Was das Coaching umfasst – und was es kostet
Ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung dauert bei uns 4 bis 12 Wochen, beginnt mit psychometrischer Diagnostik nach DIN 33430 und endet mit einer Zielposition samt Umsetzungsplan. Es kostet ab 1.000 Euro, erfahrungsgemäß 1.000 bis 3.000 Euro; das Erstgespräch ist kostenfrei. Gearbeitet wird mit einem Berater, der seit 25 Jahren Stellen besetzt – nicht mit einem Fragenkatalog.
Der Wunsch nach Veränderung entsteht selten über Nacht. Oft beginnt er als leises Unbehagen am Sonntagabend, wächst zu chronischer Energielosigkeit und mündet irgendwann in der Frage: „Will ich das wirklich noch zehn Jahre machen?“ Genau an diesem Punkt ist der Unterschied zwischen einer überstürzten Kündigung und einem durchdachten Neuanfang entscheidend – und er hängt fast immer davon ab, wie gut Sie sich selbst und Ihren Markt kennen.
Ein Coaching liefert beides: ein objektives Bild Ihrer Stärken und Werte sowie eine realistische Einordnung der Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt 2026 tatsächlich bietet. Statt im Kreis zu denken, gewinnen Sie eine Außenperspektive von jemandem, der täglich mit den Auswahlkriterien von Personalentscheidern arbeitet. So wird aus „irgendwas mit mehr Sinn“ ein konkreter, gangbarer Weg. Ob Coaching, Potenzialanalyse oder Orientierungsberatung zu Ihrer Lage passt, klärt der kostenlose Beratungsfinder in 28 Fragen.
Sicherheit gewinnen
Wir verwandeln die Angst vor Veränderung in die Sicherheit eines fundierten, belastbaren Plans.
Zeit sparen
Abkürzung statt Sackgasse: Vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen durch gezieltes Profiling.
Marktwert steigern
Wir positionieren Ihre Stärken genau dort, wo sie heute und morgen wirklich gebraucht werden.
Ihr Coach für die berufliche Neuorientierung
Coach ist in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung. Wer Sie begleitet, ist deshalb die Frage, die noch vor Methode und Preis kommt. An Ihrem Fall arbeiten zwei Personen mit belegbarer Qualifikation – beide sind vor dem Erstgespräch namentlich bekannt.
Bringt die Marktseite ein: welche Positionen mit Ihrem Profil realistisch erreichbar sind, wie Personalentscheider einen Wechsel im Lebenslauf lesen und woran Bewerbungen in der Zielbranche scheitern. Bekannt aus FAZ, Stern, n-tv und Personalwirtschaft.
Verantwortet die fachliche Begleitung der Diagnostik: Auswahl und Auswertung der Verfahren sowie das Rückmeldegespräch, in dem aus Testwerten eine belastbare Aussage über Stärken, Interessen und Motive wird – die Grundlage jeder Zielposition.
Kein AVGS-Träger – und warum das für Sie ein Vorteil ist
Ein AVGS oder Bildungsgutschein ist nur bei zugelassenen Trägern einlösbar; das Profiling Institut ist keiner. Dafür sind wir an keinen Maßnahmenkatalog gebunden: kein Gruppenformat, keine vorgegebene Stundenzahl, keine Bewilligung, auf die Sie warten – und keine Begrenzung darauf, wer teilnehmen darf.
Absetzbar bleibt das Coaching trotzdem: als Werbungskosten nach § 9 EStG, über eine Arbeitgeberbeteiligung oder in Raten. Was es konkret kostet, steht weiter unten im Abschnitt zu den Kosten.
Was ist ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung?
Ein Coaching für berufliche Neuorientierung ist ein hochgradig strukturierter Reflexions- und Aktionsprozess. Es dient als professioneller Kompass in Phasen des Umbruchs – und übersetzt vage Wünsche in einen konkreten, umsetzbaren Karriereplan. Drei Phasen bilden das Fundament:
1. Analyse & Klarheit
Gemeinsam definieren wir Ihre echten Interessen und Werte. Wir blicken hinter die Fassade oberflächlicher Jobtitel auf Ihre wahre berufliche Identität.
2. Potenzial-Profiling
Ein erfahrener Coach macht Ihre versteckten Stärken sichtbar – Kompetenzen, die im aktuellen Job oft brachliegen und ungenutzt bleiben.
