HEXACO-Test: Sechs Persönlichkeitsdimensionen für tiefere Selbsterkenntnis
Das HEXACO-Modell erweitert die Big Five um eine sechste Dimension: Honesty-Humility (Ehrlichkeit-Bescheidenheit). Damit lassen sich Phänomene wie Integrität, Antisozialität und die „Dark Triad“ präziser messen als mit klassischen Big-Five-Tests.
HEXACO-Diagnostik anfragen
Warum das HEXACO-Modell für moderne Persönlichkeitsdiagnostik immer wichtiger wird:
Goldstandard für Integrität
Der H-Faktor sagt unethisches Verhalten, Korruption und Antisozialität besser vorher als jede einzelne Big-Five-Dimension — entscheidend für Vertrauenspositionen.
6 statt 5 Faktoren
Lexikalstudien außerhalb des Englischen zeigten konsistent einen sechsten Faktor. HEXACO ist die psychometrisch saubere Erweiterung der Big Five.
Empirisch besser bei Dark Triad
Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie korrelieren stark negativ mit dem H-Faktor — ein präziser, kompakter Indikator für gefährliche Persönlichkeitsmuster.
Was ist der HEXACO-Test?
Der HEXACO-PI-R (Personality Inventory — Revised) ist ein wissenschaftlich validierter Persönlichkeitstest, der sechs unabhängige Persönlichkeitsdimensionen misst. Entwickelt von Kibeom Lee (University of Calgary) und Michael C. Ashton (Brock University), erstmals 2004 publiziert und 2018 revidiert.
Das Akronym HEXACO steht für die sechs Dimensionen:
- H — Honesty-Humility: Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Bescheidenheit, Genügsamkeit
- E — Emotionality: Emotionalität, Ängstlichkeit, Sentimentalität, Verletzlichkeit
- X — eXtraversion: Extraversion, soziale Wärme, Lebhaftigkeit
- A — Agreeableness: Verträglichkeit, Geduld, Sanftheit, Vergebungsbereitschaft
- C — Conscientiousness: Gewissenhaftigkeit, Organisiertheit, Sorgfalt, Disziplin
- O — Openness to Experience: Offenheit, Ästhetik, Kreativität, Unkonventionalität
Der Test umfasst 200 Items in der Standardform (mit 4 Facetten pro Dimension) oder 100 Items in der Kurzform. Bearbeitungszeit: 30 bis 40 Minuten (Standard) bzw. 15 bis 20 Minuten (Kurzform).
HEXACO ist kostenlos für Forschungszwecke verfügbar über die offizielle HEXACO-Website und wird in zahlreichen wissenschaftlichen Studien eingesetzt — eine Demokratisierung der Diagnostik, die in der akademischen Forschung sehr geschätzt wird.
Die sechs HEXACO-Dimensionen im Detail
| Dimension | Hoch | Niedrig | Facetten |
|---|---|---|---|
| H — Ehrlichkeit-Bescheidenheit | Aufrichtig, fair, genügsam, bescheiden | Manipulativ, betrügerisch, gierig, arrogant | Sincerity, Fairness, Greed-Avoidance, Modesty |
| E — Emotionalität | Ängstlich, sentimental, verletzlich, abhängig | Tapfer, unabhängig, robust, distanziert | Fearfulness, Anxiety, Dependence, Sentimentality |
| X — Extraversion | Lebhaft, gesellig, selbstbewusst, energisch | Zurückhaltend, distanziert, ruhig, passiv | Social Self-Esteem, Social Boldness, Sociability, Liveliness |
| A — Verträglichkeit | Geduldig, sanft, vergebend, flexibel | Reizbar, hart, nachtragend, kompromisslos | Forgiveness, Gentleness, Flexibility, Patience |
| C — Gewissenhaftigkeit | Organisiert, fleißig, sorgfältig, vorausschauend | Chaotisch, faul, ungenau, impulsiv | Organization, Diligence, Perfectionism, Prudence |
| O — Offenheit | Ästhetisch, kreativ, neugierig, unkonventionell | Konventionell, praktisch, traditionsbewusst | Aesthetic Appreciation, Inquisitiveness, Creativity, Unconventionality |
Jede Dimension wird auf einem Kontinuum von niedrig bis hoch gemessen — keine Typenzuweisung, sondern ein dimensionales Profil mit Konfidenzintervallen für jede Skala.
Der H-Faktor — das Alleinstellungsmerkmal von HEXACO
Honesty-Humility ist das, was HEXACO von Big Five unterscheidet und für die Praxis besonders relevant macht. Vier Facetten konstituieren den H-Faktor:
- Sincerity (Aufrichtigkeit): Echtheit im Umgang mit anderen. Hohe Werte: keine Schmeichelei, keine Manipulation. Niedrige Werte: instrumenteller Umgang mit Beziehungen.
