Work and Travel nach dem Abitur – Jobben & Reisen weltweit

Was ist Work & Travel – und für wen eignet es sich?

Work & Travel ist eine flexible Auszeit nach dem Abitur: Du reist über mehrere Monate durch ein Land und finanzierst dich durch kurzfristige Jobs. Ideal für alle, die Selbstständigkeit, Sprachpraxis und berufliche Orientierung suchen – bevor Studium oder Ausbildung starten.

Beliebte Länder & Altersgrenzen

• Australien – Working Holiday (subclass 417/462): für deutsche Staatsbürger i. d. R. 18–30 Jahre, Aufenthalt bis zu 12 Monaten, mit Option auf Verlängerung bei spezifischer Arbeit (2. / 3. Year WHV).
• Neuseeland – Working Holiday Scheme: für Deutsche 18–30 Jahre, Aufenthalt bis zu 12 Monaten.
• Kanada – IEC Working Holiday: für Deutsche 18–35 Jahre, meist bis zu 12 Monate je Teilnahme (Pool-Verfahren & Kontingente beachten).

Tipp: Plätze, Kontingente und Starttermine variieren jährlich. Prüfe die aktuellen Saison-Infos und Altersgrenzen vor der Bewerbung.

Voraussetzungen & Visa – das brauchst du

• Alter & Staatsbürgerschaft: je nach Land 18–30 (Australien/Neuseeland) bzw. 18–35 (Kanada).
• Reisepass: mind. 6–12 Monate über das geplante Ende hinaus gültig.
• Finanznachweis: z. B. Neuseeland mind. ca. 4.200 NZD; Australien/Kanada vergleichbare Nachweise.
• Krankenversicherung: durchgehend für den gesamten Aufenthalt (teils obligatorisch bzw. dringend empfohlen).
• Rück- oder Weiterreiseticket oder zusätzliche Mittel hierfür.
• Sauberes Führungszeugnis / Gesundheitsnachweise (falls gefordert).

Dauer & bester Startzeitpunkt

Üblich sind 6–12 Monate, Start ganzjährig. Für Jobs in Tourismus, Farmarbeit oder Wintersaison lohnt sich der Saisonstart (z. B. Erntezeiten in Australien/Neuseeland, Skisaison in Kanada). Wer mehrere Regionen/Länder kombiniert, plant Puffer für Visazeiten und Anreise ein.

Verdienst: Mindestlöhne & Gehaltsrahmen

Reallöhne hängen von Branche, Region und Tarif ab. Als Orientierung:

• Australien: Nationaler Mindestlohn seit 01.07.2025 bei 24,95 AUD/Stunde (Basis; Award-Löhne können höher liegen).
• Neuseeland: Mindestlohn seit 01.04.2025 bei 23,50 NZD/Stunde (Erwachsene).
• Kanada: Provinzabhängig; der bundesweite Mindestlohn für federally regulated Jobs liegt seit 01.04.2025 bei 17,75 CAD/Stunde; Provinzen (z. B. BC, Ontario) haben eigene – oft höhere – Sätze.

Hinweis: Branchen wie Hospitality, Landwirtschaft oder Logistik zahlen häufig über Mindestlohn, Zuschläge/Überstunden sind möglich.

Kosten & Budgetplanung

Plane zu Beginn (je nach Land) für Flug, Visagebühr, erste Unterkunft (1–2 Wochen), Versicherung, Transport (Bus/Auto), Ausstattung (z. B. SIM, Arbeitskleidung) und Notgroschen. Als Faustregel empfehlen wir 3.500–5.500 € Startbudget inkl. Rücklage, zusätzlich zu den geforderten Finanznachweisen.

Typische Jobs & Branchen

• Gastro & Tourismus: Café, Bar, Housekeeping, Rezeption, Events, Freizeitparks, Hostels.
• Landwirtschaft & Outdoor: Erntehilfe, Farm/Ranch, Fruit Picking, Tree Planting, Conservation.
• Logistik & Retail: Lager, Lieferung, Kundendienst, Supermarkt, Baustellenhilfe (mit Safety Cards).
• Wintersport & Resorts (Kanada): Lifthouse, Rental, Skischule (mit Qualifikation), Hospitality.

Steuern, Steuer-IDs & Konten

• Australien: Vor Jobstart TFN (Tax File Number) beantragen; WHM-Steuersätze z. B. 15% bis 45.000 AUD (Saison 2025/26; darüber ansteigend). Superannuation kann bei Ausreise (DASP) ausgezahlt werden.
• Neuseeland: IRD-Nummer erforderlich (ohne IRD höhere Abzüge). Bankkonto in NZ erleichtert die IRD-Beantragung.
• Kanada: Für legale Beschäftigung ist eine SIN (Social Insurance Number) nötig; Beantragung online oder bei Service Canada.

Versicherung & Gesundheit

Eine Auslands-Krankenversicherung für die gesamte Aufenthaltsdauer ist Pflicht bzw. dringend empfohlen. In Australien kann je nach Visum Condition 8501 gelten (Nachweis „adequate health insurance“). In Neuseeland ist eine vollständige Krankenversicherung für Working-Holiday-Teilnehmer vorgeschrieben. Prüfe Deckung für Arbeit, Sport, Haftpflicht und Gepäck.

Planung, Bewerbung & Anreise

1. Entscheidung & Zeitplan: 6–9 Monate vor Abflug grob planen (Saison, Regionen, Budget).
2. Visum: Kontingente/Starttermine beachten (IEC-Pools Kanada; Australien/NZ laufend).
3. Dokumente: Pass, Nachweise, ggf. Führungszeugnis/Medicals, Versicherungsbestätigung.
4. Finanzen: Startbudget & Rücklagen, internationales Konto/Kreditkarte.
5. Jobsuche: Lebenslauf in Landessprache (kurz & jobnah), lokale Jobbörsen & Aushänge, Hostels/Groups.
6. On Arrival: SIM, Steuer-ID (TFN/IRD/SIN), Bankkonto (falls nötig), lokale Registrierungskarten (z. B. RSA/White Card in AU je nach Job).

Checkliste: Startklar für Work & Travel

• Gültiger Reisepass (Restgültigkeit prüfen)
• Visum genehmigt + Finanznachweise
• Auslands-KV inkl. Arbeits- und Sportdeckung
• Flug, erste Unterkunft, Transfer
• Digitalkopien aller Dokumente in Cloud
• Lebenslauf & Referenzen auf Englisch
• Notfallkontakte & Vollmachten
• Budgetplan + Reserven