3. Strategie-Entwicklung
Wir entwickeln eine präzise Umsetzungsstrategie für Ihren nächsten Schritt – von der Marktanalyse bis zur überzeugenden Selbstpräsentation.
Coaching, Beratung oder Therapie – was passt?
Die Begriffe werden oft vermischt. Für eine fundierte Entscheidung lohnt der direkte Vergleich. Ein Coaching zur Neuorientierung ist zukunfts- und lösungsorientiert – es setzt bei Ihren Ressourcen an, nicht bei der Bearbeitung psychischer Erkrankungen.
| Kriterium | Coaching Neuorientierung | Klassische Berufsberatung | Psychotherapie |
|---|---|---|---|
| Ziel | Strategische Neupositionierung & Umsetzung | Abgleich von Jobprofilen & Stellen | Behandlung psychischer Erkrankungen |
| Zeithorizont | Zukunft & konkrete nächste Schritte | Gegenwart, akute Suche | Häufig Aufarbeitung der Vergangenheit |
| Methodik | Wissenschaftliches Profiling, Potenzialanalyse | Stellenmatching, Informationsvermittlung | Klinisch-psychologische Verfahren |
| Haltung | Ressourcen- & lösungsorientiert | Informativ | Heilend, defizitorientiert |
| Ergebnis | Belastbare Karrierestrategie & Gutachten | Liste passender Optionen | Symptomlinderung, Gesundung |
Hinweis: Unser Coaching ersetzt keine Therapie. Bei akuter psychischer Belastung empfehlen wir die Begleitung durch ärztliche oder psychotherapeutische Fachkräfte.
Die vier emotionalen Phasen der Veränderung
Eine berufliche Neuorientierung verläuft selten geradlinig. Wer die typischen emotionalen Phasen kennt, gerät seltener ins Zweifeln und trifft Entscheidungen bewusster. Ein Coaching begleitet Sie sicher durch jede dieser Phasen.
Unbehagen
Ein leises „So kann es nicht weitergehen“ meldet sich – oft lange, bevor es benannt wird. Energie und Motivation sinken, ohne dass die Ursache greifbar ist.
Klärung
Aus dem Bauchgefühl werden Worte. Sie erkennen, was Sie wirklich brauchen, welche Werte verletzt sind und wo Ihre echten Stärken liegen. Hier entsteht Klarheit.
Aufbruch
Optionen werden konkret, ein Plan entsteht. Aus Grübeln wird Gestalten – mit Strategie, Marktanalyse und den ersten mutigen Schritten nach außen.
Ankommen
Der neue Weg trägt. Die Entscheidung fühlt sich stimmig an, die Selbstwirksamkeit kehrt zurück – und mit ihr neue berufliche Energie.
Der Coaching-Ablauf in 5 Phasen
Struktur schafft Sicherheit. Unser Prozess umfasst meist 3 bis 5 Sitzungen über 4 bis 8 Wochen – genug Raum für Reflexion zwischen den Terminen und für eine fundierte Auswertung.
Kostenfreies Erstgespräch
Wir klären Ihre Situation, Ihren Handlungsdruck und Ihre Ziele – und empfehlen das passende Format. Unverbindlich und ohne Kosten.
ca. 30 Minuten · kostenfreiStandortbestimmung & Profiling
Mit wissenschaftlich validierten Verfahren erfassen wir Persönlichkeit, Motive, Werte und Kompetenzen. So entsteht ein objektives Bild Ihrer Stärken.
Diagnostik nach DIN 33430Auswertung & Optionen
Im persönlichen Gespräch übersetzen wir die Ergebnisse in konkrete Berufs- und Karriereoptionen – samt realistischer Einschätzung Ihrer Marktchancen.
inkl. schriftliches GutachtenStrategie & Roadmap
Wir entwickeln Ihren individuellen Fahrplan: Zielberufe, Positionierung, Selbstmarketing und die ersten umsetzbaren Schritte.
maßgeschneidertUmsetzungsbegleitung
Vom KI-optimierten Lebenslauf bis zum Training für Gehaltsverhandlungen: Wir bleiben an Ihrer Seite, bis der neue Weg trägt.
