Ratgeber · Stand August 2026
Beratung zur beruflichen Neuorientierung: fünf Formate im Vergleich
Von der ersten Orientierung bis zur vollständigen Karrierestrategie: Wählen Sie das Format, das zu Ihrem Handlungsdruck passt – und buchen Sie nur das, was Sie wirklich brauchen. Alle Formate führt Jan Bohlken persönlich durch, an sieben Standorten oder per Video.
Kurz gesagt
- Fünf Formate, ein Berater: offene Karriereberatung ab € 160 pro Stunde, Potenzialanalyse € 500, Orientierungsberatung € 900 oder € 1.200, Coaching ab € 1.000, Outplacement ab € 3.000. Alle Preise sind Endpreise inklusive Umsatzsteuer.
- Das Erstgespräch ist immer kostenfrei und dient der Auftragsklärung – nicht dem Verkauf des größten Pakets.
- Diagnostik nach DIN 33430: BIP, NEO-PI-R, RIASEC und bei Bedarf I-S-T 2000 R. Kein selbstgebauter Fragebogen, sondern normierte Verfahren mit schriftlichem Gutachten.
- Honorarbasiert und unabhängig: keine Vermittlungsprovisionen, keine Partnerverträge, keine Datenverwertung.
- Steuerlich absetzbar: in der Regel als Werbungskosten oder Betriebsausgabe. Bei Trennungssituationen zahlt häufig der bisherige Arbeitgeber – dann sogar lohnsteuerfrei.
Ausgangspunkt
Warum es nicht ein Format für alle gibt
Berufliche Neuorientierung ist kein Einheitsprodukt. Wer gerade erst merkt, dass etwas nicht mehr stimmt, braucht etwas anderes als jemand, der bereits seit Monaten ohne Ergebnis sucht. Deshalb bietet das Profiling Institut fünf klar abgegrenzte Beratungsformate – vom niedrigschwelligen Erstgespräch über die mehrwöchige Umsetzungsbegleitung bis zum Outplacement für alle, deren Arbeitsverhältnis endet.
Alle fünf Formate teilen denselben Kern: Sie werden persönlich von Jan Bohlken begleitet – Diplom-Sozioökonom, DIN-33430-zertifizierter Diagnostiker und seit über 25 Jahren als Headhunter und Karriereberater tätig. Kein wechselndes Beraterteam, keine standardisierten Abläufe. Das ist der Unterschied zu größeren Anbietern – und der Grund, warum über 97 Prozent unserer Klienten das Angebot weiterempfehlen.
Unsicher, welcher Einstieg der richtige ist? Der Selbsttest weiter unten mit 28 Fragen liefert eine ausführliche Einordnung – der Schnellfilter direkt darunter genügt für eine erste Richtung.
Schnellfilter
Welches Format passt zu Ihrer Situation?
Wählen Sie die Beschreibung, die Ihrer Lage am nächsten kommt – die Empfehlung erscheint sofort, mit Preis und Direktlink zum Angebot.
Was beschreibt Ihren aktuellen Stand am besten?
Empfehlung
Offene Karriereberatung · ab € 160 pro Stunde, inkl. USt.Flexible Stundenbuchung ohne festes Paket. Sie klären eine konkrete Frage, bekommen eine Einordnung und entscheiden danach, ob mehr sinnvoll ist. Kein Programm, keine Mindestlaufzeit.
Empfehlung
Potenzialanalyse · € 500 inkl. USt.Psychometrische Diagnostik nach DIN 33430 mit BIP und NEO-PI-R, 20-seitigem Gutachten und Feedback-Gespräch. Liefert ein objektives Bild Ihrer Stärken – unabhängig davon, wie Sie sich gerade selbst sehen.
Empfehlung
Orientierungsberatung · € 900 oder € 1.200, inkl. USt.Das vollständige Paket: Potenzialanalyse, biografisches Tiefeninterview, konkrete Karriereoptionen und ein Erfolgsplan. Die häufigste Wahl – und das Format, in dem aus Daten eine Entscheidung wird.
Empfehlung
Coaching · individuelles AngebotBegleitung in der Umsetzungsphase über vier bis zwölf Wochen: Bewerbungsstrategie, Positionierung, Netzwerkaufbau und Verhandlungsvorbereitung – mit der Marktsicht aus 25 Jahren Besetzungspraxis.
Empfehlung
Outplacement · ab € 3.000 inkl. USt.Begleiteter Übergang nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag über drei bis neun Monate. Häufig zahlt der bisherige Arbeitgeber – arbeitgeberfinanzierte Neuorientierungsberatung ist nach § 3 Nr. 19 EStG lohnsteuerfrei.
