Berufliche Neuorientierung mit 40 – Neue Perspektiven für Ihre Karriere
Berufliche Neuorientierung mit 40 will geplant sein. Nutzen Sie unser Know-How und unsere langjährige Erfahrung!
Sind Sie bereit für eine berufliche Neuorientierung?
Beantworten Sie spontan:
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Fühlen Sie sich in Ihrem aktuellen Job häufig unzufrieden oder unterfordert?
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Haben sich Ihre Werte, Interessen oder Lebensziele in den letzten Jahren verändert?
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Können Sie sich vorstellen, in einem anderen Bereich glücklicher zu sein?
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Denken Sie öfter: „Ich möchte beruflich noch einmal etwas ganz anderes machen“?
Wenn Sie mindestens zwei dieser Fragen mit „Ja“ beantworten, ist es Zeit, über eine berufliche Neuorientierung nachzudenken. Das Profiling Institut unterstützt Sie dabei, herauszufinden, welcher Weg wirklich zu Ihnen passt – mit fundierten Tests, individueller Beratung und klarer Strategie.
Beantworten Sie 20 kurze Fragen und erfahren Sie, ob für Sie eine Offene Karriereberatung, eine Potenzialanalyse oder eine Orientierungsberatung sinnvoll ist.
Mit 40 stehen viele Berufstätige an einem Punkt, an dem sie sich fragen: „War’s das schon – oder will ich beruflich noch einmal neu anfangen?“ Eine berufliche Neuorientierung mit 40 ist kein Risiko, sondern eine Chance. Denn mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Wissen und Ihrer Persönlichkeit können Sie gezielt neue Wege einschlagen – beruflich und persönlich.
Das Profiling Institut unterstützt Sie dabei, Ihre Möglichkeiten klar zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Warum eine berufliche Neuorientierung mit 40 sinnvoll sein kann
In den Vierzigern verändern sich häufig die Lebensumstände: Familie, Werte, Prioritäten und persönliche Ziele. Viele Menschen spüren, dass der bisherige Job nicht mehr zur eigenen Lebenssituation passt.
- Ein bewusster Neuanfang bietet Ihnen die Möglichkeit,
- mehr Sinn in Ihrer Arbeit zu finden,
- Ihre Stärken gezielt einzusetzen,
- berufliche Zufriedenheit neu zu gestalten und
- langfristig erfüllter zu arbeiten.
Typische Gründe für eine berufliche Veränderung mit 40
- Fehlende Motivation oder Stillstand im aktuellen Job
- Veränderte Lebensziele oder Familienprioritäten
- Wunsch nach Sinnhaftigkeit und mehr Erfüllung
- Gesundheitliche oder psychische Belastung durch den bisherigen Beruf
- Verlust des Arbeitsplatzes oder drohende Umstrukturierungen
Egal, was Sie bewegt – der Schritt zur Neuorientierung ab 40 ist ein Zeichen von Stärke und Selbstreflexion.
Wie das Profiling Institut Sie unterstützt
Unsere erfahrenen Karriereberaterinnen und -berater begleiten Sie mit einem klaren, strukturierten Prozess:
1. Standortbestimmung und Persönlichkeitsanalyse
Gemeinsam klären wir, wo Sie aktuell stehen, was Sie antreibt und welche Faktoren Ihre berufliche Zufriedenheit bestimmen.
2. Testverfahren zur beruflichen Neuorientierung
Mit unseren wissenschaftlich fundierten Testverfahren erhalten Sie eine objektive Einschätzung Ihrer Stärken, Werte und Potenziale.
3. Karriereberatung und individuelle Strategieentwicklung
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen konkrete Optionen, zeigen realistische Perspektiven auf und erstellen einen individuellen Karriereplan.
4. Begleitung im Veränderungsprozess
Auf Wunsch begleiten wir Sie auch im Bewerbungsprozess oder bei der konkreten Umsetzung Ihres beruflichen Neustarts.
Welche Chancen sich mit 40 eröffnen
Viele Klientinnen und Klienten berichten nach ihrer Neuorientierung, dass sie sich beruflich freier, sicherer und zufriedener fühlen.
Mit 40 bringen Sie oft genau die richtige Mischung aus Erfahrung, Kompetenz und Selbstkenntnis mit, um gezielt neue Wege zu gehen – sei es im gleichen Berufsfeld, in einer neuen Branche oder in der Selbstständigkeit.