optional & bedarfsorientiertMethoden im Coaching zur beruflichen Neuorientierung
Der Markt arbeitet mit sehr unterschiedlichen Methoden – von validierter Diagnostik bis zu Aufstellungsarbeit. Die folgende Übersicht ordnet die gängigen Verfahren danach, welche Frage sie beantworten und wie belastbar ihre Ergebnisse sind. Sie hilft auch dann, wenn Sie sich für einen anderen Anbieter entscheiden.
| Methode | Beantwortet | Belastbarkeit |
|---|---|---|
| Persönlichkeitsdiagnostik (NEO-PI-R, BIP) | Wie arbeite ich, unter welchen Bedingungen trage ich? | Hoch – normiert, wiederholbar, gegen Stichproben geprüft |
| Interessendiagnostik (RIASEC nach Holland) | Welche Tätigkeitsfelder passen zu meinem Interessenprofil? | Hoch für die Feldeingrenzung, nicht für einzelne Berufe |
| Kognitive Leistungsdiagnostik | Wo liegen Stärken in Verarbeitung und Schlussfolgern? | Hoch, besonders bei größeren Wechseln |
| Karriereanker nach Edgar Schein | Was ist mein stabiles Kernmotiv? | Mittel – als Sortierhilfe stark, als Messinstrument begrenzt. Kostenlos testen |
| Biografisches Tiefeninterview | Welche Muster wiederholen sich, wo lagen die Wendepunkte? | Hoch bei strukturierter Führung, gering bei freiem Gespräch |
| Werte- und Kulturabgleich | Passt die Kultur, in der ich arbeite, zu dem, was mir wichtig ist? | Mittel – erklärt Zufriedenheit gut, Leistung kaum. Mehr dazu |
| Marktabgleich und Zielrollen-Matrix | Was davon kauft der Arbeitsmarkt tatsächlich? | Abhängig von der Besetzungserfahrung des Beraters |
| Ikigai, Lebensrad, Aufstellungsarbeit | Was ist mir wichtig, wo stehe ich gerade? | Gering als Diagnostik, brauchbar als Gesprächseinstieg. Ikigai-Check |
Die Reihenfolge ist wichtiger als das einzelne Verfahren
Kein Instrument auf dieser Liste nennt Ihnen einen Beruf. Was sie leisten, ist Eingrenzung – und die funktioniert nur in der richtigen Abfolge: erst messen, was stabil ist (Persönlichkeit, Interessen, kognitive Stärken), dann klären, was sich verändert hat (Werte, Lebenssituation), dann prüfen, was der Markt davon nachfragt. Wer mit dem Marktabgleich beginnt, landet bei den Rollen, die gerade offen sind, statt bei denen, die tragen.
Woran Sie unseriöse Methodik erkennen
- Ein Verfahren, dessen Namen niemand nennen kann oder das ausschließlich beim Anbieter selbst existiert.
- Ergebnisse, die Menschen in wenige Typen sortieren und daraus Berufsempfehlungen ableiten.
- Ein Versprechen auf „den einen“ passenden Beruf – seriöse Diagnostik liefert drei bis sechs Felder mit Begründung.
- Keine schriftliche Auswertung, weil „der Prozess wichtiger ist als das Papier“.
Was ein Coach für berufliche Neuorientierung tatsächlich macht
Wer einen Coach für die berufliche Neuausrichtung sucht, sucht selten jemanden, der zuhört. Gesucht wird jemand, der einordnet: Was von dem, was gerade nicht funktioniert, liegt an der Tätigkeit, was am Umfeld, was an der eigenen Erwartung? Und welche der möglichen Richtungen trägt am Markt?
Ein Coach zur beruflichen Neuorientierung arbeitet an drei Stellen: Er macht die Ausgangslage messbar, statt sie zu besprechen. Er übersetzt vorhandene Erfahrung in die Sprache möglicher Zielrollen. Und er begleitet die Umsetzung so weit, dass aus einer Absicht ein Gesprächstermin wird. Was er nicht macht: Ihnen sagen, was Sie werden sollen. Wer das verspricht, verkauft Gewissheit, die es in der Berufswahl nicht gibt.
