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Berufliche Neuorientierung Frankfurt
Sie möchten sich beruflich neu orientieren, wissen aber noch nicht, wohin? Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, ein schriftliches Gutachten und 25 Jahre Headhunting-Praxis – für Fach- und Führungskräfte aus dem Rhein-Main-Gebiet.
Das Wichtigste in Kürze
Karriereberatung Frankfurt: was Sie hier bekommen
Frankfurt ist der deutsche Arbeitsmarkt mit der höchsten Taktzahl. Kaum eine andere Stadt verbindet Bankenaufsicht, Großberatung, Handelsplatz und Luftfahrtdrehkreuz auf so engem Raum – und kaum eine andere produziert Karrieren, die von außen makellos aussehen und von innen leer wirken. Wer hier über eine Veränderung nachdenkt, tut das selten aus Mangel an Optionen. Sondern weil ein Vergütungsniveau erreicht ist, das jede Alternative teuer erscheinen lässt.
Genau das ist die typische Frankfurter Ausgangslage: nicht „Was kann ich?“, sondern „Was wäre ich bereit aufzugeben – und wofür?“ Die Orientierungsberatung trennt an dieser Stelle sauber zwischen dem, was tatsächlich Motiv ist, und dem, was sich über Jahre als Statuslogik eingeschliffen hat. Der vollständige Ratgeber unabhängig vom Standort steht im Hub zur beruflichen Neuorientierung.
Der Unterschied zu einem klassischen Coaching liegt im Ausgangspunkt: Coaching arbeitet mit Zielen, die Sie bereits mitbringen. Wir setzen einen Schritt früher an, bei der Messung dessen, was tatsächlich da ist.
Wenn Sie wenig Zeit haben
Beginnen Sie mit dem Work-Life-Balance-Check. Er zeigt in acht Minuten, ob Ihre Unzufriedenheit situativ oder strukturell ist – und ob eine Beratung überhaupt der richtige nächste Schritt wäre.
Wenn Sie unter Zeitdruck stehen
Nach einer Kündigung gilt eine andere Reihenfolge. Der Ratgeber zur Neuorientierung nach Kündigung beschreibt, welche drei Wochen Sie sich nehmen sollten, bevor die erste Bewerbung rausgeht.
Begriffe sortiert
Karriereberatung, Berufsberatung für Erwachsene oder Coaching?
Frankfurt hat den dichtesten Markt für Karriereberatung in Deutschland – vom Executive Coach mit Bankenhintergrund über Outplacement-Anbieter bis zur Laufbahnberatung nach Elternzeit. Die Begriffe überlappen sich, meinen aber Unterschiedliches, und der Preisunterschied sagt wenig über die Methode. Die fünf wichtigsten, klar getrennt:
Berufsberatung für Erwachsene
Der Oberbegriff für alles, was Erwachsene mit gefestigter Berufsbiografie bei einem Berufswechsel begleitet. Nicht zu verwechseln mit der Berufsberatung für Jugendliche, die auf die erste Berufswahl zielt – dafür ist die Berufsberatung Frankfurt zuständig.
Karriereberatung
Fokus auf Position, Aufstieg und Marktwert. Sinnvoll, wenn die Richtung feststeht und es um das Wie geht – etwa um einen anstehenden Jobwechsel, die Positionierung oder die Gehaltsverhandlung.
Standortbestimmung und Potenzialanalyse
Der messende Teil: Wo stehe ich, was kann ich, was will ich wirklich? Die Potenzialanalyse beantwortet das mit normierten Verfahren statt mit Selbsteinschätzung – die Grundlage jeder belastbaren beruflichen Veränderung.
Karrierecoaching
Arbeitet an der Umsetzung eines Ziels, das Sie schon haben. Ein gutes Karriere-Coaching setzt voraus, dass die Richtung geklärt ist – sonst wird an einem Ziel gearbeitet, das gar nicht trägt.
Outplacement und Newplacement
Begleitung nach Trennung oder Restrukturierung, häufig vom bisherigen Arbeitgeber finanziert. Für Fach- und Führungskräfte gelten dabei eigene Marktregeln.
„Ich weiß nicht, was ich beruflich machen soll“
Dieser Satz fällt in fast jedem Erstgespräch. Er ist kein Zeichen von Orientierungslosigkeit, sondern der normale Ausgangspunkt eines Neuanfangs. Wer noch gar keine Richtung hat, beginnt bei der Frage, welcher Beruf zu mir passt – nicht bei der Stellensuche.
