Holland-Code · 6 Typen · 70 Berufe zugeordnet · DIN 33430

RIASEC / Holland-Code: Welche Berufe passen zu Ihrem Code?

Das RIASEC-Modell von John Holland ordnet berufliche Interessen sechs Grundtypen zu: Realistisch, Investigativ, Artistisch, Sozial, Enterprising, Conventional. Seit über 60 Jahren der internationale Goldstandard der Berufsorientierung. Diese Seite ist eine Lookup-Matrix: Sie kennen Ihren Code – wir zeigen Ihnen die 70 dazu passenden Berufe. Plus: Erklärung des Hexagon-Modells, Theorie zu Konsistenz und Differenzierung, FAQ.

Zum Code-Lookup-Tool → Vergleichsmatrix aller 70 Berufe

6

Holland-Typen

70

Berufe zugeordnet

1959

Erstpublikation

.91

Konsistenz-Wert

?

Sie kennen Ihren Holland-Code noch nicht?

Diese Seite zeigt Berufe zu einem bereits ermittelten Code. Wenn Sie Ihren Code zuerst ermitteln möchten, nutzen Sie einen unserer drei wissenschaftlich validierten Tests – kostenfrei, anonym, in wenigen Minuten.

Für Schüler Berufswahltest Schüler → Für Berufstätige Berufswahltest Erwachsene → Für Abiturienten Studienwahltest →

Wissenschaftlich validiert seit 1959 (Holland)

BERUFENET-Standard der Bundesagentur für Arbeit

DIN 33430-konforme Diagnostik im Profiling Institut

Über 10.000 RIASEC-Auswertungen Beratungspraxis

Das Hexagon-Modell: Wie die 6 Typen zueinanderstehen

John Holland ordnete die 6 Typen nicht zufällig als Hexagon an. Die Reihenfolge R – I – A – S – E – C spiegelt die psychologische Nähe zwischen den Typen wider: Direkt benachbarte Typen (z.B. R und I) sind einander ähnlich. Gegenüberliegende Typen (z.B. R und S) sind maximal verschieden. Dieses Modell hat sich in über 60 Jahren Forschung und in der Beratungspraxis als außerordentlich robust erwiesen.

Die drei Gegensatzpaare verlaufen quer durchs Hexagon: R ↔ S (Dinge vs. Menschen), I ↔ E (Daten vs. Überzeugung), A ↔ C (Ideen vs. Ordnung). Wer in einer Dimension stark ausgeprägt ist, hat im gegenüberliegenden Typ typischerweise niedrige Werte. Das ist keine Schwäche – sondern ein klarer Hinweis, wo die eigene Energie liegt und wo nicht.

Die 6 RIASEC-Typen im Detail

Jeder Typ steht für ein spezifisches Bündel an Interessen, Werten und Arbeitsweisen. Wichtig: Niemand ist ausschließlich ein Typ – jeder Mensch ist eine Kombination aller sechs in unterschiedlicher Stärke. Der Drei-Buchstaben-Code zeigt die drei am stärksten ausgeprägten Typen in Rangfolge.

R

Realistisch

Praktisch-Technisch · Doer

Bevorzugt konkrete, praktische Tätigkeiten mit Maschinen, Werkzeugen, Materialien oder im Freien. Schätzt Greifbares vor Abstraktem. Vermeidet eher soziale, kreative oder bürokratische Arbeit.

Mag: Bauen, reparieren, draußen arbeiten, körperlich aktiv sein, klare Lösungen

Mag nicht: Endlose Meetings, theoretische Diskussionen, Verwaltungsarbeit

Elektroingenieur Maschinenbauer Bauingenieur Mechatroniker

I

Investigativ

Forschend-Analytisch · Thinker

Strebt nach Verstehen. Liebt Analyse, Forschung, intellektuelle Herausforderungen. Stellt Fragen, sucht Muster, prüft Hypothesen. Skeptisch gegenüber einfachen Antworten.

Mag: Forschen, lesen, hinterfragen, Daten auswerten, theoretisch denken

Mag nicht: Verkaufen, oberflächliche Smalltalks, repetitive Routinearbeit

Data Scientist KI-Engineer Softwareentwickler Arzt

A

Artistisch

Kreativ-Gestalterisch · Creator

Sucht Ausdruck und Originalität. Arbeitet ungern in standardisierten Strukturen. Liebt Ästhetik, Sprache, Form, Bild oder Klang. Wertschätzt Autonomie und Selbstverwirklichung.