- Fairness: Vermeidung von Betrug, unfairer Vorteilnahme und Regelbruch. Hohe Werte: ethisches Handeln auch ohne Beobachtung. Niedrige Werte: Bereitschaft zu Korruption, wenn risikofrei.
- Greed-Avoidance (Genügsamkeit): Geringes Interesse an Reichtum, Status und Luxus. Hohe Werte: intrinsische Motivation. Niedrige Werte: hohe Statusgier, materialistische Ziele.
- Modesty (Bescheidenheit): Realistische Selbsteinschätzung, keine Anspruchshaltung. Hohe Werte: selbstkritisch, demütig. Niedrige Werte: anspruchsvoll, selbstüberschätzend.
Warum der H-Faktor diagnostisch so wichtig ist
Niedrige H-Werte korrelieren mit der „Dark Triad“:
- Narzissmus: r = -0,55 bis -0,65
- Machiavellismus: r = -0,50 bis -0,60
- Psychopathie: r = -0,45 bis -0,55
Damit ist H ein einzigartiger Prädiktor — Big Five kann diese antisozialen Persönlichkeitsmuster nicht so präzise erfassen. Für Vertrauenspositionen, Compliance-Rollen und Führungspositionen mit Budgetverantwortung ist H ein hochrelevanter Indikator.
Praxistipp: Niedrige H-Werte sind nicht zwingend ein Ausschlusskriterium — sie zeigen aber Risiken auf, die im weiteren Verfahren (Interview, Referenzprüfung) gezielt geklärt werden sollten.
HEXACO vs. Big Five im direkten Vergleich
Beide Modelle sind wissenschaftlich fundiert und dimensional. Der Unterschied liegt im Detail — und der Wahl der passenden Diagnostik:
| Aspekt | HEXACO | Big Five |
|---|---|---|
| Anzahl Dimensionen | 6 | 5 |
| Faktor Ehrlichkeit-Bescheidenheit | Ja – eigene Dimension | Teils unter Verträglichkeit |
| Beste Vorhersage Integrität / Dark Triad | Sehr stark (durch H) | Eingeschränkt |
| Beste Vorhersage Berufserfolg (allgemein) | Ja | Sehr stark (etabliert) |
| Replikation in vielen Kulturen | Ja (auch nicht-westlich) | Sehr breit |
| Test-Länge | 100 oder 200 Items | 60 (BFI-2) bis 240 (NEO-PI-R) |
| Verfügbarkeit für Forschung | Frei | NEO-PI-R lizenzpflichtig, IPIP frei |
| Etablierung in DACH-Diagnostik | Wachsend | Sehr etabliert |
Detaillierter Vergleich auf unserer dedizierten Seite: HEXACO vs. Big Five im Detail. Für umfassende Diagnostik kombinieren wir oft beide Modelle.
Einsatzbereiche für den HEXACO-Test
HEXACO kann in vielen Diagnostikkontexten den Big Five oder anderen Verfahren ergänzen oder ersetzen. Hauptbereiche:
1. Recruiting für Vertrauenspositionen
Bei Compliance-Officern, Finanzverantwortung, Datenschutz-Beauftragten, Führungspositionen mit hohem Budget — überall dort, wo Integrität geschäftskritisch ist, gibt HEXACO präzisere Hinweise als reine Big-Five-Tests. Mehr: Persönlichkeitstest im Recruiting.
2. Karriereberatung mit Werte-Fokus
Personen in Wertekrisen oder beruflicher Neuorientierung profitieren vom expliziten H-Score: Passt mein aktueller Beruf zu meinen Werten? Welche Tätigkeiten würde ich als ethisch belastend empfinden? Siehe auch Karriereanker nach Schein.
3. Coaching und Führungskräfteentwicklung
Modesty- und Fairness-Facetten sind oft entscheidend für die Wirkung einer Führungskraft im Team. HEXACO liefert hier Coaching-Anknüpfungspunkte, die Big-Five-Tests übersehen.
4. Klinisch-forensische Diagnostik
Zur differentialdiagnostischen Abklärung antisozialer Persönlichkeitsstrukturen ist HEXACO ein wertvolles, niedrigschwelliges Werkzeug — natürlich nicht als alleiniges Instrument.
5. Partnerschafts- und Teamdiagnostik
In Teamdiagnostik hilft H, Werte-Kompatibilität jenseits oberflächlicher Kommunikationsmuster zu erkennen.