Ihr Ausgangspunkt
Kennen Sie eine dieser Situationen?
Im Rhein-Main-Gebiet ist berufliche Unzufriedenheit besonders schwer zuzugeben. Wer bei einer Großbank, einer Beratung oder einem Beratungshaus der Big Four arbeitet, gilt als angekommen – und findet für Zweifel im eigenen Umfeld selten ein Gegenüber. Sechs Muster, die uns am Standort Frankfurt am häufigsten begegnen:
Stagnation trotz Leistung
Jahre bei der Deutschen Bank, der Commerzbank, der EZB oder einem der großen Beratungshäuser – fachlich anerkannt, aber die nächste Stufe bleibt aus. Das ist selten ein Leistungsproblem, sondern ein Passungsproblem.
Anzeichen richtig deutenInnerlich längst weg
Der Körper sitzt im Meeting, der Kopf ist woanders. Ideen bleiben unausgesprochen, Ergebnisse gleichgültig. Ein Schutzmechanismus, kein Charakterfehler.
Innere Kündigung verstehenErschöpfung ohne Erholung
Wochenenden und Urlaub reichen nicht mehr aus. Wer daraus neu startet, braucht zuerst Klarheit über die Bedingungen, die wieder tragen.
Neustart nach BurnoutUnterforderung im gut bezahlten Job
Aufgaben in einem Bruchteil der Zeit erledigt, Expertise wird nicht abgerufen. Fühlt sich an wie Burnout, verlangt aber die gegenteilige Strategie.
Boreout erkennenKündigung oder Restrukturierung
Stellenabbau ist auch in Frankfurt Realität. Der nächste Schritt soll eine Entscheidung werden – keine Notlösung unter Zeitdruck.
Vorgehen nach KündigungBranche oder Funktion wechseln
Die Kompetenzen sind da, es fehlt die Sprache dafür, wie sie im Zielfeld zählen. Genau daran scheitern die meisten Wechselversuche.
Quereinstieg planen
Beratung beim Profiling Institut: Diagnostik statt Ratschlag.
Keines dieser Muster ist für sich genommen ein Grund zu kündigen. Entscheidend ist die Dauer: Ein schwieriges Projektjahr ist etwas anderes als ein Zustand, der seit Monaten anhält. Die Ursachenanalyse bei Unzufriedenheit im Job hilft, beides sauber zu trennen – und die Übersicht typischer Fehler zeigt, was dabei am häufigsten schiefgeht.
Erster Schritt, kostenlos
Bevor Sie sich beraten lassen: drei Selbsttests
Nicht jede berufliche Unzufriedenheit braucht sofort eine Beratung. Wer erst einmal einordnen möchte, wie ernst die Lage tatsächlich ist, beginnt mit einem dieser drei Tests – anonym, ohne Anmeldung, ohne E-Mail-Adresse. Das Ergebnis erscheint sofort auf dem Bildschirm.
Ausführlicher wird es mit dem Berufswahltest für Erwachsene auf RIASEC-Basis, dem Ikigai Job-Check oder der Frage, welcher Beruf wirklich zu mir passt. Legt ein Test eine strukturelle Ursache nahe, ist die Potenzialanalyse für Erwachsene der logische nächste Schritt – sie misst mit validierten Verfahren das, was Online-Tests nur andeuten können.
Regionaler Kontext
Der Arbeitsmarkt in Frankfurt – und warum er Ihre Strategie bestimmt
Die Diagnostik ist ortsunabhängig identisch. Der Markt, auf den ihr Ergebnis trifft, ist es nicht. Frankfurt lebt von der Finanzwirtschaft: Deutsche Bank, Commerzbank, DZ Bank und die Landesbanken auf der einen Seite, EZB und BaFin als Aufsicht auf der anderen, dazu ein Fintech-Feld, das sich in zehn Jahren von der Randnotiz zum eigenständigen Arbeitgebersegment entwickelt hat. Daneben stehen die großen Beratungshäuser, Fraport als einer der größten Arbeitgeber der Region und mit der Messe ein eigener Wirtschaftszweig.
