DIN 33430 · Karriereberatung für Fach- & Führungskräfte
Berufsberatung für Erwachsene
Klarheit statt Orientierungslosigkeit – psychologisch fundiert, marktrelevant, nachhaltig.
Unsere professionelle Berufsberatung für Erwachsene begleitet erfahrene Fach- und Führungskräfte sicher durch jede Phase der beruflichen Veränderung. Wir kombinieren valide Diagnostik nach DIN 33430 mit strategischer Karriereberatung – für Ihre nachhaltige Employability.
Zur OrientierungsberatungWas ist Berufsberatung für Erwachsene?
Berufsberatung für Erwachsene ist ein strukturierter, psychologisch fundierter Beratungsprozess, der berufstätige Menschen ab ca. 30 Jahren dabei unterstützt, fundierte Entscheidungen über ihre weitere Laufbahn zu treffen. Anders als die klassische Berufsberatung für Schüler und Studienanfänger richtet sie sich an Personen mit bestehender Berufsbiografie, realen Marktkenntnissen und oft auch finanziellen oder familiären Verpflichtungen. Zentrale Gegenstände sind die berufliche Standortbestimmung, die Analyse übertragbarer Kompetenzen, die Prüfung realistischer Entwicklungsoptionen sowie die strategische Umsetzung eines geplanten Wechsels oder einer Neuausrichtung.
Im deutschen Sprachraum wird der Begriff häufig synonym mit Karriereberatung, Laufbahnberatung oder Karrierecoaching verwendet. Im engeren Sinn beinhaltet Berufsberatung jedoch immer eine diagnostische Komponente – also eine objektive Messung von Persönlichkeit, Motivstruktur und kognitiver Leistungsfähigkeit – während Coaching stärker prozessorientiert arbeitet. Professionelle Institute wie das Profiling Institut kombinieren beide Ansätze und arbeiten auf Basis der DIN 33430, der deutschen Qualitätsnorm für berufsbezogene Eignungsbeurteilung.
Warum Berufsberatung für Erwachsene heute unverzichtbar ist
Die lineare Karriere ist ein Auslaufmodell
In Zeiten von KI-Transformation, demografischem Wandel und New Work ist die durchgehende 40-Jahre-Karriere in einem Unternehmen die Ausnahme geworden. Erwachsene stehen heute vor der Herausforderung, ihre berufliche Identität etwa alle 10 bis 15 Jahre aktiv neu zu gestalten. Lifelong Learning ist längst keine Wahlmöglichkeit mehr – es ist harter Marktstandard. Wer sich dem entzieht, verliert innerhalb weniger Jahre an Markt- und Verhandlungswert.
Gleichzeitig verändern sich ganze Berufsbilder: Automatisierung, generative KI und veränderte Erwartungen der Generationen Y und Z setzen auch etablierte Fach- und Führungskräfte unter Druck, ihr Kompetenzportfolio neu zu denken. Eine professionelle Berufsberatung hilft Ihnen, die eigene Position auf dem Arbeitsmarkt realistisch einzuschätzen und daraus konkrete Handlungsoptionen abzuleiten.
Innere Kündigung als ernstzunehmendes Warnsignal
Eine unbearbeitete berufliche Unzufriedenheit führt häufig in die innere Kündigung – einen Zustand, in dem Leistung, Engagement und Gesundheit schleichend erodieren. Internationale Studien zeigen, dass Mitarbeiter in diesem Zustand deutlich höhere Fehlzeiten, geringere Produktivität und ein mehrfach erhöhtes Burnout-Risiko aufweisen. Professionelle Berufsberatung für Erwachsene hilft, diese gebundene Energie frühzeitig in eine gezielte Gestaltungsphase umzuwandeln – bevor Erschöpfung, psychische Belastung oder beruflicher Stillstand eintreten.
Berufliche Neuorientierung
Strategien für den schrittweisen oder radikalen Branchenwechsel – für erfahrene Fach- und Führungskräfte in der Mid-Career-Phase.
