20 Tipps für Ihre berufliche Neuorientierung – So gelingt der Neuanfang
Sind Sie bereit für Ihren nächsten Karriereschritt?
Viele Menschen spüren irgendwann, dass ihr aktueller Job nicht mehr zu ihnen passt – aber wissen nicht genau, wo sie anfangen sollen.
Unsere 20 Tipps zur beruflichen Neuorientierung zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Klarheit gewinnen, Ziele definieren und mutig neue Wege gehen können.
Das Profiling Institut begleitet Sie dabei mit fundierten Tests, individueller Beratung und praxisnahen Strategien für Ihren erfolgreichen Neustart.
Beantworten Sie 20 kurze Fragen und erfahren Sie, ob für Sie eine Offene Karriereberatung, eine Potenzialanalyse oder eine Orientierungsberatung sinnvoll ist.
Tipps 1 – 5: Der richtige Start: Klarheit und Selbstreflexion
- Akzeptieren Sie den Wunsch nach Veränderung.
Unzufriedenheit ist kein Scheitern, sondern ein Signal für Entwicklung. - Reflektieren Sie Ihre aktuelle Situation.
Was genau stört Sie – Aufgaben, Umfeld, Werte, Führung oder Struktur? - Analysieren Sie Ihre Stärken und Interessen.
Nutzen Sie Tests und Feedback, um ein objektives Selbstbild zu gewinnen. - Formulieren Sie Ihr berufliches Ziel.
Schreiben Sie auf, wie Ihr idealer Arbeitstag aussehen soll. - Definieren Sie Ihre Werte und Prioritäten.
Sinn, Sicherheit, Gehalt, Freizeit, Einfluss – was zählt wirklich für Sie?
Tipps 6-10: Orientierung gewinnen und Optionen prüfen
- Erkunden Sie mögliche Berufsfelder.
Prüfen Sie Branchen, Rollen und Arbeitsmodelle, die zu Ihrem Profil passen. - Nutzen Sie den Arbeitsmarkt aktiv.
Lesen Sie Stellenanzeigen – nicht um sich zu bewerben, sondern um Trends zu erkennen. - Sprechen Sie mit Menschen aus anderen Bereichen.
Netzwerke liefern wertvolle Einblicke in Berufsbilder und Karrierewege. - Nutzen Sie professionelle Unterstützung.
Karriereberatung hilft, realistische Ziele und Strategien zu entwickeln. - Erstellen Sie Ihr Kompetenzprofil.
Fassen Sie Qualifikationen, Soft Skills und Erfolge kompakt zusammen.
Tipps 11-15: Planung und Entscheidung
- Bewerten Sie Alternativen realistisch.
Wie groß ist der Lernaufwand? Wie stabil ist der Markt? - Setzen Sie klare Zwischenziele.
Schrittweise Veränderungen sind nachhaltiger als radikale Brüche. - Kalkulieren Sie Zeit und Budget.
Berücksichtigen Sie Weiterbildung, Übergangszeiten und finanzielle Puffer. - Holen Sie Feedback ein.
Lassen Sie Ihre Ideen von neutralen Expert:innen oder Mentor:innen spiegeln. - Treffen Sie eine bewusste Entscheidung.
Wägen Sie Fakten, Bauchgefühl und Werte ab – und stehen Sie dann dazu.
Tipps 16-20: Umsetzung und neue Perspektiven
- Erstellen Sie einen konkreten Aktionsplan.
Schreiben Sie Termine, Maßnahmen und Ansprechpartner fest. - Investieren Sie in Weiterbildung.
Ob Kurzseminar, Zertifikat oder Umschulung – gezieltes Lernen stärkt Ihr Profil. - Optimieren Sie Bewerbungsunterlagen.
Passen Sie Lebenslauf und Anschreiben auf Ihre neue Zielrolle an. - Bereiten Sie sich auf Interviews vor.