Zwei lokale Besonderheiten
Die erste Frankfurter Besonderheit ist die Regulatorik. Ein erheblicher Teil der qualifizierten Stellen im Rhein-Main-Gebiet existiert, weil europäische Regeln sie verlangen – Compliance, Risikocontrolling, Meldewesen, Geldwäscheprävention. Das erzeugt eine ungewöhnlich stabile Nachfrage und zugleich Rollen, in denen viele Menschen landen, ohne sie je gewählt zu haben. Die Diagnostik zeigt in diesen Fällen regelmäßig, dass die Sorgfalt echt ist, das Interesse an der Materie aber nie vorhanden war.
Wie Positionen hier besetzt werden
Die zweite Besonderheit ist die Internationalität. Frankfurt hat den höchsten Anteil englischsprachiger Arbeitsumgebungen aller deutschen Standorte, und viele Laufbahnen sind auf Mobilität gebaut – der nächste Schritt war jahrelang selbstverständlich der nächste Standort. Wer sesshaft werden will, muss deshalb nicht nur die Rolle wechseln, sondern ein Karrieremodell verlassen. Hinzu kommt eine Zugangslogik, die auf dieser Ebene fast ausschließlich über Direktansprache läuft: Positionen ab einer bestimmten Verantwortungsstufe erscheinen hier praktisch nie auf einem Stellenportal.
Welche Felder derzeit Zulauf haben, zeigen die Arbeitsmarkt-Trends und die Übersicht der Berufe mit dem größten Fachkräftemangel.
Wohin die Reise gehen kann
Für die Zielrichtung lohnt ein Blick nach vorn statt zurück: Welche Tätigkeiten gewinnen an Bedeutung, welche verlieren? Die Einschätzung zu Berufen mit den besten Zukunftsaussichten und der Ratgeber zur Neuorientierung im KI-Zeitalter liefern dafür die Datenbasis. Konkrete Tätigkeitsprofile mit Anforderungen und Gehaltsbändern finden Sie in den Berufsbildern.
Was der Wechsel beim Gehalt bedeutet
Die Gehaltsfrage schwingt fast immer mit: Der Gehaltscheck gibt eine erste Orientierung, der Ratgeber zum Gehalt bei beruflicher Neuorientierung ordnet ein, wann ein vorübergehender Rücktritt sinnvoll ist – und wann er ein Warnsignal darstellt.
Die Balken zeigen, wie häufig uns Wechselwege aus diesen Feldern in Frankfurt begegnen – keine amtliche Beschäftigtenstatistik. Welche Tätigkeiten bundesweit an Bedeutung gewinnen, zeigen die Arbeitsmarkt-Trends.
Hochschulen im Einzugsgebiet
Goethe-Universität, Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt University of Applied Sciences, TU Darmstadt. Für Studienzweifel und die Phase davor ist die Studienberatung zuständig, für Jugendliche und Berufseinsteiger die Berufsberatung Frankfurt.
Ihr Weg
So läuft die Neuorientierung in Frankfurt ab
Vier Schritte, klar abgegrenzt. Sie entscheiden nach jedem Schritt, ob der nächste folgt – nach dem Vorgespräch gibt es keine Paketbindung. Die Termine finden im The Squaire über dem Flughafen-Fernbahnhof statt, alternativ vollständig per Video.
Kostenfreies Vorgespräch
Wir klären Ihre Ausgangslage, Ihre Erwartung und welches Format passt – telefonisch oder per Video. Kein Verkaufsgespräch: In einem Teil der Fälle raten wir vom größeren Paket ab, weil eine offene Karriereberatung ausreicht.
Diagnostik
NEO-PI-R und BIP nach DIN 33430, ergänzt um ein biografisches Tiefeninterview – persönlich in der The Squaire 12 oder digital. Was dabei gemessen wird, beschreibt die Orientierungsberatung im Detail.
Schriftliches Gutachten
Persönlichkeitsprofil, Stärken, Entwicklungsfelder und konkrete Zielpositionen mit Bezug zum Arbeitsmarkt in Frankfurt. Ein Dokument, das auch in zwei Jahren noch trägt – nicht nur ein gutes Gefühl nach einem guten Gespräch.
Nachgespräch und Fahrplan
Gemeinsame Auswertung und ein konkreter Aktionsplan. Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung weiter – von der Bewerbungsstrategie bis zur Gehaltsverhandlung.
Den vollständigen Prozess unabhängig vom Standort beschreibt der Leitfaden zur beruflichen Neuorientierung in vier Phasen, ergänzt um 20 Tipps aus der Beratungspraxis.
