Glossar.

Application Tracking System

Ein Application Tracking System (ATS) ist eine softwaregestützte Lösung, die Unternehmen einsetzen, um den gesamten Recruiting- und Bewerbungsprozess zu digitalisieren, zu standardisieren und zu optimieren. Ziel eines ATS ist es, Bewerbungen effizient zu verwalten, die Vorauswahl von Kandidaten zu automatisieren und den administrativen Aufwand für Personalabteilungen zu reduzieren. ATS werden sowohl bei kleinen Unternehmen als auch bei großen multinationalen Konzernen genutzt, um die Qualität der Auswahlentscheidungen, die Einhaltung von Compliance-Richtlinien und die Nachverfolgbarkeit von Bewerbungsprozessen zu gewährleisten.

Ein moderner Ansatz im ATS-Bereich integriert Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning, um die Passgenauigkeit von Bewerbern für spezifische Rollen zu erhöhen und Bias im Recruiting zu minimieren. Gleichzeitig bietet das ATS eine Nachvollziehbarkeit aller Recruiting-Schritte – ein entscheidender Faktor in regulierten Märkten oder bei der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien wie der DSGVO.

Für Kandidaten bedeutet die starke Verbreitung von ATS, dass sie ihren Lebenslauf ATS-kompatibel gestalten sollten. Dafür gibt es verschiedene kostenlose CV Parsing Tools, die Lebensläufe auf ATS-Kompatibilität prüfen.