Soft-Skill-Test: In 8 Minuten Ihre wichtigsten Kompetenzen objektiv einschätzen
Soft Skills entscheiden 2026 in 45 % aller ausgeschriebenen Jobs über Einstellung, Beförderung und Gehalt. Dieser Test analysiert Ihre sechs beruflich wichtigsten Kompetenzfelder – auf Basis des anerkannten KODE-Kompetenzmodells von Erpenbeck & Heyse. Sofortiges Ergebnis als Kompetenzprofil. Keine E-Mail, keine Anmeldung, 100 % anonym.
Der Soft-Skill-Test: Ihr Kompetenzprofil in 8 Minuten
36 Items, basierend auf dem KODE-Kompetenzatlas von Erpenbeck & Heyse. Die Auswertung erfolgt vollständig in Ihrem Browser – keine Daten werden übertragen oder gespeichert. Am Ende erhalten Sie ein persönliches Kompetenzprofil mit individueller Interpretation und Handlungsempfehlungen für alle sechs Felder.
Bereit? Jetzt starten
Ihr persönliches Kompetenzprofil in 6 Dimensionen
Beantworten Sie 36 kurze Aussagen möglichst spontan. Es gibt kein „richtig" oder „falsch" – wir messen Ihre Selbsteinschätzung in konkreten beruflichen Situationen.
36
Aussagen · 5-stufige Likert-Skala
~8 Min.
Durchschnittliche Testdauer
6
Kompetenzfelder im Ergebnis
KODE + Big Five
Wissenschaftliche Fundierung
Browser-lokal
Keine Cloud · keine Übertragung
0 €
Kostenlos · ohne Anmeldung
1 von 36
Sozial-Kommunikativ
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Was der Test misst: Die 6 Kompetenzfelder im Detail
Der Test kombiniert die vier klassischen Kompetenzklassen des KODE-Modells nach Erpenbeck & Heyse mit zwei modernen Future Skills, die seit dem WEF Future of Jobs Report 2025 zunehmend an Bedeutung gewinnen.
P
Personale Kompetenz
Die Fähigkeit, reflektiert mit sich selbst umzugehen, Werte zu vertreten und Lernbereitschaft zu zeigen. Kern der Selbstorganisation: Wer sich selbst kennt, führt sich selbst.
Der Umgang mit anderen Menschen: Teamfähigkeit, Empathie, Konfliktfähigkeit, Beziehungsaufbau. Entscheidend für nahezu jede berufliche Zusammenarbeit.
TeamfähigkeitEmpathieKonfliktFeedback
F
Fach- und Methodenkompetenz
Analytisches und strukturiertes Vorgehen: Probleme erkennen, zerlegen, lösen. Nicht Fachwissen selbst – sondern die Methodik, Wissen anzuwenden.
ProblemlösungAnalyseStrukturPriorisierung
A
Aktivitäts- & Handlungskompetenz
Energie, Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke. Ideen in Taten verwandeln – auch bei Unsicherheit und Gegenwind. Das unterscheidet Planer von Machern.
EntscheidungUmsetzungInitiativeEnergie
R
Resilienz & Stressmanagement
Der Future Skill schlechthin: mit Belastung, Rückschlägen und Ungewissheit umgehen. Regeneration einplanen, Energie managen, Prioritäten halten.
BelastbarkeitStressmanagementRegenerationGrenzen
V
Veränderungs- & Lernkompetenz
Die Bereitschaft, Gewohntes loszulassen und Neues zu wagen. Agilität, Neugier, lebenslanges Lernen. Seit 2020 der am stärksten nachgefragte Metaskill.
AgilitätOffenheitNeugierAnpassung
Methodik: Warum dieser Test fundiert ist
Viele Online-Quizzes liefern schöne Texte, aber kein Messergebnis. Wir haben den Test auf drei etablierten wissenschaftlichen Grundlagen aufgebaut, die in der deutschsprachigen Eignungsdiagnostik seit Jahrzehnten Standard sind.
1
KODE-Kompetenzatlas (Erpenbeck & Heyse)
Der KODE-Kompetenzatlas ist das im deutschsprachigen Raum etablierte Grundlagenmodell der Kompetenzdiagnostik. Er unterscheidet vier strategische Kompetenzklassen: personale, sozial-kommunikative, fachlich-methodische und Aktivitäts-/Handlungskompetenz. Das Modell wird unter anderem von der Bundesagentur für Arbeit und der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) verwendet. Unsere sechs Felder bilden die vier KODE-Klassen plus zwei moderne Future-Skill-Dimensionen ab.
