Die Arbeitswelt ist im Wandel. Damit ändern sich auch die Anforderungen, mit denen die Unternehmen und vor allem auch die Mitarbeiter konfrontiert sind, um in einer digitalisierten und sich ständig verändernden Wirtschaftsordnung zu bestehen. Nach einer Studie aus dem Silicon Valley benötigt eine rasant wachsende Datenmenge, auf deren Basis immer mehr Entscheidungen gefällt werden und eine zunehmende Anzahl intelligenter Maschinen, die so manchen Job gleich ganz übernehmen, veränderte Kompetenzen bei Unternehmensbeschäftigten. So wird es laut dem „Institute of Future! im Jahr 2020 unerlässlich sein, das Herausfiltern der wichtigsten Informationen aus der Datenmenge und deren Übertragung in strategische Konzepte sein. Der ehrgeizige Karrierist ist nicht länger gefragt. Statt Mitläufer suchen Großunternehmen lieber gestandene Persönlichkeiten. Wichtig seien für den Bewerber und Arbeitnehmer der Zukunft vor allem ein glaubwürdiges Engagement, eine aktive Gestaltungsfreude, Leidenschaft und Kreativität bei der Problemlösung.
Das Wichtigste in Kürze
| Kurzfassung | Wachsende Datenmengen und intelligente Maschinen verlangen neue Kompetenzen. Welche Fähigkeiten Beschäftigte künftig brauchen, zeigt eine Silicon-Valley-Studie. |
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| Themenbereich | Bildung und Beruf |
| Veröffentlicht | 20. Januar 2015 |
| Aktualisiert | 8. Februar 2018 |
| Autor | Jan Bohlken, Diplom-Sozioökonom, Geschäftsführer des Profiling Instituts |
| Passende Leistung des Instituts | Karriereberatung ab 160 Euro je Stunde, Orientierungs-Beratung ab 900 Euro |
| Herausgeber | Profiling Institut, Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, sieben Standorte in Deutschland |
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