Der Punkt, den kaum ein Anbieter offen anspricht
„Coach“ ist in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung. Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching hält das ausdrücklich fest: Jede und jeder darf sich Coach nennen und als solcher arbeiten – ohne Ausbildung, ohne Prüfung, ohne Zulassung. Verbände wie DBVC, DGSv oder DCV setzen eigene Standards und zertifizieren, verpflichtend ist davon nichts. Praktisch heißt das: Die Qualitätsprüfung liegt bei Ihnen, und sie lässt sich in einem Erstgespräch führen.
| Fragen Sie im Erstgespräch | Worauf die Antwort hinweist |
|---|---|
| „Welche Verfahren setzen Sie ein, und woher stammt deren Normierung?“ | Konkrete Verfahrensnamen und Normstichproben statt „wir arbeiten intuitiv und ganzheitlich“ |
| „Was bekomme ich am Ende in die Hand?“ | Ein schriftliches Ergebnis, das nach dem letzten Termin noch etwas wert ist – nicht nur Fotoprotokolle vom Flipchart |
| „Woher kennen Sie den Markt, in den ich wechseln will?“ | Besetzungserfahrung statt Branchenkenntnis aus zweiter Hand |
| „Was kostet es insgesamt, und was ist enthalten?“ | Ein Festpreis mit definiertem Umfang statt eines Stundensatzes mit offener Gesamtsumme |
| „Welche Ausbildung und welche Zertifizierung haben Sie?“ | Nachvollziehbare Qualifikation – bei diagnostischer Arbeit etwa die DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen |
Coach, Berater, Mentor, Therapeut – wer wofür zuständig ist
Ein Coach arbeitet an der Umsetzung eines Ziels, das im Grundsatz feststeht. Eine Beratung liefert das Ziel erst – sie misst, ordnet ein und empfiehlt. Ein Mentor gibt seinen eigenen Weg weiter, was hilfreich sein kann und selten übertragbar ist. Eine Psychotherapie behandelt Erkrankungen und ist keine Karrieredienstleistung. Die häufigste Fehlbesetzung in dieser Reihe: Ein Coaching wird gebucht, obwohl das Ziel noch gar nicht feststeht – dann arbeitet man an der Umsetzung einer Richtung, die niemand geprüft hat. Was in Ihrer Lage passt, ordnet der kostenlose Beratungsfinder in 28 Fragen ein; die fünf Formate im Vergleich stehen unter Beratung zur beruflichen Neuorientierung.
Entscheidungscoaching: wenn die Optionen schon auf dem Tisch liegen
Ein Sonderfall, der häufiger vorkommt als gedacht: Es fehlt keine Idee, sondern eine Entscheidung. Zwei oder drei Wege sind konkret, jeder hat gute Gründe, und genau deshalb bewegt sich nichts. In dieser Lage hilft kein weiterer Test, sondern eine saubere Kriterienarbeit – welche drei Maßstäbe gelten, wie sie gewichtet werden, und was jede Option daran gemessen kostet. Erfahrungsgemäß schrumpft eine Optionsliste innerhalb einer Sitzung auf zwei ernsthafte Kandidaten, sobald die Kriterien stehen.
Unsere Methoden & Werkzeuge
Statt auf reines Bauchgefühl setzen wir auf eine datenbasierte Methodik. Diese etablierten Instrumente bilden die Grundlage unserer Gutachten und machen Ihre Eignung schwarz auf weiß sichtbar.
Karriereanker nach Schein
Die acht Karriereanker nach Edgar Schein machen sichtbar, welche Motive Ihre beruflichen Entscheidungen wirklich steuern.
RIASEC / Holland-Code
Das Interessenmodell ordnet Ihre Neigungen sechs Persönlichkeitstypen zu und matcht sie mit passenden Tätigkeitsfeldern.
Persönlichkeitsdiagnostik
Validierte Verfahren erfassen Ihre Persönlichkeitsstruktur und beruflichen Verhaltenspräferenzen objektiv und reliabel.
Potenzialanalyse
Unsere Orientierungsberatung bündelt die Bausteine zu einem fundierten Gesamtbild Ihrer Eignung.
Bleiben oder gehen? Der 60-Sekunden-Check
Acht Fragen, eine ehrliche Einschätzung. Finden Sie heraus, wie hoch Ihr persönlicher Handlungsdruck aktuell ist – und welcher nächste Schritt zu Ihrer Situation passt.
Wie gehen Sie morgens zur Arbeit?
