Berufliche Neuorientierung München

Freie Coaches berechnen in München üblicherweise 80 bis 200 € pro Stunde, ohne Diagnostik und ohne schriftliches Ergebnis. Beim Profiling Institut gilt ein Festpreis: 500 € für die Potenzialanalyse mit 15-seitigem Gutachten, 900 € für die Orientierungsberatung und 1.200 € für die Pro-Variante mit kognitivem Begabungstest. Das Vorgespräch ist kostenfrei. Eine Aufschlüsselung aller Posten finden Sie in der Formatübersicht.

Je nach Ausgangslage kommen mehrere Wege infrage. Die Deutsche Rentenversicherung übernimmt Kosten im Rahmen beruflicher Rehabilitation, die Agentur für Arbeit München vergibt Beratungs- und Bildungsgutscheine, und nach einer Kündigung ist das Jobcenter München zuständig. In Bayern kommt der Bildungsgutschein des Freistaats hinzu. Beschäftigte können die Kosten zudem als Werbungskosten absetzen. Alle Instrumente im Detail: Finanzierung der beruflichen Neuorientierung.

Die Diagnostik selbst umfasst 2 bis 5 Stunden auf ein bis zwei Termine. Die eigentliche Umsetzungsphase dauert je nach Tiefe des Wechsels 2 bis 4 Monate bei einem Rollenwechsel, 6 bis 12 Monate bei einem Quereinstieg in eine neue Branche und ab 12 Monaten beim Schritt in die Selbstständigkeit. Die Orientierungsphase vorab ist dabei fast immer länger als die Suchphase.

Die Potenzialanalyse erstellt ein wissenschaftlich fundiertes Stärken- und Persönlichkeitsprofil – sie beantwortet die Frage, was in Ihnen steckt. Die Orientierungsberatung baut darauf auf und ergänzt biografisches Interview, konkrete Berufsfelder und einen Karrierefahrplan – sie beantwortet die Frage, wohin es gehen soll. Die Potenzialanalyse ist in der Orientierungsberatung vollständig enthalten und wird nicht doppelt berechnet.

Zum Einsatz kommen das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) und der NEO-PI-R als Big-Five-Verfahren, ergänzt je nach Fragestellung um Interessen- und Motivationsdiagnostik auf RIASEC-Basis sowie einen kognitiven Leistungstest in der Pro-Variante. Alle Verfahren sind normiert und erfüllen die Anforderungen der DIN 33430. Einen ersten Eindruck vermittelt der berufsbezogene Persönlichkeitstest.

Ja, aber die Zugangswege ändern sich. Ab etwa 40 verlieren klassische Stellenportale an Wirkung, während Netzwerk und Direktansprache entscheidend werden – ein Effekt, der sich ab 50 weiter verstärkt. Erfahrung ist dabei kein Nachteil, sondern das eigentliche Kapital, sofern sie richtig positioniert wird. Ausführlich: Neuorientierung mit 40 und Neuorientierung mit 50 plus.

Gerade dann. In dieser Phase ist die berufliche Identität noch formbar, gleichzeitig liegen genug Praxisjahre vor, um glaubwürdig zu wechseln. Der Markt liest einen Wechsel jetzt als Ambition, später zunehmend als Instabilität. Passende Ratgeber: Neuorientierung mit 30 bis 35, Quarterlife Crisis im Job und Orientierung für junge Fachkräfte.

Ja. Alle Formate einschließlich der computergestützten Diagnostik lassen sich per Video durchführen, ohne Qualitätsverlust – die Testverfahren sind für die Online-Durchführung normiert. Viele Klientinnen und Klienten kombinieren einen Präsenztermin zum Auftakt mit anschließenden Online-Sitzungen. Das ist besonders für Anfragen aus Augsburg, Ingolstadt, Rosenheim, Landshut, Freising, Starnberg und dem weiteren Oberbayern attraktiv.

Vollständig. Weder Ihr Arbeitgeber noch Dritte erfahren von der Beratung, Testergebnisse und Gutachten gehen ausschließlich an Sie. Wir arbeiten ohne Vermittlungsprovisionen und ohne Partnerunternehmen – das Honorar ist unsere einzige Einnahmequelle, und genau das sichert die Unabhängigkeit der Empfehlung.