12 häufige Fragen zum HEXACO-Test
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das HEXACO-Modell, den HEXACO-PI-R und seinen praktischen Einsatz.
Der HEXACO-PI-R ist ein wissenschaftlich validierter Persönlichkeitstest, der sechs Hauptdimensionen misst: Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion, Agreeableness, Conscientiousness und Openness. Entwickelt von Kibeom Lee und Michael C. Ashton (Erstpublikation 2004, Revision 2018).
Der Test umfasst 200 Items (Standardform) oder 100 Items (Kurzform) und wird auf Facettenebene mit jeweils vier Facetten pro Dimension ausgewertet. Mehr zu Verfahren im Überblick der Testverfahren.
Der zentrale Unterschied: HEXACO enthält die zusätzliche Dimension Honesty-Humility (H) als eigenständigen Faktor. Außerdem sind Emotionality (statt Neurotizismus) und Agreeableness leicht anders konzipiert.
Detaillierter Vergleich auf unserer Seite HEXACO vs. Big Five. Kurz: Wer ehrliche, integere und prosoziale Persönlichkeitsstrukturen messen will, kommt mit HEXACO weiter. Für reine Berufserfolg-Vorhersagen ist Big Five (insbesondere via NEO-PI-R) oft ausreichend.
Faktoranalysen englischsprachiger Persönlichkeitsadjektive (Allport & Odbert, später Goldberg) ergaben fünf Faktoren — daher Big Five. Als Lee und Ashton (2004) entsprechende Lexikalstudien im Koreanischen, Französischen, Deutschen, Italienischen, Holländischen, Ungarischen und weiteren Sprachen durchführten, replizierte sich konsistent ein sechster Faktor: Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
Hinweise auf diesen Faktor existieren auch in englischen Daten, aber er ist dort weniger klar separiert. HEXACO ist somit nicht „Big Five plus eins“, sondern eine eigenständige sechs-faktorielle Lösung.
Der H-Faktor hat vier Facetten:
- Sincerity (Aufrichtigkeit): Echtheit im sozialen Umgang, nicht manipulativ.
- Fairness: Vermeidung von Betrug und unfairer Vorteilnahme.
- Greed-Avoidance (Genügsamkeit): Geringes Interesse an Reichtum, Status, Luxus.
- Modesty (Bescheidenheit): Realistische Selbsteinschätzung, keine Anspruchshaltung.
Hohe Werte = ehrlich, fair, genügsam, bescheiden. Niedrige Werte korrelieren stark mit der „Dark Triad“: Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie.
Der H-Faktor sagt Verhalten in Versuchungs-Situationen stark vorher: Korruption, Betrug, unethisches Verhalten am Arbeitsplatz, Diebstahl. Studien zeigen H-Korrelationen mit:
- Unethischem Verhalten am Arbeitsplatz: r = -0,40 bis -0,55
- Counterproductive Work Behavior (CWB): r = -0,35 bis -0,50
- Antisozialem Verhalten: r = -0,30 bis -0,45
Für Vertrauenspositionen (Finanzen, Compliance, Führung mit Budgetverantwortung) ist H ein einzigartiger Prädiktor — Big Five kommt da nicht heran.
Emotionality im HEXACO-Modell ist ähnlich, aber nicht identisch mit Neurotizismus. Hauptunterschied: Emotionality enthält Sentimentalität (emotionale Bindung an andere) als positive Facette. Neurotizismus dagegen fokussiert auf negative Affekte.
Konkret: Eine Person kann auf HEXACO-E hoch sein (emotional, fühlend, bindungsfähig), ohne den typischen „neurotischen“ Belastungsfaktor zu zeigen. Das macht E weniger pathologie-anfällig in der Interpretation.
Hauptanwendungsfelder:
- Recruiting: Vertrauenspositionen, Compliance-Rollen, Führungskräftediagnostik.
- Karriereberatung: Tieferes Selbstbild als bei reiner Big-Five-Diagnostik.
- Klinisch-forensisch: Differenzierung zwischen normalen und antisozialen Persönlichkeitsstrukturen.
- Partnerschaftsdiagnostik: Werte-Kompatibilität und Beziehungsstabilität.
- Wissenschaftliche Forschung: Methodisch sauberer als Big Five in vielen Anwendungen.
Der HEXACO-PI-R erfüllt alle wesentlichen DIN-33430-Anforderungen: dokumentierte Reliabilität (Cronbachs α typisch 0,77 bis 0,86 für Dimensionen), umfangreiche Validitätsstudien, Normstichproben in verschiedenen Sprachräumen einschließlich Deutsch.
