Psychologische Testverfahren im Überblick
Wie wissenschaftliche Verfahren Persönlichkeit sichtbar machen
Persönlichkeit ist komplex – und doch lassen sich zentrale Merkmale, Motive und Verhaltensmuster mit psychologisch fundierten Testverfahren zuverlässig erfassen. Das Profiling Institut arbeitet mit anerkannten Methoden, um Menschen, Teams und Organisationen ein klares Verständnis ihrer individuellen Stärken, Motive und Entwicklungspotenziale zu vermitteln.
Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Persönlichkeitstest-Verfahren, ihre Grundlagen und Einsatzbereiche – von klassischen Modellen wie MBTI oder Big Five bis zu modernen Tools wie LINC Personality Profiler oder dem Reiss Motivation Profile (RMP).
Was sind psychologische Testverfahren?
Psychologische Testverfahren sind strukturierte, standardisierte Methoden, die Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen und Verhaltenspräferenzen erfassen. Ziel ist es, ein objektives, nachvollziehbares Bild individueller Eigenschaften zu erhalten. Dabei werden keine Menschen in Schubladen gesteckt, sondern individuelle Muster sichtbar gemacht – als Grundlage für Coaching, Karriereberatung und persönliche Weiterentwicklung.
Jedes Verfahren folgt einer wissenschaftlichen Theorie und verwendet Fragebögen, Skalen oder Situationsbeschreibungen, um stabile Tendenzen im Denken, Fühlen und Handeln messbar zu machen. Entscheidend ist, das richtige Testverfahren für das jeweilige Ziel auszuwählen: Selbstreflexion, Führungskräfteentwicklung oder Eignungsdiagnostik.
Übersicht: Die bekanntesten Persönlichkeitstest-Verfahren
MBTI – Myers-Briggs-Typenindikator
Der MBTI basiert auf den Theorien von C. G. Jung und unterscheidet 16 Persönlichkeitstypen. Er ist weltweit eines der bekanntesten Instrumente für Selbstreflexion und Teamentwicklung.
Big Five – Das Fünf-Faktoren-Modell
Das wissenschaftlich am besten validierte Modell beschreibt Persönlichkeit anhand der Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
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16Personalities
Ein frei zugänglicher Online-Test, der die MBTI-Logik in moderner Form umsetzt. Er bietet einen leichten Einstieg in die Selbstreflexion, ersetzt jedoch keine professionelle Diagnostik.
NEO-PI-R – Wissenschaftlich fundierte Big-Five-Analyse
Der NEO-PI-R ist ein validiertes psychologisches Instrument, das die Big Five in 30 Facetten differenziert abbildet. Besonders geeignet für Forschung, Coaching und Karriereentwicklung.
DISG – Verhaltens- und Kommunikationsmodelle
DISC (bzw. DISG im deutschsprachigen Raum) beschreibt vier Grundstile: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Ideal für Team- und Führungskräfteentwicklung.
LINC Personality Profiler (LPP)
Ein modernes Verfahren auf Basis der Big Five, erweitert um Werte, Motive und Kompetenzen. Es verbindet wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Anwendbarkeit.
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Reiss Motivation Profile (RMP)
Das RMP untersucht 16 Lebensmotive, die unser Verhalten antreiben. Es liefert tiefe Einblicke in persönliche Antriebskräfte und unterstützt individuelle Zielklärung.
GPOP – Golden Profiler of Personality
Der GPOP kombiniert MBTI und Big Five zu einem validierten Hybridmodell und bietet so eine differenziertere Persönlichkeitsbeschreibung für Coaching und Führung.
Insights MDI
Ein umfassendes Diagnosetool, das Verhalten, Motivation und Werte integriert. Besonders im Management- und Vertriebscoaching verbreitet.
BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das berufsrelevante Merkmale wie Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit misst.
