Unsere Methode: Profiling statt Online-Test
Profiling verbindet standardisierte diagnostische Verfahren mit psychologischen Übungen und einem ausführlichen Interview. Das Ergebnis ist kein Punktwert, sondern ein schriftliches Gutachten, in dem jede Empfehlung nachvollziehbar abgeleitet ist.
Die Person und die Anforderung zusammenbringen
Als Team aus Psychologen, Personalfachleuten und Personalberatern haben wir uns auf Profiling spezialisiert: die Analyse der relevanten Merkmale einer Person in Verbindung mit den Anforderungen eines Studienfachs, eines Berufsbildes oder einer Position.
Die meisten Orientierungsangebote beantworten nur eine Hälfte der Frage. Sie messen Interessen oder Persönlichkeitsmerkmale – und lassen offen, was ein Studiengang oder ein Beruf tatsächlich verlangt. Profiling setzt beides zusammen: Was bringt diese Person mit? Und was fordert dieser Weg?
Deshalb untersuchen wir nicht nur kognitive Fähigkeiten, sondern auch emotionale Begabungen, Arbeits- und Lernmuster sowie individuelle Talente. Es sind häufig genau diese „weichen“ Faktoren, die darüber entscheiden, ob jemand in einem Fach oder einer Position dauerhaft erfolgreich und zufrieden ist.
Unser Beratungsspektrum umfasst alle in Deutschland anerkannten Ausbildungsberufe sowie nationale und internationale Studiengänge. Wir bewerten sie nicht nur nach heutiger Nachfrage, sondern nach zukunftsweisenden Kriterien – also danach, wie sich Anforderungen und Berufsbilder voraussichtlich entwickeln.
Wie eine Potenzialanalyse abläuft
Von der ersten Anfrage bis zum Nachgespräch: Der Ablauf ist bei jeder Beratung gleich aufgebaut – die Schwerpunkte richten sich nach Ihrer Fragestellung.
Kostenfreies Erstgespräch
Telefonisch klären wir Ihre Ausgangslage und die Frage, die beantwortet werden soll. Wir erläutern, welches Verfahren dazu passt, wie lange es dauert und was es kostet.
Diagnostische Verfahren
Standardisierte Leistungs- und Persönlichkeitstests erfassen kognitive Fähigkeiten, Interessenstruktur, Arbeitsstil und Belastbarkeit. Eingesetzt werden Verfahren, die auch in der Eignungsdiagnostik großer Unternehmen verwendet werden.
Psychologische Übungen
Praktische Übungen machen sichtbar, was Fragebögen nicht abbilden: Herangehensweise an Probleme, Umgang mit Unsicherheit, Struktur unter Zeitdruck.
Ausführliches Interview
Im tiefenpsychologisch orientierten Interview ordnen wir die Testergebnisse in Ihre Biografie ein. Hier entsteht das Verständnis dafür, warum bestimmte Muster auftreten – und was das für Ihre Entscheidung bedeutet.
Auswertung im Team
Mindestens zwei Beraterinnen oder Berater werten gemeinsam aus und leiten daraus Studien- und Berufsvorschläge ab. Jede Empfehlung wird auf ihre Quelle zurückgeführt.
Gutachten & Nachbesprechung
Sie erhalten ein schriftliches Gutachten und besprechen es ausführlich mit uns. Rückfragen bleiben auch Monate später kostenfrei.
Neun Bausteine unserer Methodik
Was ein Profiling ausmacht: die Kombination aus standardisierter Diagnostik, persönlicher Beobachtung und einer Auswertung, die beides zusammenführt.
Verfahren & Interviews
Wir setzen verschiedene diagnostische Verfahren, psychologische Übungen und ausführliche Interviews ein. Zusammen bilden sie die Grundlage der weitergehenden Beratung – kein Einzelverfahren entscheidet allein.
Ganzheitliches Potenzial
Neben kognitiven Fähigkeiten untersuchen wir emotionale Begabung, Motivstruktur und individuelle Talente. Diese Faktoren entscheiden in der Praxis oft über Erfolg und Zufriedenheit.
Corporate Standard
Die eingesetzten Verfahren werden auch von Großunternehmen in der Eignungsdiagnostik verwendet und wurden von internationalen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern entwickelt und normiert.
Wissenschaftliche Güte
Die Verfahren verfügen über ein hohes Maß an Validität (Gültigkeit) und Reliabilität (Messgenauigkeit). Sie messen das, was sie messen sollen – und tun das zuverlässig reproduzierbar.
Zukunftsweisende Wege
Unser Beratungsspektrum umfasst alle in Deutschland anerkannten Berufe sowie nationale und internationale Studiengänge – bewertet nach zukunftsweisenden Kriterien statt nach kurzfristigen Trends.
Umfassendes Gutachten
Alle Ergebnisse fließen in ein schriftliches Gutachten ein, das Ihre Stärken, Begabungen und Potenziale detailliert darstellt – grafisch und textlich aufbereitet.