Mag: Gestalten, schreiben, komponieren, neu denken, eigene Ideen verwirklichen

Mag nicht: Bürokratie, strenge Regeln, exakte Wiederholung

UX Designer Grafikdesigner Architekt Journalist

S

Sozial

Helfend-Beratend · Helper

Will Menschen helfen, lehren, beraten oder pflegen. Empathisch, kommunikativ, geduldig. Sieht Sinn in Beziehungsarbeit. Steht in der Regel nicht im Vordergrund, sondern unterstützt andere.

Mag: Lehren, beraten, pflegen, zuhören, Konflikte schlichten

Mag nicht: Allein im Keller mit Maschinen, harte Verhandlungen, Konkurrenzdenken

Psychologe Lehrer Sozialarbeiter Coach

E

Enterprising

Unternehmerisch-Führend · Persuader

Sucht Einfluss, Verantwortung, Ergebnis. Überzeugt, verhandelt, führt. Pragmatisch statt theoretisch. Bewusst auf Status und Anerkennung orientiert. Wettbewerbsorientiert.

Mag: Führen, verkaufen, Geschäfte abschließen, Verantwortung tragen, Status

Mag nicht: Detailgenaue Routinearbeit, langwierige Forschung, Hierarchie-Unterordnung

CEO Vertriebsleiter Unternehmensberater Key Account

C

Conventional

Ordnend-Strukturiert · Organizer

Liebt klare Strukturen, definierte Prozesse, präzise Daten. Sorgfältig, zuverlässig, regelorientiert. Schafft Ordnung und Übersicht. Vermeidet ambiguity und Chaos. Stabilität ist ein Wert an sich.

Mag: Ordnen, kategorisieren, Zahlen pflegen, Standards befolgen, Genauigkeit

Mag nicht: Unklare Vorgaben, häufige Richtungswechsel, kreatives Ungebundenes

Controller Buchhalter Steuerberater Qualitätsleiter

Code-Lookup: Berufe zu Ihrem Holland-Code finden

Sie kennen Ihren Drei-Buchstaben-Code (z.B. ISC, ESA oder RIC). Hier finden Sie die Berufe aus unserer 70er-Datenbank, die zu Ihrem Code passen. Das Tool zeigt Berufe, deren Code Ihre gewählten Buchstaben in beliebiger Reihenfolge enthält. Klicken Sie bis zu drei Buchstaben an – das Tool aktualisiert die Berufsempfehlungen live.

Wählen Sie Ihren Code (1–3 Buchstaben)

Klicken Sie die Buchstaben Ihres Codes an. Tipp: Auch zwei Buchstaben liefern bereits hilfreiche Vorschläge – wenn Sie unsicher sind, welcher Ihre drittstärkste Dimension ist.

Code: — — —

Wählen Sie mindestens einen Buchstaben oben aus, um passende Berufe zu sehen.

Vergleichsmatrix: RIASEC-Code aller 70 Berufe

Die vollständige Zuordnung: alle 70 Berufe unserer Datenbank mit ihrem Drei-Buchstaben-Holland-Code. Sortierbar nach Name oder Code, filterbar nach Berufsfeld oder Hauptbuchstabe (R/I/A/S/E/C), durchsuchbar über die Suchleiste. Standardsortierung: alphabetisch nach Berufsname.

⚙ Klick auf eine Spaltenüberschrift sortiert auf-/absteigend. Filter „Hauptbuchstabe" zeigt nur Berufe, deren erste Code-Stelle dem gewählten Typ entspricht.

Filter nach Berufsfeld

Filter nach Hauptbuchstabe (1. Stelle des Codes)

