Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte — erst messen, dann arbeiten.
Die meisten kommen mit demselben Satz: Es passt etwas nicht, aber ich weiß nicht, ob es die Rolle ist, das Unternehmen oder die Richtung. Ein Coaching, das sofort an Zielen arbeitet, setzt genau diese Antwort voraus. Wir stellen sie zuerst her – mit psychometrischer Diagnostik nach DIN 33430 – und coachen dann auf gesicherter Grundlage. Stundenweise zu 160 Euro netto oder als Begleitung über vier bis zwölf Wochen. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Karrierecoaching ist die Arbeit an Ihrer beruflichen Entscheidung – strukturiert, vertraulich und mit einem Gegenüber, das den Arbeitsmarkt aus der Personalauswahl kennt.
Der Begriff wird weit verwendet. Gemeint ist meistens eines von zwei Dingen: die Klärung, wohin es beruflich gehen soll, oder die Begleitung auf dem Weg dorthin – neue Führungsrolle, Wechselentscheidung, Positionierung, Verhandlung. Beides bieten wir an, aber in einer bestimmten Reihenfolge: Wir klären erst die Ausgangslage mit normierten Verfahren, bevor wir an Zielen arbeiten. Wer eine Richtung schon sicher hat, steigt direkt in die Umsetzung ein.
Das unterscheidet uns von einem großen Teil des Marktes. Karrierecoaching ist in Deutschland keine geschützte Bezeichnung: Jede und jeder darf sich so nennen, unabhängig von Ausbildung und Prüfung. Wir arbeiten nach DIN 33430, der Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, und legen offen, welches Verfahren wir warum einsetzen. Was dabei herauskommt, ist keine Meinung, sondern ein Befund, den Sie nachlesen können.
Karrierecoaching, Karriereberatung, Berufscoaching — wo liegt der Unterschied?
Vier Leistungen, die im Alltag durcheinandergehen. Die Abgrenzung entscheidet, was Sie buchen sollten.
Karrierecoaching
Arbeitet an Ihrer eigenen Lösung. Sie entwickeln Optionen, wir strukturieren, spiegeln und halten den Prozess. Sinnvoll, wenn die Richtung im Groben steht und die Umsetzung ansteht: neue Rolle, Verhandlung, Sichtbarkeit, Führungsverhalten.
Karriereberatung
Liefert eine Einschätzung von außen, gestützt auf Diagnostik. Sinnvoll, wenn die Richtung selbst offen ist. Details, Bausteine und Ablauf stehen auf der Seite Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte.
Berufscoaching und Jobcoaching
Im Sprachgebrauch dasselbe Feld, oft mit Schwerpunkt auf dem konkreten Stellenwechsel oder dem Wiedereinstieg. Häufig gemeint ist die geförderte Variante über die Agentur für Arbeit – dazu unten mehr unter Förderung.
Bewerbungscoaching
Setzt an den Unterlagen und am Auftritt an, nicht an der Zielfrage. Wenn feststeht, worauf Sie sich bewerben, ist das der kürzere Weg: Bewerbungscoaching.
Wenn Sie unsicher sind, welche der vier Leistungen passt: Genau das klären wir im kostenfreien Erstgespräch – und sagen es auch, wenn keine davon nötig ist.
Sechs Situationen, in denen ein Karrierecoaching trägt
Nicht jede berufliche Unzufriedenheit braucht ein Coaching. Diese sechs Konstellationen schon.
Erste Führungsposition
Fachlich stark, in der Führung neu. Die Fragen sind selten fachlich: Delegation, Nähe und Distanz zum alten Team, Entscheidungen unter Unsicherheit. Ein Coaching in den ersten sechs Monaten verhindert Muster, die später schwer zu korrigieren sind.
Fach- oder Führungslaufbahn
Viele Unternehmen bieten beides an, und die Entscheidung fällt oft nach Status statt nach Eignung. Persönlichkeits- und Motivdiagnostik zeigt, welcher Weg zu Ihnen passt – und was die Wahl in fünf Jahren bedeutet.
Seit Jahren dieselbe Rolle
Die Arbeit läuft, die Entwicklung nicht. Hier geht es darum, zu unterscheiden: fehlt die Perspektive im Unternehmen, fehlt die Sichtbarkeit – oder passt die Rolle selbst nicht mehr zum eigenen Profil?
