Karriereberatung – professionell und zielführend

Karriereberatung – ein Überblick

Was versteht man unter „Karriere“?

Im heutigen Sprachgebrauch versteht man unter dem Begriff „Karriere“ in erster Linie den beruflichen Lebensweg eines Menschen, also die Abfolge von Positionen, Tätigkeiten und Entwicklungen innerhalb des Erwerbslebens. Dabei ist eine Karriere häufig – aber nicht zwingend – mit einem kontinuierlichen beruflichen Aufstieg verbunden. Dieser Aufstieg kann sich in Form von höheren Positionen, größerer Verantwortung, wachsendem Einfluss oder verbesserter Vergütung äußern. Ebenso wichtig sind jedoch Aspekte wie persönliche Weiterentwicklung, die Entfaltung individueller Potenziale sowie die bewusste Gestaltung der beruflichen Zukunft.

Karriere muss dabei nicht zwangsläufig nur vertikal verlaufen, also im Sinne von klassischen Beförderungen oder dem Aufstieg in Führungspositionen. Auch eine horizontale Entwicklung kann als Karriere verstanden werden – zum Beispiel durch die Spezialisierung in einem bestimmten Fachgebiet, den Wechsel in neue Aufgabenbereiche oder die Erweiterung des eigenen Kompetenzprofils. In diesem Sinne ist Karriere ein individueller Prozess, der sowohl objektive berufliche Erfolge als auch subjektive Vorstellungen von beruflicher Erfüllung und Zielerreichung umfassen kann.

Typische Aspekte und Konnotationen des Karrierebegriffs:

Beruflicher Aufstieg: Der klassische Karriereweg ist oft durch das Erreichen höherer Positionen geprägt, etwa der Aufstieg zur Führungskraft oder zur Expert:innenrolle in einem Unternehmen oder einer Organisation.

Anerkennung und Statusgewinn: Mit einer erfolgreichen Karriere ist häufig auch eine gesellschaftliche oder innerbetriebliche Anerkennung verbunden. Sie kann sich in einem höheren sozialen Status, mehr Einfluss oder größerer Wertschätzung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte zeigen.

Gezielte Kompetenzentwicklung: Karriere bedeutet in vielen Fällen auch die bewusste und strategische Weiterentwicklung der eigenen fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen – etwa durch Fort- und Weiterbildungen, Mentoring, Coaching oder praktische Erfahrung.

Langfristige Laufbahnplanung: Eine Karriere ist selten ein zufälliger Prozess, sondern erfordert häufig eine vorausschauende und zielgerichtete Planung. Dazu gehören unter anderem die Festlegung beruflicher Ziele, die Auswahl geeigneter Qualifikationen, die Pflege relevanter Netzwerke sowie eine ständige Reflexion der eigenen beruflichen Rolle und Perspektive.

Was versteht man unter Karriereberatung?

Unter Karriereberatung versteht man eine strukturierte, professionelle Dienstleistung, die Menschen bei der Planung, Entwicklung und aktiven Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn unterstützt. Ziel ist es, individuelle Karriereziele zu definieren, persönliche Kompetenzen und Potenziale systematisch zu analysieren und darauf aufbauend maßgeschneiderte Strategien zur beruflichen Weiterentwicklung zu entwickeln.

Welche Ziele verfolgt eine Karriereberatung?

Eine qualifizierte Karriereberatung hilft dabei, berufliche Zielsetzungen zu präzisieren, vorhandene Fähigkeiten und Interessen zu reflektieren sowie geeignete Maßnahmen zur Erreichung der nächsten Karriereschritte zu identifizieren – sei es im Rahmen eines Berufswechsels, der Aufstiegsplanung oder der beruflichen Neuorientierung.

Was sind Zielgruppen einer Karriereberatung?

Mögliche Zielgruppen sind die Folgenden:

• Berufseinsteiger:innen auf der Suche nach Orientierung und Einstiegsmöglichkeiten
• Fach- und Führungskräfte, die ihre Karriere gezielt vorantreiben möchten
• Menschen in beruflichen Umbruchphasen (z. B. Kündigung, Burnout, Elternzeit)
• Akademiker:innen und Hochschulabsolvent:innen mit dem Wunsch nach passgenauen Berufsperspektiven

Welche Themen/Inhalte hat eine Karriereberatung?

Es gibt abhängig vom konkreten Beratungskontext und der durchführende Karriereberatung verschiedenste Themen/Inhalte einer Karriereberatung. Die gängigsten Themen der Karriereberatung sind:

• Berufsorientierung: Welche Berufe passen zu den eigenen Interessen, Fähigkeiten und Werten?
• Standortbestimmung: Wo stehe ich aktuell beruflich? Was sind meine Stärken, Schwächen, Erfahrungen?
• Zieldefinition: Welche Ziele verfolge ich kurz-, mittel- und langfristig?
• Strategieentwicklung: Wie komme ich dorthin? (z. B. Weiterbildungen, Branchenwechsel, Bewerbungstraining)
• Bewerbungscoaching: Unterstützung bei Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgesprächen
• Karrierewechsel oder Neuorientierung: Hilfe bei beruflichen Umbrüchen oder Unzufriedenheit
• Work-Life-Balance & berufliche Zufriedenheit: Wie lässt sich der Beruf mit dem Leben gut in Einklang bringen?

Welche Formate der Karriereberatung gibt es?

Karriereberatung wird üblicherweise in Persona in mehreren Sitzungen oder auch in digitaler Form durchgeführt.

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