Persönlichkeitstest für Führungskräfte
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik, die Führungsstärken sichtbar macht – für Manager, Executives und alle, die Verantwortung tragen. Bundesweit an 7 Standorten oder online.
Definition & Grundlagen
Was ist ein Persönlichkeitstest für Führungskräfte?
Ein Persönlichkeitstest für Führungskräfte ist ein wissenschaftlich validiertes Diagnostikinstrument, das zentrale Persönlichkeitseigenschaften, Führungsstile und Verhaltensmuster systematisch erfasst.
Anders als Selbsteinschätzungen liefert ein fundierter Führungskräfte-Persönlichkeitstest objektive, normierte Ergebnisse – vergleichbar mit einer Referenzgruppe aus dem Managementbereich.
Im Profiling Institut setzen wir ausschließlich DIN 33430-konforme Verfahren ein – dem einzigen deutschen Standard für Qualitätssicherung in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik.
Was gemessen wird
DIN 33430: Was das bedeutet
Der einzige deutsche Qualitätsstandard für eignungsdiagnostische Verfahren.
- Validierte, normierte Testverfahren
- Zertifizierte Berater
- Transparente Auswertung & Feedback
- Schutz vor Diskriminierung & Missbrauch
Test vs. Diagnostik
Kostenloser Online-Test: Orientierungsrahmen, keine normierten Daten, kein Feedback.
Profiling Institut: Vollständige Diagnostik – normiert, interpretiert, mit Feedbackgespräch und Entwicklungsplan.
Nutzen & Mehrwert
Warum Persönlichkeitsdiagnostik für Führungskräfte entscheidend ist
Führungserfolg hängt zu über 70% von Persönlichkeitseigenschaften ab – nicht allein von Fachkompetenz.
Blinde Flecken eliminieren
Diagnostik macht unbewusste Verhaltensmuster sichtbar – sachlich, ohne Wertung, mit klaren Handlungsoptionen.
Richtige Rollenpassung
Die Diagnostik zeigt, wo Ihre Persönlichkeit im operativen, strategischen oder Krisenmanagement am stärksten wirkt.
Teamführung optimieren
Wer den eigenen Stil kennt, kann bewusst auf Mitarbeitende eingehen und Konflikte früh deeskalieren.
Karriere strategisch planen
Ob C-Level-Ambitionen oder neues Ressort – Diagnostik schafft Klarheit über die nächsten Schritte.
Auswahlsicherheit für HR
Ein normiertes Profil reduziert Fehlbesetzungsrisiken. Kosten einer Fehlbesetzung auf Führungsebene: 1–3 Jahresgehälter.
Resilienz & Burnout-Prävention
Selbstkenntnis hilft, Belastungsgrenzen früher zu erkennen, gezielter zu delegieren und nachhaltig zu führen.
Unsere Testverfahren
Wissenschaftlich validierte Methoden
Kein Einheitstest – wir wählen gemeinsam das optimale Verfahren. Alle Methoden DIN 33430-konform.
Big Five (NEO-PI-R / BFI)
International meisteingesetztes Persönlichkeitsmodell – am besten validiert für den Führungskontext.
- Offenheit (Innovationsbereitschaft)
- Gewissenhaftigkeit (Verlässlichkeit, Zielfokus)
- Extraversion (Führungspräsenz, Netzwerk)
- Verträglichkeit (Teamkompetenz, Empathie)
- Emotionale Stabilität (Belastbarkeit)
BIP – Bochumer Inventar
14 beruflich relevante Dimensionen – normiert auf Führungskräfte-Stichproben.
- Leistungsmotivation & Gestaltungsmotivation
- Führungsmotivation & Teamorientierung
- Sensitivität & Kontaktfähigkeit
- Belastbarkeit & Selbstbewusstsein
- Speziell für Führungskontexte entwickelt
Leistungsdiagnostik & Kognition
Analytische und strategische Denkfähigkeiten – relevant für Entscheidungsrollen.
- Logisch-analytisches Denkvermögen
- Verbale & numerische Intelligenz
- Konzeptionelles Denken unter Zeitdruck
- Kombinierbar mit Persönlichkeitsprofil
- Normiert auf Akademiker & Führungskräfte
Strukturiertes Tiefeninterview
Biographisch-analytisches Interview für Antreiber, Werte und Entwicklungswege.
- Biographische Muster & Karrieretreiber
- Wertestruktur & Sinnorientierung
- Kritische Lebensereignisse & Learnings
- Zukunftsbild & Führungsvision
- Integriert in umfassende Führungsdiagnostik
Welches Verfahren ist das richtige?
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Kombination optimal für Ihre Fragestellung ist.
Prozess
In 5 Schritten zu Ihrem Führungskräfte-Persönlichkeitsprofil
Transparent, effizient, vertraulich – von der Terminbuchung bis zum Entwicklungsplan.
Vorgespräch
Kostenloses Kennenlernen, Fragestellung klären, Verfahren wählen.
ca. 30 Min · kostenlos
Testdurchführung
Normierter Test online oder vor Ort unter standardisierten Bedingungen.
