Karriereplan erstellen — in sechs Schritten, mit PDF am Ende.
Füllen Sie die sechs Bausteine aus, die jeder belastbare Karriereplan braucht. Rechts entsteht Ihr Plan mit, am Ende laden Sie ihn als PDF herunter. Ihre Eingaben bleiben in Ihrem Browser – sie werden weder gespeichert noch übertragen.
Ihr Karriereplan — Schritt für Schritt
Nichts ist Pflicht. Je konkreter Sie werden, desto brauchbarer wird das Ergebnis.
Standort
Wo stehen Sie heute? Schreiben Sie es so auf, wie Sie es einer fremden Person erklären würden.
Stärken und Werte
Stärken sind das, was andere an Ihnen zuerst nennen. Werte sind das, was Sie nicht aufgeben wollen.
Ziel
Eine Rolle, kein Wunschkonzert. Und ein Kriterium, an dem eine dritte Person erkennen könnte, dass Sie dort angekommen sind.
Lücke
Was fehlt zwischen heute und der Zielrolle? Trennen Sie sauber – die drei Lücken verlangen unterschiedliche Maßnahmen.
Maßnahmen
Höchstens vier. Jede mit einem Datum – ohne Datum ist es keine Maßnahme, sondern eine Absicht.
Review
Der Baustein, der am häufigsten fehlt – und ohne den der Plan nach drei Monaten in der Schublade liegt.
Ihr Karriereplan
Der Druckdialog Ihres Browsers bietet „Als PDF sichern“ an. Ihre Eingaben bleiben lokal in Ihrem Browser gespeichert und werden nicht an uns übertragen.
Die sechs Bausteine eines Karriereplans
Sie sind im Generator die sechs Abschnitte. Hier steht, warum jeder einzelne gebraucht wird.
Standort
Ohne ehrliche Ausgangslage plant man von einem Punkt aus, an dem man nicht steht. Wichtig ist der zweite Teil: nicht nur, was gut läuft, sondern was seit Jahren gleich bleibt.
Stärken und Werte
Stärken sagen, was Sie können; Werte sagen, was Sie aushalten. Die meisten Fehlentscheidungen entstehen, weil ein Ziel zu den Stärken passt und zu den Werten nicht.
Ziel
Eine Rolle mit Zeithorizont und einem überprüfbaren Kriterium. „Mehr Verantwortung“ ist kein Ziel, sondern eine Richtung – und Richtungen lassen sich nicht abhaken.
Lücke
Getrennt nach fachlich, Erfahrung und Sichtbarkeit. Die Trennung ist der eigentliche Erkenntnisgewinn: Sehr oft fehlt nicht die Qualifikation, sondern der Nachweis oder das Netzwerk.
Maßnahmen
Höchstens vier, jede mit Datum und Priorität. Ein Plan mit zwölf Maßnahmen ist eine Wunschliste; vier sind in einem Quartal tatsächlich zu schaffen.
Review
Ein fester Termin alle sechs bis zwölf Monate und eine Person, die nachfragt. Dieser Baustein entscheidet darüber, ob der Plan ein Dokument bleibt oder ein Werkzeug wird.
Fünf Fehler, die jeden Karriereplan wertlos machen
Sie haben alle dieselbe Wirkung: Der Plan wird einmal geschrieben und nie wieder angeschaut.
Das Ziel ist eine Position, kein Inhalt
„Abteilungsleiter“ beschreibt einen Titel, nicht eine Tätigkeit. Wer nicht sagen kann, womit er den Tag verbringen will, plant auf ein Schild statt auf eine Arbeit.
Maßnahmen ohne Datum
„Weiterbildung machen“ wandert von Jahr zu Jahr. Ein Datum macht daraus eine Entscheidung, die man entweder trifft oder bewusst verschiebt.
Alles gleichzeitig
Zwölf Maßnahmen bedeuten in der Praxis null. Vier mit Priorität bedeuten zwei erledigte – und das ist mehr, als die meisten Pläne je erreichen.
Der Plan ist geheim
Solange niemand ihn kennt, kostet sein Scheitern nichts. Eine Person genügt – sie muss nur zum vereinbarten Zeitpunkt nachfragen.
Die Ziele stammen aus fremden Vorstellungen
Der häufigste und teuerste Fehler: Das Ziel kommt aus dem, was im Umfeld als Erfolg gilt. Ob es zu den eigenen Motiven passt, lässt sich erheben – genau das leistet eine Potenzialanalyse für Erwachsene.
Häufige Fragen zum Karriereplan
Zum Werkzeug und zum Dokument selbst.
Wie erstelle ich einen Karriereplan?
In sechs Bausteinen: Standort, Stärken und Werte, Ziel mit Zeithorizont, Lücke zwischen heute und Ziel, höchstens vier Maßnahmen mit Datum und ein Review-Termin. Der Generator auf dieser Seite führt Sie durch genau diese sechs Schritte und gibt am Ende ein PDF aus.
Was kostet der Karriereplan-Generator?
Nichts. Es gibt keine Anmeldung, keine E-Mail-Abfrage und keine Datenübertragung: Ihre Eingaben bleiben in Ihrem Browser und werden nur lokal zwischengespeichert, damit sie beim nächsten Besuch noch da sind.
Wie bekomme ich das PDF?
Über die Schaltfläche „Als PDF speichern“ öffnet sich der Druckdialog Ihres Browsers. Dort wählen Sie statt eines Druckers „Als PDF sichern“ beziehungsweise „Microsoft Print to PDF“. Das Dokument trägt das Logo des Profiling Instituts und das Erstellungsdatum.
Gibt es eine Vorlage zum Ausdrucken?
Ja. Wenn Sie lieber von Hand ausfüllen, lassen Sie die Felder leer und speichern das PDF trotzdem – Sie erhalten dann eine leere Karriereplan-Vorlage mit allen sechs Bausteinen. Zusätzlich finden Sie auf der Seite Karriereplanung die Vorlage samt Checkliste als klassischen Download.
Wie oft sollte ich den Plan überarbeiten?
Alle sechs bis zwölf Monate, und zusätzlich immer dann, wenn sich in der Organisation etwas Größeres ändert: neue Führung, Umstrukturierung, ein Bereich wird verlagert. Solche Momente schaffen für kurze Zeit Gelegenheiten, die es vorher nicht gab.
Was, wenn ich beim Ziel nicht weiterkomme?
Das ist der häufigste Abbruchpunkt – und kein Formfehler, sondern die eigentliche Frage. Wenn die Zielspalte leer bleibt, fehlt nicht der Plan, sondern die Richtung. Dafür gibt es das kostenfreie Erstgespräch und, wenn nötig, eine Standortbestimmung mit Diagnostik nach DIN 33430.
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Potenzialanalyse für Erwachsene
Interview, Testphase und Gutachten für 500 Euro, wenn die Richtung belastbar sein muss.
Karriereberatung
160 Euro je Stunde, Erstgespräch kostenfrei – wenn der Plan nicht allein entstehen soll.
Plan steht – und jetzt?
Rund 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich: Wir schauen uns Ihren Plan an und sagen Ihnen, wo er trägt und wo er auf Annahmen steht.