Was ist ein berufsbezogener Persönlichkeitstest?
Ein berufsbezogener Persönlichkeitstest erfasst stabile Merkmale, die für den Arbeitskontext relevant sind – etwa Gewissenhaftigkeit, Team- und Kooperationsverhalten, Führungsmotivation, Belastbarkeit oder Umgang mit Veränderungen. Im Unterschied zu allgemeinen Online-Selbsttests liefern professionelle, psychometrische Verfahren vergleichbare und verlässliche Ergebnisse, die bei Karriereentscheidungen, Personalentwicklung und Recruiting unterstützen.
Abgrenzung zu „kostenlosen Tests“
Kostenlose Tests sind gut für eine erste Selbsteinschätzung, aber sie sind selten normiert, oft nicht reliabel und kaum berufsbezogen interpretierbar. Für Entscheidungen im Job empfehlen wir validierte, standardisierte Verfahren mit professioneller Auswertung.
Ziele & Nutzen im Überblick
Für Fach- & Führungskräfte
- Klarheit über Stärken, Motive und Werte
- Passung zu Aufgaben, Rollen und Unternehmenskultur erkennen
- Fundierte Grundlage für Bewerbung, Beförderung oder Neuorientierung
- Konkrete Entwicklungsempfehlungen statt allgemeiner Ratschläge
Für Unternehmen
- Objektive Unterstützung in Auswahl und Entwicklung
- Reduktion von Fehlbesetzungen, bessere Teamzusammenstellung
- Grundlage für individuelle Entwicklungspläne und Coaching
- Transparente Kommunikation im Talent-Management
Für Coaches & Berater
- Valide Basis für Coachingprozesse
- Greifbare Profile statt diffuses „Bauchgefühl“
- Messbare Fortschritte in Folgemaßnahmen
Welche Verfahren setzen wir ein?
Wir wählen das Verfahren passend zu Zielsetzung und Kontext. Beispiele:
- BIP / BIP-6F – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (starker Berufsbezug, differenzierte Skalen)
- NEO-PI-R / 16PF – umfassende Persönlichkeitsprofile auf Big-Five-Basis (je nach Fragestellung)
Hinweis: In unserem Feedbackgespräch übersetzen wir die Ergebnisse konsequent in berufliche Handlungsempfehlungen – verständlich, respektvoll und lösungsorientiert.
Ausführliche Informationen zu Inhalt, Ablauf und Einsatzbereichen der beiden Testverfahren finden Sie auf folgenden Detailseiten:
⇒ zum BIP
⇒ zum NEO PI R
Unsere Angebote im Überblick
Wir bieten zwei wissenschaftlich fundierte Testverfahren an – den NEO PI R und BIP. Beide Verfahren sind wissenschaftlich fundiert und eignen sich hervorragend für eine professionelle Persönlichkeitsdiagnostik.
Der NEO PI R Persönlichkeitstest
Der NEO PI R beruht auf dem sogenannten „Big Five“ Persönlichkeitsmodell. Das Persönlichkeitsmodell beschreibt die Persönlichkeit anhand von fünf Dimensionen:
- Offenheit für Erfahrungen (Openness): Fantasie, Neugier, Kreativität, intellektuelle Aufgeschlossenheit
- Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness): Selbstdisziplin, Zielstrebigkeit, Organisation, Pflichtbewusstsein
- Extraversion (Extraversion): Geselligkeit, Aktivität, Durchsetzungsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit
- Verträglichkeit (Agreeableness): Mitgefühl, Hilfsbereitschaft, Kooperationsbereitschaft, Empathie
- Neurotizismus (Neuroticism): Emotionale Labilität, Anfälligkeit für Stress, Neigung zu Ängstlichkeit
Der Test bietet wertvolle Erkenntnisse im beruflichen Kontext im Rahmen von Personaldiagnostik, Personalauswahl, Personalentwicklung und Führungskräfteplanung. Er erlaubt die Einschätzung der Persönlichkeit im Hinblick auf berufliche Anforderungen und Führungsaufgaben.
Bei der Berufs- und Laufbahnberatung unterstützen die Ergebnisse Personen dabei, Entscheidungen im Berufsleben zu treffen, indem es eine differenzierte Analyse der eigenen Persönlichkeitsstruktur bietet. Es kann helfen, die Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf zu analysieren.
Bei der Anwendung im privaten Kontext hilft es Menschen dabei sich ihrer persönlichen Stärken und Schwächen bewußt zu werden und eigene Potenziale zu entdecken.
Der BIP Persönlichkeitstest
Das BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – ist ein wissenschaftlich entwickeltes Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostikverfahren das speziell für den beruflichen Kontext konzipiert wurde.
Das Ziel des BIP ist die Erfassung von 17 berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen zur Unterstützung bei Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzialanalysen und Karriereberatung sowie Karriereplanung.