Bleiben oder wechseln
Ein Angebot liegt vor, oder der Gedanke ans Gehen wird lauter. Wir rechnen die Optionen durch: Was gewinnen Sie, was geben Sie auf, und welche Alternative wäre die bessere, die Sie noch gar nicht geprüft haben?
Gehalt und Konditionen
Vorbereitung auf ein konkretes Gespräch: Marktwert einordnen, Argumentation aufbauen, Gesprächsführung durchspielen. Wir kennen die Gegenseite aus der Personalauswahl – das verändert die Vorbereitung.
Wiedereinstieg nach einer Pause
Nach Elternzeit, Pflegezeit, Krankheit oder Auslandsaufenthalt. Die Frage ist selten, ob Sie es können, sondern wie sich die Lücke erzählen lässt – und ob die alte Rolle noch die richtige ist.
Wie ein Coaching bei uns läuft — in vier Schritten
Kein Programm von der Stange: Umfang und Taktung richten sich nach Ihrem Anliegen.
Erstgespräch
Rund 30 Minuten, telefonisch oder per Video. Wir hören zu, ordnen ein und sagen Ihnen, ob ein Coaching der richtige Rahmen ist – oder ob eine Standortbestimmung mit Diagnostik vorangehen sollte. Auch ein Nein ist ein mögliches Ergebnis.
Standortbestimmung
Wenn die Richtung offen ist: Persönlichkeit, Motive und Karriereanker werden mit normierten Verfahren erhoben und in einem Gespräch zurückgemeldet. Erst danach hat das Coaching eine Grundlage, die über Selbsteinschätzung hinausgeht.
Arbeitsphase
Sitzungen von 60 bis 90 Minuten in Ihrem Takt – wöchentlich, alle zwei Wochen oder punktuell vor einem Termin. Typisch sind vier bis zwölf Wochen. Zwischen den Terminen arbeiten Sie an konkreten Schritten, nicht an Hausaufgaben.
Transfer und Abschluss
Am Ende steht kein Zertifikat, sondern eine Entscheidung mit Begründung und ein Plan für die nächsten Monate. Auf Wunsch bleibt ein Termin für die Nachjustierung offen – abgerechnet wird nur, was stattfindet.
Auch einzeln buchbar: Sie müssen sich nicht auf eine Strecke festlegen. Eine einzelne Sitzung zur Vorbereitung eines Gesprächs oder zur Einordnung eines Angebots ist ebenso möglich wie eine Begleitung über Monate.
Was gemessen wird — und was daraus folgt
Vier Ebenen, vier etablierte Verfahren. Kein Persönlichkeitsquiz, sondern normierte Diagnostik nach DIN 33430.
Persönlichkeit
NEO-PI-R oder BIP. Zeigt, unter welchen Bedingungen Sie leistungsfähig sind: Belastbarkeit, Kontaktverhalten, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Neues. Für die Frage Fach- oder Führungslaufbahn ist das der belastbarste Teil.
Motive
LMI, das Leistungsmotivationsinventar. Beantwortet, was Sie antreibt und was Sie leerlaufen lässt – Wettbewerb, Gestaltungsspielraum, Sicherheit, Anerkennung. Der häufigste Grund für Unzufriedenheit trotz guter Position liegt hier.
Karriereanker
Nach Edgar Schein: die unverhandelbare Konstante Ihrer Laufbahn. Wer seinen Anker kennt, trifft Wechselentscheidungen anders. Mehr dazu auf der Seite Karriereanker.
Interessen und Fähigkeiten
AIST V3 für die Interessenstruktur, bei Bedarf der IST 2000 R für kognitive Leistungsmerkmale. Relevant, wenn ein Wechsel in ein anderes Feld im Raum steht und die Frage nach der Anschlussfähigkeit ehrlich beantwortet werden muss.
Was kostet ein Karrierecoaching? — 160 Euro je Stunde, ohne Paket
Alle Preise netto. Das Erstgespräch ist kostenfrei, Umfang und Taktung bestimmen Sie.
Für punktuelle Anliegen: Vorbereitung auf ein Gespräch, Einordnung eines Angebots, eine einzelne Entscheidung. Sie buchen, was Sie brauchen, und entscheiden nach jeder Sitzung neu.
Termin anfragenMehrere Sitzungen in festem Takt, mit Zielvereinbarung und Zwischenbilanz. Die passende Form, wenn eine Rolle, ein Wechsel oder eine Führungssituation über Wochen begleitet werden soll.