Methodische Ableitung
Wir liefern Berufs- und Studiengangvorschläge, die methodisch und nachvollziehbar aus den Analyseergebnissen abgeleitet sind. Sie können jede Empfehlung bis zu ihrer Grundlage zurückverfolgen.
Detailtiefe
Zu jedem Vorschlag erhalten Sie Angaben zu Ausbildungswegen, Lehrinhalten, Zugangsvoraussetzungen und möglichen Berufsbildern – die Basis für eine fundierte eigene Entscheidung.
Langfristiger Service
Auch nach Aushändigung und Besprechung der Ergebnisse können Sie sich kostenfrei mit weiteren Fragen an uns wenden – selbst nach Ablauf einiger Monate.
Woran sich ein diagnostisches Verfahren messen lassen muss
In der psychologischen Diagnostik gibt es drei Hauptgütekriterien. Wer sie nicht erfüllt, liefert kein Testergebnis, sondern eine Meinung.
Objektivität
Das Ergebnis hängt nicht davon ab, wer den Test durchführt oder auswertet. Standardisierte Instruktionen, feste Auswertungsregeln und das Vier-Augen-Prinzip sichern das ab.
Reliabilität
Das Verfahren misst zuverlässig: Eine Wiederholung unter vergleichbaren Bedingungen führt zu einem vergleichbaren Ergebnis. Zufall und Tagesform spielen eine nachrangige Rolle.
Validität
Das Verfahren misst tatsächlich das, was es messen soll – und die Ergebnisse sagen etwas über späteren Studien- oder Berufserfolg aus. Das ist das anspruchsvollste der drei Kriterien.
Was Sie am Ende in der Hand halten
Das schriftliche Gutachten ist das eigentliche Arbeitsergebnis. Es soll auch dann noch verständlich sein, wenn Sie es in zwei Jahren wieder aufschlagen.
- Darstellung aller eingesetzten Verfahren und ihrer Ergebnisse – grafisch und im Text.
- Profil Ihrer kognitiven Fähigkeiten im Vergleich zur passenden Normstichprobe.
- Interessen-, Motiv- und Persönlichkeitsstruktur mit Einordnung.
- Individuelle Denk-, Handlungs- und Lernmuster.
- Konkrete Studiengang- und Berufsvorschläge mit Begründung.
- Ausbildungswege, Lehrinhalte und Zugangsvoraussetzungen zu jedem Vorschlag.
- Handlungsempfehlungen für die nächsten Schritte.
- Direkt verwendbar für Bewerbungen und die Studienplatzsuche.
Profiling, Online-Test und Coaching – wo liegt der Unterschied?
Nicht jede Fragestellung braucht eine vollständige Potenzialanalyse. Diese Einordnung hilft bei der Entscheidung.
Kostenloser Online-Test
Liefert eine erste Tendenz in wenigen Minuten. Ohne Normierung, ohne Interview, ohne Einordnung – und ohne jemanden, der Nachfragen beantwortet. Gut als Einstieg, nicht als Entscheidungsgrundlage.
- Dauer: Minuten
- Kein persönliches Gespräch
- Kein Gutachten
Profiling / Potenzialanalyse
Standardisierte Diagnostik plus Übungen plus Interview, ausgewertet im Team und dokumentiert in einem schriftlichen Gutachten. Die Grundlage für eine Entscheidung, die Jahre trägt.
- Dauer: 4–6 Stunden
- Auswertung durch zwei Berater
- ca. 45 Seiten Gutachten
Coaching & Begleitung
Setzt an, wenn die Richtung feststeht und es um Umsetzung geht: Bewerbung, Assessment-Center-Vorbereitung, Verhandlungsstrategie oder die ersten Monate im neuen Feld.
- Dauer: mehrere Termine
- Aufbauend auf der Analyse
- Individuelle Zielsetzung
Fragen zu unserer Methode
Was Klientinnen und Klienten vor der Beratung am häufigsten wissen wollen.
Was genau ist ein Profiling beim Profiling Institut?
Wie lange dauert eine Potenzialanalyse?
Welche Testverfahren setzen Sie ein?
Kann man sich auf die Tests vorbereiten?
Erhalte ich ein schriftliches Ergebnis?
Findet die Beratung auch online statt?
Worin unterscheidet sich Profiling von einem kostenlosen Persönlichkeitstest?
Ab welchem Alter ist eine Potenzialanalyse sinnvoll?
Die Methode ist an jedem Standort identisch
Gleiche Verfahren, gleicher Ablauf, gleiches Vier-Augen-Prinzip – ob persönlich vor Ort oder per Video.
Weiterführende Seiten
Wie die Methode in Standards, Leitsätze und Praxis eingebettet ist.
Herausfinden, welches Verfahren zu Ihrer Frage passt
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und erläutern Ablauf, Dauer und Preis – unverbindlich.