Empfehlung
Erstgespräch – kostenfrei und unverbindlichDas ist kein Nachteil, sondern der Normalfall. Im 15- bis 30-minütigen Erstgespräch ordnen wir Ihre Lage gemeinsam ein und benennen das kleinste Format, das Ihre Frage beantwortet. Wenn keines nötig ist, sagen wir das auch.
Wählen Sie eine Beschreibung – die Empfehlung erscheint sofort.
Die Angebote
Die fünf Beratungsformate im Überblick
Die Formate bauen aufeinander auf, sind aber einzeln buchbar. Wer mit der Potenzialanalyse startet und später die Orientierungsberatung ergänzt, bekommt das bereits gezahlte Honorar angerechnet.
Offene Karriereberatung
Flexible Stunden-Beratung ohne festes Paket. Für erste Fragen, punktuelle Entscheidungshilfe oder eine erste Standortbestimmung. Flexibel nach Bedarf, persönlich oder per Video.
Potenzialanalyse
Wissenschaftliche Stärken- und Persönlichkeitsdiagnostik nach DIN 33430: BIP und NEO-PI-R, rund zwei Stunden Testung, 20-seitiges Gutachten und Feedback-Gespräch.
Orientierungsberatung Empfehlung
Das komplette Neuorientierungspaket: Potenzialanalyse, biografisches Interview, konkrete Karriereoptionen und Erfolgsplan. Standard rund 3,5 Stunden, Pro rund 5 Stunden – beide mit rund 20 Seiten Gutachten.
Karriere-Coaching
Individuelle Begleitung in der Umsetzungsphase über vier bis zwölf Wochen: Bewerbungsstrategie, Positionierung, Netzwerkaufbau, Verhandlungsvorbereitung – eins zu eins mit Jan Bohlken.
Outplacement
Begleiteter Übergang nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Standortbestimmung, Zielmarkt, Bewerbung und Vertragsverhandlung über drei bis neun Monate. Häufig vom Arbeitgeber finanziert.
Das Erstgespräch ist bei jedem Format kostenfrei
15 bis 30 Minuten, telefonisch oder per Video. Es dient der Auftragsklärung, nicht dem Verkauf. Wenn sich dabei herausstellt, dass Sie keine umfangreiche Beratung brauchen, sagen wir das – und empfehlen das kleinste Format, das Ihre Frage beantwortet. Erstgespräch anfragen.
Leistungsvergleich
Was ist in welchem Format enthalten?
| Leistung | Karriereberatung | Potenzialanalyse | Orientierungsberatung | Coaching | Outplacement |
|---|---|---|---|---|---|
| Erstgespräch kostenfrei | ja | ja | ja | ja | ja |
| Psychometrische Diagnostik | nein | ja | ja | ja | ja |
| Biografisches Tiefeninterview | optional | ja | ja | ja | ja |
| Schriftliches Gutachten | nein | 15 Seiten | ca. 20 Seiten | ca. 20 Seiten | ca. 20 Seiten |
| DIN 33430 | nein | ja | ja | nein | ja |
| Konkrete Karriereoptionen | erste Impulse | nein | ja | ja | ja |
| Bewerbungsstrategie & Positionierung | nein | nein | Grundzüge | ja | ja |
| Preis | € 160 / Std. | € 500 | € 900 / € 1.200 | ab € 1.000 | ab € 3.000 |
Die Orientierungsberatung enthält die Potenzialanalyse vollständig. Wer zuerst die Analyse bucht und später aufstockt, bekommt das Honorar angerechnet.
Interessenlage
Unabhängig, honorarbasiert, Ihrem Interesse verpflichtet
Wir leben ausschließlich von Ihrem Honorar – nicht von Vermittlungsprovisionen, nicht von Partner-Arbeitgebern, nicht von Datenverwertung. Diese Unabhängigkeit ist die Voraussetzung dafür, dass Sie eine ehrliche Empfehlung erhalten. Auch dann, wenn sie lautet: weniger Beratung als gedacht.
Keine Provisionen
Wir empfehlen weder Arbeitgeber noch Weiterbildungsanbieter, an denen wir verdienen. Keine Partnerverträge, keine Affiliate-Strukturen, keine versteckten Beteiligungen.
Keine Vermittlung
Wir sind keine Personalvermittler. Wir helfen Ihnen, Ihre Richtung zu finden – nicht eine bestimmte Stelle zu besetzen. Sie verlassen die Beratung mit Klarheit, nicht mit einem Vertrag.
Ehrliche Empfehlungen
Wenn nach dem Erstgespräch klar ist, dass Sie keine umfangreiche Beratung brauchen, sagen wir es. Wir empfehlen das kleinste Format, das Ihre Frage beantwortet – nicht das größte, das wir verkaufen könnten.