Diese 17 Merkmale sind unterteilt in vier Bereiche:
- Berufliche Orientierung: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation, Wettbewerbsorientierung
- Arbeitsverhalten: Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung, Analyseorientierung
- Soziale Kompetenzen: Sensivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Kontaktorientierung, Durchsetzungsstärke, Begeisterungsfähigkeit
- Psychische Konstitution: emotionale Stabilität, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit
Einsatzbereiche des BIP
- Potenzialanalysen – zeigt auf, welche Persönlichkeitsmerkmale für künftige Aufgaben oder Führungspositionen besonders ausgeprägt sind.
- Personalentwicklung – liefert Ansatzpunkte für Trainings, Weiterbildungen oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden.
- Führungskräftecoaching und -entwicklung – hilft Führungskräften, ihren eigenen Stil zu reflektieren und ihre Wirkung auf Teams zu verbessern.
- Karriereberatung & Laufbahnplanung – bietet Einzelpersonen Orientierung bei der Wahl geeigneter Rollen oder Karrierewege.
- Coaching – dient als Grundlage für persönliche Entwicklungsprozesse und zur Bearbeitung individueller Fragestellungen.
So läuft die Testung ab
- Kostenloses Vorgespräch (15–20 Min.) – Ziel klären, passendes Verfahren auswählen
- Online-Test (ca. 30–45 Min.) – bequem von zu Hause oder im Büro
- Fachliche Auswertung – durch erfahrene Experten und Psycholog:innen
- Feedbackgespräch (30 – 60 Min.) – Ergebnisse verstehen, Potenziale und Entwicklungsfelder ableiten
- Persönlicher Ergebnisreport (PDF) – inkl. Empfehlungen & nächsten Schritten
Beispielergebnisse – wie Sie davon profitieren
Für Einzelpersonen
- Stärkenprofil: Welche Aufgaben liegen Ihnen?
- Arbeitsstil: Struktur, Tempo, Umgang mit Druck
- Kommunikation & Team: Kooperation, Konfliktstil, Feedbackpräferenzen
- Entwicklung: konkrete Maßnahmen für die nächsten Monate
Für Unternehmen
- Person-Job-Fit: Passung zu Rolle und Umfeld
- Führung & Zusammenarbeit: Stärken, Risiken, blinde Flecken
- Teamanalyse: Ergänzende Persönlichkeitsprofile nutzen, um Aufgaben und Kommunikation klug zu verteilen
Wissenschaftliche Qualität & Standards
Unsere Verfahren erfüllen die zentralen Gütekriterien der Psychometrie:
- Objektivität – standardisierte Durchführung und Auswertung
- Reliabilität – hohe Messgenauigkeit
- Validität – Messung berufsrelevanter Merkmale
Wir arbeiten entsprechend gängiger Teststandards, achten auf Datenschutz (DSGVO) und legen Wert auf eine faire, stärkenorientierte Interpretation. Ergebnisse werden ausschließlich für die vereinbarten Zwecke verwendet.
Preise, Dauer & Formate
Einzelperson (Privatkunden): € 250 – NEO und € 300 – BIP inkl. Online-Test oder in Präsenz, 30-60 minütigem Feedback und Ergebnisreport
Unternehmen: € 300 pro Testung, Pakete auf Anfrage (Mengenrabatte möglich)
Durchführung: Online (Videocall) oder vor Ort
Kundenstimmen zum Persönlichkeitstest
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben. Ich habe jetzt das Gefühl, meinen eigenen beruflichen Weg viel bewusster und sicherer gehen zu können.
Über das Profiling Institut
Das Profiling Institut ist seit mehr als 20 Jahren auf wissenschaftliche Persönlichkeitsdiagnostik und die Erstellung professioneller Persönlichkeitsprofile spezialisiert. Unser interdisziplinäres Team aus Psychologinnen und erfahrenen Beratern begleitet jedes Jahr viele Menschen – von Fach- und Führungskräften bis hin zu Bewerberinnen und Bewerbern – auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und beruflichem Erfolg.
Wir helfen Ihnen, Ihre persönlichen Stärken zu erkennen, Schwächen zu verstehen und Ihr Potenzial gezielt zu entfalten.
Wissenschaftliche Expertise
Im Profiling Institut arbeiten wir ausschließlich mit wissenschaftlich fundierten Methoden und validen Persönlichkeitstests, die seit Jahren in Praxis und Forschung erprobt sind. Die Ergebnisse werden nicht nur professionell ausgewertet, sondern im persönlichen Gespräch in konkrete und praxisnahe Handlungsempfehlungen übersetzt, die Ihnen direkt weiterhelfen – ob im Beruf, im Team oder für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Unser erfahrenes Testteam
Unser professionelles Team, welches seit vielen Jahren im Bereich Persönlichkeitsdiagnostik tätig ist, besteht aus Psychologen, Diagnostikern und Personalberatern. Sie analysieren Ihre Testergebnisse individuell und professionell und erläutern Ihnen die Ergebnisse in einem persönlichen Gespräch. So erhalten Sie ein maßgeschneidertes Feedback, das Ihnen hilft, Ihr eigenes Verhalten besser zu verstehen und Ihre Potenziale nachhaltig auszuschöpfen.