2
Big Five / OCEAN-Persönlichkeitsmodell
Das Big-Five-Modell (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus) ist das weltweit am besten empirisch abgesicherte Persönlichkeitsmodell. Unsere Likert-Items greifen in jedem Kompetenzfeld auf etablierte Verhaltensanker zurück, die aus der Big-Five-Tradition stammen. Dadurch werden nicht abstrakte Selbstzuschreibungen gemessen, sondern konkretes Verhalten in beruflich relevanten Situationen.
3
DIN 33430 – Qualitätsnorm für Eignungsbeurteilung
Die DIN 33430 ist die deutsche Norm für berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Sie legt fest, wie psychologisch-diagnostische Verfahren entwickelt, durchgeführt und interpretiert werden sollen. Das Profiling Institut arbeitet nach dieser Norm. Dieser Online-Test ist ein Screening-Instrument – die tiefergehende, auswertungsgesicherte Analyse erfolgt in unserer Potenzialanalyse mit validierten Testbatterien, Interview und Gutachten.
Warum Soft Skills 2026 wichtiger sind denn je
Die Zahlen aus aktuellen Studien sind eindeutig: In einer zunehmend automatisierten und fragmentierten Arbeitswelt werden überfachliche Kompetenzen zum härtesten Unterscheidungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt.
45 %
aller deutschen Stellenanzeigen fordern 2025 explizit Soft Skills – 2019 waren es nur 25 %.
Quelle: Stepstone-Analyse 2026
39 %
der Kernkompetenzen in Jobs werden sich bis 2030 verändern. Soft Skills sind der stabilste Transfer-Anker.
Quelle: WEF Future of Jobs Report 2025
63 %
der Arbeitgeber weltweit sehen Kompetenzlücken als größte Wachstumsbremse – weit vor Infrastruktur oder Regulierung.
Quelle: WEF 2025
+354 %
Steigerung der Nennung von „Zuverlässigkeit" in deutschen Stellenanzeigen zwischen 2019 und 2025.
Quelle: Stepstone 2026
Was bedeutet das konkret für Sie? Wer seine Soft Skills kennt – und sie in Bewerbung, Gehaltsverhandlung oder Teamgesprächen präzise einsetzen kann – hat einen messbaren Vorsprung. Genau deshalb ist Selbstreflexion kein Nebenschauplatz, sondern der Einstiegspunkt zu jeder seriösen Karrieresteuerung.
Online-Quiz vs. Soft-Skill-Test vs. Potenzialanalyse
Nicht jedes „Soft-Skill-Assessment" im Netz ist gleich viel wert. Hier die ehrliche Abgrenzung, was Sie auf welcher Stufe wirklich erwarten können.
Kriterium
Kostenloses Online-Quiz
Dieser Soft-Skill-Test
Potenzialanalyse (PI)
Wissenschaftliche Grundlage
Meist keine
KODE + Big Five
KODE + validierte Testbatterie + Interview
Validierte Testverfahren
Nein
Screening-Niveau
DIN 33430 · Ja
Persönliches Ergebnisgespräch
Nein
Nein
Ja, 60–90 Min.
Schriftliches Gutachten
Nein
Nein
15-seitiges Expertengutachten
Konkrete Karriereempfehlungen
Oberflächlich
Kategorie-weise Hinweise
Individuell & berufsbezogen
Zeitaufwand
1–3 Min.
~8 Min.
ca. 2 Std. Termin + Vorbereitung
Kosten
0 €
0 €
ab 500 €
Empfehlung: Für eine erste, solide Standortbestimmung ist unser Test ideal. Wenn Sie damit die Richtung gefunden haben, aber konkrete Entscheidungen (Job-Wechsel, Studienwahl, Selbständigkeit) treffen wollen, lohnt sich der Schritt zur professionellen Potenzialanalyse mit Interview und Gutachten.
Für wen ist der Soft-Skill-Test gedacht?