Klare Trennung von Beratung und Besetzung
Headhunting läuft über die Schwesterfirma Bohlken Consulting, Karriereberatung über das Profiling Institut. Beide sind organisatorisch und vertraglich getrennt. Was in der Beratung besprochen wird, fließt nicht in Besetzungsprozesse ein.
Der Ablauf
So läuft Ihre Beratung beim Profiling Institut ab
Egal welches Format Sie wählen – der Ablauf folgt einer klaren Methodik. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen und was als Nächstes kommt. Hier am Beispiel der Orientierungsberatung.
Erstgespräch
Telefonisch oder per Video. Wir klären Ihre Situation, Ihre Erwartungen und welches Format zu Ihnen passt.
Tiefeninterview
Biografisch-strukturiertes Gespräch zu Werdegang, Werten, Interessen und Lebenszielen – persönlich mit Jan Bohlken, nicht mit wechselnden Beratern.
Diagnostik
BIP und NEO-PI-R, beide DIN-33430-konform, dazu psychologische Übungen zu Interessen und Persönlichkeit sowie individuelle Arbeitsblätter.
Gutachten
ca. 20 Seiten Auswertung mit Stärkenprofil, beruflicher Passung und konkreten Karriereoptionen – schriftlich, nachlesbar und auch Monate später noch belastbar.
Feedback und Strategie
Ausführliche Besprechung der Ergebnisse, Priorisierung der Optionen und ein konkreter Erfolgsplan für Ihre nächsten Schritte.
Standorte
Wo Ihre Beratung stattfindet: sieben Standorte oder komplett online
Das Erstgespräch führen wir telefonisch oder per Video, die Diagnostik bearbeiten Sie ortsunabhängig – nur Tiefeninterview und Feedback-Gespräch profitieren von einem persönlichen Termin. Beide Wege sind methodisch gleichwertig und DIN-33430-konform.
Kein Standort in Ihrer Nähe? Alle fünf Formate – von der Orientierungsberatung bis zur Orientierungsberatung – sind vollständig per Videokonferenz durchführbar. Rund 40 Prozent unserer Klienten wählen diesen Weg, viele davon aus dem europäischen Ausland.
Wissenschaftliche Basis
Die Verfahren hinter der Diagnostik
Wir arbeiten ausschließlich mit psychometrischen Verfahren, deren Reliabilität und Validität in der Literatur dokumentiert und durch DIN 33430 – die deutsche Norm für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen – als geeignet ausgewiesen sind. Welches Verfahren zum Einsatz kommt, richtet sich nach Ihrer Fragestellung; nicht jede Beratung braucht jedes Instrument.
- RIASEC / Holland-Code · Interessen
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3. Auflage, Psychological Assessment Resources. Sechs Interessendimensionen als Grundgerüst der beruflichen Orientierung, international eingesetzt seit 1959, in Deutschland über EXPLORIX operationalisiert.
- BIP · Berufsbezogene Persönlichkeit
- Hossiep, R. & Paschen, M. (2003). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Hogrefe, Göttingen. 14 Skalen zu Motivation, Arbeitsverhalten, sozialen Kompetenzen und psychischer Konstitution, speziell für die Personaldiagnostik im deutschsprachigen Raum entwickelt.
- NEO-PI-R · Big Five
- Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory. Psychological Assessment Resources. Goldstandard der Persönlichkeitsforschung mit fünf Dimensionen zu je sechs Facetten, in Deutschland validiert durch Ostendorf & Angleitner (2004).
- I-S-T 2000 R · Kognition
- Amthauer, R., Brocke, B., Liepmann, D. & Beauducel, A. (2001). Intelligenz-Struktur-Test 2000 R. Hogrefe. Mehrdimensionaler Intelligenztest mit verbalen, numerischen und figuralen Modulen sowie Merkfähigkeit – eines der am gründlichsten normierten Verfahren im deutschsprachigen Raum.
Warum das den Unterschied macht
Ein normiertes Verfahren vergleicht Ihre Antworten mit einer repräsentativen Stichprobe – ohne diesen Bezug ist ein Punktwert bedeutungslos. Genau das trennt Eignungsdiagnostik von den kostenlosen Persönlichkeitstests im Netz. Einen Überblick über die Verfahren gibt die Seite Persönlichkeitstests.
Ausführliche Selbsteinschätzung
Noch unsicher? 28 Fragen bringen Klarheit
Der Schnellfilter weiter oben ordnet grob zu. Wenn Sie es genauer wissen möchten, misst der Beratungsfinder entlang von 28 Aussagen fünf Dimensionen: Handlungsdruck, Zielklarheit, Veränderungsbereitschaft, bisher erfolglose Versuche und die gewünschte Begleitungstiefe. Aus dem Verhältnis dieser Werte ergibt sich die Empfehlung – nach denselben Kriterien, nach denen wir im Erstgespräch entscheiden.