Der Unterschied
Karriereberater in Frankfurt: worauf Sie achten sollten
In einer Stadt mit diesem Beratungsmarkt ist die Preisspanne enorm – und der Begriff Karriereberatung ist nicht geschützt. Ein Executive Coach mit Bankenvergangenheit ruft in Frankfurt schnell vierstellige Tagessätze auf, ohne dass ein einziges normiertes Verfahren zum Einsatz käme. Diese sieben Kriterien trennen fundierte Diagnostik von teurem Gespräch:
| Kriterium | Profiling Institut Frankfurt | Typischer Karriere-Coach |
|---|---|---|
| Diagnostische Grundlage | Ja – NEO-PI-R und BIP nach DIN 33430 | Meist nein – Selbstauskunft im Gespräch |
| Schriftliches Gutachten | Ja – 15 bis 18 Seiten, dauerhaft nutzbar | Selten – Notizen oder Fotoprotokoll |
| Marktkenntnis aus dem Recruiting | Ja – 25 Jahre Executive Search | Meist nein – kein Recruiting-Hintergrund |
| Konkrete Zielpositionen | Ja – mit Bezug auf dem Rhein-Main-Gebiet | Häufig generisch |
| Preisstruktur | Festpreis – ab 500 €, keine Stundenfalle | 80 bis 200 € pro Stunde, Gesamtsumme offen |
| Begleitung in der Umsetzung | Ja – Coaching und Bewerbungsstrategie | Unterschiedlich |
| Unterstützung bei Förderanträgen | Ja – DRV und Agentur für Arbeit | Meist nein |
Welche Formate es überhaupt gibt und wann welches sinnvoll ist, vergleicht die Übersicht der Beratungsformate.
Formate und Preise
Vier Formate – vom Einstieg bis zur Umsetzung
Alle Formate finden persönlich im The Squaire 12 statt oder als gleichwertiges Videoformat. Die Preise sind Festpreise inklusive Mehrwertsteuer und Gutachten; es gibt keine Nachberechnung nach Stunden und keinen Aufschlag für Termine außerhalb der Kernzeit.
Offene Karriereberatung
160 € pro Stunde, inkl. MwSt.- Flexibel ohne festes Paket
- Für punktuelle Entscheidungsfragen
- Persönlich oder per Video
- Keine Diagnostik enthalten
Potenzialanalyse
500 € einmalig, inkl. Gutachten- BIP und NEO-PI-R nach DIN 33430
- Rund 2 Stunden Testung
- 15-seitiges schriftliches Gutachten
- Ausführliches Feedback-Gespräch
Orientierungsberatung
900 / 1.200 € Standard bzw. Pro-Variante- Potenzialanalyse vollständig enthalten
- Biografisches Tiefeninterview
- Konkrete Berufsfelder und Zielpositionen
- 18 Seiten Gutachten in der Pro-Variante
- Nachgespräch inklusive
Karriere-Coaching
auf Anfrage Umfang nach Bedarf- 1:1 mit Jan Bohlken
- Positionierung und Netzwerkstrategie
- Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
- Auch als Newplacement für Führungskräfte
Der kürzeste Weg führt selten direkt zum größten Paket: Wer die Richtung schon kennt, braucht keine vollständige Orientierungsberatung – wer sie nicht kennt, spart mit einem kostenlosen Selbsttest weder Zeit noch Geld, gewinnt aber Klarheit darüber, ob eine Beratung überhaupt ansteht.
Welches Format passt?
Als Faustregel: Wer wissen will, was in ihm steckt, nimmt die Potenzialanalyse. Wer wissen will, wohin es gehen soll, braucht die Orientierungsberatung – die Potenzialanalyse ist darin vollständig enthalten. Wer die Richtung schon kennt und sie umsetzen will, ist beim Karriere-Coaching richtig. Im kostenfreien Vorgespräch klären wir das in 15 Minuten.
Nach Lebensphase und Anlass
Ihre Situation bestimmt das Vorgehen
Eine berufliche Veränderung mit 32 folgt anderen Regeln als eine mit 52. In Frankfurt verschiebt sich diese Rechnung zusätzlich: Wer mit Ende zwanzig im Investment Banking oder in der Beratung eingestiegen ist, hat mit Mitte dreißig oft mehr Arbeitsjahre hinter sich als Gleichaltrige mit vierzig – und entsprechend früher die Frage, ob das Tempo noch trägt. Wählen Sie den Kontext, der Ihrer Lage am nächsten kommt:
Einen Überblick über alle Wege – vom Rollenwechsel über den Branchenwechsel bis zur Existenzgründung – gibt die Übersicht der Formen der beruflichen Neuorientierung. Wer eine Qualifizierung erwägt, findet unter Weiterbildung und Umschulung die passenden Formate samt Förderwegen.