Leitfaden entdecken →Orientierungsberatung
Unser zentrales Angebot für berufliche Klarheit: Diagnostik, Zielszenarien und Umsetzungsplan in einem strukturierten Prozess.
Zur Orientierungsberatung →Für wen eignet sich Berufsberatung für Erwachsene?
Unsere Beratung richtet sich an berufstätige Erwachsene, die eine Entscheidung nicht aus dem Bauch heraus, sondern auf Basis belastbarer Daten treffen möchten. Typischerweise kommen vier Zielgruppen zu uns – mit jeweils eigenen Herausforderungen und Zielen.
Fach- und Führungskräfte in der Mid-Career-Phase
Der häufigste Grund für eine Berufsberatung mit 30 oder mit 40 ist das Gefühl, auf einem Karriere-Plateau angekommen zu sein: Die Position ist stabil, aber die Entwicklung stagniert. Hier geht es um ehrliche Potenzialanalyse, um den nächsten strategisch klugen Schritt – sei es eine Spezialisierung, ein interner Wechsel, ein Schritt in die Führungsrolle oder ein bewusster Wechsel in eine andere Branche.
Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger
Nach Elternzeit, Pflegeauszeit oder Sabbatical stellt sich häufig die Frage: Soll ich zurück ins alte Feld – oder diese Phase nutzen, um neu anzufangen? Unser spezialisierter Leitfaden zum beruflichen Wiedereinstieg nach Elternzeit zeigt, wie sich Kompetenzverluste realistisch einschätzen und durch gezielte Weiterbildung kompensieren lassen.
Personen nach Kündigung oder in Outplacement-Situationen
Eine unerwartete Kündigung ist einer der häufigsten Auslöser für Berufsberatung. In dieser Phase zählt schnelle Handlungsfähigkeit: Marktwert-Analyse, Zielrollen, Bewerbungsstrategie. Unser Spezial-Guide zur beruflichen Neuorientierung nach Kündigung liefert hier die erste Orientierung. Bei eigenfinanzierten Mandaten greift zusätzlich die volle steuerliche Absetzbarkeit.
Selbstständige und Unternehmer im Reorientierungsprozess
Auch Selbstständige erreichen Phasen, in denen das Geschäftsmodell an Grenzen stößt oder das eigene Tätigkeitsprofil nicht mehr zur Lebenssituation passt. Berufsberatung hilft dann, die Entscheidung zwischen Neuausrichtung, Angestelltenverhältnis oder Exit-Strategie strukturiert zu treffen.
Wenn Ihre Situation eine besondere ist
Sechs Ausgangslagen, die sich mit den vier Gruppen oben nicht vollständig abbilden lassen – jede führt zu einer anderen Fragestellung in der Diagnostik.
Unterforderung statt Aufstieg
Aufgaben sind gelöst, bevor sie interessant werden. Wo Leistungsfähigkeit und Rolle dauerhaft auseinanderfallen, entsteht Bore-out – der lässt sich nicht mit mehr Ehrgeiz beheben, sondern nur mit einer anderen Rolle.
Hochbegabung im Beruf →Die Branche baut um
KI, Transformation, Stellenabbau: Wenn sich das Fundament der eigenen Rolle verschiebt, ist die Frage nicht mehr ob, sondern wohin – und mit welchen Kompetenzen.
Arbeitsmarkt-Trends →Abschluss da, Beruf offen
Der Titel ist erreicht, die erste Stelle passt trotzdem nicht. Ein Kurswechsel in den ersten Berufsjahren kostet deutlich weniger als einer mit vierzig.
Nach dem Studium →Führung – ja oder nein?
Die nächste Stufe wäre erreichbar, aber niemand hat je geprüft, ob sie zu Ihnen passt. Führungsspanne und Belastbarkeit unter Druck sind messbar, nicht Geschmackssache.