Raphaela Peitsch ist Diplom Psychologin mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Diagnostik. Sie ist Expertin in Gesundheitspsychologie, Entspannungsmethoden und nach DGSF zertifizierte systemische Familientherapeutin. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Aufmerksamkeits- und Leistungsdiagnostik sowie der Diagnostik und Therapie emotionaler Störungen bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Jan Bohlken ist Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.
Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter und führt hier regelmäßig auch Einzelassessments und Potenzialanalysen mit Kandidaten durch.
Was spricht für das Profiling Institut?
Persönlichkeitstests für Jugendliche ab 16 Jahren
Persönlichkeitstest NEO PI R für Erwachsene bis 60 Jahren
berufsbezogener Persönlichkeitstest BIP für Fach- und Führungskräfte
professionelle Durchführung an den Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover und Stuttgart
20 Jahre Erfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik
Vorgespräch + Diagnostik + Nachgespräch + Kurzgutachten
bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Persönlichkeitsdiagnostik für Privatpersonen und Unternehmen
Buchen Sie jetzt Ihren berufsbezogenen Persönlichkeitstest
Nutzen Sie die Chance, sich selbst auf einem völlig neuen Level kennenzulernen. Mit unserem beruflichen Persönlichkeitstest erhalten Sie nicht nur Klarheit über Ihre individuellen Stärken und Schwächen, sondern auch Sicherheit für Ihre nächsten Schritte sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Ihr Persönlichkeitsprofil endlich schwarz auf weiß
Dann sichern Sie sich jetzt Ihren Termin mit unseren erfahrenen Expertinnen und Experten – inklusive ausführlicher Beratung.
Persönliche Beratung inklusive
Nach der Testdurchführung erhalten Sie eine individuelle Rückmeldung zu Ihrem Persönlichkeitsprofil. Unsere Expertinnen und Experten erklären Ihnen die Ergebnisse Schritt für Schritt und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Potenziale gezielt entfalten können.
Vertraulich & sicher
Ihre Daten sind bei uns geschützt. Sie werden ausschließlich für die Auswertung des professionellen Persönlichkeitstests verwendet und selbstverständlich vertraulich behandelt.
Terminanfrage für einen professionellen Persönlichkeitstest
Tragen Sie einfach Ihre Daten ein und sichern Sie sich noch heute Ihren persönlichen Termin für den professionellen Persönlichkeitstest mit Expertenauswertung.
Weitere fundierte Informationen zum Thema „Persönlichkeitstest„! Spaßeshalber könnten sIe einmal zur Einstimmung unseren kostenlosen Persönlichkeitstest probieren. Interessant könnte auch sein: Persönlichkeitstheorien.
Häufige Fragen FAQ´s
Wie lange dauert der Test?
Die Bearbeitung dauert ca. 30–45 Minuten, das Feedbackgespräch rund 60 Minuten.
Ist der Test online möglich?
Ja, die komplette Durchführung inkl. Feedback ist online möglich; auf Wunsch auch vor Ort.
Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?
Wir nutzen nur wissenschaftlich fundierte, berufsbezogene Verfahren mit hoher Reliabilität und Validität.
Wer wertet die Ergebnisse aus?
Ausschließlich erfahrene Psycholog:innen und Experten des Profiling Instituts.
Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?
Wir nutzen nur wissenschaftlich fundierte, berufsbezogene Verfahren mit hoher Reliabilität und Validität.
Wofür kann ich die Ergebnisse nutzen?
Für Bewerbungen, Karriereplanung, Entwicklungspläne, Führungskräfte- und Team-Entwicklung sowie evidenzbasiertes Coaching.
Weitere Seiten zum Thema Persönlichkeit und Diagnostik
Persönlichkeitsdiagnostik ist ein sensibles Thema, über das wir Klienten und Interessenten so umfassend wie möglich aufklären möchten. Auf den folgenden Seiten finden Sie Links zum Thema, unter denen unsere Experten Beiträge veröffentlicht haben.
Vergleich Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstest für Führungskräfte
Kostenloser Persönlichkeitstest
Einsatzbereiche Persönlichkeitstests
Testverfahren
BIP – Bochumer Inventar
Arten von Testverfahren
Gütekriterien von Tests
Berufsbezogener Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstest für Jugendliche
MBTI vs. Big Five
Berufliche Neuorientierung
FAQ Persönlichkeitstest
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