Reiss Motivation Profile (RMP)
Das Reiss Motivation Profile® ist ein wissenschaftlich fundierter Motivations- und Persönlichkeitsfragebogen, der die individuellen Lebensmotive einer Person erfasst. Der Test basiert auf den Forschungen von Prof. Steven Reiss. Er hat zum Ziel zu Verstehen, warum Menschen so handeln, denken und fühlen, wie sie es tun– also die inneren Antriebe statt nur das Verhalten messen. Der RMP kommt in folgenden Bereichen häufig zum Einsatz: Persönlichkeitsentwicklung, Karriere- und Berufsberatung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Coaching & Konfliktmanagement.
16 Lebensmotive des RMP
Das RMP identifiziert 16 grundlegende Lebensmotive, die bei jedem Menschen in unterschiedlicher Ausprägung vorhanden sind, z. B.:
- Macht, das Bedürfnis nach Einfluss oder Führung
- Unabhängigkeit, das Bedürfnis nach Eigenständigkeit und Autarkie
- Neugier, das Bedürfnis nach Wissen und Wahrheit
- Anerkennung, das Bedürfnis nach positivem Selbstwert
- Ordnung, das Bedürfnis nach Struktur
- Sparen, das Bedürfnis zu sammeln
- Ehre, das Bedürfnis, nach moralischen Prinzipien zu leben
- Idealismus, das Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit
- Beziehungen, das Bedürfnis nach Freundschaft
- Familie, das Bedürfnis nach Elternschaft und Zusammensein mit Geschwistern
- Status, das Bedürfnis nach Respekt der gesellschaftlichen Stellung
- Rache, das Bedürfnis nach Vergeltung
- Eros/Schönheit, das Bedürfnis nach Sex/Schönheit
- Essen, das Bedürfnis nach Nahrung
- Körperliche Aktivität, das Bedürfnis nach körperlicher Fitness
- Ruhe, das Bedürfnis nach Sicherheit
Einsatzbereiche des RMP
- Personalentwicklung – individuelle Stärken fördern und Entwicklungspotenziale erkennen.
- Führung & Leadership – Führungskräfte in ihrem Stil reflektieren und ihre Wirkung auf Mitarbeitende optimieren.
- Teamentwicklung – Teamdynamiken verstehen, Konflikte vorbeugen und Zusammenarbeit verbessern.
- Recruiting & Personalauswahl – Passung zwischen Bewerbenden, Rolle und Unternehmenskultur prüfen.
- Coaching & Beratung – Menschen gezielt bei persönlichen oder beruflichen Fragestellungen begleiten.
- Konfliktmanagement – Ursachen von Spannungen erkennen und konstruktive Lösungen fördern.
- Gesundheits- & Stressmanagement – Stressquellen identifizieren und resilienzfördernde Strategien ableiten.
Nutzen
Das RMP liefert tiefe Einblicke in individuelle Motivstrukturen und zeigt, warum Menschen in bestimmten Situationen so handeln, wie sie es tun. Diese Perspektive unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung auf fundierter Basis.
Fazit
Das Reiss Motivation Profile ergänzt klassische Persönlichkeitstests ideal um die Dimension der inneren Antriebe. Es ist ein wertvolles Instrument für Coaches und Führungskräfte, die Menschen tiefer verstehen und individuell motivieren möchten.
Quelle: https://www.rmp.eu/
Viele der aktuell in der Personalauswahl und Personalentwicklung populären Testverfahren, beruhen auf der Theorie der 16 Persönlichkeiten, wobei die Forschung längst davon abgekommen ist, den Menschen in 16 festen Typen einzuordnen. Trotzdem büßen die Testverfahren nicht an Ihrer Beliebtheit ein. Bekannte Verfahren aus dieser Ecke sind: Golden Profiler of Personality, Insights MDI, DISG oder MBTI. (Quelle)
Was misst das Reiss Motivation Profile?
Das RMP misst 16 grundlegende Lebensmotive, die das Verhalten und Entscheidungen eines Menschen steuern.
Welche Lebensmotive gibt es im RMP?
Dazu gehören u. a. Macht, Unabhängigkeit, Familie, Anerkennung, Status, Ordnung, Neugier und Idealismus.
Wie läuft der RMP-Test ab?
Teilnehmende bewerten Aussagen zu Einstellungen und Werten. Die Auswertung ergibt ein individuelles Motivprofil.
Wofür eignet sich das RMP besonders?
Zur Analyse persönlicher Antriebskräfte, für Coaching, Führungskräfteentwicklung und Selbstreflexion.
Ist das RMP wissenschaftlich fundiert?
Ja, es basiert auf empirischen Studien von Steven Reiss und ist international validiert.
Wie unterscheidet sich das RMP von Persönlichkeitstests?
Das RMP misst Motive („Warum?“), klassische Persönlichkeitstests messen Verhalten („Wie?“).
Kann sich mein Motivprofil ändern?
Lebensmotive sind relativ stabil, können sich aber mit Lebensphase oder Prioritäten verschieben.
Wie werden RMP-Ergebnisse genutzt?
Im Coaching werden die Motive genutzt, um Ziele, Konflikte oder Arbeitszufriedenheit gezielt zu reflektieren.
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Persönlichkeitstests sind wissenschaftliche Testverfahren und sollten nur vor Experten – geschulten Psychologinnen und Psychologen – durchgeführt werden. Um das Ergebnis sinnvoll interpretieren und Empfehlungen ableiten zu können, ist psychologisches, diagnostisches Fachwissen und Erfahrung erforderlich.
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Jan Bohlken ist Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.
Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter und führt Einzelassessments für Fach- und Führungskräfte durch.
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