Für Führungskräfte →Guter Job, zehrender Rahmen
Die Aufgabe stimmt, die Umgebung nicht: Großraum, Dauererreichbarkeit, ständiger Wechsel. Für hochsensible Menschen entscheidet der Rahmen darüber, wie viel Leistung abrufbar bleibt.
Hochsensibel im Beruf →Struktur, Fokus, Reizfilter
Mit ADHS ist selten die Fähigkeit das Thema, sondern die Passung von Aufgabe, Taktung und Umfeld. Beides lässt sich getrennt messen – und getrennt lösen.
ADHS im Berufsleben →Für autistische Fach- und Führungskräfte und für Asperger-Profile gibt es einen eigenen Leitfaden zu Autismus und Asperger im Beruf. Wie solche Entscheidungen konkret ausgehen, zeigen unsere Fallbeispiele aus der Praxis.
Die Psychologie der Veränderung mit 30, mit 40, mit 50
Anders als bei Berufseinsteigern muss die Beratung für Erwachsene eine komplexe Berufsbiografie integrieren. Finanzielle Verpflichtungen, familiäre Strukturen und psychologische Hürden wie die Sunk Cost Fallacy – das Festhalten an Fehlbesetzungen aufgrund bereits investierter Zeit – erfordern einen hochspezialisierten diagnostischen Ansatz.
Welche dieser Hürden im Vordergrund steht, hängt stark von der Lebensphase ab. Vertiefende Ratgeber dazu haben wir getrennt aufbereitet: berufliche Neuorientierung mit 30 bis 35, mit 40 und mit 50 und darüber.
Typische psychologische Hürden
In der Praxis zeigen sich wiederkehrende Denkmuster, die einen Wechsel blockieren: die Verlustaversion (der sichere Ist-Zustand wiegt schwerer als der unsichere Neuzustand), der Statusbias (Angst vor Hierarchieverlust in einer neuen Branche) und das Imposter-Syndrom (Zweifel an der eigenen Qualifikation für neue Rollen). Ein zentrales Ziel professioneller Beratung ist es, diese Muster sichtbar zu machen und auf Basis objektiver Diagnostik zu relativieren.
Transferable Skills – der unterschätzte Hebel
Kernkompetenz
Transferable Skills systematisch nutzen
Wir identifizieren Ihre übertragbaren Kompetenzen. Oft liegt Ihr größter Marktwert in Fähigkeiten, die Sie branchenübergreifend einsetzen können – ohne bei Null anfangen zu müssen. Das verkürzt jeden Wechsel erheblich.
- Werte-Matching: Passt Ihre Rolle noch zu Ihrem aktuellen Lebensmodell und Ihren Prioritäten?
- Blind Spot Analyse: Welche ungenutzten Talente und Kompetenzen liegen brach?
- Market Fit: Wo ist die Nachfrage nach Ihrem spezifischen Profil am größten?
Altersbedingte Wahrnehmungsmuster am Arbeitsmarkt
Der Mythos, ab 50 sei „der Zug abgefahren", hält sich hartnäckig – empirisch ist er widerlegt. Unternehmen suchen zunehmend gezielt nach erfahrenen Fach- und Führungskräften, um Know-how im Unternehmen zu sichern. Die Kunst besteht darin, Erfahrung strategisch als Asset zu positionieren, statt sie defensiv zu verteidigen. Unsere Diagnostik liefert hierfür die belastbare Argumentationsgrundlage.
Individuelle Guides für Ihre Lebensphase
Jede Lebensphase stellt eigene Anforderungen an einen Neustart. Unsere maßgeschneiderten Ratgeber geben konkrete Orientierung – für die Mitte der Karriere genauso wie für den Wiedereinstieg nach einer längeren Pause.
Neuorientierung Ende 20
Erster Job, erste Zweifel: zuerst klären, ob Arbeitgeber, Rolle oder Beruf das Problem ist – in dem Lebensjahrzehnt, in dem eine Korrektur am wenigsten kostet.