Wann haben Sie zuletzt etwas gelernt, das Sie begeistert hat?
Passen Ihre Werte zur Kultur Ihres Arbeitgebers?
Wie sehen Sie Ihre Entwicklungsperspektive?
Wie wirkt sich Ihre Arbeit auf Ihre Energie aus?
Haben Sie eine konkrete Alternative vor Augen?
Wie oft denken Sie über einen Wechsel nach?
Was hält Sie aktuell in Ihrer Position?
Stabile Basis – verfeinern statt umkrempeln
Ihr aktuelles Umfeld trägt Sie gut. Ein radikaler Wechsel ist nicht nötig – sinnvoll ist eher eine gezielte Feinjustierung Ihrer Entwicklung. Eine offene Karriereberatung hilft, die letzten Prozent herauszuholen.
Es brodelt unter der Oberfläche
Mehrere Signale deuten auf wachsende Unzufriedenheit hin. Jetzt ist der ideale Zeitpunkt für eine fundierte Standortbestimmung, bevor aus diffusem Frust ein erzwungener Wechsel wird. Eine Potenzialanalyse schafft Klarheit.
Hoher Handlungsdruck – jetzt aktiv werden
Ihre Antworten zeigen deutlichen Veränderungsbedarf. Damit der nächste Schritt nicht zur Fluchtreaktion wird, lohnt ein strukturiertes Coaching mit klarer Strategie. Starten Sie mit einem kostenfreien Erstgespräch.
Dieser Selbst-Check ersetzt keine Diagnostik. Er liefert eine erste Orientierung – keine abschließende Bewertung.
Wann ist ein Coaching besonders sinnvoll?
Berufliche Veränderung ist ein Prozess. Ein Coaching bietet die nötige Struktur, wenn Sie sich an einem dieser Wendepunkte wiederfinden:
Diffuse Unzufriedenheit
Sie spüren, dass etwas nicht mehr passt, können aber keine Alternative benennen. Wir machen aus dem Bauchgefühl messbare Kriterien.
Berufliche Sackgasse
Sie fühlen sich festgefahren und unterfordert. Wir entdecken neue Perspektiven und bringen Ihre Karriere wieder in Bewegung.
Wunsch nach Freiheit
Der Gedanke an Selbstständigkeit lässt Sie nicht los. Im Coaching validieren wir Ihre Idee und prüfen sie auf Herz und Nieren.
Akuter Jobverlust
Nach einer Kündigung sitzt der Schock tief. Wir helfen Ihnen, den Verlust als Sprungbrett für eine gezielte Neuausrichtung zu nutzen.
Sinn- & Wertesuche
Sie suchen mehr Work-Life-Balance und einen Job, der Ihren Werten entspricht. Wir finden das Umfeld, das wirklich zu Ihrem Leben passt.
Exklusive Vorteile Ihrer Neuorientierung
Ein Coaching ist das Investment in Ihre wichtigste Ressource: Ihre berufliche Zukunft.
Klarheit über Ziele und Wünsche
Diffuse Unzufriedenheit blockiert Energie. Wir identifizieren Ihre echten Bedürfnisse und übersetzen vage Sehnsüchte in messbare berufliche Ziele.
Selbstbewusstsein nachhaltig stärken
Veränderung braucht Mut. Wir decken Ihre blinden Flecken auf und verwandeln Selbstzweifel in eine belastbare Überzeugung Ihrer Stärken.
Individuelle Strategien entwickeln
Vergessen Sie Standardlösungen. Wir entwickeln eine Roadmap, die exakt auf Ihre Lebenssituation, Ihren Marktwert und Ihre Ambitionen zugeschnitten ist.
Support im Bewerbungsprozess
Vom KI-optimierten Lebenslauf bis zum Training für Gehaltsverhandlungen: Wir sichern Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Nachhaltige Entscheidungen treffen
Vermeiden Sie den Vom-Regen-in-die-Traufe-Effekt. Wir validieren Ihre Optionen kritisch, damit langfristige Erfüllung statt schneller Frust entsteht.
Typische Fehler – und wie wir sie vermeiden
Die meisten gescheiterten Neuanfänge folgen denselben Mustern. Wer sie kennt, spart Zeit, Geld und Frust. Tiefer steigen wir im Ratgeber Fehler & Risiken ein.
