BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitbeschreibung
Das BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – ist ein wissenschaftlich entwickeltes Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostikverfahren, entwickelt von Dr. Rüdiger Hossiep und seinem Team, das speziell für den beruflichen Kontext konzipiert wurde. Es ist vorhanden als Modul zur Selbstbeschreibung oder zur Fremdbeschreibung.
Struktur und Dimensionen
Das Ziel des BIP ist die Erfassung von 17 berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen zur Unterstützung bei Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzialanalysen und Karriereberatung sowie Karriereplanung.
Diese 17 Merkmale sind unterteilt in vier Bereiche:
Berufliche Orientierung
- Leistungsmotivation
- Gestaltungsmotivation
- Führungsmotivation
- Wettbewerbsorientierung
Arbeitsverhalten
- Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität
- Handlungsorientierung
- Analyseorientierung
Soziale Kompetenzen
- Sensivität
- Kontaktfähigkeit
- Soziabilität
- Kontaktorientierung
- Durchsetzungsstärke
- Begeisterungsfähigkeit
Psychische Konstitution
- emotionale Stabilität
- Selbstbewusstsein
- Belastbarkeit
Einsatzbereiche des BIP
- Personalauswahl und Recruiting – unterstützt Unternehmen dabei, die Passung zwischen Bewerbenden und Stellenanforderungen objektiv einzuschätzen.
- Potenzialanalysen – zeigt auf, welche Persönlichkeitsmerkmale für künftige Aufgaben oder Führungspositionen besonders ausgeprägt sind.
- Personalentwicklung – liefert Ansatzpunkte für Trainings, Weiterbildungen oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
- Führungskräftecoaching und -entwicklung – hilft Führungskräften, ihren eigenen Stil zu reflektieren und ihre Wirkung auf Teams zu verbessern.
- Karriere- & Laufbahnplanung – bietet Einzelpersonen Orientierung bei der Wahl geeigneter Rollen oder Karrierewege.
- Coaching – dient als Grundlage für persönliche Entwicklungsprozesse und zur Bearbeitung individueller Fragestellungen.
- Teamentwicklung – macht Unterschiede in Persönlichkeitsprofilen sichtbar und erleichtert den Aufbau effizienter, harmonischer Teams.
Basis des BIP: Kombination aus Persönlichkeitspsychologie und Arbeits-/Organisationspsychologie.
Durchführung
Der Test umfasst 210 Items und wird standardisiert ausgewertet. Ergebnisse werden in grafischer Form mit Normwerten dargestellt und können mit Selbst- und Fremdeinschätzungen kombiniert werden.
Wissenschaftliche Gütekriterien
Das BIP erfüllt die Anforderungen an objektive, reliable und valide psychologische Testverfahren und ist eines der wenigen deutschsprachigen Instrumente mit umfassender Validierung.
Vorteile
- Hohe berufliche Relevanz
- Gute Vergleichbarkeit durch Normdaten
- Kombination von Selbst- und Fremdeinschätzung
Fazit
Das BIP bietet eine praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Analyse berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale. Es liefert wertvolle Informationen für Personal- und Entwicklungsentscheidungen und unterstützt Menschen bei der gezielten Gestaltung ihrer Karriere.
Quelle: https://www.testentwicklung.de/testverfahren/bip-si.html.de
Was misst das BIP?
Das BIP erfasst 14 berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale in den Bereichen Orientierung, Verhalten, Soziale Kompetenz und psychische Konstitution.
Wer hat das BIP entwickelt?
Es wurde an der Ruhr-Universität Bochum entwickelt und gilt als eines der etabliertesten deutschen Verfahren zur Berufsdiagnostik.
Wie lange dauert der Test?
Die Bearbeitung dauert etwa 40–60 Minuten und umfasst 210 Aussagen.
Wofür eignet sich das BIP?
Für Personalentwicklung, Coaching, Eignungsdiagnostik und wissenschaftliche Forschung.
Ist das BIP wissenschaftlich anerkannt?
Ja, es erfüllt hohe Anforderungen an Objektivität, Reliabilität und Validität.
Gibt es Selbst- und Fremdeinschätzung im BIP?
Ja, es kann sowohl als Selbst- als auch als Fremdeinschätzung genutzt werden, was Vergleich und Feedback erleichtert.
Welche Vorteile bietet das BIP?
Es bietet praxisnahe, berufsbezogene Erkenntnisse und ist auf deutsche Arbeitskontexte abgestimmt.
Für wen ist das BIP besonders geeignet?
Für Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Coaches, die berufliche Potenziale gezielt analysieren möchten.
Persönlichkeitstest für Jugendliche, Erwachsene und Führungskräfte am Profiling Institut
Sie möchten einen Persönlichkeitstest durchführen? Sie misstrauen den kostenlosen Angeboten im Internet und suchen nach der Testung auch eine professionelle Unterstützung bei der Interpretation der Ergebnisse? Unser professionelles Umfeld und unsere Expertise liefert Ihnen Antworten auf alle Ihre Fragen!
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Welche Persönlichkeitstests bieten wir an?
Die Kosten für einen professionellen, nach wissenschaftlichen Standards entwickelten Persönlichkeitstest, variieren abhängig vom eingesetzen Testverfahren. Ein wissenschaftlicher
- Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (16- 60 Jahre), wir setzen im Profiling Institut den NEO PI R ein, kostet inklusive Gutachten (ca. 15 Seiten) € 250.
- ein berufsbezogener Persönlichkeitstest für Erwachsene (20-60 Jahre), wir setzen den BIP ein, kostet inklusive Gutachten (ca. 15 Seiten) beim Profiling Institut € 300.
Kundenstimmen zur professionellen Persönlichkeitstestung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben. Ich habe jetzt das Gefühl, meinen eigenen beruflichen Weg viel bewusster und sicherer gehen zu können.
Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind wissenschaftliche Testverfahren und sollten nur vor Experten – geschulten Psychologinnen und Psychologen – durchgeführt werden. Um das Ergebnis sinnvoll interpretieren und Empfehlungen ableiten zu können, ist psychologisches, diagnostisches Fachwissen und Erfahrung erforderlich.
Raphaela Peitsch ist Diplom Psychologin mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Diagnostik. Sie ist Expertin in Gesundheitspsychologie, Entspannungsmethoden und nach DGSF zertifizierte systemische Familientherapeutin. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Aufmerksamkeits- und Leistungsdiagnostik sowie der Diagnostik und Therapie emotionaler Störungen bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Jan Bohlken ist Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.
Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter und führt Einzelassessments für Fach- und Führungskräfte durch.
6 Gründe, die für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut sprechen
Persönlichkeitstest NEO PI R für Erwachsene bis 60 Jahren
berufsbezogener Persönlichkeitstest BIP
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Persönlichkeitstests für Jugendliche ab 16 Jahren
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Weitere Seiten zum Thema Persönlichkeit und Diagnostik
Persönlichkeitsdiagnostik ist ein sensibles Thema, über das wir Klienten und Interessenten so umfassend wie möglich aufklären möchten. Auf den folgenden Seiten finden Sie Links zum Thema, unter denen unsere Experten Beiträge veröffentlicht haben.
Vergleich Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstest für Führungskräfte
Kostenloser Persönlichkeitstest
Einsatzbereiche Persönlichkeitstests
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Gütekriterien von Tests
Berufsbezogener Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstest für Jugendliche
MBTI vs. Big Five
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