Ratgeber lesen →Neuorientierung mit 35
Karriere-Optimierung in der Rushhour des Lebens – mit klarer Strategie statt Spontanwechsel zwischen Beruf, Familie und Vermögensaufbau.
Ratgeber lesen →Neuorientierung mit 40
Die Mitte des Erwerbslebens als strategischen Wendepunkt nutzen und jahrzehntelange Erfahrung in Marktwert umwandeln.
Ratgeber lesen →Neuorientierung mit 50+
Erfahrung ist kein Auslaufmodell: wie sich zwei Jahrzehnte Berufspraxis im letzten Karrieredrittel noch einmal neu einsetzen lassen.
Ratgeber lesen →Neustart nach Burnout
Zurück in den Beruf, ohne in dieselbe Konstellation zurückzulaufen – mit einer Standortbestimmung, die Belastungsgrenzen mitdenkt.
Ratgeber lesen →Beruflicher Neuanfang nach Depression
Welche Arbeitsbedingungen tragen und welche nicht – sachlich geklärt, bevor die nächste Entscheidung ansteht.
Ratgeber lesen →Beruflicher Wiedereinstieg
Selbstbewusst zurückkehren nach Elternzeit, Pflegepause oder Sabbatical – mit klarem Plan für die neue Lebenssituation.
Wiedereinstieg-Guide →Wissenschaftliche Diagnostik statt subjektiver Einschätzung
Während klassisches Coaching auf reiner Gesprächsreflexion basiert, setzt das Profiling Institut auf valide, psychometrisch geprüfte Daten. Unsere Diagnostik nach DIN 33430 misst drei wissenschaftlich fundierte Kernbereiche und ergänzt sie um berufsspezifische Verfahren.
1. Persönlichkeitsstruktur – Big Five & NEO-PI-R
Wir arbeiten mit dem Big-Five-Modell (auch OCEAN genannt), dem international am besten validierten Persönlichkeitsmodell. Ergänzend setzen wir das NEO-PI-R ein, das auf 30 Facetten eine deutlich differenziertere Auswertung ermöglicht. Diese Verfahren beantworten: Wie reagieren Sie unter Druck? Wo liegt Ihre natürliche Führungsspanne? Welche Rollenanforderungen passen zu Ihrer Kernpersönlichkeit? Mehr dazu auf unserer Seite zum Persönlichkeitstest.
2. Intrinsische Motivstruktur – BIP & RIASEC
Mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und dem RIASEC-Modell (Holland Code) identifizieren wir die Tätigkeiten und Arbeitsumgebungen, die Ihnen langfristig Energie geben – und solche, die nachweislich vor Burnout schützen, weil sie im Einklang mit Ihren intrinsischen Motiven stehen. Das RIASEC-Modell unterscheidet sechs Grundtypen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) und ist eines der meistzitierten Modelle der berufspsychologischen Forschung.
3. Kognitive Leistungsprofile
Objektive Messung kognitiver Stärken – etwa sprachlich-analytisches Denken, numerische Verarbeitung, räumliches Vorstellungsvermögen und Arbeitsgedächtnis. Relevant ist nicht ein einzelner IQ-Wert, sondern das Profil: In welchen komplexen Aufgabenbereichen übertreffen Sie den Marktdurchschnitt signifikant und sollten dort Ihre Rolle suchen? Weiterführend: unser Intelligenztest für Erwachsene.
Starten Sie mit unserer Orientierungsberatung
Der strukturierte Einstieg: Diagnostik, 2–3 belastbare Zielszenarien und ein klarer Umsetzungsplan – auch remote bundesweit.
Ihr Weg zur beruflichen Klarheit – in 4 Schritten
Unser strukturierter Beratungsprozess führt Sie von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung – transparent, effizient und jederzeit anpassbar an Ihre Situation. In der Regel umfasst der Gesamtprozess 3 bis 6 Termine über einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen.