Erfolgsgeschichten: Mit 40 neu durchstarten
Unsere Beratungserfahrung zeigt: Die berufliche Neuorientierung mit 40 kann der Start in eine zweite, erfüllte Karrierephase sein. Ob Quereinstieg, Branchenwechsel oder Führungsposition – der entscheidende Faktor ist die klare Selbstkenntnis und eine strategische Planung.
Jetzt ist der beste Zeitpunkt für Ihre Neuorientierung
Mit 40 ist es keineswegs zu spät für einen Neuanfang – im Gegenteil: Es ist die ideale Phase, um Ihr Berufsleben bewusst zu gestalten. Das Profiling Institut bietet Ihnen die Werkzeuge, die Klarheit und die Begleitung, die Sie für diesen Schritt benötigen.
Unsere Leistungen für Ihre berufliche Neuorientierung
Potenzialanalyse
Unsere wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse ist das Herzstück Ihrer Neuorientierung. Sie kombiniert psychologische Diagnostik, biografische Interviews und Auswertungsgespräche. Ziel: Ihre persönlichen Stärken, Talente, Interessen und Werte klar erkennen und ein klares Kompetenzprofil erstellen.
Orientierungsberatung
Aufbauend auf der Potenzialanalyse entwickeln unsere Experten mit Ihnen konkrete berufliche Optionen:
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Bewertung möglicher Berufs- und Tätigkeitsfelder
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Entwicklung realistischer Karriereziele oder beruflicher Wechselwege
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Entscheidungshilfe bei Branchenwechsel oder Selbstständigkeit
Offene Karriereberatung
Sie möchten individuelle Karrierefragen klären oder neue berufliche Wege erkunden? In der offenen Karriereberatung erhalten Sie gezielte Impulse und Feedback von erfahrenen Coaches.
- Einzelgespräch zur beruflichen Orientierung
- Persönliche Standortbestimmung & Entwicklungspotenziale
- Flexible Terminvereinbarung
- € 160 pro Stunde
Wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse
- Stärken & Talente klar herausarbeiten
- Motive und Werte analysieren
- Konkretes Kompetenzprofil erstellen
- Dauer ca. 2 Stunden € 500 inkl. 15-seitigem Gutachten
Orientierungsberatung – Richtung & Ziel klären
- Berufsoptionen bewerten & priorisieren
- Realistische Karriereziele entwickeln
- Passende Tätigkeitsfelder erarbeiten
- Standard-Version ca. 3,5 Stunden € 900 inkl. 15-seitigem Gutachten
- Pro-Version ca. 5 Stunden € 1.200 inkl. 18-seitigem Gutachten
Schritt-für-Schritt zum Neustart
- Analyse der Ausgangssituation
- Potenzialanalyse & Standortbestimmung
- Zieldefinition & Berufsstrategie
- Orientierung & Entscheidung
- Umsetzung & Begleitung
Häufig gestellte Fragen FAQ´s
Ja, absolut. Mit 40 verfügen Sie über wertvolle Berufserfahrung, ein belastbares Netzwerk und klare Prioritäten. Das erhöht Ihre Chancen auf Rollen mit mehr Sinn, Verantwortung oder besserer Work-Life-Balance. Wir nutzen diese Stärken gezielt für Ihren nächsten Schritt.
Beides ist möglich. Wir prüfen zunächst Ihre übertragbaren Kompetenzen („Transferables“) und testen Optionen: Rollenwechsel innerhalb der Branche, Branchenwechsel mit ähnlichen Aufgaben oder der Quereinstieg in ein neues Feld. Entscheidend sind Passung, Lernaufwand und Marktchancen.
Gefragt sind Profile, die Erfahrung, Zuverlässigkeit und Kommunikation vereinen: Projekt- und Produktrollen, fachliche Leitungsfunktionen, Beratung/Training, Account-/Partner-Management, Compliance/Qualität sowie spezialisierte Expert:innenrollen. Beliebte Modelle: Gleitzeit, (teil-)remote, 4-Tage-Woche oder Teilzeit-Führung.
Orientieren Sie sich an Marktdaten und Ihrem Mehrwert (z. B. schnellere Einarbeitung, Qualität, Kundenzugang). Verhandeln Sie neben dem Fixgehalt auch Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung, Bonus, Urlaub und hybrides Arbeiten. Wir erarbeiten mit Ihnen Argumente und Zielkorridore.