Rund fünf Minuten
28 Aussagen auf einer fünfstufigen Skala. Kein Registrieren, keine E-Mail-Adresse, kein Download.
Auswertung im Browser
Ihre Antworten werden weder gespeichert noch an uns übertragen. Die Berechnung läuft vollständig auf Ihrem Gerät.
Format mit Begründung
Sie erhalten eine Empfehlung samt Profilbalken – und den Hinweis, wann ein kleineres Format ausreicht.
Kein diagnostisches Verfahren
Der Beratungsfinder ordnet zu, er misst nicht. Aussagen über Ihre Persönlichkeit, Ihre Eignung oder Ihre beruflichen Interessen liefert erst die Potenzialanalyse nach DIN 33430 mit validierten Verfahren wie BIP und NEO-PI-R.
Wer hinter diesem Ratgeber steht
Autor und fachliche Prüfung
Jan Bohlken
Diplom-Sozioökonom · Leiter Profiling Institut · Headhunter · Eignungsdiagnostiker nach DIN 33430
Jan Bohlken führt jede Beratung persönlich durch – vom Erstgespräch bis zum Feedback-Gespräch. Im Profiling Institut verantwortet er die eignungsdiagnostische Arbeit nach DIN 33430, über Bohlken Consulting besetzt er seit über 25 Jahren Positionen in Chemie, Automotive und Maschinenbau. Mitglied im nationalen Forum Beratung (nfb), in der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK) und im Deutschen Verband für Bildungs- und Berufsberatung (dvb). Zum vollständigen Profil.
Fachlich geprüft von Raphaela Peitsch
Diplom-Psychologin · DGSF-zertifizierte systemische Beraterin · Prüfung August 2026
Unabhängigkeit und Reichweite dieses Beitrags
Preisangaben verstehen sich als Honorare zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, soweit nicht anders angegeben. Der Ratgeber enthält keine bezahlten Platzierungen und keine Affiliate-Links. Wo eigene Leistungen genannt werden, ist das kenntlich. Praxisangaben stammen aus der eigenen Klientel und sind als Größenordnung zu lesen, nicht als repräsentative Statistik.
Aktualisiert: 3. August 2026 · Nächste Prüfung: Februar 2027
Vertraulichkeit
Datenschutz und was mit Ihren Ergebnissen geschieht
Was Sie uns in einer Beratung anvertrauen – und was die Tests über Sie aussagen – sind hochsensible Daten. Deshalb hier transparent, was damit passiert.
Hosting in Deutschland
Sämtliche Testdaten und Beratungsunterlagen liegen auf Servern in Deutschland, DSGVO-konform in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren. Keine Datenübermittlung in Drittländer.
Berufsethische Schweigepflicht
Inhalte der Beratung werden weder an Dritte weitergegeben noch für Marketing verwendet. Arbeitgeber, Angehörige oder andere Personen erhalten ohne Ihre schriftliche Freigabe keinerlei Information.
Klare Löschfristen
Testrohdaten werden nach Aushändigung des Gutachtens gelöscht. Das Gutachten selbst wird sieben Jahre archiviert, kann auf Wunsch aber jederzeit anonymisiert oder vollständig gelöscht werden.
Keine Datenverwertung
Wir nutzen Ihre Daten ausschließlich für die vereinbarte Beratung. Keine Weitergabe an Personalvermittler, keine Verkaufsstrukturen, keine Trainingsdaten für KI-Systeme. Volle Auskunfts- und Löschrechte nach Art. 15 bis 17 DSGVO.
FAQ
Häufige Fragen zu unseren Beratungsangeboten
Welches Beratungsformat ist das richtige für mich?
Enthält das Karriere-Coaching eine Potenzialanalyse?
Verstehen sich die Preise inklusive Umsatzsteuer?
Kann ich die Beratungsformate kombinieren?
Werden die Beratungskosten steuerlich anerkannt?
Wie schnell erhalte ich einen Termin?
Sind die Beratungen auch online möglich?
Was unterscheidet das Profiling Institut von anderen Karriereberatern?
Welche Testverfahren werden eingesetzt?
Für wen eignet sich eine berufliche Neuorientierung?
Wie läuft eine Orientierungsberatung konkret ab?
Ist die Beratung wirklich unabhängig von Vermittlungsinteressen?
Wer bezahlt eine Outplacement-Beratung?
Ist das Profiling Institut ein AVGS-Träger?
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Testen und recherchieren
Unsicher, wo Sie anfangen sollen?
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