Tiefgehende Status-Quo-Analyse Ihrer aktuellen beruflichen Situation, Ziele und Belastungen – inklusive Werte-Inventar und Erwartungsabgleich.
Durchführung der wissenschaftlichen Potenzialanalyse: Persönlichkeit, Motive, kognitive Stärken – vollständig online oder in Präsenz.
Gemeinsame Erarbeitung von 2–3 konkreten, realistischen Zielszenarien mit Marktbezug, Entwicklungspfaden und Zeitplänen.
Aktive Begleitung bei Bewerbungsstrategie, Gehaltsverhandlung, Weiterbildungsplan oder dem Weg in die Selbstständigkeit.
Berufsberatung vs. Karrierecoaching vs. Outplacement
Die Begriffe werden im Markt oft synonym verwendet – in der Praxis unterscheiden sie sich erheblich in Methodik, Zielgruppe und Ergebnistiefe. Hier die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick:
Karrierecoaching
Reflexionsorientierte Prozessbegleitung, typisch in 4–8 Sitzungen. Fokus auf Selbstklärung.
- Gesprächsbasiert, meist ohne Diagnostik
- Kurze Sitzungen, offener Prozess
- Ideal bei klaren Zielvorstellungen
- Qualifikation sehr heterogen
Berufsberatung (DIN 33430)
Diagnostik-basierte Beratung mit belastbaren Daten und strategischer Umsetzungsplanung.
- Psychometrische Testverfahren
- Objektive Stärken-Daten
- Für weitreichende Entscheidungen
- Zertifizierte Methodik
Outplacement
Unterstützung nach Kündigung, häufig vom Arbeitgeber bezahlt und zeitlich begrenzt.
- Schnelle Neuplatzierung im Fokus
- Bewerbungs-Toolkit im Vordergrund
- Budget durch Ex-Arbeitgeber
- Begrenzter Diagnostik-Anteil
Wir kombinieren in unserer Orientierungsberatung die diagnostische Tiefe einer klassischen Berufsberatung mit der Umsetzungsorientierung eines Outplacement-Prozesses – auf Wunsch ergänzt um gezieltes Karrierecoaching.
Berufsberatung für Erwachsene an 7 Standorten in Deutschland
Das Profiling Institut ist in allen deutschen Wirtschaftsmetropolen präsent. Sie wählen zwischen Vor-Ort-Terminen in einer unserer Niederlassungen oder einer vollständig digitalen Berufsberatung per Videokonferenz – methodisch und inhaltlich identisch.
Die Verteilung auf sieben Standorte sichert kurze Wege und regional verankerte Marktkenntnis. Gerade bei gehobenen Fach- und Führungsrollen ist das Wissen um die jeweiligen regionalen Arbeitsmärkte – etwa Automotive in Stuttgart, Finanzdienstleistung in Frankfurt, Hafenwirtschaft und Medien in Hamburg – ein relevanter Qualitätsfaktor.
Berufsberatung für Erwachsene: Agentur für Arbeit oder privat?
Die Bundesagentur für Arbeit bietet mit der Berufsberatung im Erwerbsleben ein kostenfreies Angebot für Beschäftigte und Wiedereinsteigende. Es ist gut, es ist neutral – und es hat einen anderen Zuschnitt als eine private Berufsberatung. Der Unterschied liegt nicht in der Qualifikation der Beratenden, sondern in Auftrag, Tiefe und Zeitpunkt.
Was die Agentur für Arbeit leistet
Orientierung über Berufsfelder, Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten, Informationen zum regionalen Arbeitsmarkt – kostenfrei und unabhängig. Der Umfang ist auf Gespräche ausgelegt, eine mehrstufige psychometrische Diagnostik mit schriftlichem Gutachten gehört nicht dazu.