Beruf	Holland-Code	Hauptbuchstabe
IT Softwareentwickler	IRC	I Investigativ
IT Data Scientist	IRI	I Investigativ
IT Cybersecurity-Experte	IER	I Investigativ
IT Product Manager	EIC	E Enterprising
IT IT-Projektleiter	ECS	E Enterprising
IT Cloud Architect	IRC	I Investigativ
IT DevOps Engineer	IRC	I Investigativ
IT Data Engineer	IRC	I Investigativ
IT KI / ML Engineer	IRI	I Investigativ
Ingenieur Wirtschaftsingenieur	EIR	E Enterprising
Ingenieur Maschinenbauingenieur	RIC	R Realistisch
Ingenieur Elektroingenieur	RIC	R Realistisch
Ingenieur Bauingenieur	RIC	R Realistisch
Ingenieur Architekt	AIR	A Artistisch
Ingenieur Umweltingenieur	IRE	I Investigativ
Ingenieur Mechatronik-Ingenieur	RIC	R Realistisch
Ingenieur Automotive-Ingenieur	RIC	R Realistisch
Ingenieur Chemieingenieur	IRC	I Investigativ
Ingenieur Leiter F&E	IRE	I Investigativ
Mgmt Unternehmensberater	EIC	E Enterprising
Mgmt Projektmanager	ECS	E Enterprising
Mgmt Geschäftsführer GmbH	ECS	E Enterprising
Mgmt Change Manager	ESI	E Enterprising
Mgmt Operations Manager	ECS	E Enterprising
Mgmt Supply Chain Manager	ECS	E Enterprising
Mgmt Qualitätsmanager	CIR	C Conventional
Mkt/Sales Marketing Manager	EAS	E Enterprising
Mkt/Sales Vertriebsleiter	ESC	E Enterprising
Mkt/Sales SEO / Online Marketing	EAI	E Enterprising
Mkt/Sales PR / Kommunikation	EAS	E Enterprising
Mkt/Sales Journalist / Redakteur	EAI	E Enterprising
Mkt/Sales Area Sales Manager	ESC	E Enterprising
Mkt/Sales Key Account Manager	ESI	E Enterprising
HR Personalreferent / HRBP	SEI	S Sozial
HR Coach / Karriereberater	SEI	S Sozial
Finanz Rechtsanwalt / Jurist	ECI	E Enterprising
Finanz Steuerberater	CIE	C Conventional
Finanz Finanzberater / Wealth	ESC	E Enterprising
Finanz Controller	CIE	C Conventional
Finanz Buchhalter	CIE	C Conventional
Finanz Strategischer Einkauf	ECI	E Enterprising
Finanz Immobilienmakler	ESC	E Enterprising
Finanz Industriekaufmann	CEI	C Conventional
Design UX / UI Designer	AIE	A Artistisch
Design Grafikdesigner	AIE	A Artistisch
Health Psychologe	SAI	S Sozial
Health Arzt / Ärztin	ISA	I Investigativ
Health Pflegefachkraft	SAC	S Sozial
Health Physiotherapeut	SRI	S Sozial
Sozial Sozialarbeiter	SAI	S Sozial
Sozial Lehrer	SAI	S Sozial
Sozial Erzieher	SAE	S Sozial
C-Level/BL CEO	ECS	E Enterprising
C-Level/BL CFO	ECI	E Enterprising
C-Level/BL COO	ECS	E Enterprising
C-Level/BL CTO	IEC	I Investigativ
C-Level/BL CIO	EIC	E Enterprising
C-Level/BL CISO	IEC	I Investigativ
C-Level/BL CMO	EAS	E Enterprising
C-Level/BL CRO	ESC	E Enterprising
C-Level/BL CCO	ESC	E Enterprising
C-Level/BL CDO	EIC	E Enterprising
C-Level/BL CSO	EIC	E Enterprising
C-Level/BL CHRO	SEI	S Sozial
C-Level/BL CPO	EIC	E Enterprising
C-Level/BL Werksleiter	ECS	E Enterprising
C-Level/BL Produktionsleiter	ECR	E Enterprising
C-Level/BL Qualitätsleiter	CIR	C Conventional
C-Level/BL Einkaufsleiter	ECI	E Enterprising
C-Level/BL Personalleiter	SEI	S Sozial

Hinweis: Die Code-Zuordnung ist eine fundierte Einschätzung auf Basis typischer Tätigkeitsprofile – sie kann je nach Branche, Hierarchieebene und Spezialisierung individuell abweichen. Ein Senior-Softwareentwickler im Algorithmik-Bereich hat z.B. einen stärkeren I-Anteil als ein Full-Stack-Generalist mit Kundenkontakt. Für eine persönlich präzise Einordnung empfehlen wir eine wissenschaftlich validierte Potenzialanalyse nach DIN 33430.

Konsistenz, Differenzierung, Person-Job-Fit

Drei Konzepte aus Hollands Theorie sind für die praktische Anwendung entscheidend. Sie erklären, warum manche Berufe besonders gut zu manchen Profilen passen – und warum es bei manchen Codes mehrere klar passende Wege gibt, bei anderen wenig.