Überblick über alle bekannten Testverfahren
| Testname | Theoretische Grundlage | Hauptdimension/ Fokus | Haupteinsatz- bereich | Wissenschaftliche Fundierung |
|---|---|---|---|---|
| NEO-PI-R / NEO-PI-3 | Big-Five-Modell | 5 Hauptdimensionen, 30 Facetten | Forschung, Personaldiagnostik, Coaching | Sehr hoch |
| BFI / BFI-2 | Big Five | 5 Hauptdimensionen | Forschung, kurze Erhebungen | Sehr hoch |
| IPIP-NEO | Big Five (offene Version) | 5 Hauptdimensionen, Facetten | Forschung, Online-Tests | Sehr hoch |
| HEXACO-PI-R | Erweiterte Big Five (Honesty-Humility) | 6 Hauptdimensionen | Forschung, Personaldiagnostik | Hoch |
| 16PF | Faktorenanalyse (Cattell) | 16 Primär-, 5 globale Faktoren | Personaldiagnostik, Forschung | Mittel |
| Hogan Personality Inventory (HPI) | Big-Five-Theorie | Berufliche Leistungsfaktoren | Personaldiagnostik, Führungskräfteauswahl | Hoch |
| BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) | Arbeits- und Organisationspsychologie | 14 Skalen zu Arbeitsstil, sozialen Kompetenzen, psychischer Konstitution | Personaldiagnostik, Karriereberatung | Hoch |
| MMPI-2 / MMPI-3 | Klinische Psychologie | Persönlichkeits- und Psychopathologie-Skalen | Klinische Diagnostik | Sehr hoch |
| California Psychological Inventory (CPI) | Trait-Psychologie | 20+ Skalen zu sozialen Fähigkeiten | Führungskräfte-, Organisationsdiagnostik | Mittel–hoch |
| Temperament and Character Inventory (TCI) | Biopsychosoziales Modell (Cloninger) | 4 Temperaments-, 3 Charakterdimensionen | Klinische Diagnostik, Forschung | Hoch |
| Reiss Motivation Profile (RMP) | Theorie der 16 Lebensmotive | 16 intrinsische Motivationsfaktoren | Coaching, Teamentwicklung, Selbstreflexion | Mittel |
| Insights Discovery | Farbenmodell + C.G. Jung | 4 Farbtypen, Präferenzstile | Coaching, Teamarbeit | Gering–mittel |
| Insights MDI | Kombination aus DiSC, Werteprofilen und Motivationsanalysen | Verhaltensstile, Motivatoren, emotionale Intelligenz | Personalentwicklung, Coaching | Gering–mittel |
| Golden Profiler of Personality (GPOP) | Kombination MBTI + Big Five | 4 Präferenzskalen + Big-Five-Dimensionen | Coaching, Führungskräfteentwicklung | Mittel |
| MBTI | Typenlehre (C.G. Jung) | 4 Dichotomien, 16 Typen | Coaching, Teamentwicklung | Gering |
| 16Personalities | MBTI | 4 Dichotomien, 16 Typen | Persönlichkeitsentwicklung, Coaching | Gering |
| DiSC | Verhaltensstil-Theorie (Marston) | Dominanz, Einfluss, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit | Coaching, Vertrieb, Führung | Gering |
| LINC Personality Profiler (LPP) | Big-Five-Modell | 5 Hauptdimensionen, 30 Facetten | Coaching, Führung, Personaldiagnostik, Karriereberatung | Sehr hoch |
| Gallup CliftonStrengths | Positivpsychologie | 34 Talentthemen | Personalentwicklung, Coaching | Gering–mittel |
| Belbin Team Roles | Beobachtungsforschung in Teams | 9 Teamrollen | Teamentwicklung | Gering |
| Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) | Konfliktstil-Theorie | 5 Konfliktstile | Führung, Coaching | Gering–mittel |
| Enneagramm | Spirituell-psychologisches Modell | 9 Typen | Persönlichkeitsentwicklung, Coaching | Sehr gering |
| Socionics | Typenlehre (Jung-basiert) | 16 Typen | Coaching, Partnerschaft | Sehr gering |
Wie wählt man das passende Testverfahren?
Die Auswahl hängt vom Ziel ab:
- Für Selbstreflexion und Kommunikation eignen sich MBTI, 16Personalities oder DISC.
- Für wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik sind Big Five, NEO-PI-R oder LINC optimal.
- Wer Motive und Werte verstehen möchte, nutzt RMP oder Insights MDI.
- Für berufliche Eignungsdiagnostik empfiehlt sich das BIP.
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Professionelle Anwendung im Profiling Institut
Das Profiling Institut setzt ausschließlich auf seriöse, wissenschaftlich geprüfte Verfahren. Die Auswertung erfolgt durch erfahrene Psycholog:innen und Coaches, die Ergebnisse praxisnah interpretieren – als Grundlage für Karriereentscheidungen, Führungskräfteentwicklung oder persönliche Potenzialanalysen.
