Profiling Institut Berlin

Berufsberatung in Berlin

Wenn die Frage „Was passt zu mir?“ offen ist, messen wir Interessen, Persönlichkeitsmerkmale und kognitive Potenziale mit normierten Verfahren und ordnen die Ergebnisse im Gespräch ein. Kein Testergebnis aus dem Automaten, sondern eine begründete Empfehlung.

Berlin bietet die größte Auswahl und macht die Entscheidung damit nicht leichter. Zwischen Technologieunternehmen, öffentlichem Sektor, Verbänden und Gesundheitswirtschaft liegen sehr verschiedene Arbeitswelten – und ein Gehaltsniveau, das im Bundesvergleich niedriger ausfällt als der Ruf der Stadt vermuten lässt.

Für wen

• Schülerinnen und Schüler ab Klasse 9 und Abiturienten vor der Entscheidung
• Absolventinnen und Absolventen mit Bachelor, Master oder Staatsexamen vor dem Berufseinstieg
• Berufstätige, die ihre Richtung überprüfen oder neu bestimmen wollen

Studienberatung in Berlin

Vor dem Studium geht es um die Wahl zwischen Fächern, die sich von außen ähnlich lesen und im Alltag völlig verschieden sind. Während des Studiums geht es um Zweifel, Fachwechsel und die Frage, ob ein Abbruch die richtige Entscheidung ist. Wir beraten unabhängig von Hochschulen und ohne Zulassungsinteresse.

Drei große Universitäten, mehrere Hochschulen und eine große Zahl privater Anbieter: In Berlin ist fast jedes Fach verfügbar. Genau das verschiebt die Frage von der Zulassung auf die Passung – und auf die Studienform.

Typische Anlässe

• Studienwahl vor der Bewerbung, wenn mehrere Fächer in Frage kommen
• Studienzweifel im ersten oder zweiten Jahr, bevor Zeit verloren geht
• Studienabbruch und der Weg in Ausbildung, dualen Einstieg oder ein anderes Fach

Berufliche Neuorientierung in Berlin

Neuorientierung heißt selten, alles wegzuwerfen. Meist geht es darum, den tragenden Teil der bisherigen Arbeit zu erkennen und ihn in ein anderes Umfeld zu übersetzen. Steht die Trennung bereits fest, ist Outplacement das passende Format – häufig vom Arbeitgeber finanziert.

Ein häufiges Berliner Muster: mehrere Jahre in schnell wachsenden Unternehmen, dann der Wunsch nach Planbarkeit. Der Weg führt dann selten aus der Branche heraus, sondern in eine andere Finanzierungsphase – Verband, öffentlicher Sektor, etabliertes Unternehmen.

Wenn Sie lieber prozessbegleitet arbeiten als mit einer einmaligen Standortbestimmung, ist das Coaching zur beruflichen Neuorientierung das passende Format: fünf Phasen, psychometrische Diagnostik und eine schriftliche Auswertung, ab 1.000 €.

Für Arbeitgeber: Einzel-Outplacement für ausscheidende Fach- und Führungskräfte beauftragen Sie über die Firmenanfrage. Format, Honorar und Steuerfragen stehen im Abschnitt Outplacement für Arbeitgeber.

Formate

• Orientierungsberatung 900 €, Pro-Variante 1.200 € – zwei Termine mit Gutachten
• Karriere-Coaching ab 1.000 € über vier bis zwölf Wochen
• Outplacement ab 3.000 €, oft über den Aufhebungsvertrag finanziert

Karriereberatung in Berlin

Für Fach- und Führungskräfte in der Mitte der Laufbahn: Positionierung, die nächste Rolle, Gehaltsverhandlung, Fach- oder Führungslaufbahn. Abgerechnet wird stundenweise zu 160 € netto, ohne Paketbindung und ohne Mindestabnahme.

Zwischen Verwaltung und Digitalwirtschaft liegt in Berlin eine Brücke, die selten genutzt wird: Regelverständnis und Interessenausgleich sind in regulierten Branchen und in der Politikberatung knapp. Wer diese Kompetenz übersetzen kann, hat einen Vorteil statt einer Lücke im Lebenslauf.

Bausteine

• Potenzialanalyse 500 € – Gutachten mit rund 15 Seiten
• Beratung ab 160 € je Stunde, Umfang aus dem Anliegen
• Erstgespräch kostenfrei, telefonisch oder per Video

Assessment-Center-Training für Berlin: Training in Düsseldorf

Wo: Das Assessment-Center-Training findet ausschließlich an unserem Hauptsitz in Düsseldorf statt (Vautierstraße 85). Vorgespräch und Terminabstimmung laufen telefonisch oder per Video.

Wer ein Assessment-Center vor sich hat, steht meist kurz vor einer Entscheidung, die viele Jahre trägt. Wir kennen die Verfahren aus der anderen Richtung – als Anbieter von Eignungsdiagnostik – und bereiten auf Übungen, Bewertungslogik und Selbstdarstellung vor.

Bundesbehörden, große Verbände und Konzerne mit Berliner Hauptstadtbüro arbeiten mit strukturierten Auswahlverfahren – im öffentlichen Bereich zusätzlich mit formalisierten Anforderungsprofilen.

Inhalte

• Verfahrenskunde welche Übungen was messen sollen
• Simulation Postkorb, Fallstudie, Rollenspiel, Präsentation
• Auswertung Rückmeldung entlang der Kriterien echter Beobachter

Bewerbungscoaching für Berlin: online oder an vier Standorten

Wo: Das Bewerbungscoaching bieten wir online per Video sowie vor Ort in Düsseldorf, Frankfurt, Hannover und Stuttgart an – nicht am Standort Berlin.

Unterlagen, die durch die Vorauswahl kommen, und Gespräche, in denen der Wechselgrund trägt. Wir arbeiten am konkreten Material: Ihr Lebenslauf, Ihre Zielposition, Ihre Formulierungen – einschließlich der Frage, wie eine Bewerbung durch automatisierte Vorfilter kommt.

Zwischen öffentlichem Dienst, Verbänden und Wachstumsunternehmen gelten unterschiedliche Bewerbungslogiken: Was in einer Behörde formal erwartet wird, wirkt in einem Tech-Unternehmen umständlich – und umgekehrt.

Bausteine

• Unterlagen Lebenslauf und Anschreiben am realen Zielprofil
• Gesprächstraining Wechselgrund, Lücken, Gehaltsfrage
• Strategie verdeckter Markt statt Stellenportal allein

Potenzialanalyse als diagnostische Grundlage

Fast alle Formate an diesem Standort beginnen mit derselben Frage: Was können Sie, was treibt Sie an, und wohin passt das? Die Potenzialanalyse beantwortet sie mit normierten Testverfahren nach wissenschaftlichen Standards und einem schriftlichen Gutachten statt mit einer Einschätzung aus dem Gespräch. Für Berufstätige kostet sie 500 € als Festpreis und wird auf die Orientierungsberatung angerechnet.

Interview und Nachgespräch finden an unserem Standort in Berlin statt, die Testphase auf Wunsch auch online. Die Variante für Schüler und Abiturienten enthält zusätzlich die kognitive Leistungsdiagnostik und findet ausschließlich in Düsseldorf statt.