Die reine Flucht
Wer nur „weg von hier“ will, landet oft im nächsten falschen Job. Wir definieren das „hin zu“ – ein klares, positives Ziel.
Reine Bauchentscheidung
Intuition ist wertvoll, aber kein Plan. Wir untermauern Ihr Gefühl mit objektiver Diagnostik – so wird die Entscheidung belastbar.
Den Markt ignorieren
Der schönste Traumberuf nützt wenig ohne Nachfrage. Wir prüfen Ihre Optionen gegen den realen Arbeitsmarkt 2026.
Der Alleingang
Im eigenen Kopf dreht man sich im Kreis. Eine erfahrene Außenperspektive deckt blinde Flecken auf, die Sie selbst nicht sehen können.
Zu früh aufgeben
Veränderung braucht realistische Zeitfenster. Wir setzen erreichbare Etappen, damit Sie auf dem Weg nicht die Geduld verlieren.
Für wen ist unser Coaching der richtige Schritt?
Maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Karrierepfade – beim Profiling Institut stehen Sie im Mittelpunkt.
Unzufriedenheit überwinden
Sie fühlen sich im Hamsterrad gefangen und suchen eine Tätigkeit, die Ihren Talenten und Werten wirklich entspricht.
Fokus: Potenzial-AnalyseStrategische Neuausrichtung
Erfahrene Führungskräfte, die eine neue Herausforderung suchen oder ihre Karriere auf das nächste Level heben wollen. Für Top-Positionen vermittelt unsere Schwester Bohlken Consulting.
Fokus: Markt-PositionierungSicherer Wiedereinstieg
Nach Elternzeit, Sabbatical oder Krankheit begleiten wir Sie zurück in ein Berufsleben, das zu Ihrer neuen Lebensphase passt.
Fokus: SelbstmarketingErfolgreicher Quereinstieg
Sie wollen in eine völlig neue Branche? Wir identifizieren Ihre Transferable Skills und bauen die Brücke in Ihren neuen Bereich.
Fokus: Skill-MappingBerufliche Selbstständigkeit
Vom Angestellten zum eigenen Chef: Wir prüfen Ihre Geschäftsidee auf Tragfähigkeit und begleiten Ihren mentalen Shift.
Fokus: Business-MindsetNeuorientierung in jeder Lebensphase
Ob Mitte 20 oder mit über 50: Jede Lebensphase bringt eigene Fragen, Chancen und Hürden mit. Wir holen Sie genau dort ab, wo Sie gerade stehen.
Der passende nächste Schritt für Ihre Situation
Vier Formate, vier Tiefen – von der ersten Orientierung bis zur vollständigen Karrierestrategie. Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrem aktuellen Handlungsdruck passt.
Offene Karriereberatung
Erste Orientierung, Fragen klären, Optionen sondieren.
€ 160 / Std. Schritt 2Potenzialanalyse
Stärken, Persönlichkeit und Motive wissenschaftlich messen.
€ 500 Schritt 3Orientierungsberatung
Analyse plus konkrete Berufs- und Karriereoptionen entwickeln.
€ 900 / € 1.200 Schritt 4Coaching
Umsetzungsbegleitung: Bewerbung, Positionierung, Strategie.
auf AnfrageUnsicher, welcher Einstieg der richtige ist? Im kostenlosen Erstgespräch klären wir das gemeinsam. Alle Angebote im Detail ansehen.
So holen Sie das Beste aus Ihrem Erstgespräch
Das kostenfreie Erstgespräch ist unverbindlich – mit ein wenig Vorbereitung wird es jedoch deutlich wertvoller. Diese vier Punkte helfen, schneller zu Klarheit zu kommen.
Notieren Sie vorab, was Sie aktuell stört und was Sie sich wünschen – auch wenn es noch vage ist. Genau hier setzen wir an.
Ob Ablauf, Methodik oder Kosten: Schreiben Sie alles auf, was Sie wissen möchten. Im Gespräch beantworten wir es ehrlich und konkret.
Steht ein konkreter Anlass an – etwa ein auslaufender Vertrag oder ein geplanter Wechsel? Das hilft uns, das passende Format zu empfehlen.
Sie müssen noch nicht wissen, wohin die Reise geht. Offenheit ist die beste Voraussetzung – den Rest strukturieren wir gemeinsam.