Der Test liefert für verschiedene Lebens- und Karrierephasen unterschiedliche Erkenntnisse. Besonders wertvoll ist er in Umbruchzeiten – wenn eine Entscheidung ansteht, aber die eigene Standortbestimmung noch unklar ist.
Schüler:innen & Abiturient:innen
Welche Fächer bzw. Studiengänge passen zu Ihrer Persönlichkeit? Der Test ergänzt die Studienberatung um eine erste Selbsteinschätzung der überfachlichen Stärken.
Noten sind nur ein Teil der Arbeitsmarktfähigkeit. Kennen Sie Ihre Top-3-Soft-Skills für das Bewerbungsgespräch und den ersten Job. Auch sinnvoll beim Quereinstieg.
Wollen Sie den Job wechseln, reduzieren oder sich selbstständig machen? Ihr Kompetenzprofil liefert die Basis für fundierte Entscheidungen – vor und nach der beruflichen Neuorientierung.
Als Führungskraft sind Ihre Soft Skills oft entscheidender als Ihre Fachexpertise. Der Test gibt Impulse für Coaching- und Entwicklungsthemen – und ist idealer Einstieg in ein Newplacement-Coaching.
Als Impuls für Mitarbeitergespräche oder Entwicklungspläne: Der Test liefert einen strukturierten Rahmen. Für professionelle Eignungsdiagnostik im Recruiting oder AC empfehlen wir unsere Potenzialanalyse nach DIN 33430.
Aus unserer großen Soft-Skills-Analyse: diese 15 Fähigkeiten werden von deutschen Arbeitgebern am häufigsten explizit gefordert oder ausgewertet. Alle sind im Test direkt oder indirekt abgebildet.
01
Zuverlässigkeit
Termine halten, Zusagen einlösen, Verantwortung tragen. 2025 der Top-Trend in Stellenanzeigen.
02
Kommunikationsfähigkeit
Klar, präzise, respektvoll – schriftlich wie mündlich. Basis fast jeder Teamarbeit.
Differenzen offen ansprechen, aushalten und in Lösungen überführen. Reifemerkmal.
12
Entscheidungsfähigkeit
Unter Unsicherheit zu tragfähigen Entscheidungen kommen – und dann dazu stehen.
13
Kreativität
Neue Wege sehen, wo andere nur Probleme erkennen. Ideen wirklich umsetzen.
14
Digitale Kompetenz
Tools, KI, digitale Arbeitsprozesse souverän nutzen. Seit 2024 als Soft Skill gewertet.
15
Interkulturelle Kompetenz
In diversen Teams, mit internationalen Kunden und Remote-Setups effektiv agieren.
Nach dem Test: So nutzen Sie Ihr Ergebnis in 5 Schritten
Ein Testergebnis allein verändert nichts. Diese fünf Schritte machen aus Ihrer Standortbestimmung eine echte Weiterentwicklung – konkret, praktikabel und in maximal 30 Tagen umsetzbar.
1
Stärken verankern – Top 2 benennen
Notieren Sie Ihre zwei stärksten Kompetenzfelder. Beschreiben Sie für jedes eine konkrete berufliche Situation, in der sich diese Stärke bereits gezeigt hat. Das macht aus Selbstbild einen belegbaren Beweis – und liefert Sie Ihnen direkt Stoff für Lebenslauf und Gespräch.
2
Entwicklungsfeld wählen – realistisch, konkret
Wählen Sie eine der zwei schwächsten Dimensionen. Nicht drei, nicht alle. Je enger der Fokus, desto höher die Erfolgswahrscheinlichkeit. Beispiel: „Ich will meine Konfliktfähigkeit stärken" ist besser als „Ich will an allem arbeiten".
3
Mini-Experiment definieren (7 Tage)
Was machen Sie in den nächsten 7 Tagen konkret anders? Beispiel (Konfliktfähigkeit): „Ich spreche in jeder Teamsitzung mindestens einmal einen unbequemen Punkt an." Kleine, wiederholte Handlungen verändern Kompetenzen – nicht Bücherlesen.
4
Feedback einholen – 3 Personen
Fragen Sie drei Menschen, die Sie beruflich gut kennen: „Wie würdest du meine Kompetenzfeld X einschätzen, auf einer Skala von 1-10?" Der Abgleich Selbstbild/Fremdbild ist der schnellste Erkenntnissprung. Oft überrascht das Ergebnis.