Konsistenz

Wie nah liegen die drei Buchstaben Ihres Codes im Hexagon? Direkt benachbarte Buchstaben (z.B. R–I–A) sind konsistent – Ihre Interessen weisen in eine kohärente Richtung. Gegenüberliegende (z.B. R–S oder I–E) sind inkonsistent – das deutet auf konkurrierende Bedürfnisse, die im Beruf schwer gleichzeitig erfüllbar sind. Inkonsistenz ist kein Fehler, aber ein Hinweis: Sie brauchen vielleicht zwei Lebensbereiche, um beide Seiten zu leben.

Differenzierung

Wie deutlich heben sich Ihre drei Top-Buchstaben von den anderen ab? Hohe Differenzierung (deutliche Spitzen, klar abfallende übrigen Dimensionen) erlaubt klare Berufsempfehlungen. Niedrige Differenzierung (alle 6 Typen ähnlich ausgeprägt) erschwert die Festlegung – häufig ein Hinweis, dass die Selbsteinschätzung noch unscharf ist oder dass die Person noch wenig konkrete Berufserfahrung hat. Bei Schülern normal, bei Erwachsenen ein Beratungsanlass.

Person-Job-Fit (Kongruenz)

Wie gut stimmt Ihr Code mit dem Code Ihres Berufs überein? Hohe Kongruenz (alle drei Buchstaben treffen) bedeutet: Sie arbeiten in einem Beruf, der Ihre natürliche Energie aufruft. Niedrige Kongruenz korreliert empirisch mit Burnout, Wechselneigung und Unzufriedenheit. Holland zeigt: Person-Job-Fit ist einer der stärksten Prädiktoren für berufliche Zufriedenheit – stärker als Gehalt, Standort oder Status.

Identität

Wie klar ist Ihr Selbstbild? Holland sieht „Identität" als Stabilität und Klarheit der eigenen Interessen, Ziele und Talente. Hohe Identität korreliert mit präziser Selbsteinschätzung und besseren Berufsentscheidungen. Sie ist trainierbar – durch reflektierte Berufserfahrung, qualifizierte Beratung und systematische Auseinandersetzung mit den eigenen Werten. Eine Potenzialanalyse zielt genau auf diese Identitätsklärung.

Eine Mini-Faustregel aus der Praxis: Bei konsistentem Code mit hoher Differenzierung reichen oft 3–5 Beratungsstunden für eine fundierte Berufsentscheidung. Bei inkonsistentem Code oder niedriger Differenzierung ist eine vollständige Potenzialanalyse mit Big Five, kognitiver Diagnostik und biografischem Interview meist effektiver – nicht weil das Profil „komplizierter" wäre, sondern weil mehrere Wege parallel realistisch sind und eine Vergleichsbasis hilft.

Häufige Fragen zu RIASEC und Holland-Code

Was bedeutet RIASEC?

RIASEC ist das Akronym für sechs Grundtypen beruflicher Interessen, entwickelt von John Holland 1959. Die sechs Typen sind: Realistisch (praktisch-technisch), Investigativ (forschend-analytisch), Artistisch (kreativ-gestalterisch), Sozial (helfend-beratend), Enterprising (unternehmerisch-führend), Conventional (ordnend-strukturiert). Synonyme Begriffe: Holland-Code, Holland-Modell, Hexagon-Modell. Das Modell ist seit über 60 Jahren der internationale Goldstandard der Berufsorientierung und wird unter anderem von der Bundesagentur für Arbeit in BERUFENET zur Berufszuordnung verwendet.

Wie ermittle ich meinen persönlichen Holland-Code?

Mit einem RIASEC-Test. Wir bieten drei kostenfreie, wissenschaftlich validierte Varianten: den Berufswahltest für Schüler (30 Fragen, ab Klasse 8), den Berufswahltest für Erwachsene (BNO-PI, für Berufstätige ab 25 Jahren) und den Studienwahltest (für Abiturienten, 42 Aussagen aus 7 Studienbereichen). Alle Tests sind anonym, ohne Anmeldung und liefern Ihren Drei-Buchstaben-Code direkt nach Abschluss. Für eine rechtssichere, DIN 33430-konforme Auswertung mit Gutachten empfehlen wir eine professionelle Potenzialanalyse.

Warum hat mein Beruf drei Buchstaben und nicht nur einen?

Weil ein einzelner Typ die Komplexität echter Berufe nicht abbildet. Ein Architekt z.B. braucht Artistisches (Entwurf), Investigatives (Statik, Bauphysik) und Realistisches (Materialkunde, Baustelle) – Code: AIR. Ein Vertriebsleiter braucht Enterprising (Verhandeln), Sozial (Beziehungspflege) und Conventional (Forecasting, CRM) – Code: ESC. Die Reihenfolge der Buchstaben gibt die Gewichtung an: erster Buchstabe = stärkste Ausprägung. Bei der Berufssuche ist primär der erste, sekundär der zweite Buchstabe relevant.