Was unsere Klienten berichten
Nach über zehn Jahren in leitender Position fühlte ich mich zunehmend ausgebrannt und orientierungslos. Das Team hat mir geholfen, meine Stärken und Werte neu zu sortieren. Besonders die Potenzialanalyse gab mir Klarheit, was mir wirklich wichtig ist. Heute habe ich eine Führungsrolle, die zu meiner Persönlichkeit passt.
Als technischer Spezialist hatte ich mich in eine sehr enge Rolle entwickelt. Durch die Analysegespräche und Tests konnte ich endlich benennen, was mir liegt – und was nicht. Mit dem Gutachten hatte ich eine klare Entscheidungsgrundlage. Heute arbeite ich mit mehr Gestaltungsspielraum und spüre wieder echte Motivation.
Alle Themen zur beruflichen Neuorientierung
Vertiefen Sie einzelne Aspekte Ihrer Neuorientierung mit unseren weiterführenden Ratgebern und Tools.
Was kostet ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung?
Ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung beginnt beim Profiling Institut bei 1.000 € und liegt erfahrungsgemäß zwischen 1.000 und 3.000 €. Wie hoch der Preis am Ende liegt, hängt von zwei Dingen ab: wie tief die Diagnostik geht und wie lange wir die Umsetzung am Markt begleiten – von der fokussierten Begleitung über wenige Wochen bis zum vollständigen Prozess über drei Monate. Das Erstgespräch ist kostenfrei; den Umfang legen wir erst danach fest.
| Format | Umfang | Preis |
|---|---|---|
| Erstgespräch | ca. 30 Minuten, Klärung von Anliegen und passendem Format | kostenfrei |
| Offene Karriereberatung | einzelne Stunden für punktuelle Fragen, ohne festes Paket | ab 160 € / Std. |
| Orientierungsberatung | ca. 2 Stunden Diagnostik plus schriftliches Gutachten nach DIN 33430 | 500 € |
| Orientierungsberatung | ca. 3,5 Stunden: Optionen bewerten, Richtung festlegen | 900 € / 1.200 € |
| Coaching Neuorientierung | 4 bis 12 Wochen von der Tiefendiagnostik bis zur Umsetzung am Markt, Tests und Bewerbungscoaching je nach Paket inklusive | ab 1.000 € i. d. R. 1.000–3.000 € |
| Outplacement | arbeitgeberfinanzierte Trennungsbegleitung | ab 3.000 € |
Wovon der Preis abhängt
- Tiefe der Diagnostik: ein Verfahren zur Standortbestimmung oder die volle Testbatterie mit Interview und Gutachten.
- Dauer der Begleitung: vier Wochen bis zur Entscheidung oder zwölf Wochen bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Anteil der Umsetzung: Strategie allein ist günstiger als Strategie samt Unterlagen, Positionierung und Interviewtraining.
Finanzierung: was geht und was nicht
Nicht möglich: AVGS und Bildungsgutschein. Beide sind an zugelassene Träger gebunden, das Profiling Institut ist keiner. Wir arbeiten bewusst privat und arbeitgeberfinanziert – ohne Bindung an Trägervorgaben zu Inhalt und Dauer.
Möglich: Absetzbarkeit als Werbungskosten (§ 9 EStG), bei Selbständigen als Betriebsausgabe. Beteiligung des Arbeitgebers, häufig im Aufhebungsvertrag geregelt. Ratenzahlung nach Absprache. Alle Wege im – Ratgeber zur Finanzierung.
Alle Preise sind Endpreise inklusive Umsatzsteuer. Stand: August 2026.
Antworten rund um Coaching & Neuorientierung
Was macht ein Coach für berufliche Neuorientierung?
Ist „Coach“ eine geschützte Berufsbezeichnung?
Welche Methoden kommen im Coaching zur beruflichen Neuorientierung zum Einsatz?
Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Beratung, Mentoring und Therapie?
Was ist Entscheidungscoaching?
Der ideale Zeitpunkt ist gekommen, wenn Ihre Tätigkeit dauerhaft Energie raubt statt gibt, oder wenn Ihre Werte nicht mehr zur Unternehmenskultur passen. Ein proaktiver Wechsel ist strategisch klüger als eine Fluchtreaktion bei drohendem Burnout.
