430 und legen offen, welches Testverfahren wir warum einsetzen. Gerade hier gilt: Wer sich im eigenen Netzwerk zu früh als wechselwillig zeigt, verliert Verhandlungsspielraum. Die Vorbereitung gehört vor das Gespräch.
Abgerechnet wird auch im Coaching stundenweise zu 160 Euro netto; eine Begleitung über vier bis zwölf Wochen beginnt bei 1.000 Euro. Alle Formate, Anlässe und Preise stehen auf der Seite Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte.
Wo die Beratung in Hannover stattfindet — Bahnhofstraße 8
Kein Standort liegt näher am Bahnhof: zwei Gehminuten vom Hannover Hbf, direkt gegenüber. Ausführliche Wegbeschreibungen für alle sieben Standorte — mit Bahn, Auto, Rad und den nächstgelegenen Parkhäusern — finden Sie auf der Anfahrtsseite.
So finden Sie uns
Profiling Institut Hannover
Bahnhofstraße 8
30159 Hannover
Hannover-Mitte
Telefon 0211 92 52 94 91
In Google Maps öffnen
Ab Hannover Hbf
ICE, IC und EC halten am Hannover Hbf; vom Ausgang Bahnhofstraße liegt die Nummer 8 direkt gegenüber dem Bahnhofsvorplatz, zwei Minuten zu Fuß. Alle S-Bahnen S1 bis S6 halten ebenfalls am Hauptbahnhof, die Stadtbahnen U1 bis U9 am Kröpcke, von dort drei Minuten über die Georgstraße. Der ZOB liegt direkt am Bahnhof.
Anfahrt und Parken
Von der A2 Ausfahrt Hannover-Mitte und die B65 Richtung Innenstadt, von der A7 über den Stadtring, vom Messeschnellweg über die Ferdinandstraße zum Ernst-August-Platz. Geparkt wird im Parkhaus Galeria an der Georgstraße direkt gegenüber (drei Minuten), in der Niki-de-Saint-Phalle-Promenade (vier Minuten) oder am Kröpcke (fünf Minuten). Rund um den Hauptbahnhof gilt die blaue Zone mit Parkscheibe.
Vor Ort oder per Video
Termine für alle sieben Standorte werden zentral über Düsseldorf vergeben — telefonisch unter 0211 92 52 94 91 oder über die Terminanfrage. Nennen Sie dabei Hannover als Wunschstandort. Das Erstgespräch ist kostenfrei und auf Wunsch per Video möglich; die Diagnostik läuft online, die Auswertung wahlweise vor Ort oder per Videokonferenz.
Sieben Standorte — oder rein online
Viele Klientinnen und Klienten kombinieren: Auftakt in Hannover vor Ort, die weiteren Termine per Videokonferenz.
Häufige Fragen zur Karriereberatung in Hannover
Was Klientinnen und Klienten aus Hannover vor dem Erstgespräch wissen wollen.
Wo findet die Karriereberatung in Hannover statt?
In Hannover vor Ort oder per Videokonferenz – die Diagnostik nach DIN 33430 ist in beiden Varianten identisch.
Wie bleibt mein Wechselwunsch in einem kleinen Markt vertraulich?
Durch Vorbereitung statt Streuung: Wir klären zuerst die Zielrolle, sprechen dann gezielt an und vermeiden Bewerbungen, die im Markt zirkulieren. Termine liegen auf Wunsch außerhalb der Kernzeit.
Zählt Braunschweig oder Wolfsburg zum Suchradius?
In der Regel ja. Beides liegt im Pendelbereich, was den realistischen Markt deutlich vergrößert – vorausgesetzt, die Zielrolle ist klar definiert.
Wie schnell bekomme ich einen Termin in Hannover?
In der Regel innerhalb weniger Werktage – telefonisch, per Video oder vor Ort, kostenfrei und unverbindlich.
Wie finde ich heraus, ob ein Wechsel überhaupt nötig ist?
Genau das ist Gegenstand des Verfahrens. In etwa jedem zehnten Erstgespräch raten wir von einer Beratung ab, weil die Frage sich anders lösen lässt – etwa durch einen Zuschnitt der eigenen Rolle statt durch einen Arbeitgeberwechsel.
Arbeiten Sie auch mit Klienten aus Braunschweig oder Wolfsburg?
Ja, beides liegt im üblichen Einzugsgebiet. Termine finden in Hannover oder online statt.
Was passiert mit meinen Testergebnissen?
Sie gehören Ihnen. Die schriftliche Auswertung geht ausschließlich an Sie; Rohdaten werden nach DIN 33430 und Datenschutzvorgaben behandelt.
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Zwei bis sechs Wochen bis zur Zielrolle, je nach Terminlage und Umfang.
Ich bin seit zwanzig Jahren im selben Unternehmen. Ist ein Wechsel realistisch?
Ja – lange Betriebszugehörigkeit gilt als Zeichen von Verlässlichkeit, nicht von Unbeweglichkeit. Entscheidend ist, dass Sie Ihre Leistung unabhängig vom bisherigen Arbeitgeber beschreiben können. Genau daran arbeiten wir.
Was kostet die Karriereberatung in Hannover?
160 Euro netto je Stunde, ohne Paketbindung und ohne Mindestabnahme. Feste Alternativen sind die Potenzialanalyse (500 Euro) und die Orientierungsberatung (900 Euro, Pro-Variante 1.200 Euro). Das Erstgespräch ist kostenfrei.
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Karriereberatung in Hannover — starten Sie mit einem Gespräch
Rund 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich: Wir klären Ihre Ausgangslage und sagen Ihnen ehrlich, ob und welches Verfahren trägt.