Assessment-Center werden als Auswahlverfahren in vielen großen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland eingesetzt. Man findet sie in Auswahlverfahren für Auszubildende, dual Studierende, Hochschulabsolventen oder bei internen Verfahren zur Potenzialanalyse, der Ermittlung von Förderungswürdigkeit und Führungseignung. Die Kandidaten müssen verschiedene Aufgaben durchlaufen und werden dabei von Beobachtern eingeschätzt und bewertet.

Geprüft werden dabei in aller Regel fachliche und soziale Kompetenzen und auch die Stressresistenz  durch die prüfungsähnliche Situation, die durch das Verfahren entsteht. Typische Inhalte sind eine persönliche Vorstellung, eine Präsentation, eine Gruppendiskussion, eine Postkorbübung, Fallstudien und Rollenspiele. Dabei spielt die Vorbereitung auf ein solches Auswahlverfahren eine wesentliche Rolle bei dem zu erwartenden Erfolg und damit der Chance, den begehrten Arbeitsplatz zu erhalten.

Zu dem Thema Vorbereitung auf ein Assessment-Center findet man im Internet eine Reihe von Tipps, die hierbei helfen sollen. Diese können dabei mehr oder weniger hilfreich sein. Außerdem findet man auch viele Bücher, die bei der Vorbereitung unterstützen sollen. Als weitere Möglichkeit gibt es ein Assessment-Center-Training, welches als Seminar oder individuelles Coaching durchgeführt wird. Diese Form ist besonders effektiv, da wir uns Dinge, die wir selber durchgeführt haben, am besten merken können. Ein solches Assessment-Center-Training bietet auch das Profiling Institut an. Dabei hat man die Wahl, ob man das Training in Form eines Seminars mit maximal 4 Teilnehmern durchführen möchte, oder aber als individuelles Coaching. Beide Varianten haben dabei ihre Vor- und Nachteile und deshalb sollte man im Einzelfall überdenken, was am sinnvollsten erscheint. In jedem Fall werden die Teilnehmer/innen bestmöglich auf das anstehende Auswahlverfahren vorbereitet. Bei dem Training werden die Übungsteile eines Assessment-Centers trainiert und es wird anschließend ein ehrliches und klares Feedback gegeben und aufgezeigt, was noch verbessert werden kann. Durch diese gezielte Vorbereitung lassen sich die Chancen auf den gewünschten Arbeitsplatz erhöhen.

Erfahren Sie hier mehr über das Assessment-Center-Training des Profiling Instituts!

Assessment-Center-Training des Profiling Instituts

 

Über den Autor Alina Biermann

Alina Biermann unterstützt das Profiling Institut im Bereich der Pressearbeit und Social Media. In dem Blog setzt sie sich regelmäßig mit verschiedenen Themen aus den Bereichen Schule, Studium, Karriere und Bildung auseinander.

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