Üben Sie, Ihre Motivation für den Wechsel souverän zu erklären. - Bleiben Sie flexibel und offen.
Der Weg zur Erfüllung ist selten linear – vertrauen Sie auf Ihre Lernfähigkeit.
Fazit – Mut zur Veränderung zahlt sich aus
Eine berufliche Neuorientierung ist kein Rückschritt, sondern ein Wachstumsschritt. Mit der richtigen Vorbereitung, professioneller Begleitung und klarem Ziel vor Augen kann Ihr Neuanfang zu einer echten Erfolgsgeschichte werden.
Unsere Leistungen für Ihre berufliche Neuorientierung
Potenzialanalyse
Unsere wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse ist das Herzstück Ihrer Neuorientierung. Sie kombiniert psychologische Diagnostik, biografische Interviews und Auswertungsgespräche. Ziel: Ihre persönlichen Stärken, Talente, Interessen und Werte klar erkennen und ein klares Kompetenzprofil erstellen.
Orientierungsberatung
Aufbauend auf der Potenzialanalyse entwickeln unsere Experten mit Ihnen konkrete berufliche Optionen:
-
Bewertung möglicher Berufs- und Tätigkeitsfelder
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Entwicklung realistischer Karriereziele oder beruflicher Wechselwege
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Entscheidungshilfe bei Branchenwechsel oder Selbstständigkeit
Offene Karriereberatung
Sie möchten individuelle Karrierefragen klären oder neue berufliche Wege erkunden? In der offenen Karriereberatung erhalten Sie gezielte Impulse und Feedback von erfahrenen Coaches.
- Einzelgespräch zur beruflichen Orientierung
- Persönliche Standortbestimmung & Entwicklungspotenziale
- Flexible Terminvereinbarung
- € 160 pro Stunde
Wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse
- Stärken & Talente klar herausarbeiten
- Motive und Werte analysieren
- Konkretes Kompetenzprofil erstellen
- Dauer ca. 2 Stunden € 500 inkl. 15-seitigem Gutachten
Orientierungsberatung – Richtung & Ziel klären
- Berufsoptionen bewerten & priorisieren
- Realistische Karriereziele entwickeln
- Passende Tätigkeitsfelder erarbeiten
- Standard-Version ca. 3,5 Stunden € 900 inkl. 15-seitigem Gutachten
- Pro-Version ca. 5 Stunden € 1.200 inkl. 18-seitigem Gutachten
Schritt-für-Schritt zum Neustart
- Analyse der Ausgangssituation
- Potenzialanalyse & Standortbestimmung
- Zieldefinition & Berufsstrategie
- Orientierung & Entscheidung
- Umsetzung & Begleitung
Häufig gestellte Fragen FAQ´s
Starten Sie mit einer Standortbestimmung: Was fehlt, was erfüllt? Sammeln Sie Ihre Stärken, Interessen und Werte und formulieren Sie einen Idealtag. Erst danach Optionen recherchieren – so treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Klarheit statt Frust.
Arbeiten Sie die Tipps in vier Blöcken (Analyse, Orientierung, Planung, Umsetzung) ab. Setzen Sie pro Woche 2–3 Maßnahmen mit klarer Deadline um und dokumentieren Sie Ergebnisse. So bleibt Ihr Prozess fokussiert und messbar.
Aktionismus ohne Zielbild, Weiterbildungen „auf Verdacht“, Bewerbungen mit generischem CV sowie Entscheidungen nur aus Weg-von-Motivation. Besser: Zielrolle definieren, Kompetenzlücken gezielt schließen, Unterlagen auf die Zielrolle zuschneiden und Ergebnisse testen (Infogespräche, Job-Shadowing).
Für Analyse, Marktcheck und Strategie sind 8–12 Wochen realistisch. Ein Rollenwechsel gelingt oft schneller; für Quereinstiege kann zusätzliche Qualifizierung nötig sein. Wichtig ist ein klarer Aktionsplan mit wöchentlichen Meilensteinen.