Investition
Was es kostet – und wer sich daran beteiligt
Eine professionelle Karriereberatung in Frankfurt beginnt bei 500 € und liegt für das vollständige Paket bei 900 bis 1.200 €. Das ist in dieser Stadt eine ungewöhnliche Aussage, weil vergleichbare Formate hier oft ein Vielfaches kosten. Der ehrliche Maßstab ist ohnehin ein anderer: Bei Frankfurter Vergütungsniveaus entspricht ein einziger Monat in der falschen Rolle bereits dem Mehrfachen der Beratungskosten – und die meisten bleiben nicht einen Monat zu lang, sondern Jahre.
In Hessen kommt die Qualifizierungsförderung des Landes hinzu, außerdem lässt sich Bewerbungs- und Orientierungsbegleitung in bestimmten Konstellationen über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit Frankfurt finanzieren. Die Deutsche Rentenversicherung trägt Kosten im Rahmen beruflicher Rehabilitation, nach einer Trennung ist das Jobcenter Frankfurt zuständig. Im Bankenumfeld besonders relevant: Bei Aufhebungsverträgen ist eine Beratungsbegleitung regelmäßig verhandelbar und wird häufiger gewährt, als Betroffene annehmen – sie muss nur vor Unterschrift eingebracht werden.
Für Beschäftigte kommt die steuerliche Seite hinzu: Honorare, Fahrtkosten und Arbeitsmittel sind als Werbungskosten absetzbar, Selbstständige buchen sie als Betriebsausgaben. Eine detaillierte Rechnung für die Steuerberatung stellen wir auf Wunsch aus. Alle Wege im Überblick: Finanzierung und Förderung.
Vor der Eigenkündigung klären
Mehrere Förderinstrumente greifen ausschließlich vor einer Eigenkündigung. Wer erst kündigt und dann Beratung sucht, verliert Ansprüche, die sich nicht rückwirkend herstellen lassen.
Anfahrt
Profiling Institut Frankfurt, The Squaire 12
Adresse
Profiling Institut Frankfurt
The Squaire 12
60549 Frankfurt (am Flughafen-Fernbahnhof)
Anfahrt
Das The Squaire liegt direkt über dem Fernbahnhof am Frankfurter Flughafen: ICE und S-Bahn (S8, S9) halten im Gebäude, Terminal 1 ist über eine überdachte Passage fußläufig erreichbar. Im Squaire führt der Weg von der Kuppelhalle Richtung REWE, über die Rolltreppe auf Ebene 5 und nach rund 100 Metern zur ersten Querpassage. Mit dem Auto über die A3 und B43, Ausfahrt Unterschweinstiege, Parkhaus Terminal 1 / The Squaire.
Termine und Telefon
+49 211 9252 9491, Montag bis Freitag 9 bis 18 Uhr
Einzugsgebiet: Offenbach, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Hanau, Bad Homburg, Oberursel, Rüsselsheim, Neu-Isenburg und dem weiteren Rhein-Main-Gebiet. Wer weiter entfernt wohnt, kombiniert häufig einen Präsenztermin mit anschließenden Online-Sitzungen – die Diagnostik ist in beiden Formaten identisch.
Termin in Frankfurt anfragenAuch relevant für Ihren Weg
Jugendliche und Berufseinsteiger begleitet die Berufsberatung Frankfurt, die allgemeine Berufsberatung gibt den Überblick über alle Zielgruppen. Für Studienzweifel ist die Studienberatung zuständig.
Bewerbung und Verhandlung
Nach der Orientierung folgt die Umsetzung: Bewerbungsstrategie, Lebenslauf und die Gehaltsfrage beim Wechsel.
Wer Sie berät
Jan Bohlken – Diagnostiker und Headhunter
Aus der Praxis
Drei Berufswechsel aus dem Raum Frankfurt
Alle Fallbeispiele sind anonymisiert und stehen für Muster, die uns regelmäßig begegnen – keine Einzelfälle mit Ausnahmecharakter.