Was eine private Berufsberatung hinzufügt
Normierte Testverfahren nach DIN 33430, ein schriftliches Gutachten als Entscheidungsgrundlage, Termine kurzfristig und außerhalb der Üblichkeiten – und die Marktsicht aus 25 Jahren Personalauswahl. Dafür zahlen Sie; genau das macht die Beratung unabhängig von Förderlogiken.
Wann welches Angebot passt
Wer eine Weiterbildung sucht oder wissen will, welche Förderung es gibt, ist bei der Agentur richtig. Wer vor einer Grundsatzentscheidung steht – Beruf wechseln, Führung ja oder nein, Selbstständigkeit – braucht Messung statt Beratungsgespräch. Wir sind ausdrücklich kein AVGS-Träger und damit an keinen Maßnahmenkatalog gebunden.
Berufsberatung über 40 und mit 50: was sich tatsächlich ändert
Ab 40 verändert sich nicht die Machbarkeit eines Wechsels, sondern seine Logik. Formale Abschlüsse verlieren an Gewicht, Erfahrungstiefe und Netzwerk gewinnen. Wer das ignoriert und weiter über Stellenportale sucht, erlebt einen Markt, den es für ihn so nicht mehr gibt.
Drei Dinge entscheiden in dieser Lebensphase: die Übertragbarkeit der eigenen Kompetenz über Branchengrenzen hinweg, der Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt – auf Leitungsebene wird der überwiegende Teil der Positionen über Direktansprache besetzt – und die Antwort auf die stille Frage nach der Restlaufzeit. Die Diagnostik liefert für alle drei Punkte belastbares Material statt Selbsteinschätzung. Vertiefend: Neuorientierung mit 40 und Neustart mit 50 plus.
Berufsberatung, Laufbahnberatung, berufliche Standortbestimmung
Für dieselbe Leistung kursieren mehrere Begriffe – die Unterschiede sind kleiner, als die Wortwahl vermuten lässt, aber sie sind nicht bedeutungslos.
Berufsberatung für Berufstätige
Meint dasselbe wie Berufsberatung für Erwachsene, betont aber, dass Sie im Job stehen: Termine abends oder am Wochenende, Diskretion gegenüber dem Arbeitgeber, kein Anfangen bei null.
Laufbahnberatung
Der Begriff aus dem öffentlichen Dienst und dem Schweizer Sprachraum. Er blickt weiter nach vorn: nicht auf den nächsten Schritt, sondern auf die Laufbahn der kommenden zehn Jahre.
Berufliche Standortbestimmung
Bezeichnet den diagnostischen Kern: wo Sie heute stehen, gemessen statt geschätzt. Sie ist der erste Teil jeder Berufsberatung und als Einzelleistung buchbar.
Berufsorientierung für Erwachsene
Der Ausdruck stammt aus der Schule und wird für Erwachsene oft mit einem Test gleichgesetzt. Ein Test ist ein Baustein – die Entscheidung entsteht erst in der Auswertung.
Kosten und Finanzierung der Berufsberatung
Die Investition in eine professionelle Berufsberatung richtet sich nach Umfang, Diagnostikmodulen und Intensität der Begleitung. Die folgenden Richtwerte geben eine realistische Orientierung für den deutschen Markt:
Diagnostik-basierte Standortbestimmung mit Zielszenarien – ideal als strukturierter Einstieg in eine berufliche Entscheidungsphase.
Diagnostik, Gutachten und Umsetzungsbegleitung über vier bis zwölf Wochen – wenn nicht nur die Richtung, sondern auch der Weg dorthin offen ist.
Langfristige Begleitung für Führungskräfte mit Executive-Search-Kontakten, Positionierungs- und Verhandlungsbegleitung.
Steuerliche Absetzbarkeit als Werbungskosten
Da Berufsberatung der Sicherung und Verbesserung Ihrer Einnahmen dient, können die Kosten in Deutschland gemäß § 9 EStG in voller Höhe als Werbungskosten in Ihrer Einkommensteuererklärung geltend gemacht werden. Bei Selbstständigen entsprechend als Betriebsausgabe. Je nach Steuersatz reduziert sich der Netto-Aufwand um 25–42 %.