Erstgespräch anfragenWenn die Richtung noch offen ist: Interview, Testphase und Gutachten als Grundlage. Die 500 Euro werden auf eine anschließende Orientierungsberatung (900 Euro, Pro 1.200 Euro) angerechnet.
Potenzialanalyse ansehenWeitergehende Formate – etwa eine Trennungsbegleitung – laufen als Outplacement ab 3.000 Euro und werden häufig vom Arbeitgeber getragen.
Karrierecoaching online — und wann Präsenz besser ist
Rund die Hälfte unserer Coachings läuft vollständig per Videokonferenz. Die Diagnostik ist in beiden Varianten identisch.
Online per Video
Terminfindung ist einfacher, Anfahrt entfällt, Sitzungen lassen sich in Randzeiten legen. Für Berufstätige mit enger Taktung ist das meist die praktikablere Form – und für alle, die bewusst Abstand zum eigenen Arbeitsort wollen.
Telefonisch
Für kurze, klar umrissene Anliegen: die Einordnung eines Angebots, eine Verhandlungsvorbereitung, eine Zwischenfrage im laufenden Prozess. Abgerechnet wird auch hier stundenweise nach tatsächlicher Dauer.
Vor Ort
Sinnvoll beim Auftakt, bei der Rückmeldung umfangreicher Diagnostik und immer dann, wenn es um Auftreten und Wirkung geht. Viele kombinieren: Auftakt vor Ort, Folgetermine online.
AVGS, Bildungsgutschein, Arbeitgeber — wer zahlt ein Coaching?
Eine ehrliche Antwort vorab, damit Sie sich den Umweg sparen.
AVGS und Bildungsgutschein
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein deckt ein Coaching zu 100 Prozent – aber nur bei nach AZAV zertifizierten Trägern. Eine Förderung über Bildungsgutscheine oder AVGS ist in unserem Fall in der Regel nicht möglich. Wenn Sie eine geförderte Maßnahme suchen, ist die Agentur für Arbeit die richtige erste Adresse.
Arbeitgeberfinanzierung
Kommt regelmäßig vor: als Teil eines Talent- oder Führungsprogramms, bei einer Neubesetzung oder im Rahmen einer einvernehmlichen Trennung. Wir stellen ein direkt verhandelbares Angebot aus, das Sie intern vorlegen können.
Steuerlich absetzbar
Als Selbstzahler machen Sie die Kosten in aller Regel als Werbungskosten nach § 9 EStG geltend, sofern das Coaching der Sicherung oder Verbesserung Ihres Einkommens dient. Wir stellen entsprechende Rechnungen aus – die Bewertung nimmt Ihr Steuerberater vor.
Woran Sie einen seriösen Karrierecoach erkennen — fünf Prüffragen
Die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt. Diese fünf Fragen trennen Anbieter schneller als jede Website.
Welche Qualifikation steht dahinter?
Fragen Sie nach Ausbildung, Verfahren und Zertifizierung. Wer eignungsdiagnostisch arbeitet, sollte die DIN 33430 kennen und benennen können, welche Testverfahren er einsetzt und warum.
Gibt es Erfolgsversprechen?
„Drei Jobangebote in 30 Tagen“ oder „97 Prozent Erfolgsquote“ sind Werbeaussagen, keine Ergebnisse. Ein seriöses Coaching verspricht einen Prozess, kein Resultat – und sagt auch ab, wenn es nicht passt.
Was kostet es, und wie wird abgerechnet?
Ein Preis sollte vor dem Gespräch auffindbar sein. Pakete mit vierstelligen Summen, die erst im Verkaufsgespräch genannt werden, sind ein Warnzeichen. Stundenweise Abrechnung schützt Sie vor Überkauf.
Wird vermittelt oder beraten?
Manche Anbieter finanzieren sich über Vermittlungsprovisionen oder verkaufen gleich die passende Weiterbildung mit. Fragen Sie nach, woran der Anbieter verdient, wenn Sie sich für eine bestimmte Option entscheiden.
Wie wird mit Vertraulichkeit umgegangen?
Klären Sie vorab, wer was erfährt, wo Unterlagen liegen und was bei einer Arbeitgeberfinanzierung an das Unternehmen zurückfließt. Eine klare Antwort darauf ist ein gutes Zeichen, eine ausweichende ein schlechtes.