Zehn Jahre Sechzig-Stunden-Wochen und ein Gehalt, das jede Alternative unmöglich erscheinen ließ. Die Diagnostik zeigte ein starkes Bedürfnis nach langfristiger Ergebnisverantwortung – unvereinbar mit einem Geschäft, das nach dem Closing zum nächsten Mandat übergeht. Der Wechsel kostete ihn ein Drittel des Einkommens und beendete die Schlafstörungen.
Daniel, 36 · vorher: Vice President, Corporate Finance heute: Leiter Beteiligungen, Familienunternehmen Rhein-MainSie war in die Regulatorik hineingewachsen, ohne sie je gewählt zu haben. Sichtbar wurde eine ausgeprägte didaktische Stärke, die im Kontrollkontext keinen Platz hatte – heute erklärt sie Mittelständlern das, was sie zuvor durchgesetzt hat.
Miriam, 41 · vorher: Compliance Officer, Großbank heute: Selbstständige Beraterin für Regulatorik im MittelstandNach zwanzig Jahren Projektgeschäft wollte er einmal erleben, wie eine Empfehlung tatsächlich umgesetzt wird. Das Gutachten machte deutlich, dass seine Stärke nie im Verkauf des nächsten Mandats lag, sondern in der Umsetzung – über Jahre die eigentliche Reibung seiner Rolle.
Andreas, 49 · vorher: Partner in einer Unternehmensberatung heute: Geschäftsführer Operations, LogistikunternehmenWeitere Rückmeldungen finden Sie in den Erfahrungsberichten. Die Gesamtbewertung liegt bei 4,9 von 5 aus 205 verifizierten Bewertungen.
Alle Standorte
Beratung in Frankfurt – oder an sechs weiteren Standorten
Wenn ein anderer Standort günstiger für Sie liegt, finden Sie hier die passende Seite. Jede nennt die regionalen Leitbranchen, die typischen Wechselwege und die Anfahrt. Ortsunabhängig führt der Ratgeber zur beruflichen Neuorientierung durch alle vier Phasen.
Mode & Design, Beratung, Pharma Hamburg Fischertwiete 2
Hafen & Logistik, Medien, Tech Berlin Unter den Linden 21
Start-ups, Wissenschaft, Behörden
Finanzplatz, Consulting, Luftfahrt
Tech & Automotive, Versicherung Stuttgart Königstraße 10c
Maschinenbau, Automotive, Mittelstand Hannover Bahnhofstraße 8
Industrie & Messe, Versicherung
Häufige Fragen
Berufliche Neuorientierung Frankfurt: die häufigsten Fragen
Was kostet eine Karriereberatung in Frankfurt?
Freie Coaches berechnen in Frankfurt üblicherweise 80 bis 200 € pro Stunde, ohne Diagnostik und ohne schriftliches Ergebnis. Beim Profiling Institut gilt ein Festpreis: 500 € für die Potenzialanalyse mit 15-seitigem Gutachten, 900 € für die Orientierungsberatung und 1.200 € für die Pro-Variante mit kognitivem Begabungstest. Das Vorgespräch ist kostenfrei. Eine Aufschlüsselung aller Posten finden Sie in der Formatübersicht.
Wer übernimmt die Kosten – gibt es eine Förderung?
Je nach Ausgangslage kommen mehrere Wege infrage. Die Deutsche Rentenversicherung übernimmt Kosten im Rahmen beruflicher Rehabilitation, die Agentur für Arbeit Frankfurt vergibt Beratungs- und Bildungsgutscheine, und nach einer Kündigung ist das Jobcenter Frankfurt am Main zuständig. In Hessen kommen die Qualifizierungsförderung des Landes und der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein hinzu. Beschäftigte können die Kosten zudem als Werbungskosten absetzen. Alle Instrumente im Detail: Finanzierung der beruflichen Neuorientierung.
Wie lange dauert eine berufliche Neuorientierung realistisch?
Die Diagnostik selbst umfasst 2 bis 5 Stunden auf ein bis zwei Termine. Die eigentliche Umsetzungsphase dauert je nach Tiefe des Wechsels 2 bis 4 Monate bei einem Rollenwechsel, 6 bis 12 Monate bei einem Quereinstieg in eine neue Branche und ab 12 Monaten beim Schritt in die Selbstständigkeit. Die Orientierungsphase vorab ist dabei fast immer länger als die Suchphase.
Was unterscheidet die Potenzialanalyse von der Orientierungsberatung?
