Job Enrichement

Job Enrichment erweitert den Arbeitsplatz um bedeutsame, herausfordernde Aufgaben, größere Verantwortung und Entscheidungsfreiheit – und verleiht der Tätigkeit damit mehr Tiefe statt bloßer Quantität. Durch vertikale Anreicherung fördert es Motivation, Kompetenzentwicklung und Arbeitszufriedenheit. Im Vergleich zum horizontalen Job Enlargement geht es weniger um mehr Aufgaben, sondern um wertorientiertes, autonomes Arbeiten mit Feedback und Identifikation. Dieses Modell ist wirkungsvoll, um intrinsische Motivation zu stärken und Engagement sowie Leistung nachhaltig zu fördern.