Eignungsdiagnostik Kosten: was Unternehmen bei uns zahlen
Die meisten Anbieter nennen Preise erst nach dem dritten Telefonat. Wir nennen sie hier: je Person, je Verfahren, mit dem, was enthalten ist – und mit dem, was nichts kostet.
Das Wichtigste in Kürze
- Einzeldiagnostik: 250 € netto je Person (297,50 € brutto). Ein normiertes Verfahren, Auswertung durch Diplom-Psycholog:innen, schriftliches Gutachten mit Bezug auf das Soll-Profil.
- Mit Feedbackgespräch: 300 € netto (357 € brutto). Zusätzlich das Gespräch mit der getesteten Person und Interviewfragen für Ihr Folgegespräch.
- Leadership Assessment: 450 € netto (535,50 € brutto). BIP und NEO-PI-R kombiniert, ausgewertet gegen Führungsnormen.
- Potenzialanalyse: ab 500 € netto je Person. Testbatterie, biografisches Interview, Gutachten mit rund 15 Seiten, Feedbackgespräch.
- Kostenlos sind das Erstgespräch und die Anforderungsanalyse, aus der das Soll-Profil entsteht – auch wenn daraus kein Auftrag wird.
- Mengenrabatte gelten ab fünf Testungen, Rahmenverträge ab drei Kandidat:innen in der Potenzialanalyse.
Was Eignungsdiagnostik für Unternehmen kostet
Alle Preise gelten je Person und verstehen sich netto zuzüglich Mehrwertsteuer, wie im Geschäftskundenbereich üblich. Der Bruttobetrag steht daneben.
Alle Eckdaten
| Leistung | Eignungsdiagnostik für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen |
|---|---|
| Einzeldiagnostik | 250 € netto je Person (297,50 € brutto) |
| Mit Feedbackgespräch | 300 € netto je Person (357 € brutto) |
| Leadership Assessment | 450 € netto je Person (535,50 € brutto) |
| Potenzialanalyse | ab 500 € netto je Person |
| Kostenlos | Erstgespräch und Anforderungsanalyse |
| Rabatte | Mengenrabatt ab fünf Testungen, Rahmenverträge möglich |
| Grundlage | Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 |
Einzeldiagnostik
- kostenlose Anforderungsanalyse und Soll-Profil
- ein normiertes Verfahren, online durchgeführt
- Auswertung durch Diplom-Psycholog:innen
- schriftliches Gutachten mit Bezug auf das Soll-Profil
- schriftliche Ergebnisrückmeldung an die getestete Person
Mit Feedbackgespräch
- alles aus der Einzeldiagnostik
- Feedbackgespräch mit der getesteten Person
- Kurzbericht für den Auftraggeber
- konkrete Interviewfragen für das Folgegespräch
- Handlungsempfehlungen für Auswahl oder Einarbeitung
Leadership Assessment
- BIP und NEO-PI-R kombiniert
- Auswertung gegen Führungsnormen
- Stärken- und Risikoprofil für die Führungsrolle
- Feedbackgespräch mit der Führungskraft
- Empfehlung für Besetzung oder Entwicklung
Geht es nicht um eine einzelne Auswahlentscheidung, sondern um Nachfolge, Potenzialträger oder die Besetzung einer Schlüsselposition, ist die Potenzialanalyse für Unternehmen das passende Format. Sie beginnt bei 500 € netto je Person und umfasst Testbatterie, biografisches Interview, ein Gutachten mit rund 15 Seiten und das Feedbackgespräch.
Alle Leistungen und Preise im Überblick
Eine Tabelle für die Budgetplanung. Was hier nicht steht, kalkulieren wir im Angebot – schriftlich und vor der ersten Testung.
| Leistung | Preis netto | Was enthalten ist |
|---|---|---|
| Erstgespräch und Anforderungsanalyse | kostenlos | Klärung der Fragestellung, Soll-Profil der Position, Verfahrensvorschlag |
| Einzeldiagnostik | 250 € je Person | ein normiertes Verfahren, Gutachten, schriftliche Rückmeldung |
| Einzeldiagnostik mit Feedbackgespräch | 300 € je Person | zusätzlich Gespräch mit der getesteten Person und Interviewfragen |
| Weiteres Testverfahren | 250 € je Verfahren | zum Beispiel LMI oder IST 2000 R; bei Kombination Sonderpreise |
| Leadership Assessment | 450 € je Person | BIP und NEO-PI-R, Führungsnormen, Feedbackgespräch |
| Potenzialanalyse | ab 500 € je Person | Testbatterie, biografisches Interview, Gutachten rund 15 Seiten, Feedback |
| Auswahlverfahren für einen Jahrgang | auf Anfrage | Azubi- oder Trainee-Auswahl, Staffelpreise ab fünf Personen |
| Interviewtraining für Führungskräfte und HR | auf Anfrage | Leitfaden, Bewertungsskalen und Training, Umfang nach Bedarf |
| Management Audit | auf Anfrage | Beurteilung eines Führungskreises, Umfang nach Zahl der Personen |
Die Verfahren im Einzelnen: Persönlichkeit erfassen wir mit dem BIP und dem NEO-PI-R, Leistungsmotivation mit dem LMI, kognitive Leistungsfähigkeit mit dem IST 2000 R. Welche Kombination sinnvoll ist, ergibt sich aus der Anforderungsanalyse und nicht aus der Preisliste.
Was nichts kostet
Drei Dinge berechnen wir nicht – auch dann nicht, wenn Sie sich danach gegen eine Beauftragung entscheiden.