Die Potenzialanalyse erstellt ein wissenschaftlich fundiertes Stärken- und Persönlichkeitsprofil – sie beantwortet die Frage, was in Ihnen steckt. Die Orientierungsberatung baut darauf auf und ergänzt biografisches Interview, konkrete Berufsfelder und einen Karrierefahrplan – sie beantwortet die Frage, wohin es gehen soll. Die Potenzialanalyse ist in der Orientierungsberatung vollständig enthalten und wird nicht doppelt berechnet.
Welche Testverfahren kommen zum Einsatz?
Zum Einsatz kommen das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) und der NEO-PI-R als Big-Five-Verfahren, ergänzt je nach Fragestellung um Interessen- und Motivationsdiagnostik auf RIASEC-Basis sowie einen kognitiven Leistungstest in der Pro-Variante. Alle Verfahren sind normiert und erfüllen die Anforderungen der DIN 33430. Einen ersten Eindruck vermittelt der berufsbezogene Persönlichkeitstest.
Ist eine Neuorientierung mit 40 oder 50 noch realistisch?
Ja, aber die Zugangswege ändern sich. Ab etwa 40 verlieren klassische Stellenportale an Wirkung, während Netzwerk und Direktansprache entscheidend werden – ein Effekt, der sich ab 50 weiter verstärkt. Erfahrung ist dabei kein Nachteil, sondern das eigentliche Kapital, sofern sie richtig positioniert wird. Ausführlich: Neuorientierung mit 40 und Neuorientierung mit 50 plus.
Ich bin Anfang 30 – lohnt sich das schon?
Gerade dann. In dieser Phase ist die berufliche Identität noch formbar, gleichzeitig liegen genug Praxisjahre vor, um glaubwürdig zu wechseln. Der Markt liest einen Wechsel jetzt als Ambition, später zunehmend als Instabilität. Passende Ratgeber: Neuorientierung mit 30 bis 35, Quarterlife Crisis im Job und Orientierung für junge Fachkräfte.
Läuft die Beratung auch vollständig online?
Ja. Alle Formate einschließlich der computergestützten Diagnostik lassen sich per Video durchführen, ohne Qualitätsverlust – die Testverfahren sind für die Online-Durchführung normiert. Viele Klientinnen und Klienten kombinieren einen Präsenztermin zum Auftakt mit anschließenden Online-Sitzungen. Das ist besonders für Anfragen aus Offenbach, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Hanau, Bad Homburg, Oberursel, Rüsselsheim, Neu-Isenburg und dem weiteren Rhein-Main-Gebiet attraktiv.
Wie vertraulich ist die Beratung?
Vollständig. Weder Ihr Arbeitgeber noch Dritte erfahren von der Beratung, Testergebnisse und Gutachten gehen ausschließlich an Sie. Wir arbeiten ohne Vermittlungsprovisionen und ohne Partnerunternehmen – das Honorar ist unsere einzige Einnahmequelle, und genau das sichert die Unabhängigkeit der Empfehlung.
Kann ich mich auch beraten lassen, wenn ich noch gar nichts entschieden habe?
Das ist sogar der häufigste Fall. Ein großer Teil der Klientinnen und Klienten kommt mit dem Gefühl, dass etwas nicht stimmt, ohne benennen zu können, was genau. Die Diagnostik ist genau dafür gebaut. Wenn Sie zunächst allein sortieren möchten, helfen der Ratgeber zu Unzufriedenheit im Job und der Work-Life-Balance-Check.
Ich weiß nicht, was ich beruflich machen soll – wo fange ich an?
Nicht bei den Stellenanzeigen. Wer sich beruflich neu orientieren will, ohne eine Richtung zu haben, beginnt mit einer Standortbestimmung: Was kann ich, was motiviert mich dauerhaft, welche Bedingungen brauche ich? Erst danach lohnt der Blick auf konkrete Rollen. Als Einstieg eignen sich der Work-Life-Balance-Check und die Frage, welcher Beruf zu mir passt; die belastbare Version davon ist die Potenzialanalyse.
Was ist der Unterschied zwischen Karriereberatung, Coaching und Berufsberatung für Erwachsene?
Berufsberatung für Erwachsene ist der Oberbegriff für die Begleitung eines Berufswechsels in einer bereits gefestigten Laufbahn. Karriereberatung fokussiert auf Position, Marktwert und Aufstieg und setzt eine geklärte Richtung voraus. Karrierecoaching arbeitet an der Umsetzung eines vorhandenen Ziels. Fehlt die Richtung, greift keines der drei – dann steht die Standortbestimmung am Anfang. Die Formatübersicht ordnet alle Varianten ein.