Wir setzen ihn in der berufsbezogenen Diagnostik ergänzend zum BIP und NEO-PI-R ein, wenn die Fragestellung Integrität, Werte oder antisoziale Risiken betrifft. Mehr zur Norm: DIN 33430.
Der HEXACO-PI-R ist dem MBTI in allen psychometrischen Dimensionen überlegen: dimensionale (nicht dichotome) Messung, höhere Retest-Reliabilität, replizierte Faktorenstruktur, robuste Validität für Berufserfolg und Verhalten.
Der MBTI mag als Coaching-Anstoß nützlich sein, aber für seriöse diagnostische Entscheidungen ist HEXACO oder NEO-PI-R die richtige Wahl. Siehe auch MBTI vs. Big Five.
Die Standardform HEXACO-PI-R mit 200 Items dauert typisch 30 bis 40 Minuten. Die Kurzform HEXACO-100 mit 100 Items dauert 15 bis 20 Minuten. Beide werden online beantwortet.
Bei uns folgt nach dem Test ein 45- bis 60-minütiges Auswertungsgespräch mit qualifizierten Diagnostiker:innen. Mehr zur Vorbereitung: FAQ zu Persönlichkeitstests.
Ja. Bei uns bundesweit per Online-Diagnostik mit anschließendem Video-Besprechungstermin. Für komplexere Fragestellungen oder multimodale Diagnostik (HEXACO + NEO-PI-R + Interview) empfehlen wir das Vor-Ort-Format an einem unserer 7 Standorte.
HEXACO-Einzeldiagnostik mit Auswertung und Befundgespräch: 290 Euro. In Kombination mit NEO-PI-R für ein vollständiges Big-Six-Profil: 490 Euro. Eingebettet in eine komplette Potenzialanalyse (multimodal mit BIP, Interview, Karriereberatung): ab 690 Euro.
Konditionen & Preise
Drei häufig gebuchte Diagnostik-Pakete am Profiling Institut. Alle Preise inklusive persönlicher Besprechung, schriftlicher Befund und DSGVO-konformer Datenverarbeitung.
NEO-PI-R
Big-Five-Diagnostik mit 30 Facetten, schriftlicher Befund und 45-Minuten-Besprechung.
Mehr erfahrenPotenzialanalyse
Multimodale Diagnostik: NEO-PI-R + BIP + Leistungstest + Interview + ausführliche Beratung.
Details & BuchungBIP-6F
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeit, DIN-33430-konform, mit Manager-Profil.
Mehr erfahrenVollständige Übersicht: Beratungsformen & Preise
Praxis-Cases mit HEXACO
Drei Fragestellungen, bei denen HEXACO den entscheidenden diagnostischen Mehrwert lieferte:
Compliance-Officer-Besetzung · Bank
Schlüsselposition mit umfassendem Zugang zu sensiblen Daten und Anti-Korruptionsaufgaben. Drei interne Finalisten, alle fachlich qualifiziert. HEXACO-H differenzierte die Eignung deutlich.
Sinnsuche eines Top-Vertrieblers
Hochperformanter Verkäufer im Pharmavertrieb meldete sich nach 8 Jahren mit der Erkenntnis, dass die Tätigkeit nicht mehr zu seinen Werten passt. HEXACO-Profil zeigte den Fit mit Beratungs- und NGO-Rollen.
Führungskraft mit Anspruchshaltung
Neuer Bereichsleiter, fachlich brillant, aber Team-Konflikte häufig durch wahrgenommene Arroganz. HEXACO-Profil mit niedrigem Modesty-Score gab dem Coaching die Stoßrichtung.
Ihr Diagnostiker
Persönlichkeitsdiagnostik ist Vertrauenssache. Der Kopf hinter den Verfahren am Profiling Institut:
Jan Bohlken
15+ Jahre Eignungsdiagnostik, DIN-33430-Qualifizierung, Spezialisierung auf Führungskräftediagnostik, Karriereberatung und berufliche Neuorientierung. Mitglied nfb, DGfK und dvb.
Persönlich vor Ort an 7 Standorten
Wählen Sie Ihren nächstgelegenen Standort für ein Vor-Ort-Termin:
Oder bundesweit per Online-Diagnostik mit Video-Besprechung.
Über den Autor
Jan Bohlken arbeitet seit 15+ Jahren mit wissenschaftlicher Persönlichkeitsdiagnostik und integriert seit der Revision 2018 den HEXACO-PI-R in seine Beratungspraxis — besonders bei Fragestellungen rund um Integrität, Werte und Vertrauenspositionen. Er ist DIN-33430-qualifizierter Diagnostiker und Mitglied von nfb, DGfK und dvb.