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Fazit
Psychologische Testverfahren helfen, Persönlichkeit ganzheitlich zu verstehen – mit validierten Modellen, die individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar machen. Ob im Coaching, in der Karriereberatung oder in der Teamentwicklung: Das passende Verfahren eröffnet neue Perspektiven auf sich selbst und andere.
Persönlichkeitstest für Jugendliche, Erwachsene und Führungskräfte am Profiling Institut
Sie möchten einen Persönlichkeitstest durchführen? Sie misstrauen den kostenlosen Angeboten im Internet und suchen nach der Testung auch eine professionelle Unterstützung bei der Interpretation der Ergebnisse? Unser professionelles Umfeld und unsere Expertise liefert Ihnen Antworten auf alle Ihre Fragen!
Wir bieten Ihnen professionelle Persönlichkeitsdiagnostik durch ausgewiesene Experten. Langjährig erfahrene Berater in der Persönlichkeitstestung stehen bei der Beantwortung Ihrer Fragen rund um die an Ihrer Seite.
Welche Persönlichkeitstests bieten wir an?
Die Kosten für einen professionellen, nach wissenschaftlichen Standards entwickelten Persönlichkeitstest, variieren abhängig vom eingesetzen Testverfahren. Ein wissenschaftlicher
- Persönlichkeitstest für Jugendliche und Erwachsene (16- 60 Jahre), wir setzen im Profiling Institut den NEO PI R ein, kostet inklusive Gutachten (ca. 15 Seiten) € 250.
- ein berufsbezogener Persönlichkeitstest für Erwachsene (20-60 Jahre), wir setzen den BIP ein, kostet inkludive Gutachten (ca. 15 Seiten) beim Profiling Institut € 300.
Kundenstimmen zur professionellen Persönlichkeitstestung
Der professionelle Persönlichkeitstest beim Profiling Institut hat mir völlig neue Einblicke in meine Stärken und Potenziale gegeben. Besonders wertvoll fand ich das persönliche Gespräch mit den Experten, die mir konkrete Tipps für meine berufliche Weiterentwicklung geben konnten. Ich fühle mich jetzt sicherer in meinen Entscheidungen und habe mehr Klarheit über meine nächsten Schritte.
Der Persönlichkeitstest beim Profiling Institut war für mich ein echtes Aha-Erlebnis. Endlich habe ich verstanden, warum ich in bestimmten Situationen so reagiere – und wo meine größten Stärken liegen. Das persönliche Gespräch mit dem Experten und das ausführliche Gutachten hat mir nicht nur Klarheit, sondern auch viel Selbstvertrauen gegeben. Ich habe jetzt das Gefühl, meinen eigenen beruflichen Weg viel bewusster und sicherer gehen zu können.
Unser Testteam der Persönlichkeitsdiagnostik – Expertise und Erfahrung
Persönlichkeitstests sind wissenschaftliche Testverfahren und sollten nur vor Experten – geschulten Psychologinnen und Psychologen – durchgeführt werden. Um das Ergebnis sinnvoll interpretieren und Empfehlungen ableiten zu können, ist psychologisches, diagnostisches Fachwissen und Erfahrung erforderlich.
Raphaela Peitsch ist Diplom Psychologin mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie und Diagnostik. Sie ist Expertin in Gesundheitspsychologie, Entspannungsmethoden und nach DGSF zertifizierte systemische Familientherapeutin. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Aufmerksamkeits- und Leistungsdiagnostik sowie der Diagnostik und Therapie emotionaler Störungen bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Jan Bohlken ist Diplom Sozio-Ökonom mit Schwerpunkten in Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre.
Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Diagnostik von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
Darüber hinaus arbeitet er seit über 20 Jahren als Headhunter und führt Einzelassessments für Fach- und Führungskräfte durch.
6 Gründe, die für einen Persönlichkeitstest beim Profiling Institut sprechen
Persönlichkeitstest NEO PI R für Erwachsene bis 60 Jahren
berufsbezogener Persönlichkeitstest BIP
professionelle Durchführung an den Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover und Stuttgart
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Vorgespräch + Diagnostik + Nachgespräch + Kurzgutachten
Persönlichkeitstests für Jugendliche ab 16 Jahren
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Weitere Seiten zum Thema Persönlichkeit und Diagnostik
Persönlichkeitsdiagnostik ist ein sensibles Thema, über das wir Klienten und Interessenten so umfassend wie möglich aufklären möchten. Auf den folgenden Seiten finden Sie Links zum Thema, unter denen unsere Experten Beiträge veröffentlicht haben.
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BIP – Bochumer Inventar
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