Was, wenn mein Code nicht zur Berufsanforderung passt?

Niedrige Kongruenz zwischen Person und Job ist empirisch einer der stärksten Prädiktoren für Burnout, Wechselneigung und Unzufriedenheit. Wenn Sie diese Diskrepanz wahrnehmen, gibt es drei Optionen: Erstens Anpassung der Rolle – innerhalb des Berufs gibt es oft Spezialisierungen, die besser zum Code passen (z.B. Vertriebler mit S-Profil wechselt in Key Account statt Neukunden-Akquise). Zweitens Branchenwechsel bei gleichem Beruf – ein Buchhalter mit hohem I-Anteil kann zu Audit oder Forensic Accounting wechseln. Drittens kompletter Berufswechsel über Quereinstieg – realistisch in 6–24 Monaten je nach Zielberuf.

Verändert sich mein Holland-Code mit der Zeit?

Im Kern: erstaunlich wenig. Meta-Analysen (Low et al. 2005) zeigen, dass berufliche Interessen ab der späten Adoleszenz (ca. 15. Lebensjahr) sehr stabil bleiben. Was Sie mit 18 mochten, mögen Sie mit 35 meist immer noch. Was sich verändert: die Wahrnehmung und Gewichtung. Mit zunehmender Berufserfahrung erkennt man bestehende Präferenzen klarer und kann sie präziser benennen. Größere Lebensereignisse (Burnout, Krankheit, Elternzeit) können die Gewichtung verschieben – nicht weil sich die Person verändert hat, sondern weil bestimmte Aspekte plötzlich wichtiger werden.

Was bedeutet ein Code wie „IRC" oder „ESA"?

IRC = Investigativ-Realistisch-Conventional: Eine forschend-analytische Hauptausrichtung, kombiniert mit Praxis-Affinität und Strukturpräferenz. Typisch für Softwareentwickler, Data Engineers, Cloud Architects. Die Person löst Probleme analytisch, arbeitet konkret an Code/Systemen und schätzt klare Frameworks. ESA = Enterprising-Sozial-Artistisch: Unternehmerischer Antrieb, kombiniert mit Beziehungs- und Kreativitäts-Affinität. Typisch für Brand Manager, Public Speaker, Beratungs-Geschäftsführer. Die Person überzeugt Menschen, ist sozial geübt und entwickelt kreative Lösungen statt Standardrezepte.

Ist RIASEC wissenschaftlich anerkannt?

Ja, RIASEC gehört zu den am besten validierten Modellen der Berufseignungsdiagnostik. Über 1.000 wissenschaftliche Studien haben die Hexagon-Struktur, die zeitliche Stabilität und die Vorhersagekraft für berufliche Zufriedenheit bestätigt. Konsistenz-Werte der Standard-Verfahren liegen bei .91. Die Bundesagentur für Arbeit nutzt RIASEC in BERUFENET zur Berufsdatenbank-Zuordnung. RIASEC ist Bestandteil aller DIN 33430-konformen Eignungsdiagnostiken in Deutschland und damit auch im Profiling Institut.

Welche Tests gibt es im Profiling Institut zur Code-Ermittlung?

Drei kostenfreie Online-Tests für unterschiedliche Lebensphasen: Berufswahltest Schüler (30 Fragen, ab Klasse 8, mit BERUFENET-Verknüpfung), Berufswahltest Erwachsene (BNO-PI, angepasst auf Berufstätige ab 25 mit Berufserfahrung) und Studienwahltest (42 Aussagen aus 7 Studienbereichen, ideal für Abiturienten). Für eine vollständige Diagnostik mit DIN 33430-Gutachten kombinieren wir RIASEC mit Big Five (NEO-PI-R), kognitiver Begabungsdiagnostik und biografischem Interview im Rahmen einer Potenzialanalyse.

Wie unterscheidet sich RIASEC von Big Five (NEO)?