Das Erstgespräch
Sie schildern die Position, die Vorgeschichte und die Entscheidung, die ansteht. Wir sagen Ihnen, ob Diagnostik dabei hilft – und auch, wenn sie es nicht tut.
Die Anforderungsanalyse
Bevor ein Verfahren ausgewählt wird, klären wir, woran Erfolg in genau dieser Position gemessen wird. Daraus entsteht das Soll-Profil, gegen das später ausgewertet wird.
Das schriftliche Angebot
Sie erhalten vorab ein Angebot mit Verfahren, Personenzahl, Preis und Zeitplan. Es gibt keine Nachberechnung für Auswertung, Bericht oder Rückfragen.
Wovon der Preis abhängt
Vier Größen bestimmen den Betrag auf dem Angebot. Keine davon ist verhandlungstaktisch, alle sind fachlich begründet.
Zahl der Verfahren
Ein Persönlichkeitsverfahren beantwortet andere Fragen als ein Leistungstest. Jedes zusätzliche Verfahren kostet 250 €, bei Kombinationen gelten Sonderpreise. Mehr Verfahren sind nicht automatisch besser – entscheidend ist, was die Position verlangt.
Zahl der Personen
Ab fünf Testungen gelten Mengenrabatte. Für wiederkehrende Auswahlverfahren, etwa einen Ausbildungs- oder Trainee-Jahrgang, vereinbaren wir Staffelpreise oder einen Rahmenvertrag.
Tiefe der Rückmeldung
Ein schriftliches Gutachten ist immer enthalten. Das Feedbackgespräch mit der getesteten Person kostet 50 € zusätzlich und ist der Posten, den Auftraggeber am seltensten bereuen.
Ebene der Position
Auf Führungsebene werten wir gegen Führungsnormen aus und kombinieren zwei Verfahren. Deshalb liegt das Leadership Assessment bei 450 € und die Potenzialanalyse mit Interview und ausführlichem Gutachten bei 500 € aufwärts.
Was die Diagnostik im Verhältnis kostet
Ein Rechenbeispiel, keine Zusage: eine Fachposition mit 65.000 € Jahresgehalt, zwei Finalist:innen, jeweils Einzeldiagnostik mit Feedbackgespräch.
Die Diagnostik macht in diesem Beispiel weniger als ein Prozent des Betrags aus, der bei einer Fehlentscheidung auf dem Spiel steht. Wie sich diese Kosten zusammensetzen und wie Sie sie für Ihre Position überschlagen, zeigt die Seite Kosten einer Fehlbesetzung mit Rechner.
Was wir nicht versprechen
Eignungsdiagnostik verhindert keine Fehlentscheidung mit Sicherheit. Sie verschiebt die Trefferquote und macht die Gründe einer Entscheidung nachvollziehbar. Wer eine Garantie verkauft, verkauft keine Diagnostik.
Häufige Fragen zu Kosten und Abrechnung
Die Einzeldiagnostik kostet 250 € netto je Person, mit Feedbackgespräch 300 € netto. Das Leadership Assessment für Führungspositionen liegt bei 450 € netto, die Potenzialanalyse beginnt bei 500 € netto je Person. Erstgespräch und Anforderungsanalyse sind kostenlos.
Netto zuzüglich 19 % Mehrwertsteuer. 250 € netto entsprechen 297,50 € brutto, 300 € netto 357 € brutto und 450 € netto 535,50 € brutto.
Ja, ab fünf Testungen. Für wiederkehrende Verfahren wie die Auswahl eines Ausbildungs- oder Trainee-Jahrgangs vereinbaren wir Staffelpreise, in der Potenzialanalyse sind ab drei Kandidat:innen Rahmenverträge möglich.
Jedes Verfahren kostet 250 €. Werden mehrere Verfahren kombiniert, etwa ein Persönlichkeitsverfahren mit dem Leistungsmotivationsinventar oder einem Intelligenztest, gelten Sonderpreise, die im Angebot stehen.
Nein. Erstgespräch, Anforderungsanalyse und Angebot sind kostenlos. Kostenpflichtig wird es mit der ersten Testung.
Weil zwei Verfahren kombiniert und gegen Führungsnormen ausgewertet werden und das Gutachten ausführlicher ist. In der Potenzialanalyse kommt ein biografisches Interview hinzu.
Die Durchführung läuft online über einen persönlichen Zugang, den wir versenden. Durchführung, Auswertung und Gutachten gehören zusammen, weil die Verfahren bezugsbeschränkt sind und die Auswertung an die Qualifikation gebunden ist.
Den Termin für das Ergebnis vereinbaren wir im Angebot, damit er zu Ihrem Auswahlprozess passt.
Gängige Schätzungen liegen bei einem Jahresgehalt für Fachkräfte und beim Anderthalb- bis Zweifachen auf Führungsebene. Die Diagnostik für zwei Finalist:innen macht davon rund ein Prozent aus.
Autor und Quellen
Fachliche Grundlagen
- DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik.
- Hossiep, R. & Paschen, M.: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), Hogrefe.
- Ostendorf, F. & Angleitner, A.: NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae (NEO-PI-R), Hogrefe.
- Schuler, H. & Prochaska, M.: Leistungsmotivationsinventar (LMI), Hogrefe.
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Alle Angaben ohne Gewähr. Stand: Oktober 2026. Die Angaben auf dieser Seite geben den fachlichen Stand wieder und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall.
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