Förderung: Bildungsgutschein, AVGS & Bildungsprämie
In bestimmten Konstellationen – etwa bei Arbeitslosigkeit oder drohender Arbeitslosigkeit – kommen Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) oder Bildungsgutscheine der Bundesagentur für Arbeit in Frage. Beide sind allerdings nur bei zugelassenen Trägern einlösbar; das Profiling Institut gehört nicht dazu. Die Fördervoraussetzungen sind individuell zu prüfen. Da unsere Beratung überwiegend privat finanziert wird, empfehlen wir ein unverbindliches Vorgespräch, um Ihre konkreten Finanzierungsoptionen zu besprechen.
Über den Autor
Jan Bohlken
Häufige Fragen zur Berufsberatung für Erwachsene
Ja. Da Berufsberatung der Sicherung und Verbesserung Ihrer Einnahmen dient, können die Kosten in Deutschland in voller Höhe als Werbungskosten (§ 9 EStG) steuerlich geltend gemacht werden. Bei Selbstständigen sind die Kosten als Betriebsausgabe ansetzbar. Wir stellen Ihnen eine entsprechende Rechnung aus, die den finanzamtlichen Anforderungen genügt.
Wir arbeiten vollständig unabhängig, tiefenpsychologisch fundiert und ohne Vermittlungs- oder Statistikdruck. Unser einziges Ziel ist Ihre individuelle Bestbesetzung nach Ihren Kriterien – nicht die schnellstmögliche Arbeitsvermittlung nach staatlichen Kennzahlen. Außerdem bieten wir eine deutlich tiefere psychometrische Diagnostik als staatliche Stellen üblicherweise leisten können.
In bestimmten Konstellationen ist das möglich. Bei Arbeitslosigkeit oder drohender Arbeitslosigkeit kann die Bundesagentur für Arbeit einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) oder einen Bildungsgutschein ausstellen. Einlösbar sind beide aber nur bei zugelassenen Trägern – das Profiling Institut ist keiner. Unsere Beratung wird überwiegend privat finanziert und ist steuerlich voll absetzbar – wir klären in einem Vorgespräch, welcher Weg für Sie am günstigsten ist.
Es gibt kein ideales Alter für eine berufliche Neuorientierung. Sinnvoll ist sie immer dann, wenn die aktuelle Rolle dauerhaft nicht mehr zur eigenen Motivstruktur, Lebenssituation oder Marktlage passt. In unserer Praxis erleben wir ungefähr gleich verteilt Klienten zwischen 30 und 55, zunehmend auch über 60. Entscheidend ist nicht das Alter, sondern die verbleibende Erwerbszeit und die daraus resultierende strategische Entscheidungsgrundlage.
Eine kompakte Orientierungsberatung umfasst in der Regel 3 bis 5 Sitzungen plus Online-Diagnostik und verteilt sich über 4 bis 8 Wochen. Umfassendere Programme mit Bewerbungs- und Verhandlungsbegleitung laufen über 3 bis 6 Monate. Die genaue Taktung richtet sich nach Ihrem Entscheidungstempo und Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit.
Karrierecoaching ist primär reflexions- und prozessorientiert – es arbeitet überwiegend gesprächsbasiert und geht davon aus, dass die Antworten bereits im Klienten liegen. Professionelle Berufsberatung ergänzt diese Prozessarbeit um psychometrische Diagnostik nach DIN 33430. Dadurch entsteht eine objektive Datenbasis für weitreichende Entscheidungen. In der Praxis kombinieren wir beide Ansätze, wobei die Diagnostik den analytischen Anker bildet.
