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Das Statistische Bundesamt (Destatis) hat einen Artikel zum Gehaltsvergleich 2022 veröffentlicht. Der Gehaltsvergleich 2022 zeigt, dass der Bildungsabschluss einen maßgeblichen Einfluss auf das Gehalt hat. Beschäftigte mit höheren Bildungsabschlüssen verdienen in der Regel mehr als diejenigen mit einem niedrigeren Abschluss. Im April 2022 lag das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt von Vollzeitbeschäftigten mit einem Berufsausbildungsabschluss bei 3.521 Euro. Ohne einen Berufsabschluss verdienten sie jedoch nur durchschnittlich 2.817 Euro. Für Personen mit einem Meister-, Techniker- oder Fachschulabschluss lag das Gehalt im Durchschnitt bei 4.826 Euro. Mit einem Bachelorabschluss erreichten sie ein Gehalt von 4.551 Euro und mit einem Masterabschluss sogar 6.188 Euro. Promovierte oder habilitierte Beschäftigte verdienten durchschnittlich 8.687 Euro.
Gehaltsvergleich ausgewählter Berufe im April 2022:
Es gibt deutliche Unterschiede im Verdienst zwischen verschiedenen Berufen. In der folgenden Auflistung sind die Bruttomonatsverdienste von Vollzeitbeschäftigten in EUR ohne Sonderzahlungen dargestellt.
- Pilot/in: 8.739€
- Arzt/Ärztin: 7.706€
- Softwareentwickler/in: 5.541€
- Durchschnittlicher Verdienst (alle Berufe): 4.105€
- Feuerwehrmann/frau: 3.845€
- Bürofachkraft: 3.649€
- Altenpfleger/in: 3.559€
- Kfz-Mechatroniker/in: 3.204€
- Bäcker/in: 2.738€
- Koch/Köchin: 2.590€
- Friseur/in: 1.778€
Der interaktive Gehaltsvergleich
Der interaktive Gehaltsvergleich bezieht nicht nur den Bildungsabschluss und den Beruf mit ein, sondern auch die Branchenzugehörigkeit, die Berufserfahrung und andere Faktoren, die das Gehalt beeinflussen. Nutzerinnen und Nutzer können individuelle Profile eingeben und erhalten Schätzungen für ihr durchschnittliches Bruttomonatsgehalt. Dadurch können sie beispielsweise herausfinden, ob ein Wechsel in eine andere Branche mit ihrer Ausbildung zu einem höheren Gehalt führen würde oder ob es sich lohnt, eine Meisterprüfung abzulegen. Die Anwendung ermöglicht auch die Überprüfung der Vorteilhaftigkeit bestimmter Berufswahl oder ob eine lange Unternehmenszugehörigkeit angemessen bezahlt wird.
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