Insights MDI
Der Insights MDI (Management Development Instruments) ist ein diagnostisches Persönlichkeits- und Potenzialanalyse-Tool, das vor allem in Führungskräfte-, Vertriebs- und Teamentwicklung eingesetzt wird. Der Insights MDI ist eine Kombination aus der DISG-Verhaltensanalyse (Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit) und weiteren psychologischen Modellen.
Komponenten des Insights MDI
- Verhaltensanalyse (DISC-Modell) – zeigt, wie eine Person handelt.
- Motivationsanalyse – zeigt, warum sie so handelt.
- Werteanalyse – verdeutlicht, was ihr wichtig ist.
Diese mehrdimensionale Betrachtung ermöglicht ein tieferes Verständnis von Leistungs- und Kommunikationsmustern.
Durchführung
Die Teilnehmenden beantworten Fragen zu Verhalten und Einstellungen. Die Auswertung liefert grafische Profile mit Interpretationshilfen für Coachings und Trainings.
Ergebnisses des Insights MDI
- Verhalten – wie eine Person in bestimmten Situationen handelt (nach DISG-Farben/Typen).
- Motivatoren/Werte – was jemanden antreibt (z. B. ökonomisch, theoretisch, sozial, individuell, politisch, traditionell).
- Emotionale Intelligenz – Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen wahrzunehmen und damit umzugehen.
- Kompetenzen – berufliche Fähigkeiten und Entwicklungspotenzial.
Wissenschaftliche Einordnung
Insights MDI orientiert sich an bewährten psychologischen Theorien (William Marston, Eduard Spranger) und wird kontinuierlich empirisch überprüft. Es ist kein klinisches Testverfahren, sondern ein diagnostisch fundiertes Entwicklungsinstrument.
Einsatzfelder
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung & Konfliktmanagement
- Vertriebstraining
- Persönliche Karriereplanung
Vorteile
- Ganzheitliche Persönlichkeitsbetrachtung
- Praxisnahe Ergebnisse und hohe Akzeptanz
- Kombination aus Verhalten, Motivation und Werten
Fazit
Insights MDI liefert ein umfassendes Verständnis von Persönlichkeit im beruflichen Kontext. Es verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit praktischer Anwendbarkeit und ist damit ein wertvolles Tool für Coaches und Unternehmen.
Quelle: https://insights.de/v
Was umfasst Insights MDI?
Eine Kombination aus Verhaltens- (DISC), Motivations- und Werteanalyse, um das „Wie“, „Warum“ und „Was ist wichtig“ ganzheitlich abzubilden.
Für welche Einsätze ist es geeignet?
Führungskräfte- und Teamentwicklung, Recruiting-Begleitung, Vertriebstrainings, Coaching und Change-Projekte im Unternehmenskontext.
Wie sieht der Ablauf aus?
Online-Fragebögen mit anschließender Standardauswertung; Reportings enthalten Profile, Erklärtexte und praktische Handlungsempfehlungen.
Ist Insights MDI wissenschaftlich fundiert?
Es basiert auf etablierten Theorien (Marston/Spranger) und wird empirisch überprüft, ist jedoch kein klinisch-diagnostisches Instrument.
Lässt sich das Tool mit KPIs verknüpfen?
Ja, in Entwicklungsprogrammen können Zielverhalten, Projektmetriken oder 360°-Feedback integriert werden, um Wirksamkeit zu messen.
Was ist der Unterschied zu DISC allein?
Insights MDI erweitert DISC um Motive und Werte und liefert damit mehr Kontext zum „Warum“ hinter beobachtbarem Verhalten.
Wie oft sollte man das Profil aktualisieren?
Bei Rollenwechseln, nach großen Veränderungen oder in längeren Programmen (z. B. jährlich) – um Fortschritt und Passung zu prüfen.
Gibt es Team-/Gruppenprofile?
Ja, aggregierte Teamübersichten unterstützen bei Rollenklärung, Kommunikation und der Gestaltung komplementärer Stärken.
Persönlichkeitstest für Jugendliche, Erwachsene und Führungskräfte am Profiling Institut
Sie möchten einen Persönlichkeitstest durchführen? Sie misstrauen den kostenlosen Angeboten im Internet und suchen nach der Testung auch eine professionelle Unterstützung bei der Interpretation der Ergebnisse? Unser professionelles Umfeld und unsere Expertise liefert Ihnen Antworten auf alle Ihre Fragen!
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Welche Persönlichkeitstests bieten wir an?
Die Kosten für einen professionellen, nach wissenschaftlichen Standards entwickelten Persönlichkeitstest, variieren abhängig vom eingesetzen Testverfahren. Ein wissenschaftlicher
- Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (16- 60 Jahre), wir setzen im Profiling Institut den NEO PI R ein, kostet inklusive Gutachten (ca. 15 Seiten) € 250.
- ein berufsbezogener Persönlichkeitstest für Erwachsene (20-60 Jahre), wir setzen den BIP ein, kostet inklusive Gutachten (ca. 15 Seiten) beim Profiling Institut € 300.
Kundenstimmen zur professionellen Persönlichkeitstestung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben. Ich habe jetzt das Gefühl, meinen eigenen beruflichen Weg viel bewusster und sicherer gehen zu können.
Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind wissenschaftliche Testverfahren und sollten nur vor Experten – geschulten Psychologinnen und Psychologen – durchgeführt werden. Um das Ergebnis sinnvoll interpretieren und Empfehlungen ableiten zu können, ist psychologisches, diagnostisches Fachwissen und Erfahrung erforderlich.
Raphaela Peitsch ist Diplom Psychologin mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Diagnostik. Sie ist Expertin in Gesundheitspsychologie, Entspannungsmethoden und nach DGSF zertifizierte systemische Familientherapeutin. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Aufmerksamkeits- und Leistungsdiagnostik sowie der Diagnostik und Therapie emotionaler Störungen bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Jan Bohlken ist Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.
Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter und führt Einzelassessments für Fach- und Führungskräfte durch.
6 Gründe, die für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut sprechen
Persönlichkeitstest NEO PI R für Erwachsene bis 60 Jahren
berufsbezogener Persönlichkeitstest BIP
professionelle Durchführung an den Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover und Stuttgart
bewährte psychologisch-fundierte Methoden
Vorgespräch + Diagnostik + Nachgespräch + Kurzgutachten
Persönlichkeitstests für Jugendliche ab 16 Jahren