Ein Standardprozess umfasst meist 3 bis 5 Sitzungen über 4 bis 8 Wochen. Das gibt genügend Raum für Reflexion zwischen den Terminen und ermöglicht eine fundierte Potenzialanalyse sowie die Erarbeitung einer konkreten Strategie.
Unser Coaching geht weit darüber hinaus. Während klassische Berufsberatung oft nur Jobprofile abgleicht, nutzen wir wissenschaftliche Potenzialanalysen, um Ihre tiefsitzenden Motive und Talente zu identifizieren und mit dem Arbeitsmarkt 2026 zu matchen.
In der Regel ist ein berufliches Coaching als Werbungskosten oder Fortbildungskosten steuerlich absetzbar, sofern es der Sicherung oder Verbesserung Ihrer Erwerbseinkünfte dient. Wir sind keine Steuerberatung – klären Sie den Einzelfall bitte mit Ihrem Steuerberater.
Das ist der häufigste Ausgangspunkt. Genau hier setzt unsere Potenzialanalyse an: Wir arbeiten uns von der diffusen Unzufriedenheit zu einem klaren Kompetenzprofil vor, bis konkrete Zielberufe sichtbar werden.
Ja, wir bieten alle Formate – von der Potenzialanalyse bis zur Strategieberatung – ortsunabhängig via Video-Call an. Die Qualität und die wissenschaftliche Auswertung der Tests bleiben dabei identisch hoch.
Wir kombinieren langjährige psychologische Expertise mit einer datenbasierten Methodik nach DIN 33430. Statt nur auf Bauchgefühl zu setzen, liefern wir objektive Gutachten, die Ihren Marktwert und Ihre Eignung schwarz auf weiß belegen.
Absolut. Fachkräftemangel und der Fokus auf Transferable Skills machen Quereinstiege heute einfacher denn je. Wir helfen Ihnen, Ihre langjährige Erfahrung so zu übersetzen, dass sie für neue Branchen hochattraktiv wird.
Die Investition richtet sich nach Tiefe und Umfang. Eine offene Karriereberatung startet bei 160 Euro pro Stunde, die Potenzialanalyse liegt bei 500 Euro, die Orientierungsberatung bei 900 bis 1.200 Euro. Der individuelle Coaching-Umfang wird im Erstgespräch festgelegt.
Coaching ist zukunfts- und lösungsorientiert und setzt bei Ihren Ressourcen an. Eine Psychotherapie behandelt psychische Erkrankungen. Bei akuter psychischer Belastung empfehlen wir ausdrücklich ärztliche oder psychotherapeutische Begleitung – unser Coaching ist kein Ersatz dafür.
Nein. Die meisten Klienten kommen mit einem diffusen Gefühl, nicht mit einem fertigen Plan. Das Ziel zu entwickeln ist ein zentraler Teil des Coachings – nicht seine Voraussetzung. Ein konkretes Ziel ist willkommen, aber kein Muss.
Je nach Bundesland und persönlicher Situation kommen Förderungen wie der Bildungsgutschein oder regionale Beratungsförderungen in Betracht. Die Voraussetzungen unterscheiden sich stark. Im Erstgespräch ordnen wir ein, welche Wege für Sie realistisch sind – eine verbindliche Förderzusage kann nur der jeweilige Träger geben.
Über 20 Jahre Erfahrung – das Profiling Institut
Beratung mit Insider-Wissen aus der Personalauswahl
Hinter dem Profiling Institut steht die Erfahrung aus zwei Jahrzehnten exzellenter Studien-, Berufs- und Karriereberatung. Gründer Jan Bohlken verbindet seine akademische Fundierung als Diplom-Sozioökonom mit über 25 Jahren Praxis als Headhunter. Dieses Insider-Wissen über die Auswahlkriterien moderner Personalentscheider macht den entscheidenden Unterschied für unsere über 10.000 Klienten.
Bekannt aus FAZ, hr-info, Stern, Personalwirtschaft, N24, Welt, n-tv u. v. m. Über Jan Bohlken
Bereit für die strategische Neupositionierung?
Starten wir gemeinsam mit einem kostenfreien Erstgespräch. Wir klären Ihre Situation, beantworten Ihre Fragen und finden den passenden Einstieg – unverbindlich.