Für Rollenwechsel genügen oft kurzformatige Zertifikate (4–12 Wochen). Für Branchenwechsel/Quereinstieg kann eine längere Qualifizierung sinnvoll sein. Wir leiten aus Zielrollen konkrete Kompetenzlücken ab und empfehlen passgenaue Formate statt „Weiterbildung auf Verdacht“.
Proaktiv und sachlich: Fokus auf Leistungshistorie, Lernbereitschaft und Stabilitätsfaktoren (z. B. klare Zielrolle, relevante Weiterbildung). Im CV und Interview nutzen wir einen prägnanten Wertbeitrag-Pitch und zeigen, warum Ihr Wechsel betriebliche Ziele unterstützt.
Durch Testverfahren (Stärken, Motive, Arbeitswerte), Standortbestimmung, Rollen- und Branchen-Mapping, Qualifizierungsfahrplan sowie Bewerbungs- & Verhandlungsstrategie. Ergebnis: ein klarer, realistisch umsetzbarer Plan – inklusive Begleitung bis zur Entscheidung.
Was unsere Kunden sagen:
„Ich wusste, dass ich etwas verändern wollte, aber nicht genau was.“
Nach über zehn Jahren in leitender Position fühlte ich mich zunehmend ausgebrannt und orientierungslos. Das Team des Profiling Instituts in München hat mir geholfen, meine Stärken und Werte neu zu sortieren. Besonders die Potenzialanalyse hat mir Klarheit darüber gegeben, was mir wirklich wichtig ist – und welche Aufgaben mich erfüllen.
Heute habe ich eine neue Führungsrolle gefunden, die besser zu meiner Persönlichkeit und Lebenssituation passt. Ich kann die Beratung uneingeschränkt empfehlen – sie ist professionell, empathisch und auf den Punkt gebracht.
„Ich wollte raus aus dem Hamsterrad – aber mit Plan.“
Als technischer Spezialist hatte ich mich über Jahre in eine sehr enge Rolle entwickelt. Die Orientierungsberatung in München hat mir geholfen, meine beruflichen Möglichkeiten realistischer einzuschätzen und neue Perspektiven zu sehen.
Durch die Analysegespräche und Tests konnte ich endlich benennen, was mir liegt – und was nicht. Mit dem Gutachten hatte ich eine klare Entscheidungsgrundlage für meinen nächsten Karriereschritt.
Heute arbeite ich in einem mittelständischen Unternehmen mit mehr Gestaltungsspielraum – und spüre wieder echte Motivation.
Unsere Standorte - direkte Beratung vor Ort:
Unser professionelle Beratung für Ihre berufliche Neuorientierung bieten wir Ihnen an folgenden Standorten an:
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„Ich war erst skeptisch, aber die Beratung beim Profiling Institut hat mir echt weitergeholfen und mich wirklich „beflügelt“ neue Wege zu beschreiten! Jedem, der sich für einen neue Weg entscheiden muss, kann ich das nur empfehlen.“
— Anna A. aus Passau
Wir sind das Profiling Institut!
Seit 20 Jahren bieten wir exzellente Studien-, Berufs- und Karriereberatung für Schüler, Studienfachwechsler, Studienabbrecher, Erwachsene, Berufstätige, Führungskräfte, Hochschulabsolventen und Young Professionals… Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, den Beruf, das Studium, den Job oder die Herausforderung zu finden, die am besten zu ihnen passt – und sie langfristig erfüllt und glücklich macht.
Wir lieben, was wir tun, und arbeiten daher mit Begeisterung, Herzblut und Leidenschaft – das spüren unsere Klienten in jeder Beratung. Jedes Jahr wenden sich zahlreiche Menschen an uns, um Klarheit, Orientierung und neue Perspektiven zu gewinnen. Viele von ihnen berichten, dass unsere Beratung für sie ein echter Wendepunkt war, der neue Chancen eröffnet hat.
Wir nehmen uns die Zeit, genau hinzuhören, gehen empathisch auf ihre Sorgen, Zweifel und Träume ein und behalten gleichzeitig immer den klaren Blick auf ihre Talente und Potenziale. Dadurch entsteht nicht nur Orientierung, sondern auch das Vertrauen, den eigenen Weg mutig und mit neuer Zuversicht zu gehen.
Wir freuen uns darauf, Sie auch unterstützen zu dürfen!
Ihr Jan Bohlken, Gründer des Profiling Instituts
Wir sind bekannt aus Beiträgen und Berichten in folgenden Medien:
Wir sind Mitglied bei folgenden Verbänden und Institutionen:
Hier lesen Sie Kundenstimmen und Erfahrungsberichte: 
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