Ein Soft Skill ohne Beleg ist nur Werbung. Hier sehen Sie, wie Ihre Testergebnisse in der Bewerbung wirken – mit konkreten Beispielformulierungen aus unserer Beratungspraxis, die auch strenge Recruiter überzeugen.
So formulieren Sie Soft Skills richtig
Statt Floskel: ein konkretes Verhalten, idealerweise mit Kontext und messbarem Ergebnis. Beispiele aus dem Bewerbungscoaching des Profiling Instituts:
Teamfähigkeit
Leitete als Werkstudent ein 5-köpfiges Studierendenteam über 4 Monate, Lieferung pünktlich und ohne Konflikte.
Resilienz
Arbeitete während der Restrukturierung der Abteilung parallel auf zwei Rollen – mit stabiler Performance und gutem Feedback.
Problemlösung
Identifizierte einen Engpass im Reporting-Prozess und reduzierte die monatliche Erstellungsdauer um 40 %.
Kommunikation
Übersetzte technische Anforderungen für den Vertrieb – resultierte in 3 gewonnenen Pilotkunden innerhalb eines Quartals.
Lernbereitschaft
Erwarb berufsbegleitend Zertifizierung in Power BI und baute daraus ein internes Dashboard für die Geschäftsführung.
Konfliktfähigkeit
Moderierte einen schwelenden Konflikt zwischen Produkt und Engineering – Einführung fester Review-Meetings behob die Ursache.
Sie wollen solche Formulierungen individuell für Ihre Vita entwickeln? In unserem Bewerbungscoaching arbeiten wir Ihre Soft Skills zu belegbaren Kompetenzaussagen aus – inklusive Testergebnis-Interpretation und Gesprächstraining.
Expertenmeinungen aus 25 Jahren Karriereberatung
Was unsere Berater:innen immer wieder in Tausenden von Gesprächen beobachten – und was Sie beim Testergebnis im Hinterkopf behalten sollten.
Jan Bohlken
Diplom-Sozioökonom · Gründer Profiling Institut
Die meisten Bewerber kennen ihre Schwächen viel besser als ihre Stärken. Ein strukturierter Test hilft, die eigenen Top-Kompetenzen endlich selbstbewusst zu benennen – ohne sich kleinzumachen oder zu übertreiben.
RP
Raphaela Peitsch
Dipl.-Psychologin · DGSF-zertifiziert
Soft Skills sind keine Charaktereigenschaften, sondern erlernbare Verhaltensmuster. Wer weiß, woran er arbeitet, verändert sich innerhalb von 3–6 Monaten messbar – vorausgesetzt, das Feedback-System stimmt.
Fachlich zitiert in
FAZSternFocusHandelsblattkarriere.deSZT-Online
Was Klient:innen über unsere Diagnostik sagen
Drei anonymisierte Stimmen aus unserer Beratungspraxis – typische Wege vom ersten Soft-Skill-Test über die Potenzialanalyse bis zur beruflichen Entscheidung.
Studienabschluss & Jobeinstieg
„Ich hatte gute Noten, aber wusste nie, was mich im Bewerbungsgespräch wirklich auszeichnet. Der Soft-Skill-Test hat mir die Sprache dafür gegeben – und das Coaching danach den Feinschliff."
L., 26 J., Wirtschaftsingenieurin · Testergebnis führte zu Coaching · Heute: Trainee im Top-3 DAX-Konzern
Neuorientierung mit 40
„Der Test hat mir gezeigt, dass meine eigentliche Stärke gar nicht in der Fachexpertise lag – sondern in meiner Fähigkeit, Teams durch Krisen zu führen. Das war der Wendepunkt."
M., 42 J., ehem. Controller · Heute: Change Manager in einem Mittelständler · Gehaltssprung +28 %
Führungskraft Newplacement
„Nach 15 Jahren im Konzern war ich aus dem Takt mit dem aktuellen Arbeitsmarkt. Die Kombination aus Online-Test, Potenzialanalyse und Gutachten hat meine Selbstvermarktung völlig neu aufgestellt."
T., 51 J., ehem. Abteilungsleiterin · Heute: selbstständig als Interim-Managerin · Auslastung ab Monat 4
Der Test basiert auf anerkannten Modellen und aktuellen Marktdaten. Hier die wichtigsten Referenzen, an denen Sie unsere Methodik nachvollziehen können.