Beide Modelle messen unterschiedliche Dimensionen. RIASEC misst berufliche Interessen – was Ihnen Spaß macht, was Sie motiviert, was Sie suchen. Big Five / NEO-PI-R misst Persönlichkeit – wie Sie typischerweise reagieren, mit Stress umgehen, Beziehungen gestalten. Ein Mensch kann hohes Interesse an Verkauf haben (E-Typ), aber hohe Introversion (Big Five) – das ist nicht widersprüchlich, sondern relevant für die konkrete Rollenwahl (Inside Sales statt Außendienst). In einer professionellen Eignungsdiagnostik werden beide kombiniert plus kognitive Begabungsanalyse.

Was bedeutet die Reihenfolge der Buchstaben im Code?

Die Reihenfolge zeigt die Gewichtung. Der erste Buchstabe ist der dominante Typ – die stärkste Ausprägung, das Kerninteresse. Der zweite Buchstabe ergänzt das primäre Interesse signifikant. Der dritte Buchstabe rundet das Bild ab, ist aber bereits weniger ausgeprägt als die anderen beiden. Bei der Berufssuche ist primär der erste, sekundär der zweite Buchstabe relevant. Bei der Wahl zwischen zwei ähnlichen Berufen kann der dritte Buchstabe entscheidend sein (z.B. zwischen UX Designer mit AIE und Architekt mit AIR – die letzten Buchstaben differenzieren E vs. R, also Enterprising vs. Realistic).

Hilft RIASEC bei Quereinstieg und beruflicher Neuorientierung?

Ja, sehr. Bei einer beruflichen Neuorientierung ist die Hauptfrage nicht „was kann ich" sondern „was passt zu mir" – und genau hier liefert RIASEC den klarsten Hinweis. Wer 20 Jahre in einer Branche gearbeitet hat, die nicht zu seinem Code passt, hat strukturell die falschen Energie-Quellen genutzt. Beim Quereinstieg empfehlen wir die Code-Ermittlung als ersten Schritt, gefolgt von einer Recherche der Berufe, die den eigenen Code matchen. Unsere Matrix oben hilft beim zweiten Schritt; die Potenzialanalyse validiert die Code-Annahme professionell.

Was, wenn ich zwischen mehreren Codes schwanke?

Das ist ein Hinweis auf niedrige Differenzierung (alle Typen ähnlich ausgeprägt) oder Inkonsistenz (Top-Typen liegen sich im Hexagon gegenüber). Beides ist normal, besonders bei jungen Menschen ohne viel Berufserfahrung. Die Lösung: Mehr konkrete Erfahrungen sammeln (Praktika, Werkstudent-Tätigkeit, Probearbeiten), reflektierte Auseinandersetzung mit eigenen Werten und Motiven, oder eine qualifizierte Beratung. Eine vollständige Potenzialanalyse kombiniert RIASEC mit Big Five, kognitiver Begabungsanalyse und biografischem Interview – das schärft das Bild deutlich präziser als RIASEC allein.

Jan Bohlken, Diplom-Sozioökonom und Geschäftsführer Profiling Institut

Jan Bohlken

Diplom-Sozioökonom · Geschäftsführer Profiling Institut · DIN 33430 zertifiziert · 25+ Jahre Eignungsdiagnostik

Jan Bohlken arbeitet seit über 25 Jahren mit RIASEC in der Beratungspraxis – in über 10.000 Auswertungen für Schüler, Abiturienten, Berufstätige und Führungskräfte. Er entwickelte den BNO-PI (Berufliche-Neuorientierungs-Test) für Berufstätige ab 25 Jahren auf Basis des Holland-Modells, angepasst an reale Arbeitssituationen statt schulischer Kontexte. Die Code-Zuordnungen aller 70 Berufe auf dieser Seite basieren auf der direkten Auswertung typischer Tätigkeitsprofile und der Markterfahrung aus Headhunting-Mandaten im Mittelstand und DAX-Konzern-Umfeld. Fachlich geprüft durch Diplom-Psychologin Raphaela Peitsch, DGSF-zertifiziert.

Profil von Jan Bohlken Kontakt aufnehmen Bohlken Consulting

Code allein reicht nicht. Wir bringen es mit Persönlichkeit, Begabung und Markt zusammen.

Der Holland-Code ist ein wichtiger Baustein der Berufsentscheidung – aber nur einer von vier. In unserer DIN 33430-zertifizierten Potenzialanalyse kombinieren wir RIASEC mit Big-Five-Persönlichkeitsdiagnostik, kognitiver Begabungsanalyse und biografischem Interview. Sie erhalten ein 15-seitiges Gutachten mit konkreten Berufsempfehlungen, validiert von DIN 33430-zertifizierten Beratern. Erstgespräche kostenfrei.

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