Profiling Institut München

Berufsberatung in München

Wenn die Frage „Was passt zu mir?“ offen ist, messen wir Interessen, Persönlichkeitsmerkmale und kognitive Potenziale mit normierten Verfahren und ordnen die Ergebnisse im Gespräch ein. Kein Testergebnis aus dem Automaten, sondern eine begründete Empfehlung.

Automobil, Technologie, Versicherung, Medien und Forschung liegen in München dicht beieinander – und verlangen sehr verschiedene Arbeitsweisen. Hinzu kommt ein Kostenniveau, das die Berufswahl früher zur Rechnung macht als anderswo.

Für wen

• Schülerinnen und Schüler ab Klasse 9 und Abiturienten vor der Entscheidung
• Absolventinnen und Absolventen mit Bachelor, Master oder Staatsexamen vor dem Berufseinstieg
• Berufstätige, die ihre Richtung überprüfen oder neu bestimmen wollen

Studienberatung in München

Vor dem Studium geht es um die Wahl zwischen Fächern, die sich von außen ähnlich lesen und im Alltag völlig verschieden sind. Während des Studiums geht es um Zweifel, Fachwechsel und die Frage, ob ein Abbruch die richtige Entscheidung ist. Wir beraten unabhängig von Hochschulen und ohne Zulassungsinteresse.

LMU, TUM, Hochschule München und eine große Zahl privater Anbieter: Die Auswahl ist groß, der Numerus clausus in vielen Fächern ebenso. Wir klären, welches Fach trägt – und welcher Weg dorthin realistisch ist.

Typische Anlässe

• Studienwahl vor der Bewerbung, wenn mehrere Fächer in Frage kommen
• Studienzweifel im ersten oder zweiten Jahr, bevor Zeit verloren geht
• Studienabbruch und der Weg in Ausbildung, dualen Einstieg oder ein anderes Fach

Berufliche Neuorientierung in München

Neuorientierung heißt selten, alles wegzuwerfen. Meist geht es darum, den tragenden Teil der bisherigen Arbeit zu erkennen und ihn in ein anderes Umfeld zu übersetzen. Steht die Trennung bereits fest, ist Outplacement das passende Format – häufig vom Arbeitgeber finanziert.

Ein typischer Münchner Fall: Die eigene Technologie hat noch einige gute Jahre, danach ist offen, wie es weitergeht. Der Wechsel gelingt selten über die Branche, sondern über die Frage, welche Systemverantwortung übertragbar ist.

Wenn Sie lieber prozessbegleitet arbeiten als mit einer einmaligen Standortbestimmung, ist das Coaching zur beruflichen Neuorientierung das passende Format: fünf Phasen, psychometrische Diagnostik und eine schriftliche Auswertung, ab 1.000 €.

Für Arbeitgeber: Einzel-Outplacement für ausscheidende Fach- und Führungskräfte beauftragen Sie über die Firmenanfrage. Format, Honorar und Steuerfragen stehen im Abschnitt Outplacement für Arbeitgeber.

Formate

• Orientierungsberatung 900 €, Pro-Variante 1.200 € – zwei Termine mit Gutachten
• Karriere-Coaching ab 1.000 € über vier bis zwölf Wochen
• Outplacement ab 3.000 €, oft über den Aufhebungsvertrag finanziert

Karriereberatung in München

Für Fach- und Führungskräfte in der Mitte der Laufbahn: Positionierung, die nächste Rolle, Gehaltsverhandlung, Fach- oder Führungslaufbahn. Abgerechnet wird stundenweise zu 160 € netto, ohne Paketbindung und ohne Mindestabnahme.

In München führt der sichtbare Weg zu einem tragfähigen Gehalt oft über Führung – obwohl für viele die Fachlaufbahn die bessere Entscheidung wäre. Die Diagnostik macht aus dieser Bauchfrage eine begründete.

Bausteine

• Potenzialanalyse 500 € – Gutachten mit rund 15 Seiten
• Beratung ab 160 € je Stunde, Umfang aus dem Anliegen
• Erstgespräch kostenfrei, telefonisch oder per Video

Assessment-Center-Training für München: Training in Düsseldorf

Wo: Das Assessment-Center-Training findet ausschließlich an unserem Hauptsitz in Düsseldorf statt (Vautierstraße 85). Vorgespräch und Terminabstimmung laufen telefonisch oder per Video.

Wer ein Assessment-Center vor sich hat, steht meist kurz vor einer Entscheidung, die viele Jahre trägt. Wir kennen die Verfahren aus der anderen Richtung – als Anbieter von Eignungsdiagnostik – und bereiten auf Übungen, Bewertungslogik und Selbstdarstellung vor.

Die großen Münchner Arbeitgeber in Versicherung, Technologie und Automobil arbeiten mit mehrstufigen Auswahlverfahren, häufig mit Fallstudie, Präsentation und strukturiertem Interview.

Inhalte

• Verfahrenskunde welche Übungen was messen sollen
• Simulation Postkorb, Fallstudie, Rollenspiel, Präsentation
• Auswertung Rückmeldung entlang der Kriterien echter Beobachter

Bewerbungscoaching für München: online oder an vier Standorten

Wo: Das Bewerbungscoaching bieten wir online per Video sowie vor Ort in Düsseldorf, Frankfurt, Hannover und Stuttgart an – nicht am Standort München.

Unterlagen, die durch die Vorauswahl kommen, und Gespräche, in denen der Wechselgrund trägt. Wir arbeiten am konkreten Material: Ihr Lebenslauf, Ihre Zielposition, Ihre Formulierungen – einschließlich der Frage, wie eine Bewerbung durch automatisierte Vorfilter kommt.

In einem Markt mit vielen technisch ähnlichen Profilen entscheidet die Formulierung: Wer aus dem Mittelstand in einen Konzern wechselt, muss Verantwortung und Projektgröße so beschreiben, dass sie im größeren Maßstab lesbar bleiben.

Bausteine

• Unterlagen Lebenslauf und Anschreiben am realen Zielprofil
• Gesprächstraining Wechselgrund, Lücken, Gehaltsfrage
• Strategie verdeckter Markt statt Stellenportal allein

Potenzialanalyse als diagnostische Grundlage

Fast alle Formate an diesem Standort beginnen mit derselben Frage: Was können Sie, was treibt Sie an, und wohin passt das? Die Potenzialanalyse beantwortet sie mit normierten Testverfahren nach wissenschaftlichen Standards und einem schriftlichen Gutachten statt mit einer Einschätzung aus dem Gespräch. Für Berufstätige kostet sie 500 € als Festpreis und wird auf die Orientierungsberatung angerechnet.

Interview und Nachgespräch finden an unserem Standort in München statt, die Testphase auf Wunsch auch online. Die Variante für Schüler und Abiturienten enthält zusätzlich die kognitive Leistungsdiagnostik und findet ausschließlich in Düsseldorf statt.