Wir arbeiten ausschließlich mit wissenschaftlich validierten Verfahren: dem Big-Five-Modell sowie dem NEO-PI-R für Persönlichkeit, dem Bochumer Inventar (BIP) und dem RIASEC-Modell (Holland Code) für berufsrelevante Motive, sowie normierten kognitiven Leistungstests. Die Auswahl der Module erfolgt passgenau nach Ihrer Fragestellung. Weiterführend: unsere Übersicht zum Persönlichkeitstest und zum Intelligenztest.
Absolut. Unsere digitalen Beratungsformate sind methodisch und inhaltlich identisch mit unseren Präsenz-Terminen in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Stuttgart und Hannover. Die gesamte Diagnostik läuft über eine sichere Online-Testplattform, die Strategiegespräche erfolgen per Videokonferenz. Bundesweite und internationale Beratung ist vollständig möglich – gerade für Führungskräfte mit engem Terminkalender oft die effizienteste Option.
Unsere Beratung richtet sich an Fach- und Führungskräfte ab ca. 30 Jahren, die sich beruflich weiterentwickeln, neu orientieren oder einen branchenübergreifenden Wechsel planen. Auch Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger nach Elternzeit oder Pflegephase sowie Personen kurz vor oder nach einer Kündigung sind bei uns richtig. Ebenso Selbstständige in einer Reorientierungsphase.
Ein Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit wird primär für Qualifizierungsmaßnahmen ausgestellt, nicht für reine Beratungsleistungen. Für beratungsnahe Formate kommt eher der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) in Betracht, der aber nur bei zugelassenen Trägern eingelöst werden kann – das Profiling Institut ist keiner. Unabhängig davon können Sie unsere Beratung privat finanzieren und zu 100 % als Werbungskosten steuerlich geltend machen.
Ja – und häufig besonders wertvoll. Selbstständige und Unternehmer haben oft keine regelmäßigen Feedbackschleifen von außen. Eine professionelle Berufsberatung liefert objektive Daten zu Stärken, Motiven und optimalen Tätigkeitsfeldern und hilft bei Grundsatzentscheidungen wie Neuausrichtung, Angestelltenverhältnis oder Exit. Die Kosten sind dabei als Betriebsausgabe absetzbar.
Bei der Agentur für Arbeit ja – die Berufsberatung im Erwerbsleben ist ein kostenfreies öffentliches Angebot. Eine private Berufsberatung mit psychometrischer Diagnostik und schriftlichem Gutachten ist kostenpflichtig; bei uns beginnt sie bei 900 € (Pro-Variante 1.200 €). Kostenfrei ist das Erstgespräch, in dem wir klären, ob das Verfahren zu Ihrer Frage passt.
Im Auftrag und in der Tiefe. Die Agentur informiert neutral über Berufsfelder, Weiterbildung und Förderung. Wir messen mit normierten Verfahren nach DIN 33430, legen ein schriftliches Gutachten vor und bringen die Marktsicht aus 25 Jahren Personalauswahl ein. Wir sind kein AVGS-Träger und damit an keinen Maßnahmenkatalog gebunden.
Nicht durch Nachdenken allein – die Selbsteinschätzung ist bei genau dieser Frage systematisch verzerrt. Belastbar wird es, wenn Interessen, Motive und Leistungsprofil getrennt gemessen und gegen den Arbeitsmarkt gespiegelt werden. Genau das ist der Kern einer beruflichen Standortbestimmung.
Die genauen Kosten hängen von Umfang und Beratungspaket ab. Eine Orientierungsberatung beginnt bei 900 € (Pro-Variante 1.200 €), ein Karriere-Coaching mit Diagnostik, Gutachten und Umsetzungsbegleitung liegt erfahrungsgemäß zwischen 1.000 € und 3.000 €, ein Outplacement bei ab 3.000 €. Im Rahmen unserer Orientierungsberatung erhalten Sie ein transparentes, auf Ihren Bedarf zugeschnittenes Angebot. Alle Kosten sind steuerlich als Werbungskosten absetzbar.