Karrierecoaching an sieben Standorten — oder rein online
Vor Ort in sieben Städten, bundesweit per Videokonferenz. Die Standortseiten zeigen jeweils den regionalen Arbeitsmarkt und die Anfahrt.
Häufige Fragen zum Karrierecoaching
Was Interessenten vor dem Erstgespräch am häufigsten wissen wollen.
Was kostet ein Karrierecoaching?
160 Euro netto je Stunde, ohne Paketbindung und ohne Mindestabnahme. Eine Begleitung über vier bis zwölf Wochen beginnt bei 1.000 Euro. Feste Alternativen mit Diagnostik sind die Potenzialanalyse (500 Euro) und die Orientierungsberatung (900 Euro, Pro-Variante 1.200 Euro). Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Was ist der Unterschied zwischen Karrierecoaching und Karriereberatung?
Coaching arbeitet an Ihrer eigenen Lösung und setzt eine Richtung voraus. Beratung liefert eine Einschätzung von außen, gestützt auf Diagnostik. Wer noch nicht weiß, wohin, ist bei der Beratung richtig; wer die Richtung hat und sie umsetzen will, beim Coaching. Wir kombinieren beides, wenn es nötig ist.
Wie viele Sitzungen braucht ein Karrierecoaching?
Das hängt vom Anliegen ab. Eine Verhandlungsvorbereitung ist nach ein bis zwei Sitzungen erledigt. Eine Rollenklärung mit Diagnostik umfasst typischerweise vier bis acht Termine über vier bis zwölf Wochen. Weil stundenweise abgerechnet wird, legen Sie sich nicht vorab fest.
Geht Karrierecoaching auch online?
Ja, vollständig. Rund die Hälfte der Coachings läuft per Videokonferenz, kurze Anliegen auch telefonisch. Die eingesetzten Testverfahren sind online normiert und laufen identisch zur Präsenzvariante ab. Vor Ort sind wir an sieben Standorten.
Wird ein Karrierecoaching von der Agentur für Arbeit gefördert?
Bei uns in der Regel nicht. Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) deckt Coachings nur bei nach AZAV zertifizierten Trägern ab; eine Förderung über Bildungsgutscheine oder AVGS ist in unserem Fall in der Regel nicht möglich. Häufiger ist die Finanzierung durch den Arbeitgeber oder die steuerliche Geltendmachung als Werbungskosten.
Was macht ein Karrierecoach genau?
Er strukturiert eine berufliche Entscheidung, die Sie allein im Kreis dreht: Er stellt die Fragen, die im Alltag untergehen, spiegelt Muster, bringt Marktkenntnis ein und hält den Prozess über mehrere Wochen. Was er nicht tut: Stellen vermitteln, Entscheidungen abnehmen oder Erfolg garantieren.
Ist Karrierecoaching steuerlich absetzbar?
In aller Regel ja, als Werbungskosten nach § 9 EStG, sofern das Coaching beruflich veranlasst ist. Die Rechnung muss Leistung, Zeitraum und Empfänger klar ausweisen – das tun unsere Rechnungen. Die abschließende Bewertung nimmt Ihr Steuerberater oder das Finanzamt vor.
Was unterscheidet Karrierecoaching von Berufscoaching und Jobcoaching?
Im Sprachgebrauch nichts Trennscharfes. Jobcoaching meint häufiger die Begleitung zum konkreten Stellenwechsel oder Wiedereinstieg, oft in geförderten Maßnahmen; Berufscoaching wird auch für die Orientierung vor dem Berufseinstieg verwendet. Wir arbeiten mit Fach- und Führungskräften in der Mitte der Laufbahn.
Erfährt mein Arbeitgeber davon?
Nein. Termine liegen auf Wunsch außerhalb der Kernzeit, Unterlagen tragen keinen Arbeitgeberbezug, und wir sprechen ab, wer was erfährt. Bei einer Arbeitgeberfinanzierung klären wir vorab schriftlich, welche Inhalte vertraulich bleiben.
Wie schnell bekomme ich einen Termin?
Das Erstgespräch in der Regel innerhalb weniger Tage, online oder telefonisch. Präsenztermine richten sich nach dem Standort. Wenn es eilt – etwa vor einem Vertragsgespräch – sagen Sie das in der Anfrage; wir versuchen, das einzurichten.
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Rund 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich: Wir klären Ihre Ausgangslage und sagen Ihnen ehrlich, ob ein Coaching trägt – oder ob etwas anderes passender wäre.
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