Golden Profiler of Personality GPOP
Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist eine moderne Weiterentwicklung des MBTI. Er integriert Elemente des Big-Five-Modells und liefert dadurch ein präziseres, validiertes Bild von Persönlichkeitspräferenzen und -strukturen.
Struktur und Dimensionen
Der GPOP erfasst fünf Hauptdimensionen:
- Extraversion vs. Introversion
- Sensing vs. Intuition
- Thinking vs. Feeling
- Organized vs. Flexible
- Tense vs. Calm
Diese fünfte Dimension (Spannung vs. Gelassenheit) stammt aus dem Big-Five-Faktor „Neurotizismus“ und erhöht die psychologische Aussagekraft des Tests.
Durchführung des GPOP
Der Fragebogen umfasst 116 Items und dauert rund 20–30 Minuten. Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen Profil dargestellt, das sowohl typologische Zugehörigkeiten als auch Ausprägungsgrade aufzeigt.
Wissenschaftliche Grundlage
Der GPOP ist empirisch validiert und zeigt gute Reliabilitätswerte. Er verbindet den praktischen Nutzwert des MBTI mit der wissenschaftlichen Tiefe der Big Five.
Einsatzfelder
- Führungskräfteentwicklung
- Teamdiagnostik und Kommunikationsanalyse
- Coaching und Selbstreflexion
- Change- und Karriereberatung
Vorteile
- Wissenschaftlich fundierte MBTI-Alternative
- Praxisnah und verständlich aufbereitet
- Hoher Nutzwert in Führung und Teamarbeit
Fazit
Der Golden Profiler of Personality bietet eine balancierte Verbindung aus Typologie und wissenschaftlicher Diagnostik – ideal für Coaches und Unternehmen, die Persönlichkeitsunterschiede differenziert verstehen möchten.
Was ist der Golden Profiler of Personality?
Der GPOP ist ein wissenschaftlich validiertes Persönlichkeitsverfahren, das den MBTI mit dem Big-Five-Modell verbindet.
Welche Dimensionen misst der GPOP?
Er misst fünf Bereiche: Extraversion, Intuition, Denken, Organisation und emotionale Stabilität.
Worin unterscheidet sich der GPOP vom MBTI?
Der GPOP enthält eine zusätzliche Dimension („Tense–Calm“) und bietet eine validierte, differenziertere Analyse.
Wie lange dauert der GPOP-Test?
Der Test umfasst etwa 116 Fragen und dauert rund 20–30 Minuten.
Wofür wird der GPOP eingesetzt?
Zur Führungskräfteentwicklung, Teamanalyse, Kommunikationstraining und Coaching.
Wie werden die Ergebnisse dargestellt?
Die Ergebnisse werden grafisch und textlich ausgewertet und in einem strukturierten Profilbericht zusammengefasst.
Ist der GPOP wissenschaftlich fundiert?
Ja, er wurde empirisch validiert und gilt als wissenschaftlich robustes Persönlichkeitsverfahren.
Für wen eignet sich der GPOP?
Für Fach- und Führungskräfte, Coaches und Organisationen, die Persönlichkeitsunterschiede verstehen und nutzen möchten.
Persönlichkeitstest für Jugendliche, Erwachsene und Führungskräfte am Profiling Institut
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Welche Persönlichkeitstests bieten wir an?
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- Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (16- 60 Jahre), wir setzen im Profiling Institut den NEO PI R ein, kostet inklusive Gutachten (ca. 15 Seiten) € 250.
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Kundenstimmen zur professionellen Persönlichkeitstestung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
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Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind wissenschaftliche Testverfahren und sollten nur vor Experten – geschulten Psychologinnen und Psychologen – durchgeführt werden. Um das Ergebnis sinnvoll interpretieren und Empfehlungen ableiten zu können, ist psychologisches, diagnostisches Fachwissen und Erfahrung erforderlich.
Raphaela Peitsch ist Diplom Psychologin mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Diagnostik. Sie ist Expertin in Gesundheitspsychologie, Entspannungsmethoden und nach DGSF zertifizierte systemische Familientherapeutin. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Aufmerksamkeits- und Leistungsdiagnostik sowie der Diagnostik und Therapie emotionaler Störungen bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Jan Bohlken ist Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.
Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter und führt Einzelassessments für Fach- und Führungskräfte durch.
6 Gründe, die für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut sprechen
Persönlichkeitstest NEO PI R für Erwachsene bis 60 Jahren
berufsbezogener Persönlichkeitstest BIP
professionelle Durchführung an den Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover und Stuttgart
bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Vorgespräch + Diagnostik + Nachgespräch + Kurzgutachten
Persönlichkeitstests für Jugendliche ab 16 Jahren