Erpenbeck & Heyse: Kompetenzatlas KODE®
Das Standardwerk der deutschsprachigen Kompetenzdiagnostik. Erpenbeck, J. & Heyse, V. (2017). Kompetenzmanagement in der Praxis. Beltz Verlag.
World Economic Forum: Future of Jobs Report 2025
Globale Erhebung zu Skill-Entwicklungen bis 2030: 39 % der Kernkompetenzen verändern sich, 63 % der Arbeitgeber sehen Skill-Gaps als Wachstumsbremse. Vollständiger Report.
Stepstone Soft-Skill-Analyse 2026
Auswertung deutscher Stellenanzeigen 2019–2025: Soft Skills in 45 % aller Jobs gefordert (Verdopplung seit 2019). Zuverlässigkeit mit +354 % an Bedeutung gewonnen. Zur Studie.
DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsbeurteilung
Deutsche Norm des DIN Normenausschusses Ergonomie. Legt Qualitätsstandards für psychologische Eignungsdiagnostik fest. Zertifizierung des Profiling Instituts nach dieser Norm.
McCrae & Costa: Big Five / OCEAN-Modell
Das am besten validierte Persönlichkeitsmodell der Forschung. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (2013). Introduction to the empirical and theoretical status of the five-factor model of personality traits. Basis für die Likert-Items im Test.
Potenzialanalyse · DIN 33430 zertifiziert
Der nächste Schritt: Vom Test zum echten Kompetenzprofil
Der Online-Test gibt Ihnen eine erste Standortbestimmung. Für belastbare Entscheidungen – Jobwechsel, Studienwahl, Selbstständigkeit, Neuorientierung – brauchen Sie mehr Tiefe: eine validierte Testbatterie nach DIN 33430, ein 60–90-minütiges Interview mit unseren Expert:innen und ein 15-seitiges Gutachten mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Die 15 wichtigsten Fragen, die unsere Klient:innen vor und nach dem Test stellen – klar beantwortet.
Ja, der Test ist vollständig kostenlos. Es gibt keine Registrierung, keine E-Mail-Pflicht, keine versteckten Kosten. Wir stellen den Test als Service bereit, damit Sie eine fundierte Selbsteinschätzung treffen können. Wenn Sie danach tiefer einsteigen möchten, bieten wir unsere Potenzialanalyse ab 500 € an – aber die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Der Test umfasst 36 Aussagen auf einer 5-stufigen Likert-Skala und dauert in der Regel 6–10 Minuten. Wichtig: antworten Sie spontan, nicht ausführlich überlegend. Die erste Reaktion ist diagnostisch belastbarer als die wohlüberlegte Version.
Nein. Der Test läuft vollständig lokal in Ihrem Browser – es werden keine Antworten, Ergebnisse oder IP-Adressen an unseren Server übertragen. Wenn Sie die Seite schließen, sind alle Daten gelöscht. Das ist technisch so gelöst, dass auch wir Ihre Antworten nicht einsehen können.
Ehrliche Antwort: Ein Online-Selbsttest liefert kein Gutachten. Er ist ein Screening-Instrument – vergleichbar mit einem Check-Up beim Hausarzt. Das Ergebnis ist richtungsweisend und hilft Ihnen, die eigenen Stärken zu sortieren. Für belastbare Diagnostik (Job-Entscheidung, Karrierewechsel) empfehlen wir eine Potenzialanalyse nach DIN 33430 mit Interview und Gutachten.
Die Items wurden vom Profiling Institut unter Leitung von Jan Bohlken (Diplom-Sozioökonom, 25+ Jahre Karriereberatung) auf Basis des KODE®-Kompetenzmodells von Erpenbeck & Heyse sowie der Big-Five-Forschung entwickelt. Die psychologische Plausibilitätsprüfung erfolgte durch Raphaela Peitsch (Diplom-Psychologin, DGSF-zertifiziert).
Ein Persönlichkeitstest misst Eigenschaften (wer Sie sind: introvertiert, gewissenhaft, offen etc.). Ein Soft-Skill-Test misst Kompetenzen (was Sie können: kommunizieren, lösen, führen etc.). Kompetenzen sind veränderbar, Persönlichkeitsmerkmale eher stabil. Beide zusammen ergeben das vollständige Karriere-Bild.