Das ist sogar der häufigste Fall. Ein großer Teil der Klientinnen und Klienten kommt mit dem Gefühl, dass etwas nicht stimmt, ohne benennen zu können, was genau. Die Diagnostik ist genau dafür gebaut. Wenn Sie zunächst allein sortieren möchten, helfen der Ratgeber zu Unzufriedenheit im Job und der Work-Life-Balance-Check.

Nicht bei den Stellenanzeigen. Wer sich beruflich neu orientieren will, ohne eine Richtung zu haben, beginnt mit einer Standortbestimmung: Was kann ich, was motiviert mich dauerhaft, welche Bedingungen brauche ich? Erst danach lohnt der Blick auf konkrete Rollen. Als Einstieg eignen sich der Work-Life-Balance-Check und die Frage, welcher Beruf zu mir passt; die belastbare Version davon ist die Potenzialanalyse.

Berufsberatung für Erwachsene ist der Oberbegriff für die Begleitung eines Berufswechsels in einer bereits gefestigten Laufbahn. Karriereberatung fokussiert auf Position, Marktwert und Aufstieg und setzt eine geklärte Richtung voraus. Karrierecoaching arbeitet an der Umsetzung eines vorhandenen Ziels. Fehlt die Richtung, greift keines der drei – dann steht die Standortbestimmung am Anfang. Die Formatübersicht ordnet alle Varianten ein.

Ja, als Einzelbegleitung und als strukturiertes Unternehmenspaket. Für Führungskräfte gelten eigene Marktregeln: Der Großteil der Positionen auf dieser Ebene wird nie ausgeschrieben. Häufig lässt sich die Begleitung über den Aufhebungsvertrag vom bisherigen Arbeitgeber finanzieren. Details unter Newplacement für Führungskräfte.

Unsere Räume liegen in der Landsberger Straße 302, 80687 München (Laim). Die Landsberger Straße 302 liegt im Stadtbezirk Laim, wenige Gehminuten vom S-Bahnhof Laim an der Stammstrecke (S1 bis S8), vom Hauptbahnhof rund zehn Minuten. Die Tramlinien 18 und 19 halten an der Landsberger Straße. Mit dem Auto über die A96, Ausfahrt München-Laim, oder über den Mittleren Ring; eine hauseigene Tiefgarage ist vorhanden. München hat eine Umweltzone, eine grüne Plakette ist erforderlich. Termine finden nach Vereinbarung statt, telefonisch erreichen Sie uns unter +49 211 9252 9491 von Montag bis Freitag zwischen 9 und 18 Uhr.

Diese Frage stellt sich hier häufiger als anderswo, und sie verdient eine nüchterne Rechnung statt einer Grundsatzentscheidung. Zwei Dinge werden dabei regelmäßig übersehen: Erstens ist ein Wechsel mit gleichem Gehalt in eine günstigere Region real oft eine deutliche Verbesserung. Zweitens ist die Bandbreite innerhalb Münchens groß – zwischen Konzern, Mittelstand und Technologieunternehmen liegen bei vergleichbarer Verantwortung erhebliche Unterschiede. Der Ratgeber zum Gehalt bei beruflicher Neuorientierung ordnet ein, wann ein vorübergehender Rücktritt tragfähig ist.

Ja, und häufiger als vermutet in die andere Richtung als erwartet. Gefragt sind dort nicht vorrangig junge Profile, sondern Menschen, die Struktur in wachsende Organisationen bringen – genau das, was in einem Konzern über Jahre trainiert wird. Entscheidend ist die Prüfung der kulturellen Passung vorab: Wer Entscheidungssicherheit braucht, ist im skalierenden Umfeld unglücklich, unabhängig vom Alter. Wie ein solcher Quereinstieg vorbereitet wird, beschreibt der zugehörige Ratgeber.

Ja. Ein großer Teil unserer Klientinnen und Klienten kommt aus Augsburg, Ingolstadt, Rosenheim, Landshut, Freising, Starnberg und dem weiteren Oberbayern. Die Landsberger Straße 302 liegt wenige Gehminuten vom S-Bahnhof Laim an der Stammstrecke – vom Hauptbahnhof rund zehn Minuten, und aus dem Umland ohne Fahrt durch die Innenstadt erreichbar. Eine hauseigene Tiefgarage ist vorhanden. Alternativ läuft die Beratung vollständig per Video.