Wir verbinden Tests (Stärken, Motive, Arbeitswerte) mit Beratung: Zielbild schärfen, Rollen-/Branchen-Mapping, Qualifizierungsfahrplan, CV- & Pitch-Optimierung und Interviewvorbereitung – bis zur Entscheidung.
Was unsere Kunden sagen:
„Ich wusste, dass ich etwas verändern wollte, aber nicht genau was.“
Nach über zehn Jahren in leitender Position fühlte ich mich zunehmend ausgebrannt und orientierungslos. Das Team des Profiling Instituts in München hat mir geholfen, meine Stärken und Werte neu zu sortieren. Besonders die Potenzialanalyse hat mir Klarheit darüber gegeben, was mir wirklich wichtig ist – und welche Aufgaben mich erfüllen.
Heute habe ich eine neue Führungsrolle gefunden, die besser zu meiner Persönlichkeit und Lebenssituation passt. Ich kann die Beratung uneingeschränkt empfehlen – sie ist professionell, empathisch und auf den Punkt gebracht.
„Ich wollte raus aus dem Hamsterrad – aber mit Plan.“
Als technischer Spezialist hatte ich mich über Jahre in eine sehr enge Rolle entwickelt. Die Orientierungsberatung in München hat mir geholfen, meine beruflichen Möglichkeiten realistischer einzuschätzen und neue Perspektiven zu sehen.
Durch die Analysegespräche und Tests konnte ich endlich benennen, was mir liegt – und was nicht. Mit dem Gutachten hatte ich eine klare Entscheidungsgrundlage für meinen nächsten Karriereschritt.
Heute arbeite ich in einem mittelständischen Unternehmen mit mehr Gestaltungsspielraum – und spüre wieder echte Motivation.
Unsere Standorte - direkte Beratung vor Ort:
Unser professionelle Beratung für Ihre berufliche Neuorientierung bieten wir Ihnen an folgenden Standorten an:
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„Ich war erst skeptisch, aber die Beratung beim Profiling Institut hat mir echt weitergeholfen und mich wirklich „beflügelt“ neue Wege zu beschreiten! Jedem, der sich für einen neue Weg entscheiden muss, kann ich das nur empfehlen.“
— Anna A. aus Passau
Wir sind das Profiling Institut!
Seit 20 Jahren bieten wir exzellente Studien-, Berufs- und Karriereberatung für Schüler, Studienfachwechsler, Studienabbrecher, Erwachsene, Berufstätige, Führungskräfte, Hochschulabsolventen und Young Professionals… Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, den Beruf, das Studium, den Job oder die Herausforderung zu finden, die am besten zu ihnen passt – und sie langfristig erfüllt und glücklich macht.
Wir lieben, was wir tun, und arbeiten daher mit Begeisterung, Herzblut und Leidenschaft – das spüren unsere Klienten in jeder Beratung. Jedes Jahr wenden sich zahlreiche Menschen an uns, um Klarheit, Orientierung und neue Perspektiven zu gewinnen. Viele von ihnen berichten, dass unsere Beratung für sie ein echter Wendepunkt war, der neue Chancen eröffnet hat.
Wir nehmen uns die Zeit, genau hinzuhören, gehen empathisch auf ihre Sorgen, Zweifel und Träume ein und behalten gleichzeitig immer den klaren Blick auf ihre Talente und Potenziale. Dadurch entsteht nicht nur Orientierung, sondern auch das Vertrauen, den eigenen Weg mutig und mit neuer Zuversicht zu gehen.
Wir freuen uns darauf, Sie auch unterstützen zu dürfen!
Ihr Jan Bohlken, Gründer des Profiling Instituts
Wir sind bekannt aus Beiträgen und Berichten in folgenden Medien:
Wir sind Mitglied bei folgenden Verbänden und Institutionen:
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