Ja. Wir empfehlen sogar, den Test einmal heute zu machen und in 3–6 Monaten zu wiederholen, nachdem Sie aktiv an einem Kompetenzfeld gearbeitet haben. Der Selbstbild-Wandel ist oft überraschend und selbst ein Entwicklungsfeedback.
Kompetenzen entwickeln sich durch Handlung + Feedback, nicht durch Lesen. Die wirksamsten Wege: (1) konkrete Situationen im Arbeitsalltag bewusst anders angehen, (2) 360°-Feedback aus dem Umfeld einholen, (3) professionelles Coaching oder Supervision. In Umbruchphasen hilft eine strukturierte Orientierungsberatung beim Profiling Institut.
Ja, ab ca. 16 Jahren sinnvoll – idealerweise ab der Oberstufe, wenn erste berufliche Weichen gestellt werden. Die Items sind auf den beruflichen Kontext ausgerichtet, aber genauso auf schulische oder studentische Situationen übertragbar. Für die Studien- bzw. Berufswahl siehe auch unsere Studienberatung und Berufsberatung.
Das hängt stark vom Berufsbild ab. Als Faustregel: Beratungs- und Führungsrollen brauchen hohe Sozialkompetenz und Resilienz. Entwickler-, Analyse- und Forschungsrollen profitieren von starker Methoden- und Veränderungskompetenz. Einen Überblick branchenspezifischer Profile bietet unser Berufsbilder-Hub.
Als Selbstreflexion: ja, sehr wertvoll. Das Ergebnis hilft, Ihre Top-3-Stärken präzise zu benennen und mit Beispielen zu belegen. Nicht als offizielles Zertifikat: Für einen verwertbaren Nachweis (z. B. als Anhang der Bewerbung) brauchen Sie die professionelle Potenzialanalyse mit 15-seitigem Gutachten.
Ja, der Test ist vollständig mobiloptimiert. Die 5-Punkt-Likert-Skala wird auf kleinen Bildschirmen automatisch in ein zweispaltiges Layout umgebrochen. Für die beste Erfahrung empfehlen wir aber einen Desktop oder ein Tablet, weil Sie so die Antwortoptionen besser vergleichen können.
Grün/Lime: starkes Kompetenzfeld (75 %+) – das ist eine klare Stärke, die Sie aktiv einsetzen und kommunizieren sollten. Dunkelgrün: solides Niveau (50–74 %) – Ihre Basiskompetenz, ausbaufähig durch Fokus. Orange: Entwicklungsfeld (unter 50 %) – kein Schwächezeichen, sondern eine Chance. Jeder Mensch hat diese Felder; entscheidend ist, ob Sie sie kennen.
Drucken: ja, einfach Strg+P (Cmd+P) am Ergebnisbildschirm drücken. Speichern als PDF im Browser-Dialog. Weil wir nichts serverseitig speichern, haben Sie die volle Datenkontrolle. Wenn Sie ein professionelles, auswertungsgesichertes Gutachten brauchen, ist das Teil der Potenzialanalyse.
Das ist einer der wichtigsten Gründe, warum ein professioneller Test mit Interview oft einen Mehrwert liefert. Selbstbild und Fremdbild weichen statistisch häufig stark voneinander ab. Gerade bei Soft Skills neigen Menschen entweder zu Selbstüberschätzung (bei Sozialkompetenz oft der Fall) oder Unterschätzung (oft bei Methodenkompetenz). Ein 360°-Feedback oder eine Potenzialanalyse gibt die nötige Außensicht.
Jan Bohlken begleitet seit über 25 Jahren Menschen in beruflichen Schlüsselmomenten – als Headhunter, Karriereberater und Eignungsdiagnostiker. Das Profiling Institut ist DIN 33430 zertifiziert und an 7 Standorten in Deutschland präsent. Der vorliegende Test wurde gemeinsam mit Raphaela Peitsch (Diplom-Psychologin, DGSF-zertifiziert) konzipiert und wissenschaftlich geprüft.
DIN 33430nfb-MitgliedDGfKdvb25+ Jahre
Weiterführende Angebote & Tests im Profiling Institut
Passend zum Soft-Skill-Test – fundiert, praxisnah und miteinander verzahnt.
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