Im Zukunfts-Blog schreiben die Expert:innen des Profiling Instituts regelmäßig über alle Themen, die mit deinem Weg nach vorne zu tun haben: Vom A wie „Anfang“ bis Z wie „Zurück kehren“.
Charakterstärken sind nach Christopher Peterson und Martin Seligman (2004) 24 positive, moralisch geschätzte Eigenschaften wie Neugier, Ausdauer, Fairness oder Humor, die sich sechs Tugenden zuordnen lassen. Jeder Mensch besitzt alle 24 in unterschiedlicher...
Introvertiert bedeutet, dass ein Mensch seine Energie eher aus Ruhe, Alleinsein und vertieften Gesprächen im kleinen Kreis schöpft als aus viel Trubel und vielen Kontakten. In der Psychologie ist Introversion der niedrige Pol der Persönlichkeitsdimension Extraversion...
Eine Meta-Analyse mit über 609.000 Teilnehmenden zeigt: Im Leistungstest liegen Frauen bei emotionaler Intelligenz klar vorn, in der Selbsteinschätzung kaum. Was das für EQ-Tests, Bewerbung und Personalauswahl bedeutet.
Eine Nature-Studie mit bis zu 1,14 Millionen Menschen findet 1.260 Genorte für die Big Five. Trotzdem erklären häufige Genvarianten nur 5 bis 13 Prozent der Unterschiede. Was das für die Veränderbarkeit der Persönlichkeit und für Persönlichkeitstests heißt.
Ein Online-Einstellungstest am eigenen Rechner, daneben ein offenes Chatfenster mit einer KI: Die Versuchung ist für viele Bewerberinnen und Bewerber real. Die Unternehmen wissen das – und bauen ihre Verfahren um. Ein aktuelles Beispiel ist der neue Einstellungstest...
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