60–120 Min · ortsflexibel
Tiefenauswertung
Zertifizierter Berater analysiert, normiert und interpretiert die Ergebnisse.
1–2 Werktage
Feedbackgespräch
Besprechung von Stärken, Entwicklungsfeldern und Handlungsoptionen.
30–45 Min · vertraulich
Entwicklungsplan
Schriftlicher Bericht mit persönlichem Maßnahmenplan.
Schriftlich + Beratung
Für wen ist das?
Persönlichkeitstest für Führungskräfte – vier Zielgruppen
Ob Selbstklarung, Karriereplanung oder betriebliche Eignungsdiagnostik – wir begleiten verschiedene Führungsprofile.
Executives & C-Level
CEOs, CFOs, COOs: Selbstreflexion, blinde Flecken aufdecken, Nachfolgeplanung und Weiterentwicklung.
Teamleiter & Abteilungsleiter
Führungseffektivität verbessern, Stil kennen und dem Team gerecht werden.
Aufsteiger & Potenzialträger
Vor dem ersten Führungsschritt: prüfen, ob die neue Rolle zur eigenen Persönlichkeit passt.
HR & Unternehmen (B2B)
Führungspositionen sicher besetzen und Leadership-Programme wissenschaftlich fundieren.
Management-Diagnostik als B2B-Service
Von Einzelassessments über Management Audits bis zu Development Centern – DIN 33430-konform, rechtssicher dokumentiert.
Potenzialanalyse für Führungskräfte (B2B) →Ihr Experte
Jan Bohlken – Gründer & Leitender Berater
205 Bewertungen
Als Diplom-Soziökonom und zertifizierter DIN 33430-Diagnostiker begleite ich Führungskräfte seit über 25 Jahren dabei, ihre Persönlichkeit präzise zu verstehen und ihre Karriere strategisch zu gestalten.
Meine duale Erfahrung als Headhunter (Bohlken Consulting) und Diagnostiker (Profiling Institut) schafft eine einzigartige Perspektive: Ich kenne nicht nur die Testverfahren – ich kenne die Anforderungen des Marktes und der Rollen, in die Sie wechseln möchten.
Erfahrungsberichte
Was Führungskräfte über ihre Diagnostik sagen
Echte Erfahrungen – keine Werbetexte.
Die Diagnostik hat mir in wenigen Stunden gezeigt, was ich in Jahren Selbstreflexion nicht klar sehen konnte. Ich weiß jetzt genau, warum manche Führungssituationen mich erschöpfen und andere beflügeln. Absolut empfehlenswert.
Als Personalchefin setze ich das Profiling Institut für Führungskräfte-Assessments ein. Die Qualität ist deutlich über dem Standard anderer Anbieter – präzise Berichte, praxistaugliche Empfehlungen, absolute Diskretion.
Ich stand vor dem Wechsel in eine erste Führungsrolle und hatte Zweifel, ob ich der Typ dafür bin. Jan hat mir gezeigt, wo meine natürlichen Stärken als Führungsperson liegen. Heute führe ich ein Team von 12 – und es fühlt sich richtig an.
Angebote & Investition
Pakete für Ihren Persönlichkeitstest
Transparente Investition. Alle Pakete auch als B2B-Firmenauftrag buchbar.
- Big Five Persönlichkeitsinventar
- Normiertes Testprofil mit Auswertung
- 30–45 Min. Feedbackgespräch
- Schriftlicher Ergebnisbericht
- Tiefeninterview
- Individueller Entwicklungsplan
- Big Five + BIP (Bochumer Inventar)
- Normierte Auswertung Führungsprofil
- Auf Wunsch: Tiefeninterview
- 30–45 Min. Feedbackgespräch
- Ausführlicher Entwicklungsplan
- Schriftlicher Expertenbericht (10+ S.)
- Mehrere Führungskräfte parallel
- Vollständiges Assessment Center
- Development Center möglich
- Unternehmens-Feedback-Report
- DIN 33430-rechtssichere Dokumentation
- Mengenrabatte bei Volumen
Alle Preise zzgl. ggf. gesetzlicher MwSt. Kostenloses Vorgespräch immer inklusive.
Weiterführende Angebote
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Ergänzende Beratungs- und Diagnostikangebote – abgestimmt auf Ihren Karriere- und Führungsweg.
Häufige Fragen
Fragen zum Persönlichkeitstest für Führungskräfte
Was misst ein Persönlichkeitstest für Führungskräfte?
Welche Testverfahren werden eingesetzt?
Wie lange dauert der Test?
Bleiben meine Ergebnisse vertraulich?
Kann ich den Test online machen?
Was kostet der Persönlichkeitstest?
Was unterscheidet das Profiling Institut von Gratis-Tests?
Gibt es B2B-Angebote für Unternehmen?
Schnellantwort
Dauer
60–120 Min. Test
+ 30–45 Min. Feedback
Preis ab
300 € (Basis)
450 € (Leadership)
Verfügbarkeit
Online oder vor Ort
7 Standorte bundesweit
Noch Fragen?
Im kostenlosen Vorgespräch beantwortet Jan Bohlken alle Fragen persönlich.
Kontaktformular →Bundesweit
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