Bieten Sie auch Newplacement für Führungskräfte an?
Ja, als Einzelbegleitung und als strukturiertes Unternehmenspaket. Für Führungskräfte gelten eigene Marktregeln: Der Großteil der Positionen auf dieser Ebene wird nie ausgeschrieben. Häufig lässt sich die Begleitung über den Aufhebungsvertrag vom bisherigen Arbeitgeber finanzieren. Details unter Newplacement für Führungskräfte.
Wo genau finde ich Sie in Frankfurt und wie komme ich hin?
Unsere Räume liegen in der The Squaire 12, 60549 Frankfurt (am Flughafen-Fernbahnhof). Das The Squaire liegt direkt über dem Fernbahnhof am Frankfurter Flughafen: ICE und S-Bahn (S8, S9) halten im Gebäude, Terminal 1 ist über eine überdachte Passage fußläufig erreichbar. Im Squaire führt der Weg von der Kuppelhalle Richtung REWE, über die Rolltreppe auf Ebene 5 und nach rund 100 Metern zur ersten Querpassage. Mit dem Auto über die A3 und B43, Ausfahrt Unterschweinstiege, Parkhaus Terminal 1 / The Squaire. Termine finden nach Vereinbarung statt, telefonisch erreichen Sie uns unter +49 211 9252 9491 von Montag bis Freitag zwischen 9 und 18 Uhr.
Ich verdiene im Bankenumfeld sehr gut – jede Alternative bedeutet Gehaltsverzicht. Lohnt sich das?
Das ist die häufigste Frage am Standort Frankfurt, und sie lässt sich nicht pauschal beantworten. Wichtig ist die Reihenfolge: Erst klären, welches Einkommen Ihre Lebensplanung tatsächlich erfordert, dann prüfen, welche Zielrollen das leisten. Häufig ist die Lücke kleiner als befürchtet, weil Frankfurter Vergleichsmaßstäbe im Umfeld verzerrt sind. Manchmal ist sie real – dann ist die bewusste Entscheidung dafür immer noch besser als das unbestimmte Gefühl dagegen. Der Ratgeber zum Gehalt bei beruflicher Neuorientierung ordnet ein, wann ein vorübergehender Rücktritt tragfähig ist.
Ich arbeite in Compliance oder Regulatorik – wohin kann ich damit wechseln?
Regulatorische Erfahrung ist deutlich breiter verwertbar, als sie sich anfühlt. Übertragbar sind der Umgang mit komplexen Regelwerken, die Durchsetzung gegen Widerstand und die Übersetzung abstrakter Anforderungen in Prozesse – gefragt in der Industrie, im Gesundheitswesen, bei Prüforganisationen und zunehmend im ESG-Umfeld. Ob ein Quereinstieg gelingt, entscheidet sich daran, ob Sie diese Anteile belegen können statt nur die Fachdomäne.
Wie erreiche ich The Squaire, und passt das für einen Termin auf einer Dienstreise?
Der Standort liegt im The Squaire direkt über dem Fernbahnhof am Frankfurter Flughafen – ICE, S-Bahn und Terminal 1 sind fußläufig und überdacht erreichbar. Das macht ihn für Klientinnen und Klienten aus dem gesamten Rhein-Main-Gebiet ebenso praktikabel wie für einen Termin im Anschluss an eine Dienstreise; ein Parkhaus ist im Gebäude vorhanden. Wer aus Wiesbaden, Mainz, Darmstadt oder Offenbach anreist, ist meist schneller hier als in der Innenstadt.
Alle Themen
Der vollständige Ratgeber zur beruflichen Neuorientierung
Diese Seite deckt den Standort Frankfurt ab. Die inhaltliche Tiefe zu jedem einzelnen Thema liegt in den Ratgebern des Clusters:
Erste Orientierung
Tests & Selbstanalyse
Nach Lebensphase
Nach Krise & Einschnitt
Wege & Umsetzung
Der erste Schritt ist ein Gespräch, keine Kündigung
15 Minuten, kostenfrei und unverbindlich. Wir klären gemeinsam, welches Format zu Ihrer Situation passt – oder ob Sie gerade überhaupt keine Beratung brauchen. Gerade wenn von außen alles nach Erfolg aussieht, ist eine nüchterne Einordnung ohne Eigeninteresse selten geworden.
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